Узнайте, в какой месяц лучше устроиться на работу и узнайте секреты для успешного поиска работы в разных сезонах. Если устроился на хорошую работу — что лучше не делать: приметы. В поиске хорошей работы велика доля случайности. Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно.
Когда лучше устраиваться на работу: самым удачным может оказаться именно этот день недели
лето, когда мало конкурентов - все на отдыхе, а самый неудачный - зима (новый год и все такое)). вот думаю есть ли шанс найти работу до Нового года? смотрю вакансий. Нет универсального совета, когда лучше искать работу и каким образом это делать, но если учесть большинство нюансов, то процесс будет плодотворным. «Отдавать предпочтение прибыли — не лучшая стратегия»: Дуров об Apple. Руководитель пресс-службы « Урал» Анна Осипова рассказала «Ямал-Медиа», что традиционно лучше всего искать работу в начале—середине весны и осени.
Стоит ли искать работу перед Новым годом
Эксперты назвали два периода, когда количество вакансий на рынке труда увеличивается. Первый — весна, но связан такой спрос на бухгалтеров с окончанием сдачи годовых отчетов. Нередко главбухи попросту стараются поскорее покинуть «тонущий корабль». Если вы решите перейти в это время к новому работодателю, будьте готовы, что придется доделывать работу за ушедшим сотрудником.
Осень Уже в середине сентября объем работы, выполняемой HR-менеджерами, резко увеличивается. Многие сотрудники после летнего отдыха увольняются с прежней должности, чтобы заняться поиском более выгодных предложений. Сентябрь-ноябрь — это период выверенных и размеренных собеседований, когда решения по кандидату принимаются с учетом множества факторов.
Осенью работодатели предлагают сотни вакансий, но большая часть из них остается открытой. Компании скрупулезно отбирают кандидатов на свободные позиции, и данная процедура может затягиваться на месяцы. В этот период работодатели многократно анализируют рынок на предмет адекватности требований, выдвигаемых к кандидатам. Также они занимаются решением вопроса о повышении заработных плат, который зачастую инициируют сотрудники с большим стажем. Под видом поиска новых специалистов на позиции, которые по факту заняты теми, кто выражает неудовлетворение размерами окладов, начальство пытается урегулировать внутренние проблемы в коллективе. В таких условиях соискателю не стоит рассчитывать на то, что анонсированная работодателем должность, в действительности, вакантна.
Не исключено, что начальство только раздумывает над тем, чтобы высвободить позицию для нового сотрудника. Зачастую руководители компаний просто хотят урезонить заносчивых работников, угрожая им увольнением. Внутриотраслевой фактор никто не отменял Помимо календарной сезонности необходимо учитывать специфику тех профессий, на которые претендует соискатель. Например, строительные компании заинтересованы в работниках в теплое время года. В сфере торговли также прослеживается сезонность: автосалоны нуждаются в менеджерах весной, фирмы, реализующие товары для дома, зачастую объявляют набор сотрудников в зимний период. Event-агентства пользуются повышенным спросом на Новогодние праздники.
Подписывайтесь и будьте в центре событий. Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой.
Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки. Закрыть Людям с низкой или средней квалификацией лучше всего искать работу с мая по октябрь.
Как максимально эффективно использовать декабрь для поиска работы? Обновление резюме и профилей в соцсетях. Перед началом активного поиска работы обязательно обновите свое резюме и добавьте актуальную информацию на свои профили в профессиональных сетях. Активное использование сети контактов.
Распространите информацию о том, что вы ищете работу среди своих знакомых, друзей и коллег. Они могут помочь вам найти отличную вакансию или порекомендовать вас работодателю. Поиск вакансий на специализированных сайтах. Используйте онлайн-платформы, посвященные поиску работы, чтобы найти вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Подготовка к собеседованию. Если у вас внезапно возникнет возможность пройти собеседование в декабре, не забудьте подготовиться заранее.
Исследуйте компанию и практикуйте ответы на типичные вопросы. Позитивное настроение. Декабрь — время праздников и позитива. Помните об этом и не теряйте оптимизма. Положительное настроение может помочь вам выделяться среди кандидатов и произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Поиск работы в декабре может быть удачным решением, которое приведет к новым возможностям в следующем году.
Не упускайте шанс устроиться на работу, которая вам действительно нравится и соответствует вашим целям и амбициям. Вопрос-ответ: Какой месяц лучше всего выбрать для поиска работы? Выбор месяца для поиска работы зависит от нескольких факторов. Если вы хотите устроиться как можно быстрее, то лучше начать искать работу в ноябре-декабре, так как в это время многие компании проводят набор персонала на следующий год. Однако, если вы хотите рассмотреть несколько вариантов и сделать правильный выбор, то летние месяцы и начало осени могут быть более подходящим временем, так как в это время многие компании проводят собеседования. Также, при поиске работы важно учитывать свою отрасль и регион.
Некоторые отрасли имеют сезонные колебания и лучше искать работу в определенное время года. Какие преимущества есть у поиска работы весной? Поиск работы весной имеет свои преимущества. В этот период многие компании подводят итоги первого квартала года и могут начинать активный поиск новых сотрудников. Также весной многие люди берут отпуск или планируют переезд, поэтому вакансий может быть больше. Кроме того, весной многие учебные заведения выпускают своих студентов, которые ищут работу, что может создавать дополнительные возможности для поиска вакансий.
Однако, необходимо учитывать, что каждая конкретная ситуация уникальна и на успех поиска работы влияет не только месяц, но и другие факторы. Когда лучше всего искать работу в IT-сфере? В IT-сфере поиск работы может быть более гибким, так как спрос на квалифицированных специалистов постоянно растет. Однако, есть определенные тенденции, которые стоит учитывать.
Благоприятный месяц. Почему в январе легче найти работу
| Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время — Карьерный менеджер на | Специалисты пояснили, какое время лучше выбрать для поиска работы и о чем подумать перед увольнением. |
| Сезонность на рынке труда: когда выгодно искать новую работу? | Согласно результатам исследования, соискатели активнее всего ищут работу в понедельник и среду, ближе к выходным активность снижается. |
Россиянам рассказали, в какое время года лучше всего менять работу
| Когда лучше искать работу? | «Отдавать предпочтение прибыли — не лучшая стратегия»: Дуров об Apple. |
| Россиянам рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу – Москва 24, 28.03.2024 | Как найти наиболее выгодную вакансию, программе «Доброе утро» рассказали генеральный директор онлайн-платформы Мария Лобанова, карьерные коучи ― Ульяна Епишкина и Илона Гаранина и руководитель группы консультантов Елена Евстюхина. |
| Петербуржцам назвали лучшее время для поиска новой работы | Конкуренция на хорошие места ниже, так как многие еще не приступали к поиску работы, не вернулись в города. |
С чистого листа: названы главные сложности с поиском работы в новогодний период
Лучшее время Начало года считается самым удачным временем для смены работы. По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. Идеальная ситуация с точки зрения соискателя — когда вакансий много, а других кандидатов и конкуренции с ними мало. Такое происходит в январе-феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон». Следующий обычно наступает осенью, — объяснила «Известиям» руководитель службы исследований hh. Большинство компаний еще в декабре утвердили бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место, — заключила Игнатова. Ситуация на рынке С 1 по 9 января 2023 года на hh. Для сравнения — за первые 10 дней 2022 года открытых вакансий было менее 100 тыс.
Помните, что если в первый месяц года у вас не получилось ничего найти, вы в этом абсолютно не виноваты. Именно период с февраля по май считается особенно удачным в плане новых вакансий. Во-первых, все предприятия и организации постепенно просыпаются от «праздничной спячки», все бюджеты уже утверждены, а значит — определены ближайшие задачи на грядущий год. Руководители уже готовы рассматривать кандидатов на свободные места, если они имеются. К тому же, появляется возможность занять и руководящую должность, если у вас достаточно опыта. Набирают обороты и сезонные сферы занятости — такие как туризм и строительство. Количество вакансий в данной сфере постепенно увеличивается. Период май-август-ноябрь Май — спорный месяц для поиска работы, потому что в нём очень много праздничных дней. В то же время задача сотрудников отделов кадров — как можно быстрее закрыть те вакансии, которые были открыты раньше, поэтому стать «везунчиком» теоретически может каждый соискатель. В летнее время годы редкий отдели компании или организации работает в полном режиме.
Она нарушает правила размещения или законодательство. Если не будете пользоваться сайтом на протяжении выбранного времени, профиль удалится. Пожалуйста, повторите попытку. В приложении Зарплата. Попробуйте повторить попытку позднее","employerDocuments. Попробуйте повторить попытку позднее","vacancySearchResults. Попробуйте ещё раз. Текст слишком длинный","employer. Текст должен быть не менее 200 символов","employer. Попробуйте изменить текст и повторить попытку","employer. Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer.
Кроме того, 25 марта россиянам предложили принять участие в опросе на тему проблем при составлении резюме. Столько же не любят перечислять свои обязанности. Ранее независимый HR-специалист Зулия Лоикова рассказала , какая информация в соцсетях может отпугнуть работодателя. По ее мнению, подписка на радикально настроенные группы, а также пессимистичные посты и фотографии в неподобающем виде могут оттолкнуть потенциального нанимателя.
Эксперты раскрыли лучший период для поиска работы
Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников. Если хотите подработать - это время для вас. Январь тоже не подходящее время для поиска. Долгие праздники, утверждение годового отчета, с финансами не все понятно. Потянет ли фирма еще одного сотрудника? Поэтому в январе компании неохотно рассматривают кандидатов. С февраля по май происходит рост интересов работодателей к новым сотрудникам и увеличение вакансий.
К этому времени компании уже утвердили бюджеты, определились с задачами и готовы укомплектовывать команды. Происходит увеличение вакансий, но и соискателей становится больше, а значит, возрастает конкуренция. Также в это время возрастает сезонный спрос сфера туризма, строительства, общепит.
Если говорить о сезонах, когда традиционно активно ищут и находят работу и сотрудников, это весна и осень. К марту как раз рынок наиболее активно раскачивается после Нового года. Однако стоит иметь в виду, что это самые активные периоды и для соискателей. Поэтому и конкуренция в это время самая большая, — подчеркивают специалисты сервиса Зарплата. В майские праздники это всё спадало, за исключением очень ограниченного количества узкоотраслевых вещей. Потом происходил некоторый подъем в конце мая — в июне, но это всё один тренд, потому что майские праздники разрывали один сезон. И где-то в июне это всё медленно входило в состояние анабиоза.
Рынок был активен, но уже совершенно не в таком формате, как это было в марте-апреле. И всё это длилось примерно до второй половины августа. Во второй половине августа край — в начале сентября рынок снова резко поднимался, пиковых значений он достигал в конце сентября и в течение октября. Потом, условно говоря, в ноябре и декабре это всё спадало, и окончательно всё умирало в 20-х числах декабря и опять до 20-х чисел января. Примерно так всё это работало всегда. Что изменилось в 2020 году? В 2020 году произошло одно, но важное изменение.
С 3 декабря 2024 года по 27 февраля 2025 года наступит период ретроградного Марса.
В это время также не стоит выходить на новую работу, начинать какой-либо бизнес или долгосрочные проекты. Это же касается и дней, когда будет коридор затмений, а именно с 25 марта по 8 апреля и с 18 сентября по 2 октября. Напомним, ранее астролог рассказала о благоприятных днях для заключения брака в 2024 году. Узнать подробнее Читайте также:.
Сложные понедельник и вторник остались позади, а до выходных ещё далеко. Именно в этот период люди лучше всего сконцентрированы на работе, менее раздражительны и пока не являются сильно уставшими. Шансы на то, что работодатель будет в хорошем расположении духа, окажутся максимальными. Автор: Курчев Антон Заместитель главного редактора Новости по теме:.
Сезонность рынка труда: когда искать работу?
Найти новую работу в январе реально, если знать, как превратить минусы января в плюсы и как искать вакансии. Когда лучше искать работу. Эксперт также опроверг расхожее мнение о том, что существуют самые лучшие периоды для поиска работы, а бывают «мертвые сезоны». Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. Руководитель пресс-службы « Урал» Анна Осипова рассказала «Ямал-Медиа», что традиционно лучше всего искать работу в начале—середине весны и осени. Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время.
ЭКСПЕРТЫ РАССКАЗАЛИ, КОГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО ИСКАТЬ РАБОТУ
В какое время лучше устраиваться на работу, как предпочитают хранить деньги белгородцы и что будет с ценами на жилье. В какое время лучше всего искать работу? Есть определенные месяцы в году, которые гораздо благоприятнее для поиска работы, чем другие. Всему свой сезон: в какое время года лучше искать работу. Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! Как можно найти хорошую работу, какие надо пройти этапы и какие способы вам подойдут, Forbes Life рассказала Ирина Баранова, генеральный директор бизнес-лаборатории по поиску персонала Среди удачных периодов для поиска работы она выделяет время со второй половины февраля до середины мая, когда активность наблюдается как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.
Конкуренция усилится: почему новую работу лучше искать прямо сейчас
Чтобы упростить вам поиски, мы вместе с HR-специалистами создали специальный календарик, в котором самые выгодные месяцы для смены работы выделены зеленым, а неудобные — оранжевым. Используйте его как шпаргалку. Но если по окончании новогоднего загула рынок начинает понемногу вставать с колен, то к июню, наоборот, наступает следующая пора — отпуска и детские каникулы. Пик приходится на июль—август, соответственно на рынке труда в этот момент как раз затишье. Перед сентябрем к тому же начинается подготовка к новому учебному году — родителям школьников некогда заниматься еще и сменой работы, потому и соискателей на рынке нет, и вакансий мало, — утверждает Попов.
Сразу после того, как отпуска отгуляны, а школьники отправлены на занятия, рынок труда вновь оживает. По данным сервиса Зарплата. А самым низким месяцем оказался август, когда активность соискателей была меньше на 8 процентов.
Сейчас, по данным экспертов, руководство многих предприятий ставит перед отделом персонала задачу перестраивать систему мотивации в том числе зарплатной , коммуникации между сотрудниками и адаптации новых работников.
Но как это сделать — пока никто не знает. Объективно пандемия изменила экономические и социальные процессы на два-три года вперед. Соответственно, как будет выглядеть рынок труда, а главное, как будут нанимать, адаптировать и мотивировать людей, неизвестно. RU — Пока рынок труда 2021 года — это большой вопрос, — говорит Андрей Попов.
Это не настроение паники, напряжения и страха, которое было весной 2020 года. Скорее это ощущение глубокого и неподдельного профессионального интереса, если говорить с позиции работодателя. Что-то надо менять, многие в процессе, но результат еще непонятен. Так когда искать работу?
Ключевые правила рынка труда никуда не делись. По-прежнему «мертвыми сезонами» можно назвать месяц с 20 декабря по 20 января и июль. Это те периоды, когда за некоторым исключением если вы не торгуете, например, фейерверками наименее эффективно будет искать и работу, и кандидатов. Тем, кто решит заняться поиском работы после майских праздников, придется непросто — их ждет долгий период затишья на рынке.
Чтобы упростить вам жизнь, мы вместе с HR-специалистами составили специальный календарь.
Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний если они без дресс-кода узнайте заранее достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч. Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день? В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции узнайте заранее.
Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение. Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа. Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них берут деньги aka штраф или депремирование , уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные. Обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем, попросите показать кабинет или опенспейс. Если всё в порядке и в компании царит адекватная атмосфера, менеджер по найму сразу согласится или даже сам предложит вам небольшую экскурсию по офису. Если дело пошло очень хорошо и HR-специалист к вам расположен, спросите, сколько он работает и нравится ли ему работа.
По реакции вы сразу поймёте, насколько к вам искренне отнеслись и действительно ли всё так хорошо, как написано на сайте в разделе «Карьера» и «О нас». Чёрные метки, которые вас должны насторожить: внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее; отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже; плохое помещение для собеседования, шум в нём; нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении; надменный тон менеджера; обращение на ты на этапе общения с руководителями это уже допускается ; вам не предложили воды соискатель волнуется и горло сильно пересыхает ; от вас требуют подлинник трудовой книжки; вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т. Белые метки, которые обещают хорошую работу: заинтересованность и открытость менеджера; комфортное помещение для собеседования, вода или чай; милые сувениры типа ручки или блокнота никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать» ; свободное общение о деньгах и оформлении; задорный рассказ о соц. Смена работы — важнейший шаг, который может определить ближайшие 5-10 лет вашей жизни. Поэтому отнеситесь к выбору с глубоким самоуважением, не бойтесь задавать вопросы. Составьте список заранее и тщательно их запомните не читайте! Часть вопросов мы уже обозначили выше, но повторю их здесь, чтобы вы могли скопировать их себе списком. Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR. Белая ли заработная плата?
Предусмотрены ли премии? Есть ли KPI, что в них входит? Работа осуществляется по трудовому договору? Какой график работы, как происходят отработки? Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они? Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема? Есть ли командировки, какие направления и как часто? Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется? Если работа далеко от дома — как организован транспорт?
Если работа удалённая или частично удалённая — какая техника предоставляется? Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет? Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании? Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т. Как предоставляется отпуск и больничный? Как в компании относятся к пет-проектам если он у вас есть? Постарайтесь задать эти вопросы не пулемётной очередью, а постепенно в ходе разговора, к месту, как бы уточняя. В противном случае у работодателя однозначно возникнет настороженность, и последует череда неприятных вопросов типа «А почему вас это волнует?
Об этом, о муках выбора, об адаптации в компании и первых месяцах — в следующем выпуске. Постараемся не задерживать. А пока домашнее задание: пересмотрите своё резюме, зарегистрируйтесь на «Моём Круге», проверьте социальные сети. И расскажите в комментариях, а как вы проходите HR?
На рынке труда больше вакансий, в том числе, с высокими предлагаемыми заработными платами, но больше и соискателей, которые будут конкурировать за интересную работу. Если важен выбор и количество возможностей, то планировать поиск работы стоит именно на это время. Второй такой период наступит только в сентябре-октябре. Летом и зимой активность работодателей меньше — и это нормально. Иногда приходится ждать из отпуска руководителей, чтобы услышать окончательное решение. Если приходится искать работу в это время, не переживайте: интересная вакансия может появиться в любой момент, главное вовремя её заметить».
В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
Отделы кадров восстанавливают силы. Чуть меньше вакансий работодатели размещают в понедельник с 15:00 до 16:00, при этом такое же количество выкладывается в пятницу с 14:00 до 15:00», — говорится в релизе, поступившем в «Секрет». Также есть и региональные особенности. Например, работодатели из Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Татарстана чаще всего размещают вакансии с 11:00 до 12:00 по четвергам. Московские компании — во вторник с 13:00 до 14:00.
Четыре части «рабочего» года Первая часть начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период обычно наблюдается довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но и много открытых вакансий. Однако часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, чтобы к осени начать поиск работы. Поскольку в данной среде подвижность рынка довольно высокая, такие специалисты часто спокойно относятся к увольнению, особенно если ему предшествовали несколько лет работы без перспективы повышения.
Если вы открываете новую вакансию, будьте готовы к тому, чтобы опубликовать ее в начале недели, когда новые возможности ищут большинство соискателей, - советует Тернинк. Исследование выявило и еще один интересный факт. Он касается времени в течение суток, когда лучше всего откликнуться на вакансию. Согласно исследованию, большинство компаний публикуют новые вакансии в 11 утра. Это касается всех дней недели. Однако большинство кандидатов присылает отклики в районе 14 часов.
Исходя из этого наблюдения, SmartRecruiters дает совет соискателям просматривать вакансии утром, а затем использовать обеденный перерыв, чтобы связаться с работодателями, которые их заинтересовали. Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. Чем дольше вакансия висит на работном сайте, тем с большей конкуренцией они столкнутся. Это касается не только дня недели, когда кандидат откликается на вакансию, но даже времени суток. В вопросах поиска работы самонадеянность ни к чему.
Что же касается соискателей, то они чаще всего ищут работу по понедельникам и средам. По времени пик приходится на период с 11:00 до 13:00. При этом соискатели из разных регионов ищут работу в общем-то равномерно, особых различий здесь нет. Ранее «Секрет» составил гайд о том, как не выгореть на работе и не потерять к ней интерес. В этом случае и новую искать не придётся.
Когда наиболее выгодно начать работу?
В числе популярных ответов — хорошо оплачиваемая работа. Конкуренция на хорошие места ниже, так как многие еще не приступали к поиску работы, не вернулись в города. Ищу работу. Поиск. Рассказываем, когда лучше уходить по собственному желанию: до или после отпуска, вместе с директором практики организационного развития КСК Групп Михаилом Меркуловым.