Актуальные новости и события по теме Производительность труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Производительность труда в России предстоит повысить во всех отраслях экономики и социальной сферы, заявил президент страны Владимир Путин.
Новости к завтраку: в России сократилась производительность труда
Экономист Родион Латыпов объясняет падение производительности реакцией российского рынка труда на шок в экономике, а именно переходом на неполную занятость и снижением зарплат в реальном выражении. Эксперты Аналитического центра в социальном бюллетене «Производительность труда в Российской Федерации» пришли к выводу, что уровень производительности труда в России в два раза ниже по сравнению со странами Европейского союза. Продолжая использовать платформу , Вы соглашаетесь с правилами их использования. дополнительный импульс для развития предприятий Кузбасса. Продолжая использовать платформу , Вы соглашаетесь с правилами их использования. Максимальный показатель по производительности труда среди всех отраслей экономики зафиксирован в сельском хозяйстве, следует из данных Росстата по итогам 2022 года.
ООО «Газпромтранс» стало участником нацпроекта «Производительность труда»
Повысить производительность труда в России поможет переход на почасовую оплату, заявил экс-министр труда РФ, экономист Сергей Калашников. Росстат подсчитал, что по итогам 2022 г. производительность труда в РФ снизилась на 3,6%. Такое падение озаботило даже правительство: в прогнозе на 2024-2026 гг. чиновники назвали повышение показателя ключевой задачей для снижения дефицита на рынке труда. Читать все последние новости на тему: Производительность труда. Вопросы производительности труда и поддержки занятости. На Урале обсудили, что необходимо сделать, чтобы производительность труда в России росла, и почему нужно уделить особое внимание нефтегазовому сектору.
Росстат: производительность труда в АПК по итогам 2022 года стала рекордной
Часто эксперты утверждают, что низкие зарплаты в России напрямую связаны с низкой производительностью труда. Рассмотрим динамику производительности труда в российской экономике с учетом мировых тенденций, используя опубликованную в августе текущего года версию базы межстрановых сопоставлений производительности TED, подготовленную The Conference Board. В любой формуле по повышению производительности труда в знаменателе мы найдём численность персонала. Производительность труда в российской экономике за прошлый год снизилась на 3,6% по отношению к 2021 г., следует из данных Росстата. В Пензенской области участниками национального проекта «Производительность труда» стали более 60 региональных предприятий.
Более 5 тыс. российских предприятий участвуют в нацпроекте "Производительность труда"
это максимальное падение с 2009 года. Высокая производительность труда в экономике — это ключевой параметр благосостояния нации. Максимальный показатель по производительности труда среди всех отраслей экономики зафиксирован в сельском хозяйстве, следует из данных Росстата по итогам 2022 года. На встрече с членами Правительства 29 марта 2023 года Президент России Владимир Путин заявил о необходимости расширить нацпроект «Производительность труда». Предусмотрены ли штрафные санкции при невыполнении целевых показателей в рамках программы «Производительность труда»?
Решетникову напомнили, почему у РФ проблемы с производительностью труда
Заниматься повышением производительности труда на рабочих местах. Первые два варианта требуют времени и инвестиций для проведения качественного анализа рынка и разработки стратегии — это «игра вдолгую», которую может себе позволить не каждая компания. Поэтому для многих организаций условием выживания на рынке труда становится курс на повышение производительности. Производительность труда — это количество продукции, произведённое за определённый период в расчёте на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени. В любой формуле по повышению производительности труда в знаменателе мы найдём численность персонала. Оптимизация персонала — одна из основных мер по снижению расходов в период неопределённости. Такой подход вполне может быть в стабильной ситуации, но сейчас, необдуманно сократив людей, компания может обнаружить, что через какое-то время нанять новых она уже не сможет, а качество производственных процессов может серьёзно пострадать.
В то же время, когда на рынке нам не хватает кадров, мы можем попробовать найти их внутри компании. Как найти потенциал для повышения производительности труда Когда мы управляем производительностью труда, мы идём сверху вниз. Упрощённо можно сказать, что есть четыре уровня. Первый уровень — стратегия компании, цели компании. Второй уровень — операционная модель, так называемая архитектура бизнеса компании. Третий уровень — система бизнес-процессов, распределение полномочий и ответственности. Четвёртый уровень — люди: необходимые компетенции, численность и т.
Приходя на производство, можно проанализировать эти пять направлений и выявить точки максимальных потерь. Методы повышения производительности труда Когда стало более или менее понятно, на какие процессы нужно смотреть, возникает вопрос выбора метода, который позволит проанализировать информацию и найти потенциал для повышения производительности. Все методы можно разделить на 4 группы: Оценочные методы оценка руководителями, опросы, оценка внешними экспертами. Методы верхнеуровневой статистики, или факторное нормирование нормирование на основе справочников, разные виды бенчмаркинга — внешний, внутренний, ретроспективный. Методы наблюдения моментные наблюдения, хронометраж. Методы цифрового наблюдения Process Mining — оценка цифровых следов, видеорегистраторы, датчики, 3D-моделирование операций сотрудников. На выбор метода влияет цель. Например, если цель — сокращение персонала, то, скорее всего, метод «Оценка руководителями» будет не самым подходящим: маловероятно, что руководитель признается в неэффективности сотрудников и захочет расстаться с ними, мы знаем, что «рук всегда не хватает». В то же время, если задача более стратегическая, связана с планами по развитию, то «Оценка руководителем» может быть весьма полезна. Чтобы не быть голословной, покажу несколько примеров того, как компании на практике применяют всю эту теорию.
Крупная производственная компания Вызов. Нужно существенно больше людей, чем доступно на внешнем рынке. В 2022 году показатель составил 0,2 кандидата на 1 вакансию. Искать людей внутри, сохранить всех сотрудников переобучать при необходимости , снижать дефицит, а не затраты на персонал, наращивать объёмы производства, не увеличивая или даже сокращая трудозатраты за счёт инициатив и рацпредложений. Проанализировав возможные рычаги повышения производительности, компания реализовала несколько инициатив.
Оптимизация персонала — одна из основных мер по снижению расходов в период неопределённости. Такой подход вполне может быть в стабильной ситуации, но сейчас, необдуманно сократив людей, компания может обнаружить, что через какое-то время нанять новых она уже не сможет, а качество производственных процессов может серьёзно пострадать. В то же время, когда на рынке нам не хватает кадров, мы можем попробовать найти их внутри компании. Как найти потенциал для повышения производительности труда Когда мы управляем производительностью труда, мы идём сверху вниз. Упрощённо можно сказать, что есть четыре уровня. Первый уровень — стратегия компании, цели компании. Второй уровень — операционная модель, так называемая архитектура бизнеса компании. Третий уровень — система бизнес-процессов, распределение полномочий и ответственности. Четвёртый уровень — люди: необходимые компетенции, численность и т. В процессах повышения производительности труда есть соблазн начать работать сразу с уровнем людей: сокращать, менять и т. Но, как правило, дело не только и не столько в людях. Гораздо чаще есть другие причины низкой эффективности: неподходящая для конкретной деятельности организационная структура например, нужна строгая иерархия, а пытаются строить модную «бирюзу» ; есть сбои в организационных процессах или межфункциональном взаимодействии; стратегия компании изменилась, а инициативы и операционная модель выстроены под прошлую стратегию. Вот почему так важно смотреть на все уровни, начиная с самого верхнего. Для того чтобы начать подобную работу, не обязательно запускать масштабные проекты по трансформации: изменять культуру, внедрять с нуля систему бережливого производства, регламентировать все процессы и искать потери через построение карты потока создания ценности. Достаточно понимать виды решений лучших практик и применять их сообразно ситуации.
Показатель рассчитывается на основе данных о затратах на труд по выпуску товаров и услуг — они, в свою очередь, базируются на информации о распределении трудовых ресурсов и времени, которое сотрудники тратят на выполнение работы. Ранее власти говорили о том, что именно рост производительности труда может стать драйвером восстановления экономики и наращивания импортозамещения. С 2018 г. Его ключевые цели — нарастить показатель на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики, а также вовлечь в программу как можно больше участников. О необходимости роста производительности труда говорится и в прогнозе Минэкономразвития на 2024—2026 гг. Поэтому ключевой задачей является повышение производительности труда», — отмечается в нем. Снижение производительности труда объясняется особенностями подстройки российского рынка труда к шокам, считает экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов.
В российском агропроме продолжается кадровый голод
Это в 4 раза больше, чем государство инвестировало в национальный проект за время реализации. То есть, нацпроект давно окупился с точки зрения государственных инвестиций", - заявил министр. Среди основных инструментов - финансовое стимулирование и консультации экспертов по совершенствованию управления, логистике, сбыту продукции.
Теперь за рабочее время сотрудник успевает изготовить на одну дверь больше. В числе остальных изменений — перепланировка цеха сборки по потоку движения продукта. Благодаря нововведениям здесь исключили лишние перемещения, снизили межоперационные запасы и внедрили адресное хранение комплектующих. Чтобы сократить потери на участке изготовления наличников дверей, на предприятии стали включать разогрев бака с клеем для элементов до начала смены дежурного электрика.
Подробнее — в бюллетене «Производительность труда в Российской Федерации». С другими социальными бюллетенями можно ознакомиться в разделе « Публикации ».
Но понятно, что это дополнительная нагрузка на работников, в итоге есть проблемы, связанные с выгоранием», — признает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов. Опросы рисуют еще более тревожную картину.
В рыночной экономике главным механизмом увеличения нагрузки на труд становится удар по потреблению. Чтобы вынудить работников трудиться дольше, нужно, чтобы стоимость их рабочего времени, выраженная в доступных товарах и услугах, непрерывно снижалась. И это действительно происходит, несмотря на статистику роста зарплат.
Это 18—20 трлн рублей. Это налог на потребление. В последние годы он смягчался за счет быстрого роста кредиторской задолженности.
Это больше, чем в США. В 1930-е СССР наращивал выпуск промышленности за счет миллионов крестьян. Это также обернулось катастрофическим провалом потребления: страна балансировала на грани голода.
Сегодня резервуаром ресурсов становится уже не деревня, в которой почти никого не осталось, а сфера услуг, в которой занято более двух третей трудоспособного населения. Рост зарплат, которым так гордится российское руководство, оборачивается снижением качества жизни по большинству параметров, привычных для современного общества. Снижается доступность жилья, личного автотранспорта , такси и зарубежного туризма.
И этот процесс будет в ближайшие месяцы лишь набирать обороты пропорционально успехам в «повышении производительности труда». Работаешь больше, чтобы купить формально такой же товар, только худшего качества. Как при Сталине, когда даже профсоюзы требовали увеличить продолжительность рабочего дня, чтобы «дать стране уголь и металл».
Когда руки опускаются...
Успешными кейсами и личным опытом участия в президентском проекте «Производительность труда» представители предприятий смогут поделиться в рамках панельной дискуссии, которая станет одним из мероприятий второго дня форума. Он также пройдет на площадке кампуса «СберУниверситета» в городском округе Истра. Сегодня мы все оказались в условиях ограниченного доступа к западным технологиям, поэтому крайне важно обмениваться опытом с представителями своих регионов и отраслей. Спасибо правительству Московской области за уникальную возможность обсудить вместе государству, бизнесу и банкам пути повышения собственной эффективности и найти новые возможности для развития», — отметил вице-президент, председатель Среднерусского банка ПАО «Сбербанк» Кирилл Брель. Ранее губернатор Андрей Воробьев подчеркнул, что получение субсидий и грантов для бизнеса Подмосковья должно быть прозрачным.
Увеличенная фотография JPG, 95 КБ Национальный проект «Производительность труда» — мера государственной поддержки бизнеса, которая позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. Реализацией проекта занимается Региональный центр компетенций Москвы РЦК Москвы — организация, подведомственная Департаменту экономической политики и развития города Москвы.
Эту адресную поддержку оказывают Федеральный центр компетенций и 60 региональных центров. Сейчас готовим предложения по его развитию. К примеру, обсуждаем создание отраслевых центров компетенций по повышению эффективности в конкретных отраслях. Начать предлагаем с туризма. РФ и курорт Эльбрус запустили пилотный проект. По итогам получим эффективную модель управления всесезонными курортами. А Корпорация станет отраслевым центром компетенций в туризме. Будет помогать развивать курорты Северного Кавказа и не только», — добавил министр.
Пожаловаться Группа компаний «Сибирь профиль» усовершенствовала изготовление межкомнатных дверей и наличников. На первом потоке работа шла над типовым продуктом предприятия — дверьми. Они состоят из двух боковых стоек и горизонтальных перекладин между ними, чередующихся, например, со стеклянными деталями. Показать ещё Необходимо было сделать так, чтобы месячный план всегда выполнялся.
Наши партнеры
- В России резко упала производительность труда - МК
- В нацпроекте "Производительность труда" приняли участие 150 московских компаний
- Больше по теме
- Разберёмся! Всё дело в производительности труда — Репортер
- Общие результаты нацпроекта по итогам 2023 года
На российских предприятиях резко снизилась производительность труда
Зритель также узнает про возможности России стать центром развития человеческого потенциала, наступление баланса и производственного скачка в стране, какими должны быть уровни планирования и реализации производственной деятельности, задачи РФ по подготовке квалифицированных кадров, обеспечению собственных технологий и о многом другом.
Это говорит о том, что неэффективно используются трудовые ресурсы. Вот где ресурс повышения производительности труда — стимулировать приток рабочей силы не в низкопроизводительные сектора экономики, а в сектора, которые создают более высокую добавочную стоимость.
Напомним, что в правительственном прогнозе на 2024—2026 годы рост производительности назван ключевой задачей для ослабления дефицита на рынке труда. Читайте больше.
Производительность труда в России страдает не от избытка бухгалтеров или охранников, а от недостатка инвестиций в передовые технологии и эффективность управления. Однако, как заметил Сафонов, в действительности на рост производительности труда влияет несколько факторов. Во-первых, это технологические процессы и оборудование. Как пояснил профессор, в России предприниматели долгое время эксплуатируют то, что было создано при СССР. Чем больше производится на одном предприятии продукции, тем выше производительность труда.
А это во многих аспектах зависит от потребительской способности населения и юридических лиц. К сожалению, у нас ограниченное количество массовых производств. Мы не производим столько самолётов, сколько производили до 1990 года, то же с автомобилями, сельскохозяйственной техникой», — констатировал экономист.
Летом 2023 года исследователи Института социологии РАН узнали, что в России больше всех перерабатывают квалифицированные рабочие — в среднем 48 часов в неделю.
Все дело в дефиците кадров, уверены социологи. По словам Максима Решетникова, крайне низкая безработица тормозит экономику , поскольку люди стали самым дефицитным ресурсом. Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online».