Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. Жалоба в трудовую инспекцию на невыплату или задержку зарплаты пишется в свободной форме. Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. 2. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки. СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже.
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним. При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и или иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в вашу пользу ч. Отметим также, что за задержку заработной платы виновные лица могут быть привлечены к ответственности ч. Обращение в прокуратуру Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления контроля надзора за исполнением законов и соблюдением ваших прав, в том числе по выплате задержанной зарплаты и денежной компенсации. При этом решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд.
Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем п. Следует учесть, что в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов прокуроры субъектов РФ должны обеспечить незамедлительный прием и рассмотрение в кратчайшие сроки обращений граждан, права которых нарушены в результате прекращения или приостановления деятельности иностранных организаций. Также ими должны быть приняты дополнительные меры, направленные, в частности, на предупреждение и пресечение ущемления прав работников, в первую очередь — задержек заработной платы, ее выплаты не в полном объеме пп. Если обращение подано анонимно, однако изложенная в нем информация требует применения мер прокурорского реагирования, обращение рассматривается без уведомления заявителя о принятом решении ч.
Москвы, 2020. Сроки давности на обращение в органы прокуратуры законодательством не установлены. Однако подача обращения за пределами срока давности на обращение за судебной защитой трудовых прав и при отсутствии уважительных причин для их восстановления не позволит своевременно провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы Информация Прокуратуры г. Обращение в суд По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора если в нем указано место его исполнения — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс.
При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом п. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю.
ГИТ — основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство. Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.
Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям — в течение трех месяцев, по зарплате — не позднее одного года.
Обычно за обращением в трудовую инспекцию следует обращаться в течение 3 месяцев с даты нарушения трудовых прав. Однако, если есть хоть одна невыплаченная зарплата, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию в любое время.
Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд? Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч.
Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул - ч. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования - уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются - главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда.
В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24. В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс - работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24. Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации.
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно письмо Минтруда России от 25. Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. К сведению Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.
Шаг первый: приостановка трудовой деятельности Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта. Шаг третий: обращение в надзорные органы Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности.
Взыскание задолженности по зарплате трудовыми инспекторами
- Куда пожаловаться если не платят зарплату?
- Жалобы на задержку выплаты зарплаты
- На сколько могут задержать зарплату
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
- Электронная приемная
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Подать жалобу можно несколькими способами. Если заявитель желает лично подать обращение, ему нужно обратиться в канцелярию инспекции. В этом случае жалоба составляется в 2 экземплярах, один подается инспектору, а второй с отметкой о принятии остается у гражданина. Также можно направить заказное письмо с уведомлением.
Обязательно нужно составить опись вложения, одна остается у гражданина. На ней указывается дата принятия письма и роспись почтальона.
Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Может ли трудовая инспекция в 2022 году проводить проверку в организации в связи с задержкой выплаты заработной платы работникам? Имеет ли право трудовая инспекция оштрафовать организацию за задержку выплаты заработной платы? Трудовая инспекция в 2022 году вправе проводить в организации внеплановую проверку соблюдения требований трудового законодательства в определенных случаях. При выявлении факта задержки выплаты заработной платы работникам организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. Постановлением Правительства России от 10. Об этом мы писали здесь.
В 2022 году трудовые инспекции не проводят плановые и внеплановые проверки работодателей.
В правом верхнем углу листа бумаги мы укажем полное наименование местного управления трудовой инспекции, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес отделения. В качестве сведений о коллективе граждан достаточно лишь обозначить его общее наименование: «от работников столярного цеха ПАО «Курганский машиностроительный завод».
Здесь нам потребуется выделить одного представителя коллектива, указать его номер телефона для обратной связи. Если у должностного лица возникнут вопросы, он сможет задать их по телефону или вызвать гражданина на личную беседу. Ниже по документу мы утверждаем, что все подписанты настоящей жалобы трудятся на одном предприятии, столкнулись с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.
Ссылаемся на то, что работодатель не выплачивает заработную плату, задерживает её. Как мы уже говорили ранее, причины задержки нас мало интересуют. Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим его обязать работодателя рассчитаться с работниками, привлечь к административной ответственности за нарушение их трудовых прав.
Каждый член коллектива должен заверить жалобу своим автографом, указать возле него своим паспортные данные. Примерный образец.
Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения. Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство ст. В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов. Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю работнику в полном объеме. Если на счету работодателя-должника нет денег, то в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства. Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.
Коллективная жалоба о невыплате заработной платы
Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда. Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения. Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут. Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно. Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела. Налоговая инспекция Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты.
Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода. Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.
Заключительная часть: требования устранить нарушения, выплатить зарплату, привлечь к ответственности руководителя и т. Его составляют по стандартной форме, указывая в шапке и заключении сразу всех заинтересованных лиц. В общем случае заявитель уведомляется о результатах мероприятий в течение 30 дней.
Однако, если работодатель уклоняется дачи объяснений и противодействует, скрывает документы, проверка занимает более 30 дней. При возникновении ситуации, выходящей за рамки полномочий трудовой инспекции, сроки проверки увеличиваются. Это объясняется тем, что проверяющий орган обязан перенаправить документы в ту инстанцию, которая будет обязана провести расследование.
Направьте требование о выплате заработной платы требование направляется работодателю его представителю ; заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Работник вправе приостановить работу, если при соблюдении одновременно следующих условий заработную плату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы заявление составляется в 2 экземплярах см. Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
Способы подачи заявления Для урегулирования трудового спора в досудебном порядке направляют обращение в государственную инспекцию труда региона по месту нахождения предприятия-работодателя. Сделать это возможно следующим образом: 1. Лично или через уполномоченного должным образом представителя при посещении территориального представительства регионального подразделения в населенном пункте по месту нахождения работодателя. Делается это на личном приеме у должностного лица или через приемную секретариат, канцелярию.
Подается заявление в двух экземплярах — один передается в инспекцию, а на втором сотрудники этого органа ставят отметки о принятии и личную подпись с указанием занимаемой должности. Путем отправки корреспонденции через Почту России или службу доставки. В обоих случаях надо сохранить документы об отправке и оформить отправление с документальным подтверждением факта получения письма адресатом. Современные технологии позволяют отследить почтовую корреспонденцию по трек-номеру. Через официальный веб-сайт инспекции.
Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию?
Проигнорировать коллектив граждан уже не получится, ведь в случае чего может подняться серьёзный шум в медиаполе, посты должностных лиц окажутся под угрозой. Коллективным обращением в Трудовую инспекцию можно назвать любую жалобу, под которой подписалось более одного человека. Даже два автографа на бумаге уже сделают жалобу коллективной. Форма документа Форма жалобы в государственный орган признаётся свободной, так как ни один нормативный правовой акт не предлагает к использованию каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Единственные требования, предъявляемые к жалобам, приводятся в положениях 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Законодатель требует, чтобы из содержания обращения можно было понять, кому и от кого подаётся жалоба, по какому вопросу, чего конкретно хочет добиться заявитель заявители. В качестве традиционного носителя информации принято использовать чистый лист бумаги формата А4. Исполнить содержание допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта так или иначе применяются в практике документооборота между гражданами и государственными ведомствами. Инструкция по составлению жалобы Коллективная жалоба о невыплате заработной платы будет разделяться на три структурных элемента: шапку, основной блок с разъяснением сути обращения, часть с обращением к должностному лицу с просьбой. Рассмотрим порядок оформления каждого из них.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: Трудовой договор или контракт. Расчетный лист за последнюю месячную зарплату. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты например, письма или сообщения об этом работодателю.
Жалоба в трудовую инспекцию Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. Выбрать нужно отделение, подходящее вам по месту жительства. Не забудьте документы — копии приказа об увольнении, расчетов всех нужных сумм, трудовой книжки, страховых отчислений, трудового договора.
Жалоба составляется в свободном виде, необходимые бумаги прикладывайте к ней. В жалобе укажите: данные отделения; описание проблемы и сумма задолженностей; ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении чаще всего, это статья 140 ТК РФ ; просьба проверить работодателя, заставить его выплатить полностью заработную плату и, при желании, компенсацию за моральный ущерб; дата и подпись. Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, потом 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней выносится окончательное решение.
Соответствующая бумага направляется в компанию. Выполнить требования должны в течение 10 дней. Если трудовая инспекция ничего не смогла поделать с невыплаченными после вашего увольнения средствами, то можно попробовать обратиться к прокурору.
Заявление в прокуратуру Заявление по поводу невыплат заполняется по тем же законам и правилам, что и обращение в трудовую инспекцию.
Кроме того, внеплановые проверки проводятся ГИТ без согласования с органами прокуратуры в следующих случаях: по поручению Президента РФ; по поручению Председателя Правительства РФ; по поручению заместителя Председателя Правительства РФ, согласованному с заместителем Председателя Правительства РФ — руководителем Аппарата Правительства РФ; по требованию прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. С 19 ноября 2022 г. К массовым относятся нарушения в отношении более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 работников. Проверки по этому основанию будут проводиться при условии согласования с органами прокуратуры. Поэтому трудовая инспекция будет проводить проверки работодателей по новому основанию по заявлениям, которые были поданы работниками с 19 ноября 2022 года. В случае если при проведении проверки трудовая инспекция выявит нарушения требований трудового законодательства, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. За невыплату несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.
Наши проекты
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Что будет работодателю за невыплату зарплаты
- Как написать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию?
- Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
- 2. Просить работника отозвать жалобу
Что делать, если задерживают зарплату
С 19 ноября трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты. Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке. Жалобу в трудовую инспекцию на невыплату работодателе зарплаты можно направить онлайн через сайт Государственной инспекции труда в г. Москве либо через портал Госуслуг.
Что делать если не платят зарплату
Неисполнение предписания Государственного инспектора труда о выплате положенных работнику денег позволит трудовой инспекции сразу подготовить исполнительный документ о принудительном взыскании долга по зарплате. Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. полная или частичная невыплата заработной платы при увольнении. Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов.
На сколько могут задержать зарплату
- Услуги юристов
- Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
- Готовы доверить решение проблемы нам?
- Общие положения
- Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
уголовная ответственность — за невыплату заработной платы против работодателя может быть возбуждено уголовное дело, но только в том случае, если его действия подпадают под определение в статье 145.1 УК РФ. Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность. Жалобы на задержку или невыплату зарплаты — самая частая причина обращения работников в Государственную инспекцию труда в Омской области. Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.