«ИАС» изучила тему декрета и отпуска по уходу за ребенком в разных странах мира в сравнении с тем, как обстоят дела в России. Сколько длится Elternzeit. Elternzeit в Германии предоставляется на срок до трех лет, при этом продолжительность Mutterschutz после рождения ребенка (8 или 12 недель) учитывается в этот период. Сколько длится декретный отпуск в разных странах. Ежемесячное государственное пособие на первого ребенка сегодня составляет 2 млн 450 тысяч рублей, на второго (я его получаю) 2,8 млн рублей. Данный закон распространяется и на иностранцев, имеющих вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) и право на работу (Arbeitserlaubnis) типа Aufenthaltserlaubnis или Aufenthaltsberechtigung. Главная» Новости» Социальные выплаты германии.
Декретный отпуск в германии
Социальные выплаты для детей в Германии. подсчитал, сколько дней длится декретный отпуск в разных странах мира, а также узнал, какие еще особые условия предоставляют (или выдвигают) новоиспеченным мамам и папам правительства их государств. В Германии уйти в декрет и получать родительское пособие может и отец. Если один из родителей решил уйти в декрет на весь срок, то он может рассчитывать на получение пособия. Социальные выплаты для детей в Германии.
Декретный отпуск в Беларуси и других странах: где плюсов больше? Мамочки делятся опытом
Слышала, что в Германии декрет до 9 месяцев ребенка, в некоторых странах меньше. AUS NEWS — Новости Германии на русском языке. При этом в России, по данным Росстата, средняя продолжительность декрета составляет 29 месяцев, а по закону женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. ПОЗДНИЕ ПЕРЕСЕЛЕНЦЫ В ЧТО НУЖНО БУДЕТ В нее. Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами».
Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?
Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld. Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка. Какой декретный отпуск в Америке? При этом законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Читайте также Как опылять огурцы в домашних условиях? Сколько был декретный отпуск в Советском Союзе?
С 17 февраля 1935 года женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью в 60 календарных дней 30 дней до родов и 30 дней после родов с сохранением за ними содержания за эти 2 месяца в половинном размере средней выработки ими трудодней. Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в разных странах? Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике. В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии.
Трудности детального расчета состоят в том, что ситуации в разных местностях могут значительно отличаться: начиная от учреждений, куда подаются запросы, и заканчивая системой вычисления совокупности платежей. Какие права имеет беременная женщина? По большому счету, такие права можно сформулировать привычным термином — право на декретный отпуск без потери рабочего места. Однако на каждом этапе это свои основания, свои выплаты. Освобождение от работы во время беременности До сих пор не знаешь польского? Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone. Первый полноценный «отпуск» по беременности и родам можно получить по Mutterschutz. Мы неслучайно взяли слово отпуск в кавычки, потому что: Это скорее больничный по беременности и родам. Назвать это время отдыхом можно с натяжкой. Как оплачивается? Муттершутц можно получить за 6 недель до даты родов, подтвержденной лечащим врачом, и находиться на «больничном» еще 8 недель после рождения ребенка. Указанный срок не означает, что после 8 недель женщина обязана вернуться на работу. После этого срока могут быть назначены другие виды пособий, о которых мы подробно поговорим ниже. Условия работы в ФРГ для беременных Существует минимальный срок до родов, в который работодатель должен быть оповещен о беременности сотрудницы об этом мы расскажем далее. Однако максимального срока не существует — работница может поделиться приятной новостью на любом этапе, разумеется, подтвердив это справкой от лечащего врача. Как правило, женщины предпочитают оповещать работодателя сразу после первого триместра. С этого момента работница имеет право на меры по защите материнства кстати, Mutterschutz переводится именно как «защита материнства», но в данном случае речь уже идет не о «больничном», а о шагах, предшествующих ему. Законодательство диктует следующие ограничения при работе беременным женщинам: Запрет на работу, имеющую отношение к радиоактивным и вредным веществам. Запрет на тяжелую работу. Поднятие тяжестей: постоянное — до 5 кг, редкое — до 10 кг. После 5-ти месяцев запрещается работать стоя. С 12-ой недели нельзя трудиться на транспорте как водителем, так и обслуживающим персоналом: стюардессами, кондукторами и т. Запрет работы на конвейере. Не допускаются переработки и работа в выходные. Нельзя работать при повышенном шуме, на опасном производстве, при риске развития профессиональных заболеваний. Рабочее место должно быть максимально комфортным. Количество перерывов — увеличенное. Возможность своевременного питания. Как видно, часть требований довольно абстрактные. Например, понятие «комфортной работы» не уточняется. Однако беременные вправе потребовать удобств в судебном порядке и, не желая подобных разбирательств, работодатели предпочитают договариваться. Elternzeit — что это такое?
Ежегодно мне продляют договор на 12 месяцев. Сейчас у меня на руках третий договор. Параллельно я работаю в офисе на 450 евро. Контракт ограничен тремя годами. Я отработала 2 года и 4 месяца. Я забеременела и, конечно, планирую оставлять ребенка. Как мне в моей ситуации уйти в декрет, не потеряв работу? В противном случае, я останусь без средств к существованию! Договор в школе у меня заканчивается 31.
Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель. Без труда, как помнится, и удачной рыбалки не получится. Эта народная истина говорит об одном — для любого результата необходимо приложить усилия. Работа в Германии дело прибыльное, но нередко природа берет свое, и еще вчера трудоспособная пара вдруг узнает, что скоро в семье ожидается прибавление. Беременность, роды, первые месяцы жизни — непростые этапы, и главное, часто приводящие к невозможности работать по-прежнему. Неужели будущее счастливое событие должно быть омрачено финансовыми потерями? Тогда на помощь приходит государство с его мощным социальным пакетом. Пособиями по беременности в ФРГ нельзя назвать какую-то одну выплату. Скорее это группа платежей, каждый из которых положен при определенных обстоятельствах, в определенных количествах. Трудности детального расчета состоят в том, что ситуации в разных местностях могут значительно отличаться: начиная от учреждений, куда подаются запросы, и заканчивая системой вычисления совокупности платежей. Какие права имеет беременная женщина? По большому счету, такие права можно сформулировать привычным термином — право на декретный отпуск без потери рабочего места. Однако на каждом этапе это свои основания, свои выплаты. Освобождение от работы во время беременности До сих пор не знаешь польского? Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone. Первый полноценный «отпуск» по беременности и родам можно получить по Mutterschutz. Мы неслучайно взяли слово отпуск в кавычки, потому что: Это скорее больничный по беременности и родам. Назвать это время отдыхом можно с натяжкой. Как оплачивается? Муттершутц можно получить за 6 недель до даты родов, подтвержденной лечащим врачом, и находиться на «больничном» еще 8 недель после рождения ребенка. Указанный срок не означает, что после 8 недель женщина обязана вернуться на работу. После этого срока могут быть назначены другие виды пособий, о которых мы подробно поговорим ниже. Условия работы в ФРГ для беременных Существует минимальный срок до родов, в который работодатель должен быть оповещен о беременности сотрудницы об этом мы расскажем далее. Однако максимального срока не существует — работница может поделиться приятной новостью на любом этапе, разумеется, подтвердив это справкой от лечащего врача. Как правило, женщины предпочитают оповещать работодателя сразу после первого триместра. С этого момента работница имеет право на меры по защите материнства кстати, Mutterschutz переводится именно как «защита материнства», но в данном случае речь уже идет не о «больничном», а о шагах, предшествующих ему. Законодательство диктует следующие ограничения при работе беременным женщинам: Запрет на работу, имеющую отношение к радиоактивным и вредным веществам. Запрет на тяжелую работу. Поднятие тяжестей: постоянное — до 5 кг, редкое — до 10 кг. После 5-ти месяцев запрещается работать стоя. С 12-ой недели нельзя трудиться на транспорте как водителем, так и обслуживающим персоналом: стюардессами, кондукторами и т.
Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?
Сколько в Германии декрет полтора года? Сколько и при каких условиях длится Mutterschut в Германии? Нередко мужчины берут декрет на минимальный срок – как показывают опросы, не более 36% мужей берут полный срок.
Поздние переселенцы.Декрет в Германии. Вызвали в джобцентр
В США такого понятия, как декретный отпуск, вообще не существует. Эксперты считают, что долгие декретные отпуска и высокие пособия нужны были в середине прошлого века для стимулирования рождаемости. Сейчас ситуация в мире другая. В докладе организации экономического сотрудничества и развития отмечается, что продолжительный декретный отпуск резко снижает шансы женщины вернуться на рынок труда и бьёт по профессиональным качествам — умениям и знаниям, — рассказали в эфире госТВ. Задача государства — создавать оптимальные условия, при которых интересы будущих родителей и общества полностью совпадают, отметили в эфире ОНТ.
Как оформить Elterngeld? Для того, чтобы оформить Elterngeld, нужно обратиться в местную ратушу. Причем если в декрет планируют идти по очереди оба родителя, то и заявление каждый должен подавать индивидуально. Заявление следует подавать или сразу после рождения ребенка, или позже.
Однако имейте в виду, если вы задержались с заявлением на несколько месяцев, то вам возместят средства только за три предыдущих месяца. Объясню подробнее: ребенку исполнилось три месяца и вы только подали заявление. Тогда все хорошо, вам возместят этих три месяца и вы по сути ничего не теряете. Если же малышу на момент подачи заявления уже есть 5 месяцев, то выплаты за 2 из них будут потерянными. Но по-правильному, подавать заявление следует вовремя, а трудоустроенным, и вовсе за два месяца до предполагаемой даты родов, чтобы предупредить начальство и решить все рабочие моменты. Также несколько слов хочу рассказать о самом заявлении. В каждой федеральной земле такое заявление-анкета выглядит по-разному, поэтому не теряйтесь, если вы где-то нашли образец одного типа, а на практике пришлось иметь дело с другим. Наполнение у них одно, просто визуальный вид разный.
Также, в конце такого заявления вы найдете графу разделенную на 14 месяцев. Нужно указать, сколько месяцев из них и какие именно, сидеть в декрете будет мама и сколько месяцев использует папа. То есть вы не сможете решить это впоследствии в процессе, внезапно решив поменяться ролями. Нужно договориться заранее и заранее это прописать.
Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей — это пока "политическая фантастика". Великобритания По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.
Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей". Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком. Не без проблем В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ.
Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель. Без труда, как помнится, и удачной рыбалки не получится. Эта народная истина говорит об одном — для любого результата необходимо приложить усилия. Работа в Германии дело прибыльное, но нередко природа берет свое, и еще вчера трудоспособная пара вдруг узнает, что скоро в семье ожидается прибавление. Беременность, роды, первые месяцы жизни — непростые этапы, и главное, часто приводящие к невозможности работать по-прежнему. Неужели будущее счастливое событие должно быть омрачено финансовыми потерями? Тогда на помощь приходит государство с его мощным социальным пакетом. Пособиями по беременности в ФРГ нельзя назвать какую-то одну выплату. Скорее это группа платежей, каждый из которых положен при определенных обстоятельствах, в определенных количествах.
Трудности детального расчета состоят в том, что ситуации в разных местностях могут значительно отличаться: начиная от учреждений, куда подаются запросы, и заканчивая системой вычисления совокупности платежей. Какие права имеет беременная женщина? По большому счету, такие права можно сформулировать привычным термином — право на декретный отпуск без потери рабочего места. Однако на каждом этапе это свои основания, свои выплаты. Освобождение от работы во время беременности До сих пор не знаешь польского? Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone. Первый полноценный «отпуск» по беременности и родам можно получить по Mutterschutz. Мы неслучайно взяли слово отпуск в кавычки, потому что: Это скорее больничный по беременности и родам. Назвать это время отдыхом можно с натяжкой.
Если же это были преждевременные роды, то 12. Далее начинается «родительское время», оно может длиться до 3-го дня рождения малыша. При этом только 14 оплачиваемых месяцев на семью из них еще вычитается «защита матери». Минимальный срок этого оплачиваемого отпуска на каждого родителя — 2 месяца, а максимальный — 1 год.
Родители сами решают, как его разделить, они обязаны только сообщить об этом работодателю заранее. Зачастую делают так: мама остается в декрете до года, а в первые 2 месяца жизни малыша и папа идет в декрет.
Поздние переселенцы.Декрет в Германии. Вызвали в джобцентр
Оказалось, Маша очень чувствительная: остро реагирует на повышение голоса, даже если обращаются не к ней. Еще аккуратная и своенравная — с ней проще договориться, чем заставить. Каждый раз, оставаясь вдвоем, папа с дочкой привыкали друг к другу. Но супруг был уже опытным родителем, поэтому не переживал по мелочам: не ест в обед — поест в ужин, плохо спала днем — ляжет пораньше вечером, начался насморк — этого не миновать. Каких правил норвежцы придерживаются в декрете Отношение норвежцев к работе и жизни в целом описано в книге «Беглец пересекает свой след» норвежского писателя Акселя Сандемусе.
События происходят в вымышленном городе Янте. Его населяет рабочий класс, для которого главная ценность — социальное равенство. Оно охраняется сводом законов, которые и лежат в основе скандинавского менталитета. Законов десять, вот некоторые из них: «Не думай, что ты умнее нас», «Не воображай, что ты знаешь больше нас», «Не думай, что ты важнее нас», «Тебе не следует смеяться над нами», «Не думай, что ты можешь нас поучать».
Мне кажется, основываясь на этих законах, можно сформулировать основные правила норвежских родителей в декрете: Не думай, что мама знает о детях больше папы. Не думай, что мама лучше папы может управляться с ребенком. Не думай, что мама важнее папы. Мама не должна смеяться над папой, и наоборот.
Не думай, что мама может учить папу, как быть папой, или наоборот.
During the six weeks before and eight weeks after giving birth, women earn their full paycheck while out on maternity leave. After that, until their child is 12 months, they make 65 percent of their monthly salary, up to a cap of 1,800 euros a month.
Такое явление получило название «штраф за материнство» , когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов. Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию?
Ответ — подключать отцов. Отцы выходят из сумрака Первыми, кто понял, что вовлечь ленивые отцовские задницы в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» — количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции — отец.
Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета — 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам.
В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению. Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России — лишь два процента. Хотя 39 процентов мужчин заявляют , что готовы уйти в декрет. Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например.
Это значит, что шесть недель после родов, когда женщина по закону обязана оставаться дома, добавляются к трем годам отпуска. Отцы могут выйти в отпуск по уходу за ребенком Elternzeit только после его рождения. Матери должны уйти в отпуск только по окончании отпуска по беременности и родам. Оба родителя должны использовать часть своего отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года. А полностью завершить - до того, как ему исполнится 8 лет.
Продолжительность декретного отпуска и размер пособия по уходу за ребенком в Германии
Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей. Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Компенсация отпуска при увольнении Как оформить заявление на декретный отпуск В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации. Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты: «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы; заголовок документа — это собственно слово «заявление» без кавычек; текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках; приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат; дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи. При подаче заявления на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и, при наличии, справку от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет.
Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты.
Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам. Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия. Без денег нет равноправия Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства.
Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента. Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей или 14 месяцев совместного декретного отпуска , каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику от 25 до 30 часов , чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду. Особенности немецких родителей Кормление грудью в общественных местах Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед. Особенности немецких родителей Выбор имени «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт!
Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас. Особенности немецких родителей Папы и дети До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы. Особенности немецких родителей Правильный детсад Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.
Условия работы в ФРГ для беременных Существует минимальный срок до родов, в который работодатель должен быть оповещен о беременности сотрудницы об этом мы расскажем далее. Однако максимального срока не существует — работница может поделиться приятной новостью на любом этапе, разумеется, подтвердив это справкой от лечащего врача. Как правило, женщины предпочитают оповещать работодателя сразу после первого триместра. С этого момента работница имеет право на меры по защите материнства кстати, Mutterschutz переводится именно как «защита материнства», но в данном случае речь уже идет не о «больничном», а о шагах, предшествующих ему. Законодательство диктует следующие ограничения при работе беременным женщинам: Запрет на работу, имеющую отношение к радиоактивным и вредным веществам. Запрет на тяжелую работу. Поднятие тяжестей: постоянное — до 5 кг, редкое — до 10 кг. После 5-ти месяцев запрещается работать стоя. С 12-ой недели нельзя трудиться на транспорте как водителем, так и обслуживающим персоналом: стюардессами, кондукторами и т.
Запрет работы на конвейере. Не допускаются переработки и работа в выходные. Нельзя работать при повышенном шуме, на опасном производстве, при риске развития профессиональных заболеваний. Рабочее место должно быть максимально комфортным. Количество перерывов — увеличенное. Возможность своевременного питания. Как видно, часть требований довольно абстрактные. Например, понятие «комфортной работы» не уточняется. Однако беременные вправе потребовать удобств в судебном порядке и, не желая подобных разбирательств, работодатели предпочитают договариваться.
Существуют и личные запреты, подтвержденные врачом например, индивидуальная непереносимость определенных запахов, продуктов и пр. Это так же должен учитывать работодатель. Elternzeit — что это такое? Условия предоставления Эльтернцайт: Родители имеют право брать Elternzeit только по очереди не допускается одновременный отпуск. Сроки отпуска на каждого из родителей не должны превышать 1 года 12 мес. Минимальный срок — 2 месяца. Некоторые федеральные земли предоставляют возможность использования Elternzeit и в более взрослом возрасте ребенка: от 3 до 8 лет. Сообщить работодателю о желании взять Elternzeit необходимо за 7 недель до намеченного срока.
Единовременное пособие при рождении ребенка в Германии отсутствует, но получатели социальной помощи могут подать заявление на дотации например, на вещи для новорожденных. Сумма ежемесячных выплат Elterngeld зависит от ранее получаемых доходов, вида пособия базовое или расширенное ElterngeldPlus , наличия заработка после появления малыша.
Для двойняшек и тройняшек, а также при наличии старших малолетних детей предусмотрены дополнительные бонусы. Сумма ежемесячной базовой компенсации составляет 300-1800 евро, при выборе варианта «плюс» — от 150 до 900 евро. Минимальные суммы 150 или 300 евро на ребенка в Германии выплачиваются родителям, которые не работали до появления детей, а также в том случае, если их заработок не изменился. Для малообеспеченных семей проценты увеличиваются. Кроме того, предусмотрен партнерский бонус дополнительные месяцы выплат для работающих партнеров, которые в течение этого времени еженедельно будут работать 24-32 часа. Его также могут получать работающие родители-одиночки.
Содержание статьи
- Elternzeit – что это такое?
- Как оплачивается и сколько длится декрет в разных странах мира?
- Какие права имеет беременная женщина?
- Правила трудоустройства и работы в Германии
- Журнал «ПАРТНЕР»
- 1. Хорватия
Какой декретный отпуск в Германии?
The Local поговорила с Ингой Сарразин, соучредителем берлинской консультационной службы по беременности и родам Maternita, чтобы рассказать об основах того, что вам нужно знать. Mutterschutz Термин «декретный отпуск» в Германии действительно применим к двум понятиям. Прежде всего, это оплачиваемый отпуск, который получают будущие мамы, — Mutterschutz. Этот отпуск обычно начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и длится еще восемь недель после родов. Хотя будущие матери с разрешения работодателя могут отказаться от отпуска до родов, после рождения ребенка они по закону обязаны полностью отказаться от работы как минимум на два месяца. Фрилансеры, у которых есть страховое пособие по болезни, также могут претендовать на стопроцентные выплаты на протяжении 14 недель. Elternzeit Многие женщины хотят провести в декрете больше, чем три с половиной месяца. Они могут подать заявление на получения выплат по Elternzeit отпуск по уходу за ребенком от своих работодателей и Elterngeld пособие по уходу за ребенком от государства. Такой отпуск, в отличие от Mutterschutz, могут взять и отцы.
Хотя многие немки уходят в декрет лишь на год. Интересно, что декрет женщин, родивших близнецов, может длится вдвое больше — 6 лет. Elternzeit можно взять не сразу. Отпуском разрешено воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось 8 лет. Также его можно разделить на несколько частей. К примеру, женщина может выйти на работу, когда ребенку исполнился год. Через несколько лет можно снова уйти в декрет и «добыть» в отпуске еще два года. За семь недель перед уходом в отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление работодателю.
В течение полных 12 месяцев родители также могут подать заявление на получение Elterngeld родительского пособия от государства. Некоторые работодатели компенсируют разницу в заработке.
Пособие выплачивается работающим гражданам и иностранцам, имеющим разрешение на работу в Германии Niederlassungserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Aufenthaltsberechtigung и подавшим соответствующие заявление. Декретный отпуск в Германии начинается за 6 недель до установленного врачом срока рождения ребенка и продолжается в течение 8 недель после родов, данный срок может быть продлен до 12 недель при преждевременных родах. Для получения пособия по материнству нужно подать заявление в больничной кассе Krankenkasse , в которой застрахована беременная женщина.
Заявление на получение данного вида пособия можно подать самое ранее за 7 недель до установленного срока родов. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 3 месяца. Данный средний заработок в течение декретного отпуска частично оплачивает женщине больничная касса, остальную сумму оплачивает работодатель.
Длительность — 90 или 120 дней. Россия[ править править код ] Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации в быту иногда называется «декретным» [21] из-за его первого упоминания в декрете ВЦИК 1917 , который отменён. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации. В Российской Федерации основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики или фельдшером. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.
Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель беременности при многоплодной беременности — с 28 недель единовременно продолжительностью на 140 календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов либо на 194 календарных дня 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Согласно этой статье женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. После отпуска по беременности и родам согласно статье 256 ТК РФ [24] по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Кроме матери, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Например, в Израиле, депутаты с подачи женских общественных организаций добились увеличения оплачиваемого декретного отпуска с 14 до 16 недель. Закон был принят единогласно, несмотря на возражения Министерства финансов.
А если женщина рожает близнецов, то время отпуска увеличивается на 17 недель! Папина работа Борьба за равенство прав женщин и мужчин в странах Евросоюза, возможно, уже через год даст возможность уходить в декретный отпуск отцам. После рождения ребенка женщине часто приходится ставить крест на своей карьере. А сегодня многие бизнес-вумен гораздо успешнее своих коллег мужчин. Декретный отпуск для отцов — хороший шанс для карьеристок. В японском городе Ота новоиспеченных отцов отправляют в декретный отпуск в принудительном порядке! Более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца.
Таким образом власти города борются с низкой рождаемостью — всего 1,29 ребенка на семейную пару. Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчинам право взять 6-недельный декретный отпуск. Кроме того, родители могут по своему усмотрению распределить между собой декретный отпуск. Такая возможность дает равные права обоим родителям в плане собственной карьеры. В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам. В России право на декретный отпуск отцы получили лишь с 1 января 2007 года.
С этого же времени мужчины будут получать некоторые виды пособий исключая правда, пресловутые 250 тыс. Авторская статья Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения.