Новости зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор является одним из ключевых документов, который устанавливает правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем.

Портал правительства Москвы

Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу. В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода. Организовано это может быть по-разному, да и стоить будет неодинаково.

Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок.

При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Остальные ответы.

Материальная ответственность сторон трудового договора и обязанности. Общие положения отражены в 21 и 22 статьях ТК РФ.

Размер заработной платы. Здесь важно обратить внимание на окладную часть и премиальную, их процентное соотношение и начисление. Кроме этого, компания должна указать в этом пункте все виды выплат. В том числе и надбавки с доплатами. График работы и отдыха, порядок предоставления отпуска.

Законом устанавливается стандартно 40 часов рабочего времени в неделю и предусматривается минимальный размер оплаты труда МРОТ. Все остальное остается на усмотрение работодателя. Гарантии безопасности и доплаты за работу с вредными и опасными факторами. Этот пункт, конечно, зависит от конкретных специальностей. Но не стоит пренебрегать им и не включать в трудовой договор.

Ответственность сторон. Этот пункт посвящен санкциям и последствиям, здесь должно быть наглядно понятно, что будет, если работник решит прогулять рабочий день или работодатель задержит зарплату. Особые условия. К этому пункту могут быть отнесены любые соглашения, которые не противоречат закону. К примеру, обычно сюда добавляются соглашение о конфиденциальности и право огласки какой-либо рабочей информации.

Сюда же обычно добавляют соглашение об испытательном сроке. Как составить трудовой договор Соглашение обязательно составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Одна копия остается на руках у сотрудника, а вторая отходит работодателю. Это два обязательных условия, все остальные критерии носят рекомендательный характер. К примеру, если в компании подключена система электронного документооборота, то соглашение может быть подписано и в одном экземпляре.

Добавим, для признания договора законным печать компании не требуется, достаточно только подписей сторон. Отсутствие печати не является нарушением и не отменяет законную силу документа. Образец трудового договора Несмотря на то, что закон допускает различные расхождения по содержанию, обобщенный шаблон договора все-таки существует. Разберем несколько примеров трудовых договоров в 2023 году по образцам. Как мы уже отмечали выше, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Виды трудовых договоров

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры. Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок.

Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре.

Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя». Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает.

Непосредственно обязанности сотрудника прописывают в локальном трудовом акте должностной инструкции , на который необходимо сослаться в договоре: указать наименование, номер и дату составления. Роструд считает недопустимым трудоустройство работника на должность, которой нет в штатном расписании Письмо Роструда от 21. К тому же, это может привести к затруднениям в случае сокращения штата организации и может быть расценено сотрудниками трудинспекции как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. Если должность предполагает определенные ограничения или начисление льгот и компенсаций, ее нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками.

Дата начала работы Сотрудник приступает к исполнению задач в день, указанный в договоре. Если дата не установлена — в следующий рабочий день после дня, когда был подписан договор ст. Если сотрудник приступил к обязанностям до момента подписания договора, в документе прописывают, что он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя с указанной даты. При заключении договора этот день будет считаться датой начала работы и вступления договора в силу. Подписать документ нужно в течение трех дней ст. Работодатель может аннулировать подписанный трудовой договор, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу ч. Такой договор будет считаться незаключенным. Срок действия договора Пропишите в документе, что «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок».

Если договор срочный, укажите время или обстоятельства его окончания и основания для заключения срочного договора. Например: Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. То есть он будет завершен, когда постоянный сотрудник вернется на работу ч. Для выполнения конкретной работы, если срок ее завершения нельзя определить точной датой. Действие договора заканчивается после завершения такой работы ч. В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет. Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст. Оплата труда В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации и т.

Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда когда результат труда измерим или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре. Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию. Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей. В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах. Рабочий режим и время отдыха Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней ст.

Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов ст. Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня — 7 часов. Время начала работы: 10:00, окончания: 18:00; перерыв для отдыха и питания — один час, с 13:00 до 14:00, в рабочее время не включается и не оплачивается.

Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Федеральных законов от 30. Комментарии к статье.

А с 1 сентября 2023 года — и для водителей такси и общественного транспорта Федеральный закон от 11.

Документы воинского учета для военнообязанных или подлежащих призыву. Вид на жительство, разрешение на работу или патент — для иностранных граждан. Медицинская книжка, документ о пройденном медосмотре или заключение об отсутствии противопоказаний для работы для должностей, предусматривающих наличие таких документов. Согласие родителя или органов опеки на трудоустройство подростков младше 15 лет. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации для кандидатов с инвалидностью. Справка о характере работы по месту основного трудоустройства при оформлении совместителя на должность, которая предполагает вредные или опасные условия труда. Потребовать от кандидата документы, не предусмотренные законодательством для занимаемой должности, работодатель не может.

Например, нельзя настаивать на наличии водительских прав у работников, чья деятельность не связана с управлением транспортными средствами. Содержание трудового договора Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. Кроме того, в договор включаются разделы с правами, обязанностями и ответственностью сторон, а также порядок разрешения споров. Обязательные сведения о работнике, работодателе и договоре Эта информация указывается в преамбуле договора. Она включает: Фамилию, имя и отчество сотрудника. Наименование компании-работодателя или ФИО, если работодатель — частное лицо. Сведения о документах, подтверждающих личность сотрудника и работодателя-физлица.

ИНН работодателя, кроме физлиц без статуса ИП. Данные представителя работодателя, который будет подписывать договор, с подтверждением его полномочий на это например, директор на основании Устава. Дата и место заключения договора. Дата заключения — это, как правило, дата подписания документа. Но также договор считается заключенным с даты фактического начала работы, даже если он еще не подписан ст. Место работы Эксперты рекомендуют указывать наименование организации, ее организационно-правовую форму и местонахождение. Или место, где сотрудник по факту будет исполнять свои трудовые обязанности.

Если речь идет о трудоустройстве в филиал, представительство или другое структурное подразделение компании, расположенное в другой местности, необходимо указать наименование и местонахождение этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации Письмо Минтруда от 17. Описание трудовых функций В этом пункте указывают наименование должности из штатного расписания и вид деятельности. Например: бухгалтер, составление отчетности компании. Непосредственно обязанности сотрудника прописывают в локальном трудовом акте должностной инструкции , на который необходимо сослаться в договоре: указать наименование, номер и дату составления. Роструд считает недопустимым трудоустройство работника на должность, которой нет в штатном расписании Письмо Роструда от 21. К тому же, это может привести к затруднениям в случае сокращения штата организации и может быть расценено сотрудниками трудинспекции как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. Если должность предполагает определенные ограничения или начисление льгот и компенсаций, ее нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками.

Дата начала работы Сотрудник приступает к исполнению задач в день, указанный в договоре. Если дата не установлена — в следующий рабочий день после дня, когда был подписан договор ст.

Для чего нужно заключать трудовой договор?

Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение. Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны.

Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон. Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат. Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения. В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты.

Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз. После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор.

Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора. К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе.

К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи. Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности.

Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя. Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается. Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается. Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам.

В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров. Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника. Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции.

При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала. Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании. Если иск направлен на разрешение спора относительно содержимого трудового договора, то можно выбирать суд, находящийся по месту работы. К примеру, компания находится в Омске, но согласно договору сотрудник работает в Белгороде. Поэтому в суд можно обратиться как в Омске, так и в Белгороде.

Право выбора суда остается за работником, а не работодателем. Другие варианты оформления трудовых отношений При приеме людей на работу оформлять трудовые отношения можно не только с помощью трудового договора. Гражданско-правовой договор Он заключается в тех случаях, когда работодатель заинтересован в разовой услуге. Тогда оформляется соответствующий договор на выполнение работ. Этот документ существенно отличается по содержанию от трудового договора. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять конкретные задачи, получая взамен заработную плату.

При этом работодатель выплачивает отпускные и даже компенсирует время, когда сотрудник находился на больничном. В гражданско-правовом договоре указывается определенный объем работы, которую должен выполнить исполнитель в оговоренные сроки. За выполнение работы выплачивается указанное вознаграждение. При этом данный договор не берет в расчет отпуска и больничные. Контракт С лицами, которые хотят работать в государственных органах, подписывается контракт.

ФНС и Роструд еще несколько лет назад начали вести совместную работу по выявлению работодателей, которые фактически нанимают самозанятых или ИП в качестве сотрудников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.

Что касается самозанятых, то в Федеральном законе от 27. Бывают случаи, когда исполнитель, договор с которым по факту регулирует трудовые отношения, обращается в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — он хочет получить полагающиеся по Трудовому кодексу РФ гарантии и льготы. Но с 2023 года в России введен единый порядок уплаты страховых взносов для работодателей. Граждане, которые работают по договорам гражданско-правового характера ГПХ , предметом которых являются выполнение работ или же оказание услуг за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» получают те же меры соцподдержки, что и люди, у которых заключены трудовые договоры с работодателями.

Многие люди предпочитают работать без документов, получая серую зарплату , и вполне довольны своей жизнью. Однако знать, что существует такая форма трудовых отношений как трудовой договор, должен каждый. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть. Что такое трудовой договор? Договор представляет собой соглашение между нанимателем и соискателем, который регулирует их права и обязанности относительно друг друга.

За зарплату сотрудник выполняет установленные обязанности, а работодатель обеспечивает ему стабильность и некоторую безопасность. У нанятого должны быть определенные навыки, нужные для совершения работы, образование, опыт. Работник с договором на руках спокоен, что он регулярно будет получать зарплату, отчисления и премиальные, а работодатель — что в его организации будет кому трудиться. Пока все нормально, трудовой договор не упоминается и не всплывает, но он невероятно важен в случае малейшей нестабильности, например, когда вам нужен больничный или вам задержали выплаты. Статус работника и нанимателя У трудового договора две стороны — работник и работодатель. Нанять на работу вас может юрлицо, физлицо или индивидуальный предприниматель. Но сам работник является исключительно физическим лицом. При этом любое физлицо вправе оформить трудовые отношения с другим человеком, если нуждается в помощи по дому, с ребенком и т. Вы имеете право нанять помощника для походов в магазин, для перепечатки текстов, для занятий с детьми, для выгула пса и прочих услуг, оплачивая ему по договору эти услуги. Оформить работника способен также недееспособный или несовершеннолетний, если у него есть средства на оплату наемного труда, но подпись в бумагах ставит его опекун.

Если вас нанимает организация, то договор подписывает ее директор или представитель с полномочиями. Директор действует на основании устава, уполномоченные лица — на основании директорского приказа или доверенности. Статус работника и нанимателя Возраст сотрудника Наняться на работу желающий может с 16 лет, но не во все места.

Здесь нужно указать полные Ф. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф. Далее в договор записывается точная дата , с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы. Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения - в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения. Также нужно указать, если планируется разъездной или подвижный характер выполнения работы.

Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок срочный или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения. Название должности должно соответствовать профессии по. Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции. В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах. Соглашение должно содержать описание условий труда. Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций.

Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения 3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства. Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события. Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений , и тем, кто поступил на работу в порядке перевода. Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы , регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат - пример, «Положение по оплате труда». В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска , если он положен характером или графиком работы. Договор завершается реквизитами и подписями сторон.

В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф. Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения. Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права. Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное в произвольной форме. Согласия последнего на данное действие не требуется. Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока.

Работник может быть уволен в день написания соответствующего заявления, если это связано с невозможностью дальнейшего выполнения обязанностей, установленного нарушения работодателем трудового соглашения или норм права. Руководитель компании в случае увольнения должен предупреждать собственников не позднее, чем за 1 месяц. В любой момент пока не истек срок предупреждения, работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда его увольнение не осуществляется. Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме. Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ. Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца. Если же процедура расторжения осуществляется из-за нарушений трудового режима со стороны работника например, за прогулы, отказ выполнять установленные трудовые обязанности и т. Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа.

Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка — неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!! В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица , не являющегося индивидуальным предпринимателем если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу. Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым что далеко не одно и то же, так как по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий , либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.

Зачем необходимо заключать трудовой договор? Как не остаться без зарплаты

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Трудовой договор является одним из ключевых документов, который устанавливает правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. Зачем нужен срочный трудовой договор. Трудовой договор (ТД) бывает бессрочным или срочным. Кстати, трудовой договор считается подписанным обеими сторонами, если человек вышел/был допущен к рабочему месту.

Функции трудового договора

Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре.

Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя». Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает.

Договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей. Вывод: Что надо знать перед наймом человека в штат Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности.

Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом и приказами Министерства труда. Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

К примеру, если условия вредные или опасные, то младше 18 работник быть не может. В 14-15 можно трудиться на легкой работе без вреда здоровья. Если родители согласны, работать могут и маленькие дети — на съемках, в спектакле, в рекламе. Срочный и бессрочный трудовой договор Оформить договор можно на неограниченное время или на срок не дольше 5 лет. Бессрочный предпочтительнее, потому что лучше охраняет интересы сотрудника.

Срочный подписывается в ситуациях выполнения сезонных работ, замещения работника и некоторых других случаях. Разрешено заключить такой договор с учащимися или людьми пенсионного возраста, а также в случае компактного штата компании. Срочный договор действует максимум 5 лет, но его легко продлевать и даже сделать бессрочным по обоюдному согласию. Минимума нет, поэтому в теории он может быть хоть суточным. Многим недобросовестным нанимателям нравится идея срочного договора, так как согласно ему легче уволить работника без компенсаций. Основные моменты в договоре Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Основная часть, «тело» документа, содержит условия — обязательные и дополнительные.

К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период. Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР.

Трудовой договор и трудовая книжка Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос".

Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым что далеко не одно и то же, так как по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий , либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти: Получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными. Как видите, Трудовой кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и при заключении трудового договора сплошные плюсы. Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.

При оформлении трудовых отношений не забудьте взять согласие будущего работника на получение персональных данных. Понятия «обработка персональных данных», распространение — это один из случаев передачи персональных данных и в целом их обработки.

Поэтому, оформляя обычное согласие на обработку персональных данных, из него следует исключить указание на их распространение. Иначе можно «заработать» административный штраф. Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании.

Трудовой договор: гайд для работодателя

Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Почему нужен трудовой договор?

Трудовой договор от эксперта: преимущества. Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. В каких случаях стоит заключить трудовой договор, а когда выгоднее оформить работника по договору ГПХ, читайте в статье. Если запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют или подменяются договором ГПХ, это может быть выгодно в ряде случаев. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных повышеннее. При этом отказ работника подписать трудовой договор не освобождает работодателя от указанной выше обязанности и административной ответственности.

Как устроен трудовой договор

Функции трудового договора

Трудовые договоры регулируют отношения между работником и работодателем, заключаются в соответствии с ТК РФ. Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Трудовой договор имеющий срок окончания называется срочным, а не имеющий такого ограничения называется бессрочный. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору.

Похожие новости: