Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Довольно распространенным является режим сутки через трое по 24 часа, хотя тут уже речь идет о скользящем режиме работы, а не сменах.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
| График сутки через трое | Современный предприниматель | рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. |
| Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу | График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. |
| График работы «сутки через трое». Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем | Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). |
Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15). Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации. При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении Евгений. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 21.
Понятие суточный график работы
- Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
- Сутки через трое
- Положен ли отдых при суточном дежурстве
- График работы сутки через трое
- Сменный график работы по ТК РФ в 2024: как оплачиваются смены, нормы, условия
- Как внедрить в организации сменный график работы?
Оплата труда в режиме "сутки через трое"
| Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое? - ФБУ «Череповецкий ЦСМ | Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год. |
| График работы сутки через трое трудовой кодекс | Сутки через трое это тоже самое выходит День, Ночь и 2 дня выходных(типа отсыпной и обычный). |
Работа сутки/трое
Некоторым категориям сотрудников, которые определены законом, работодатель должен предоставить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — например, несовершеннолетним, инвалидам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон дни отдыха могут быть предоставлены и раньше ч. Отпуск разрешается взять полностью на 28 календарных дней.
Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, он может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ч. Отпуск за второй и последующие годы работы представляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч.
Особенности выплаты отпускных для сотрудников, работающих «сутки через трое», не установлены. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок ст. Чтобы его рассчитать, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска абз.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч. Больничный при графике работы «сутки через трое» Сотрудникам, работающим «сутки через трое», больничный выдается и оплачивается по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается за счет компании, в которой трудится работник.
За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, бюллетень оплачивают за счет средств ФСС РФ п. По общему правилу основание для назначения пособия — электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией ч. Отдельным категориям граждан больничный оформляется на бумажном носителе, пособие назначается и выплачивается в особом порядке ч.
В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из среднего дневного заработка работника. При его исчислении фактический средний заработок работника за каждый календарный год расчетного периода учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За 2021 год это 966 тыс.
В некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, — 2 572,60 рубля в день 966 000 руб. Минимальный размер пособия с 01.
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле ч. Выходные при графике работы «сутки через трое» При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Если выходные для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его графиком работы, то труд в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере.
Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Итого выходной только один день. Иногда кто-то болел или надо было подзаработать и тогда брала через день, два дня подряд. Там вообще все смешивалось - день, ночь, работа, дом.. Аноним 316 Самаркандская фря: Я так работаю уже 30 лет. Все же 1 через 2 без сна и 1 через 2 со сном хотябы 4 часа это небо и земля. Абсолютно разные графики.
Я работала без сна, это тяжело. Если у часника, 4 часа, а это мало. Да, это очень трудно, даже если высыпать перед сменой.
Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу.
Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.
Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства. Более того, чиновники из Роструда полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет.
То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»? Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
| График Сутки Трое Сколько Смен в Месяц - Ваше право | можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении Евгений. |
| Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов | Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. |
| Переработка при графике сутки через трое, суточный режим работы | Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. |
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Предложения работы во всех регионах по запросу сутки через трое от прямых работодателей. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим. При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? В законодательстве порядок применения в учреждении графика работы сотрудников «сутки через трое» практически не урегулирован.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работники организации работают сутки через трое. Сутки через трое это тоже самое выходит День, Ночь и 2 дня выходных(типа отсыпной и обычный). Сутки через трое это тоже самое выходит День, Ночь и 2 дня выходных(типа отсыпной и обычный).
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Кроме того, такой подход увеличит нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров, которым придется работать с гораздо большим пакетом документации для этих сотрудников. При этом сводный учет рабочего времени он может использовать довольно длительное время — до года. В этом случае переутомление может быть компенсировано перерывами — днями отсутствия работника на рабочем месте. Например, в июне предполагается норма 167 рабочих часов. Это означает, что всего за один месяц вы можете работать не более шести полных 24-часовых смен или шести 24-часовых смен и одной 23-часовой смены. В этом случае разрешается определенная сверхурочная работа при условии, что она оплачивается как сверхурочная.
Расчет сверхурочных производится по результатам отчетного периода. А общая сверхурочная работа не может превышать 120 часов в календарный год. Если зафиксировано, что работник в этом режиме проработал больше положенного времени, сверхнормативное рабочее время все равно подлежит оплате, но работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Как регулируется работа сутки через сутки в соответствии с Трудовым кодексом И работодатели, и работники, для которых установлено определенное время работы и отдыха, должны знать нормы действующего законодательства, затрагивающие вопросы учета рабочего времени и распределения рабочего времени. В частности, понимание этих стандартов поможет работнику эффективно защищать свои права, если работодатель предъявляет к нему незаконные требования.
И, конечно же, понимание принципов трудового законодательства в контексте работы по распорядку дня необходимо сотрудникам отдела кадров и непосредственным руководителям предприятия. В контексте повседневного регулирования труда особое внимание следует обратить на следующие положения ТК РФ: Статья 57 строго требует указания в трудовом договоре информации об условиях труда, в том числе, действующем графике трудовой деятельности. Статья 99 посвящена концепции сверхурочной работы, которую часто можно рассматривать как работу сутки через сутки. В статье 100 рассматривается само понятие режима рабочего времени и общие принципы его установления в контексте трудовых отношений. Статья 102 регулирует принципы установления гибкого рабочего дня, который чаще всего используется для организации повседневной работы.
Статья 104 регулирует принципы практического применения синтетического учета рабочего времени, а также ситуаций, в которых максимальная продолжительность учетного периода сокращается. Статья 152 предусматривает правовое регулирование оплаты труда работников в случае сверхурочной работы. Также нарушаются положения законодательных актов о продолжительности рабочей недели. Этот период не должен превышать сорока часов в неделю. По этой причине при использовании суточной работы в компании устанавливается обязанность использовать суммированный метод учета отработанных часов.
Эти положения закреплены в положениях статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Текст указанной статьи гласит о том, что при невозможности соблюдения нормативов, отраженных в рабочем времени за определенный период, ответственность за контроль часов, отработанных конкретным лицом, несет руководство компании. Понятие работы по графику сутки через сутки Под суточной работой следует понимать выполнение гражданином своих обязанностей по должности. Такая смена длится в течение 24 часов. В положениях ТК РФ запретов на данный режим нет.
В течение недели гражданину должен быть обеспечен непрерывный период отдыха его минимальная продолжительность составляет сорок два часа, как указано в положениях статьи 110 ТК РФ. Также стоит учесть, что положения законодательства не допускают использования трудовых ресурсов определенных групп граждан при установлении рассматриваемого режима. Список — в статье 96 ТК РФ. Норма рабочего времени При определении продолжительности работы, предусматривающей выполнение обязанностей в течение 1 суток через трое, довольно сложно соблюдать нормы продолжительности рабочего дня, определенные нормативами. Причина в том, что гражданин обязан оставаться при исполнении служебных обязанностей в соответствии с суточным графиком.
Затем компания принимает решение об использовании суммарного учета всех отработанных часов. Период учета не может превышать 12 месяцев. Если речь идет о выполнении функций в опасных или вредных условиях, этот срок сокращается до трех месяцев. Группа, в которую назначен конкретный сотрудник, влияет на количество часов, которое он может работать. Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели или дня, стандартная продолжительность рабочего дня будет соответственно сокращена.
Когда компания использует суммированный учет, часы могут превышать установленные стандарты. Это превышение будет компенсировано сокращением продолжительности последующих смен. Нужно только подсчитать, сколько отработал гражданин в учетных периодах. Важно подчеркнуть, что проверки соответствия работы проводятся дважды: при составлении графика и после завершения рассматриваемого интервала времени. Иногда сроки сокращают установленные нормы отработки.
Это относится, например, к: периодам отдыха, времени, в течение которого гражданин теряет трудоспособность на временной основе, к лицам, находящимся в командировке. Правила внутреннего трудового распорядка предписывают, как вести учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда этот вид учета используется в организации впервые, эти правила необходимо изменить. Кроме того, существует обязанность письменно проинформировать сотрудников о применении новой системы учета рабочего времени.
Это следует делать только в отношении тех сотрудников, которых коснулись внесенные изменения. В положениях статьи 74 ТК РФ указано, что это необходимо сделать как минимум за пару месяцев до введения новой системы. В трудовой договор необходимо внести изменения, поскольку условия, касающиеся режима труда, отличаются от тех, которые применяются в компании. Этот порядок оговаривается в соглашении. Важно отметить, что по мере того, как вы входите в этот период, вам необходимо вести расписание.
Даже если человек работает по графику сутки через трое, график тоже нужно составлять. Отдых сотрудника в течение 24-часовой смены Важным моментом в этом случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что обычные выходные, такие как воскресенье и суббота, если на них выпадает смена, не будут считаться выходными. При этом особенность заключается в том, что суточное расписание можно реализовать не только при помощи посменной работы. Это также можно сделать с помощью гибкого графика.
Это объясняется положениями статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены продолжительностью 24 часа. Такая программа предполагает, что гражданин выполняет свои обязанности по должности в течение дня, не уходя с работы. В этот период входят как день, так и ночь. Этот график существенно отличается от часов тех рабочих, которые работают при 5-дневной рабочей неделе.
При установлении такого графика работник будет отдыхать в дни, последующие за сменой. Кроме того, во время смены устанавливаются периоды отдыха. При установлении отдыха необходимо учитывать положения трудового законодательства. Он говорит о том, что продолжительность отдыха между сменами должна быть в 2 раза больше, чем сама смена. Право работника на сон при суточном графике Необходимо учитывать положения статей 106 и 107 ТК РФ , в которых указано, что время, затрачиваемое работником на отдых и прием пищи, не считается перерывом.
По этой причине гражданин не вправе использовать этот срок по своему усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для человека, чтобы поесть или отдохнуть, это время оплачивается. Законодательство не предусматривает возможности для сотрудников спать на рабочем месте. Оплата работы в соответствии с суточным графиком труда Когда организация использует сменные или дневные часы работы, это имеет особенности при расчете заработной платы. В том числе: необходимо оплачивать часы, в течение которых гражданин фактически выполнял свои трудовые функции это ставка или заработная плата за занимаемую должность , работа, выполняемая в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, т.
Важно учитывать, что изменения в вышеуказанные положения могут быть внесены путем разработки локально-нормативных актов. При этом недопустимо снижение нормативов, установленных законодательством т. Установление суточного графика работы в организации имеет некоторые особенности. Подсчитывается фактически отработанное время, и необходимо учитывать сверхурочные часы. Руководство организации должно учитывать некоторые особенности: необходимо вести учет сверхурочных, которые имеют место для каждого сотрудника, что предусмотрено статьей 99 ТК РФ , возможно привлечение граждан к сверхурочной работе не более 120 часов это значение устанавливается для годового периода , работа в праздник и выходной день не может быть отнесена к сверхурочной работе.
Для установления точной суммы, подлежащей выплате работнику, необходимо провести расчет до конца года. Работа в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом Законодательные акты отражают категории граждан, которые могут работать после 22 часов. В Трудовом кодексе указано, что ночь длится с 22:00 до 06:00. Ночной режим влияет на нормальное функционирование организма. По этой причине законом вводятся ограничения на выполнение работ в отчетный период.
В частности, не могут работать в ночное время: граждане, не достигшие совершеннолетия, беременные. Следует отметить, что некоторые люди могут работать в ночное время, если они согласны на это. Для этого необходимо получить письменное согласие. К этим категориям относятся: женщины с детьми в возрасте до трех лет, один из родителей, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет, люди, которые выступают в качестве опекунов, граждане с ограниченными возможностями и те, кто воспитывает детей с ограниченными возможностями, кому врачебная комиссия разрешила трудиться ночью. Руководство организации несет ответственность за ознакомление сотрудников с данным положением трудового договора.
Документ об ознакомлениями с правами сотрудников оформляется под их подпись, при условии, что ночные смены проводятся постоянно. Когда ночные смены устанавливаются разово, необходимо каждый раз получать согласие сотрудников. При приеме на работу гражданина ему изначально необходимо знать о возможности работы в ночную смену, если таковая есть на предприятии. При этом необходимо получить у сотрудника справку о возможности работы в ночное время. Формат этого акта отражен в Приказе, разработанном Минздравом.
Если руководство компании привлекает к работе в ночное время гражданина, который не может работать в ночное время, это влечет за собой применение мер административной ответственности. Когда на предприятии установлен посменный график, для гражданина недопустимо сразу отметить 2 и более смены подряд в графике. Также после ночной работы не следует привлекать сотрудника к выполнению своих обязанностей в течение дня. Также может быть так, что гражданин работает в ночное время в праздничные или нерабочие дни. Итак, вы должны понимать, как платят в такие дни.
При выполнении работы в ночное время оплата производится в большем объеме.
Во время смены Если это возможно, поспите на работе. Представителям некоторых специальностей дежурные бригады пожарных, вахтеры это разрешается. Если же вам запрещен продолжительный сон при сменном графике, можно подремать 20-30 минут в середине ночи, во время рабочего перерыва. Лучше всего не принимать пищу после десяти часов вечера; органы пищеварения ночью не настроены на активную деятельность.
Если вы позволяете себе перекусить,избегайте обильных трапез, а также любой тяжелой, жирной еды. Если едите на работе, не делайте это на бегу. Сядьте и не спеша поешьте. Иначе велик риск незаметно для себя съесть больше, чем планировалось, а это усугубит последствия бессонной ночи. Кофеинсодержащие продукты и напитки разрешены только в первой половине ночи.
За 6 часов до предполагаемого отхода ко сну то есть примерно за 5ч до конца смены прекратите их прием, так как это может помешать вам заснуть после возвращения домой. Если ближе к окончанию ночной смены вы хотите спать, но кофе вам уже нельзя, пользуйтесь другими методами, помогающими взбодриться: зарядка, выход на свежий воздух, умывание холодной водой, какая-то сосредоточенная деятельность и т. На протяжении ночной смены пейте воду за ночь 0,7-1л , это позволяет предотвратить обезвоживание, усугубляющее последствия нарушения циркадных ритмов. После смены По пути домой, если на улице солнечно, наденьте темные очки; темнота способствует выработке гормона сна, а как раз это в момент подготовки к отдыху и нужно. Если до дома далеко, добираться лучше на транспорте, иначе, во-первых, вы потеряете время, которое могли бы потратить на сон, а во-вторых, из-за быстрой ходьбы взбодритесь и, возможно, не захотите спать дома.
Если из-за ночной работы вы спали в общей сложности менее 5-6ч за сутки, рекомендуется поспать после нее.
Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Что такое график сутки трое? Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа.
Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Что значит График работы сутки через трое? При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Сколько часов отдыха должно быть при суточной работе? При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. Можно ли работать по графику сутки через двое?
Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: - определить даты выхода на работу каждого работника; - работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда - три месяца.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года. В нём 31 день: Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 — 8 смен; Второй — 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 — 8 смен; Третий — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 — 8 смен; Четвёртый — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 — 7 смен. Так, три работника должны отработать 8 дней, а один — 7 дней. В случае, если предположить, что смена каждого из них составляет 22 часа, то рабочее время в месяц у трёх будет составлять 176 часов, а у одного — 154 часа при норме 151 час.
Образец графика «сутки через трое» Общество с ограниченной ответственностью «Ёлочка» наименование организации.
Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.
В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
Комментировать Редактор Мария ВласоваСторожила 23 декабря 2019 в 12:02 Как можно смотреть по практике, незначительные недоработки лучше, чем переработки. Эти недоработки вы оплатите по среднему. А переработки получаются ведь существенные? Пробовала посчитать график не на 4 человека сутки через трое , а на 5 человек сутки через 4 - недоработки в 1 квартале получаются от 38 ч. Комментировать 24 декабря 2019 в 10:19 А не пробовали посмотреть, как будет, если взять еще одного человека на полставки? Но мы всё равно рассматриваем вариант ещё одного работника, возможно на 0,25 ставки там всё равно остаются переработки у остальных,но небольшие. Единственно, что это будет не сейчас, так как мы МУП и штатку нам просто так не изменишь в одночасье согласований много. Мария, как всё-таки Вы вышли бы из этой ситуации пока нет дополнительного работника? Составлять график с "урезанными" рабочими днями, затем делать приказ на сверхурочную работу, табелировать по 22,5 и оплачивать, как сверхурочную или ещё какой-то вариант есть? Комментировать 24 декабря 2019 в 11:26 А до этого так делали, как вы хотите?
Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104.
Сутки через трое – не сменный график
- График сменности
- Как составить график сменности
- График работы сутки через трое трудовой кодекс
- Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
- Работа сутки через трое
Количество смен и работников в них
- Мудрость форума: Работа
- График сменности
- Что это такое, и когда он применяется
- График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
- Сообщество
- Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
При работе по графику сутки через трое, получается так, что работник отрабатывает в месяц семь-восемь смен. Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. Довольно распространенным является режим сутки через трое по 24 часа, хотя тут уже речь идет о скользящем режиме работы, а не сменах.