индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире. по этой типологии даже существует фандом со своими видео, шутками, пабликами, страницами в соц сетях и т.д. возможно, вы проходили тесты.
тест на тип личности
Тест Изабеллы Майерс-Бригс из Цюриха – вероятно, первая русскоязычная адаптация теста MBTI, сделанная Аушрой Аугустинавичюте (создательница соционики) в конце 80-х – начале 90-х для собственных исследований. Погрузитесь в мир 16 типов личности с нашим бесплатным тестом и узнайте, что делает вас уникальным. Типология Майерс-Бриггс идентифицирует 16 различных типов личности, каждый из которых обладает своими особенностями и нюансами. Тест Майерс-Бриггс — одна из самых популярных методик для определения типа личности. Навык поможет в определении типа Вашей личности по типологии Майерс-Бриггс (MBTI). индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире. по этой типологии даже существует фандом со своими видео, шутками, пабликами, страницами в соц сетях и т.д. возможно, вы проходили тесты.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)
Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из самых популярных тестов на личность в мире. Система определения типа личности Майерс-Бриггс была разработана Кэтрин Кук Бриггс и Изабелью Бриггс Майерс, командой, состоящей из матери и дочери, которые во время II Мировой. The Myers-Briggs Type Indicator is probably the most widely used personality test in the world.
Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
Designed by The Myers-Briggs Company, and backed by 70 years of research, we make learning about personality insightful and actionable. The MBTI test Myers-Briggs provides the framework for life-long personal growth depending on your personality type. 16 типов личности по MBTI: какие они бывают и стоит ли доверять тесту Майерс-Бриггс. Типология теста Майерс-Бриггс весьма универсальна, ведь в ней отсутствуют положительные или отрицательные типы. Myers-Briggs Type Indicator - Индикатор типов Майерс-Бриггс), представляющий собой удобную рабочую классификацию психологических типов, позволяющую оперативно оценить. Для того, чтобы подробнее изучить типологию Майерс-Бриггс, посмотрите инфографику по четырем характеристикам типа личности.
Выбор редакции
Для определения Вашего психотипа мы предлагаем воспользоваться емким, но достаточно простым тестом Майерс—Бриггс. Для определения Вашего психотипа мы предлагаем воспользоваться емким, но достаточно простым тестом Майерс—Бриггс. Бесплатная Online версия теста Майерс-Бригс (без sms). Тест предназначен для оценки вашего характера и определения предпочтений. Для того, чтобы подробнее изучить типологию Майерс-Бриггс, посмотрите инфографику по четырем характеристикам типа личности. The Myers-Briggs Type Indicator is probably the most widely used personality test in the world. Типологический индикатор MBTI предназначен для определения типа личности в соответствии с теорией психологических типов К.Г. Юнга, ориентирован на студентов и взрослых.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс — MBTI тест пройти онлайн бесплатно
Вы можете хорошо справляться с повседневными деталями. У вас есть собственное четкое и логичное понимание, как должно быть, и вы будете всегда настаивать на своем. Вы всегда будете неуклонно придерживаться своего мнения. Вы нравитесь людям благодаря честности и внимательности. Вы реалистичны, прагматичны и целеустремленны. Вы решаете, что вам следует делать самостоятельно и рационально, и тогда вы достигаете своих целей шаг за шагом, не отвлекаясь. Вы любите расставлять вещи по порядку. Независимо от того, находитесь ли вы на работе, дома или в своей повседневной жизни, вы будете уделять много внимания традициям и правилам. Вы стремитесь к гармоничной атмосфере и стараетесь создать такую среду вокруг себя.
Вам нравится выполнять задания вместе с другими людьми. Вы всегда лояльны и сознательно заботитесь о других людях. Вы замечаете все потребности других людей в их повседневной жизни и изо всех сил стараться их удовлетворить. Вы надеетесь, что другие люди оценят все, что вы для них делаете. Вы всегда сможете последовательно и надежно выполнять поставленные задачи. Когда вы имеете дело с важными вещами, вы строги, осторожны и аккуратны. Вы очень лояльны и внимательны. Вы замечаете и запоминаете все важные для вас детали.
Вы всем сердцем заботитесь о чувствах других людей. И в жизни, и на работе вы стремитесь сделать окружающую среду мирной и гармоничной. Важно: цель этого теста - выявить ваши врожденные склонности. Это похоже на вопрос, правша вы или левша. Проценты на рисунке показывают только то, насколько вы уверены, правша вы или левша, когда проходите тест. У каждого человека есть собственная склонность к характеру. Некоторые тенденции могут быть очевидны, а некоторые нет. Как только ваш тип персонажа подтвержден, проценты не так важны.
Нет хороших или плохих характеристик. Такой тест - не для того, чтобы навешивать на себя ярлыки, а для развития своих хороших черт и контроля над недостатками. Предпочитают самостоятельно мыслить и принимать решения. На вас не похожи люди типа - Экстраверт Обычно, такие люди озабочены тем, как влияют на внешнюю среду: концентрирует свои психологические силы и внимание на внешнем мире и общении с другими людьми, и любят встречи, обсуждения и беседы. Важно вдохновение, воображение и творчество. Им нравится импликация, аналогия, связи, анализ и расчет.
Экстраверсия против интроверсии Экстраверсия: получает энергию из внешнего мира людей и опыта. Направляет энергию и внимание на внешние действия. Интроверсия: получает энергию из внутреннего мира размышлений и мыслей. Направляет энергию и внимание на внутренние размышления. Ощущения против интуиции Ощущения: предпочитает реальную информацию, поступающую от пяти органов чувств. Сосредотачивается на том, что реально. Интуиция: предпочитает информацию, основанную на ассоциациях. Сосредотачивается на возможностях и том, что могло бы быть.
Нет плохого типа или лучшего, есть только предпочтения. MBTI широко используется, но не полностью охвачен психологическим сообществом из-за его подхода «или-или» к личностным чертам, среди прочих факторов. Кроме того, некоторые люди могут получить разные результаты при повторном прохождении теста. Типы личностей особенно актуальны для HR. Чтобы создать благоприятную и продуктивную атмосферу на рабочем месте, необходимо знать психотип потенциального сотрудника. Но любой тип личности может быть кем угодно и делать все, что захочет не зависимо от результатов теста. Если вам интересно, онлайн-поиск покажет массу способов, которыми вы сможете бесплатно использовать версию MBTI.
Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины. ESFP Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе. Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой. Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков. ENFP Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость. Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса. ENTP Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи. Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных. Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем. ENTJ Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями. Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих. ESTJ Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок. Ответственный и последовательный. Минусы: достаточно упрямый и не всегда дипломатичный. Доказывая свою правоту, любит идти до конца.
16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту
Такой человек ориентирован на логику и творческое мышление. Его типу личности свойственна склонность к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — предприниматель или политик. Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на факты и логику. Такие люди склонны к планированию и жестким правилам.
Типичные примеры — менеджер или администратор. В тесте, который создали Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, этот тип личности характеризуется, как ориентированный на эмоции и сочувствие. Типичные примеры — продавец или руководитель команды. Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на интуицию и эмоции.
Представители этого типа склонны к заботе о других и творческому мышлению. Будучи экстравертами, они получают энергию от общения с людьми. Типичные примеры — психолог или социальный работник. Такие люди ориентированы на логику и творческое мышление.
Типичные примеры — бизнесмен или руководитель компании. Где применяются тесты MBTI? Результаты тестирования используются в самых разных сферах: начиная от управления персоналом, чтобы научиться лучше понимать потребности команды и их предпочтения в поведении, заканчивая общением в семье. Применение теста Майерс-Бриггс помогает эффективно проводить совещания и встречи, принимая различия в точках зрения, оценивать потенциал и сильные стороны сотрудников, а также строить свою траекторию развития и понимать свой стиль в работе Елена Старостинапсихолог и сертифицированный MBTI-практик В свою очередь Анастасия Корнеева рассказывает, что сегодня использование теста Майерс-Бриггс распространено в таких областях, как карьерное консультирование, командное строительство, психологическое консультирование и личностное развитие.
Многие западные компании требуют прохождения теста MBTI на определение 16 типов личности при трудоустройстве. Тест может помочь людям лучше понять себя и других, определить свои сильные и слабые стороны, а также принять важные решения о карьере и личной жизни. Критика теста Майерс-Бриггс Несмотря на то что тест MBTI сегодня активно используют во всем мире, у него есть и определенные недостатки. В частности, по словам Анастасии Корнеевой, некоторые критики указывают на то, что 16 типов личности в рамках теста Майерс-Бриггс являются слишком упрощенными и не учитывают сложность и изменчивость человеческой натуры.
Дело в том, что в течение жизни у человека так называемый «бегунок» может перемещаться по каждой шкале — и довольно сильно. Но сегодня специалисты считают, что тест на определение типа личности — это скорее срез данных «здесь и сейчас», а не приговор.
Наш тест на личность предназначен, чтобы помочь вам исследовать ваши уникальные черты и предпочтения, в конечном итоге давая вам возможности найти друзей и партнеров, которые разделяют ваши ценности и взгляд на жизнь. Прохождение нашего теста на личность На чем основан тест на личность Boo? В Boo наш 16-ти типовый тест личности основывается на сочетании влиятельных моделей личности, черпая вдохновение как из модели "Большая пятерка" OCEAN , так и из той же юнгианской психологии, которая лежит в основе теста MBTI. Интегрируя аспекты этих устоявшихся психологических моделей, мы стремимся предоставить всестороннюю и тонкую оценку личностных черт по нескольким измерениям, в конечном итоге помогая вам углубить понимание себя и того, как вы взаимодействуете с другими. Насколько точен тест на личность Boo? Он основан на обширных исследованиях и был усовершенствован с помощью отзывов пользователей, чтобы он точно передавал нюансы каждого типа личности. Имейте в виду, что самопознание и подлинность крайне важны для точной оценки.
Действительно ли тест бесплатен? Наш тест на личность совершенно бесплатен. Наша миссия - помочь людям находить значимые связи, и мы считаем, что доступ к этому важному инструменту самопознания не должен ограничиваться финансовыми барьерами. Сколько времени занимает тест? Прохождение нашего 16-ти типового теста личности обычно занимает около 5 минут. Однако важно уделить время и обдумать каждый вопрос, чтобы результаты были максимально точными. Могу ли я начать тест на личность сейчас и завершить позже? Наш тест на личностные качества разработан как быстрый и эффективный способ исследования ваших уникальных черт. Его выполнение занимает всего несколько минут и должно быть завершено за один подход, чтобы обеспечить наиболее точные результаты.
Основные достоинства: Популярный, энергичный и полный энтузиазма Отличный коммуникатор Гибкий и легкий в общении Потенциальные недостатки: Всегда в восторге от всего нового Часто не может реализовать свои идеи или планы, бросает старое, берется за новое Может быть склонен к спорам Какая карьера может подойти ENTP? ENTP ищут работу, в которой они могут использовать свои навыки в области инноваций для решения сложной проблемы или для повышения эффективности системы или процесса. Они часто предприимчивы и предпочитают подходить к проектам неструктурированно и нередко небрежно. ENTP будут ценить компетентность, и они часто хотят быть экспертами, поэтому им нравится карьера, которая требует от них постоянного развития своих навыков и знаний. Идеальная среда для ENTP — та, которая позволяет им использовать свой творческий потенциал для разработки и реализации творческих идей. Подходящие роли: врач-психиатр, юрист, аэрокосмический инженер, инженер-ядерщик, инженер-электрик, специалист по материалам, репортер. ENFJ экстраверт, интуит, этик, рационал — Увещеватель, наставник ENFJ — эффективные организаторы, стремящиеся реализовать то, что, по их мнению, лучше для всех. Они часто способствуют росту, потому что видят потенциал в каждом, а также дальновидны и оптимистичны.
Очень сосредоточенные на видении и ценностях, ENFJ часто много чего делают и всегда ищут возможности для улучшения. Очень эмоциональная личность, склонен к эмпатии и проявлению широкого спектра эмоций. Основные достоинства: Отличные коммуникативные навыки Отличное восприятие мыслей и мотивов других Вдохновляет и мотивирует других выявлять в них лучшее Целеустремленность и стремление соответствовать ожиданиям других людей Потенциальные недостатки: Может быть манипулятивным и контролирующим Критиковать мнения и взгляды, если они отличаются от их собственных Чувствителен к конфликтам; часто скрывает проблемы, а не решает их Винит себя, когда что-то идет не так Какая карьера может подойти ENFJ? ENFJ полны энтузиазма, особенно когда дело касается мотивации и советов другим. Их часто можно найти в роли наставника или тренера с конечной целью помочь другим стать лучше в том, что они делают. ENFJ часто занимают руководящие должности из-за своей природной способности организовывать людей. Они обладают видением и креативностью для разработки инновационных решений. ENFJ ценят командную работу и хотят иметь ресурсы для воплощения своих идей в жизнь.
Подходящей рабочей средой будет та, которая ориентирована на людей с явным гуманитарным элементом или акцентом на конструктивных действиях. Лучше всего им подходит такая работа как: менеджер по продажам, операционный менеджер, менеджер по персоналу, учитель. INTP интроверт, интуит, логик, иррационал — Архитектор, критик, аналитик Очарованный дизайном, логическим анализом и системами, INTP озабочен теоретическими элементами и хочет понять все сложности. Аналитические наблюдатели, они могут временами казаться не обращающими внимания на окружающий их мир, потому что они так сосредоточены на своих мыслях. Они тратят много времени на установление связей, понимание концепций и выяснение того, как и почему все работает. Основные достоинства: Расслабленный, легкий на подъем и готовый пойти на компромисс Склонен подходить к делу с энтузиазмом Креативный, творческий и артистичный Иногда не в ладу с чувствами других людей Может проявлять подозрительность и сомнения в отношении других Проблемы с практическими задачами Какая карьера может подойти INTP? Идеальная карьера для INTP — это та, которая включает в себя анализ сложных идей и систем, чтобы развить глубокое понимание того, как они работают. INTP предпочитают идти своим путем и не интересуются традициями; они следуют теоретическим идеям, а не практическим системам.
Подходящая работа: фармацевт, физик, математик, программист, химик, судмедэксперт. Они общительные и доступные, и им нравится помогать другим развивать свои творческие способности. Адаптивные коммуникаторы, ENFP оригинальны и изобретательны, часто обладают сильными художественными способностями. Основные достоинства: Прекрасные навыки общения Отличное восприятие мотивов и мыслей других людей Часто выявляет лучшее в других Общительность, энергичность и стремление найти приемлемые решения Потенциальные недостатки: Может быть слишком увлечен чем-то, что приводит к нереалистичным ожиданиям Не заинтересован в решении тривиальных вопросов Не любит и избегает конфликтов и критики Какая профессия может подойти ENFP? На рабочем месте ENFP использует свои творческие способности для себя и других. Им нравится решать творческие задачи, и они часто предлагают уникальные и творческие решения. ENFP не особо заботятся о рутинной или рутинной работе, потому что им нравится разнообразие и вызов.
Или то, насколько хороша ермолка для защиты вашей головы. С их точки зрения, это просто неправильный вопрос», — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, специалист Кембриджского университета.
Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности, которые легли в основу MBTI, — это всего лишь приблизительные тенденции, которые он наблюдал, а не строгая классификация. Допускать, что две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, превзошли Юнга в определении человеческой натуры — довольно смело. Но тест полностью построен на том, что все люди являются либо тем, либо другим. Даниил Гольдин психотерапевт, ведущий эксперт «Психодемии» Важно отдавать себе ясный отчёт, что этот тест и типология личности — это игрушка. Её обоснованность разве что может быть чуть-чуть выше, чем научная обоснованность гороскопов. То есть никакая. Этот тест не прошёл необходимых научных критериев верификации. То есть прохождение специальных испытаний, оценок и процедуры разработки, которые могут сделать тест валидным. Если вы проходите этот тест и испытываете чувство узнавания: «О, это всё про меня, так точно», — я очень рекомендую вам ознакомиться с эффектом Барнума, который объясняет такие свойства, такие переживания.
То есть другой тест относит их к другому типу личности, что делает его совершенно ненадёжным. Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей в различных сферах деятельности и что около половины людей, прошедших его дважды, каждый раз получают разные результаты. Современные психологи и социологи сходятся во мнении, что людям в разных обстоятельствах свойственно обращаться к разным сторонам своей личности. В один момент мы проявляем интроверсию, в другой — экстраверсию, используем то чувства, то рациональный расчёт, способны воспринимать и факты, и наития. Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о чертах личности к состояниям личности — и почему чрезвычайно трудно где-либо найти настоящего психолога, который бы использовал метод Майерс-Бриггс с пациентами. Даниил Гольдин психотерапевт, ведущий эксперт «Психодемии» Насколько эта игрушка может быть полезной или вредной, зависит от контекста. Если какой-то «специалист» пытается таким образом классифицировать вас и утверждает, что это несёт какие-то объективные знания о вашей личности, пытается выдать вам какие-то директивные рекомендации на основе этой типологии, задумайтесь.
Тестирование типа личностей в HR и рекрутинге. Тест MBTI
Слукавите — получите неверный результат! Бесплатный тест личности Тест занимает менее 12 минут. Отвечайте честно даже если вам не нравится ответ. Перемещайте ползунок вправо или влево, в зависимости от уровня согласия с утверждениями!
Вы всегда лояльны и сознательно заботитесь о других людях. Вы замечаете все потребности других людей в их повседневной жизни и изо всех сил стараться их удовлетворить. Вы надеетесь, что другие люди оценят все, что вы для них делаете. Вы всегда сможете последовательно и надежно выполнять поставленные задачи. Когда вы имеете дело с важными вещами, вы строги, осторожны и аккуратны. Вы очень лояльны и внимательны.
Вы замечаете и запоминаете все важные для вас детали. Вы всем сердцем заботитесь о чувствах других людей. И в жизни, и на работе вы стремитесь сделать окружающую среду мирной и гармоничной. Важно: цель этого теста - выявить ваши врожденные склонности. Это похоже на вопрос, правша вы или левша. Проценты на рисунке показывают только то, насколько вы уверены, правша вы или левша, когда проходите тест.
У каждого человека есть собственная склонность к характеру. Некоторые тенденции могут быть очевидны, а некоторые нет. Как только ваш тип персонажа подтвержден, проценты не так важны. Нет хороших или плохих характеристик. Такой тест - не для того, чтобы навешивать на себя ярлыки, а для развития своих хороших черт и контроля над недостатками. Предпочитают самостоятельно мыслить и принимать решения.
На вас не похожи люди типа - Экстраверт Обычно, такие люди озабочены тем, как влияют на внешнюю среду: концентрирует свои психологические силы и внимание на внешнем мире и общении с другими людьми, и любят встречи, обсуждения и беседы. Важно вдохновение, воображение и творчество. Им нравится импликация, аналогия, связи, анализ и расчет. На вас не похожи люди типа - Аналитик Обычно, для таких людей важна подробная информация, полученная посредством чувственного восприятия: вещи, которые они видят, слышат, чувствуют, пробуют и осязают. Они замечают больше деталей. Им нравится использовать и развивать навыки, которые уже есть.
Им нравится оценивать и принимать решения через объективный анализ. Они очень рациональны, объективны и справедливы. Они думают, что принципы важнее гибкости. На вас не похожи люди типа - Чувства Обычно, такие люди придают большое значение чувствам своим и других людей. Для них важны ценность и гармония. Они очень отзывчивы, добры, приветливы и внимательны.
Всегда думают о том, как их поведение повлияет на чувства других людей.
Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов: Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу. Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой — просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI.
Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего. Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала.
Конечно, можно обойтись и без четких ответов на перечисленные вопросы. Но работа коллектива в этом случае будет менее эффективной, а управлять им будет гораздо сложнее.
Но MBTI тестирование не может предсказать или гарантировать качественное выполнение работы. Поэтому важно использовать MTBI только для измерения предпочтений кандидата, понимания его поведения в различных ситуациях. Рекрутинг, основанный на MBTI данных, помогает принимать лучшие решения о найме Личностные тесты позволяют получить доступ к личностным качествам кандидатов, в отличие от резюме, которое показывает «хорошие навыки» и опыт, или собеседования, которое может быть полезно для оценки Soft Skills кандидата. С помощью MBTI тестирования вы можете оценить такие качества, как добросовестность, экстраверсия или интроверсия, доброжелательность и стабильность, а также такие характеристики, как общительность, потребность в признании, ориентация на лидерство, сотрудничество, надежность, эффективность, уравновешенность, стремление к достижениям, уверенность в себе, умение решать проблемы, и творческое мышление. В совокупности эта информация может быть полезна для понимания того, как кандидат будет вести себя в контексте работы и немного предсказать эффективность его работы. Но использование MBTI тестирования может отпугнуть некоторых кандидатов в процессе интервью, поэтому рационально проводить этот этап как заключительный. Менеджеры, собирающие команду, могут использовать информацию MBTI, чтобы убедиться, что типы личности не конфликтуют, а сильные и слабые стороны участников команды дополняют друг друга.
Облегчение коммуникации Любой, кто когда-либо был руководителем проекта, знает, что самые большие сложности связаны не с техническими или бюджетными вопросами, а с личными качествами. Если члены вашей команды знают свой тип личности и тип личности других членов команды, они поймут, как лучше общаться друг с другом. А менеджеру будет легче общаться с членами команды, потому что он будет понимать, что нужно конкретному человеку для хорошего выполнения своей работы. Мотивация сотрудников Опытные HR-ы знают, что невозможно мотивировать всех сотрудников одинаково : подход, который работает с одним человеком, может привести к неприятностям с кем-то другим. Информация о типе личности сотрудников может дать подсказку, как управлять и мотивировать каждого. Например, одному из членов команды нужны простые и понятные указания для того, чтобы он выполнил поручение, он может и хочет работать самостоятельно с минимальной обратной связью. Сотруднику с другим типом личности может потребоваться часто слышать положительные отзывы и фидбек, а также активно взаимодействовать с другими членами команды.
Тест: В чем ваша сила интроверта?
- почему соционика(в частности, темперамент, MBTI и эннеаграмы) является лженаукой? – Telegraph
- Концепция Юнга в основе MBTI
- Тестирование майерс бриггс 70 вопросов
- Как бы выглядели типы личности по MBTI в реальной жизни. Персонажи от нейросети похожи на моделей
- Тест на психотипы МАЙЕРС-БРИГГС
- INFJ — что за тип личности?
Самый точный тест Майерс-Бриггс на определение личности: 4 вопроса
- Ключевые характеристики INFJ
- Как и где применяется методика Майерс — Бриггс
- One moment, please...
- Как и где применяется методика Майерс — Бриггс
- Что такое типология человека?