Если трудовой договор имеет срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — две недели, а для договоров до двух месяцев — крайний срок закон не закрепляет. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами.
Содержание статьи
- В России призвали сократить испытательный срок до одного месяца |
- Максимальный срок испытания при приёме на работу
- Новость - Испытательный срок
- В России предложили сократить длительность максимального испытательного срока | ОТР
- Наши сервисы
Sorry, your request has been denied.
В результате возникает ситуация, когда испытательный срок создаёт максимальную нервозность у новеньких без особой на то нужды, так как профессиональные качества человека в основном объеме выявляются при собеседовании и прохождении тестового задания. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и.
Испытательный срок: какова максимальная продолжительность?
| Испытательный срок работнику продлевать нельзя | Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. |
| Все об испытательном сроке | Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). |
| Испытательный срок — действуем по правилам — Кумертауский филиал ОГУ | пояснил Антон Бибаров-Государев. |
В чём смысл испытательного срока и кому его можно не проходить? Главное
Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства. Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального. Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев. Если трудовой договор имеет срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — две недели, а для договоров до двух месяцев — крайний срок закон не закрепляет.
Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
Согласно статье 70 ТК, испытательный срок при устройстве на работу может составлять до трёх месяцев. Испытательный срок — это не страшно: платить меньше всех и уволить без причины не могут. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и. Если трудовой договор имеет срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — две недели, а для договоров до двух месяцев — крайний срок закон не закрепляет.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Максимальный период испытания — три месяца. Испытательный срок по РФ при приеме на работу: основные нюансы и тонкости. Узнайте сколько длится максимальный испытательный срок при приеме на работу. Испытательный срок может быть сокращен, если работодателю стало ясно, что кандидат не соответствует должности и не оправдал ожиданий. Максимальный срок испытания при приёме на работу. Максимальный срок испытания при приёме на работу. А испытательный срок для рядовых позиций является чрезмерной мерой и заставляет сотрудника нервничать, считает депутат Заксобрания Санкт-Петербурга.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Минтруд Инициатива направлена в Минтруд. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Соответствующее обращение направлено на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова.
Крупник отмечает, что к нему обращаются россияне, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок при трудоустройстве может быть до 3-ех месяцев. Но, по словам автора инициативы, многие работодатели «злоупотребляют этим правом». Депутат законодательного собрания рассказал, что при найме на рядовые трудовые позиции для некоторых устанавливают максимальные сроки испытания.
Но при этом работник должен помнить, что в срок испытания не засчитываются период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях", - сказал юрист.
Если же продолжительность срочного трудового договора составляет от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель. Кроме того, период испытания не может быть засчитан в период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по его истечению работодатель продолжает допускать работника на его рабочее место, он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, резюмировал Бибаров-Государев.
В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой. Кондитер Антонина пришла на работу в кондитерский цех. Ей назначили оклад на испытательный срок 20 тыс. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 тыс. Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф. Материальная ответственность работодателя — в ТК РФ Чтобы сделать все по закону, платите всем одинаковую зарплату. Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре. Он не может отличаться от зарплаты для такой же должности в штатном расписании компании.
Если у других кондитеров есть премия за месяц работы без брака, кондитеру на испытательном сроке она тоже полагается. Иначе трудовая инспекция или суд могут расценить это как задержку в зарплате и премии. Тогда по ст. Как уволить Руководитель может уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент. Нужно только сообщить ему об этом письменно за три дня. Вот три способа это сделать: Передать уведомление и проект приказа об увольнении сотруднику под подпись.
Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору. А вот продлить испытание нельзя. Исключение — если новичок уйдет на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлится на пропущенные дни. Кто может не проходить испытательный срок По закону для некоторых категорий работников устанавливать испытание нельзя. К ним относятся: беременные и женщины с детьми до полутора лет; работники младше 18 лет; выпускники вузов и техникумов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года со дня получения профессионального образования; сотрудники, которых приняли на работу в порядке перевода от другого работодателя; те, кого выбрали на конкурсной основе, например госслужащие; люди, с которыми трудовой договор заключили на срок менее двух месяцев; люди, успешно отучившиеся у работодателя по ученическому договору, которых он решил взять в штат.
То есть работодатель должен объяснить причины увольнения и выслать письменное предупреждение об увольнении за две недели. Если же сотрудник не согласен с решением, то он может обратиться в суд. Можно ли продлить или уменьшить испытательный срок По закону испытательный нельзя увеличить, но уменьшить или отменить — можно. Работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, где будет прописано, что испытательный срок уменьшается или отменяется. Как пройти испытательный срок В законе не прописаны критерии прохождения испытательного срока, так как в каждой организации они разные. В основном сотруднику придется ориентироваться на должностные инструкции и локальные нормативные акты работодателя. Должностная инструкция — это список обязанностей сотрудника на занимаемой им должности. С ней вас должен ознакомить работодатель при приеме на работу. Помните, что вас не могут заставлять выполнять те обязанности, которые не указаны в должностной инструкции. Соответственно, и уволить за невыполнение не прописанных в инструкции обязанностей нельзя. В некоторые крупных организациях может быть отдельное положение о порядке прохождения испытательного срока или другой тип документа, где это положение описано. В нем обычно подробно описываются условия, которые позволяют считать испытательный срок пройденным. Вас должны ознакомить с таким документом также под подпись. Небольшие фирмы обычно не имеют отдельного положения с подробным описанием правил испытательного срока.
Объяснять причину ухода не нужно. Работодатель сам может уволить во время испытания сотрудника с неудовлетворительным результатом работы. Он должен сообщить об этом работнику письменно за 3 дня до прекращения трудового договора, указав причины. Читайте по теме.