Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату.
Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб.
Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт. Блокировка счета по инициативе налогового органа может быть произведена на основании ошибочных расчетов, что уголовной ответственности никак избежать не позволит, говорит Федюкин, добавляя, что поддерживает такие поправки. В текущей редакции законопроект вряд ли будет принят, считает партнер департамента налогов и права компании ДРТ Антон Зыков: «Возможность исполнять обязательства по договорам, заключенным до приостановления операций по счетам, содержит высокий риск злоупотреблений со стороны недобросовестных налогоплательщиков».
За июнь получил зарплату 42 000 руб. Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29. Коми от 09. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец положения о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон.
Что означает такой запрет для работника?
Правила уведомления описаны в методических рекомендациях, утвержденных приказом Роскомнадзора 94 от 30. Когда не нужны согласия на обработку персональных данных По ч. Но есть ситуации, когда компании работодателей могут не получать согласия работников на обработку персданных: Обрабатывают данные для исполнения заключенного с работником трудового договора пп. Без согласия кадровик внесет паспортные данные в трудовой договор, а бухгалтер сохранит номер карты для перечисления зарплаты. Но согласие потребуется, если компания сообщает данные работника в банк для открытия зарплатной карты. Обрабатывают данные для исполнения возложенных на работодателя обязанностей, функций и полномочий пп. Информацию о размере одежды сварщиков работодатель обрабатывает без согласия, потому что по требованиям охраны труда обязан выдавать им средства индивидуальной защиты. А если компания собирает размеры для выдачи рубашек корпоративного цвета, тогда нужно согласие работников.
Без согласия работодатель передает данные работника в налоговую, Пенсионный фонд, ФСС, трудовую инспекцию и военный комиссариат. Но должен получить у работника письменное согласие для передачи данных водителя-работника своему контрагенту ч. Обработка сведений о состоянии здоровья работника связана с возможностью выполнения трудовой функции п. Школа обрабатывает данные о психическом здоровье учителей без согласия, поскольку обязана это делать по ч. Кафе обрабатывает данные о медосмотрах поваров, поскольку иначе не может допустить их к работе. В остальных случаях нужно получить согласие работников. Данные нужны по условиям коллективного договора, ПВТР или других локальных нормативных актов компании абз. Завод обрабатывает данные работников для организации пропускного режима без согласия, если порядок организации предусмотрен ЛНА работодателя. Обязанность по опубликованию данных в сети Интернет предусмотрена законом п.
Больница без согласия врачей публикует на сайте данные об их образовании, потому что обязана это делать в силу закона. А вот кафе может рассказывать об образовании шеф-повара только с его согласия. Обрабатываются данные близких родственников работника для заполнения карточки Т-2, оформления соцвыплат, получения алиментов п. Но нельзя без согласия работников собирать сведения о датах рождения детей для вручения подарков к Новому году. Нельзя без согласия разглашать сведения о доходах сотрудника, даже если об этом просит его бывшая супруга для взыскания алиментов. Обрабатываются данные уволенных работников для выполнения требований налогового, бухгалтерского учета п. Работодатели без согласия хранят заявления уволенных работников о предоставлении налоговых вычетов с копиями свидетельств о рождении детей. Поскольку по ч. Во всех остальных ситуациях согласие нужно.
Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению. Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны. Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области.
Конфиденциальность заработной платы сотрудников
Например, зарплату засекречивают, чтобы не вызывать обсуждения её размера среди сотрудников. Но, как подчеркнул юрист, попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, а также некоторых других показателях. Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты.
Она отметила, что такая тенденция сформировалась из-за дефицита кадров, в условиях которого бизнес вынужден повышать оклад квалифицированным специалистам в условиях высокой конкуренции. Эксперт отметила, что разница в зарплате может вызвать тревожность в коллективе. При этом раскрытие информации о чужих доходах опасно — это спровоцирует зависть коллег, а некоторые сотрудники сразу начинают искать новую работу, добавила Панина.
Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег Специалисты Роструда считают, что к работнику можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ" Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.
Неразглашение заработной платы
Государственная инспекция труда утвердила новые правила, согласно которым работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат своих коллег без разрешения Разглашением будет считаться любое раскрытие информации о заработной плате третьим лицам. Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате. Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию.
Из-за дефицита кадров растет разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, пояснили эксперты.
Это провоцирует напряженность между сотрудниками и затрудняет работу. Можно ли разглашать зарплаты коллег Работник, который разгласил размер зарплаты коллег, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Об этом говорится в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Оно размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос пользователя, который предпочел остаться анонимным. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он.
На чтение 3 мин Просмотров 629 Опубликовано 12. Мотивировка простая — условия трудового договора содержат конфиденциальную информацию. Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Размер зарплаты — это конфиденциальная информация? Чаще всего включением в трудовой договор условия о неразглашении конфиденциальной информации работодатель пытается пресечь распространение информации о размере заработной платы отдельных работников, в том числе и информацию о персональных стимулирующих выплатах.
Такое желание работодателя вполне объяснимо, но вряд ли имеет под собой юридические основания. Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут. Конституция России в ст.
Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным.
Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна». Сергей Гаевский управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника. При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Суд не восстановил ее в должности, встав на сторону работодателя.
Неразглашение заработной платы
В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность. Владимир Данилевский, юрист Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер А есть у нас есть telegram-канал , где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами 0.
Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
Об этом говорится в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Оно размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос пользователя, который предпочел остаться анонимным. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях врачи получат по 2 млн рублей по программе «Земский доктор» — Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам.
Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, — полагает Сергей Гаевский.
Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает. Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе.
А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства. Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты. В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты.
Потому, если такое условие включено в трудовой договор , оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Ответственность за разглашение зарплат работника
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты | При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. |
| Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника | Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. |
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
| Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты | Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. |
| Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной | Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? |
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. |
| Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат | Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. |