В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они. Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или. Выходные плавающие — это график работы, при котором выходные дни не зависят от конкретного дня недели. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
Что значит плавающие выходные. График с плавающими выходными. Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. Что значит плавающий способ работы? плавающие выходные что это значит. В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они. Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны.
Что такое плавающий график работы
Такая гибкость не только повышает мотивацию и удовлетворенность сотрудников, но и может оказать положительное влияние на их производительность. Когда сотрудники имеют возможность самостоятельно выбирать дни отдыха, они могут более эффективно планировать свою работу. Они могут учитывать свои персональные обстоятельства, такие как семейные дела или личные интересы, и планировать свои задачи и проекты в соответствии с этим. В результате, сотрудники могут быть более фокусированными и эффективными во время работы. Плавающие выходные также могут способствовать более равномерному распределению рабочей нагрузки. Когда сотрудники могут выбирать дни отдыха, они могут предотвращать перегрузку и усталость, что помогает им сохранять высокую производительность на протяжении всего рабочего года. Планирование отпусков и выходных дней по собственному усмотрению также позволяет сотрудникам более гибко реагировать на изменения в рабочих задачах и сделках, что помогает справляться с непредвиденными ситуациями без снижения производительности. Кроме того, плавающие выходные могут стимулировать большую ответственность и самоорганизацию у сотрудников. Зная, что они имеют возможность выбирать дни отдыха, сотрудники могут более ответственно относиться к своим задачам и срокам.
Они могут быть более организованными и дисциплинированными в своей работе, чтобы завершить проекты вовремя и получить заслуженные выходные дни. В целом, плавающие выходные могут иметь положительное влияние на производительность сотрудников. Эта гибкая система отпусков и выходных дней позволяет сотрудникам лучше планировать свою работу, предотвращать перегрузку и усталость, а также стимулирует большую ответственность и самоорганизацию. Как реализовать систему плавающих выходных в компании Реализация системы плавающих выходных дней в компании может помочь улучшить работу сотрудников и повысить их работоспособность. Эта система позволяет гибко планировать отдых сотрудников в зависимости от потребностей бизнеса и индивидуальных предпочтений каждого сотрудника. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам реализовать систему плавающих выходных в вашей компании: Определите правила: Сначала определите, какие правила будут применяться для определения выходных и их расписания. Установите, сколько плавающих выходных будет предоставлено каждому сотруднику в течение заданного периода времени, а также укажите процедуру запроса и одобрения выходных дней. Создайте календарь: Создайте общий календарь с указанием выходных дней и их доступности для сотрудников.
Это поможет им планировать свой отдых заранее и согласовывать его с коллегами и руководством. Установите систему уведомлений: Реализуйте систему уведомлений, которая будет напоминать сотрудникам о возможности использования плавающих выходных. Это может быть электронное письмо, служебное сообщение или платформа управления проектами. Обучение и информирование: Проведите обучение сотрудников по использованию системы плавающих выходных и обеспечьте им доступ к полной информации о правилах и процедурах. Важно, чтобы все сотрудники полностью понимали, как пользоваться системой и как она влияет на их рабочий график. Следите за выполнением: При реализации системы плавающих выходных важно следить за ее выполнением и оценивать ее эффективность.
Каждый сотрудник должен осознавать свою ответственность в отношении работы и не злоупотреблять своим правом выбора выходных дней. Важно создать атмосферу взаимного уважения и доверия, чтобы сотрудники сами контролировали свою работу и соблюдали установленные правила. Правила для выбора плавающих выходных должны быть ясными и прозрачными. Компания может установить ограничения по количеству дней выходных в неделю или их накоплению, а также определить периоды, когда нельзя выбирать выходные, например, в периоды повышенной загрузки или наличия важных сроков. Сотрудникам следует обязательно ознакомиться с этими правилами и соблюдать их при выборе своих выходных дней. Разработка механизма заявок и отслеживания использования выходных дней является неотъемлемой частью успешной организации графика с плавающими выходными. Компания может использовать электронные системы подачи заявок и учета выходных дней, а также вести ежемесячный мониторинг использования выходных для предотвращения злоупотреблений или конфликтов. Введение гибкого рабочего времени с возможностью переработок также важно для успешной работы с графиком плавающих выходных. Компания может установить рамки начала и окончания рабочего дня, а внутри этих рамок позволить сотрудникам самостоятельно планировать свое время и выбирать удобное для них время работы. Также важно учесть возможность переработок в случае необходимости. Осуществление поддержки и коммуникации между сотрудниками и руководством является важным аспектом графика с плавающими выходными. Руководство должно быть доступным для сотрудников, чтобы ответить на их вопросы и помочь разрешить возникшие проблемы. Также следует проводить регулярные обсуждения сотрудниками о работе графика и выявлять их потребности и предложения для дальнейшего улучшения организации работы.
После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе. Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен. Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8. В один день сотрудник может начать трудовой день в 8. Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов. Если учетный период месяц — алгоритм действий аналогичный. Пример: Должностной оклад Ершовой А.
В целом, плавающие выходные предоставляют работникам большую свободу и гибкость в организации своего времени, что способствует улучшению их работы и удовлетворенности. Этот подход к графику работы становится все более популярным в современных организациях, которые стремятся создать комфортные условия для своих сотрудников и установить баланс между работой и личной жизнью. История плавающих выходных и их происхождение Плавающие выходные — это нестандартное распределение выходных дней, которое предоставляет работникам возможность самостоятельно выбирать дни отдыха в течение недели или месяца. Эта практика позволяет гибко управлять рабочим графиком сотрудников и обеспечивать большую работоспособность и комфорт в работе. Первые упоминания о плавающих выходных датируются 1970-ми годами. Эта концепция появилась благодаря совершенствованию технологий и изменениям в организации труда. С течением времени плавающие выходные стали популярными и стандартными в некоторых странах и секторах промышленности. Согласно исследованиям, идея о плавающих выходных возникла из необходимости снизить стресс у сотрудников и улучшить их работоспособность. Рабочие недели, полные стресса и лишений, могут негативно сказываться на продуктивности и эффективности работы сотрудников. В процессе внедрения плавающих выходных было проведено много исследований, чтобы понять их влияние на работников и бизнес. Оказалось, что более гибкий график работы повышает работников довольство работой и жизнью в целом. Они чувствуют себя более свободными и могут лучше планировать свою жизнь. На сегодняшний день плавающие выходные стали обычной практикой во многих странах, включая США, Великобританию, Канаду, Нидерланды, Австралию и другие. Они использованы в различных секторах промышленности, таких как технологии, финансы, коммуникации и другие. Каждая компания может самостоятельно определить правила и условия их использования. Преимущества плавающих выходных для работников и компаний Плавающие выходные представляют собой гибкую систему организации рабочего времени, предоставляющую сотрудникам возможность самостоятельно выбирать дни, когда они могут отдохнуть. Такая практика приносит ряд преимуществ как для работников, так и для компаний. Преимущества для работников Гибкость: Плавающие выходные позволяют работникам самостоятельно планировать свои выходные дни, исходя из личных потребностей и обстоятельств. Это дает возможность уделять больше времени семье, друзьям или занятиям, которые приносят радость и удовлетворение. Работа-жизнь баланс: Плавающие выходные способствуют установлению более гармоничного баланса между работой и личной жизнью. Работники могут выбирать выходные дни, чтобы исключить чрезмерное напряжение и усталость. Улучшение продуктивности: Отдых, полученный благодаря плавающим выходным, помогает работникам восстановить энергию и снять стресс. Это способствует повышению концентрации и продуктивности на рабочем месте.
Плавающие выходные в трудовом договоре
| Скользящий график работы | Что значит плавающие выходные. График с плавающими выходными. |
| График работы с плавающими выходными как оформить | Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. |
Читайте также:
- Скользящий график работы
- Что такое плавающий график работы
- Что значит плавающие выходные при графике
- Выходные плавающие как понять ? - Все по закону
- Отличие от сменного режима
Плавающие выходные: роскошь или необходимость?
| Все о плавающих выходных при графике и их смысле | Длинные выходные в честь празднования 1 мая начинаются в России, они продлятся четыре дня — до 2 мая. |
| Выходные плавающие как понять ? | Народная примета безошибочно гласит: наступает май — жди длинных выходных. Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году — читайте в нашем материале. |
| Трудовое законодательство. Плавающие выходные | Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. |
| Что означает плавающие выходные | Плавающие выходные в графике позволяют работникам гибче планировать свое время, что повышает их удовлетворенность. |
| Что такое плавающие выходные при графике 5 2? Узнай преимущества и правила плавающих выходных дней | Что значит выходные плавающие? |
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения. Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР?
Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение.
Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя. В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины.
К ним относятся: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранять прежние условия трудового договора. В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины.
Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу.
Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов.
Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени.
Что такое скользящий график работы по ТК РФ Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.
Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены. Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.
Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный период. Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи 102 ТК РФ.
Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели. Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто: Продавцы.
В большинстве магазинов нет необходимости для установления круглосуточного посменного графика работы, но, в то же самое время, есть необходимость в обеспечении работы в течение всей недели без выходных дней. При этом длительность рабочего дня обычно превышает установленные для стандартной пятидневной недели нормативы в 8 часов. Поэтому скользящий график работы подходит в данной ситуации лучше всего.
Принцип работы и организации труда таких сотрудников также практически аналогичен работе в магазинах. Охрана нужна на предприятии всегда во время его работы, однако для круглосуточной охраны необходимости в столь же большом штате персонала, как во время активной деятельности обычно нет. Операторы связи и консультанты.
Часто необходимо обеспечить консультационную поддержку и наличие работника на телефоне в течение всей недели, но не всей длительности суток. В таком случае также может помочь скользящий график труда. Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения.
Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации. Отличия скользящего графика от гибкого Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда. Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности: Использование суммированного учета рабочего времени.
Как при гибком графике работы, так и в случае скользящего графика предполагается использование правовой базы, обеспечивающей функционирование суммированного учета рабочего времени. Общие законодательные ограничения. Предусмотренные законодательством принципы, запрещающие сверхнормативные объемы труда и требующие оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, одинаково воздействуют на эти способы организации рабочего времени.
Возможность создания нестандартных графиков труда. Как гибкий график работы, так и скользящий, позволяют организовать рабочее время в пределах законодательных нормативов множеством различных способов. Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга.
К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести: Односторонность. В случае со скользящим графиком работы сотруднику достаточно согласиться с условиями трудового договора, после чего работодатель вправе будет использовать предусмотренные им и локальными нормативными актами способы его изменения, не противоречащие законодательству. В то же самое время гибкий график работы подразумевает обязательное достижение соглашения между сторонами договора при каждом возможном изменении графика и инициировать таковое изменение может не только работодатель, но и сотрудник.
Сфера применения. Гибкий график работы обычно используется в случаях, когда установка твердого графика затруднена самим характером работы, например — для сотрудников ремонтных служб или коммунальных работников, а также персонала высшего звена. В то же время скользящий график работы используется при необходимости организации стабильного, но нестандартного режима рабочего времени для простых сотрудников.
Механизмы фиксации. Скользящий график предполагает возможность постоянного и заблаговременного планирования графика выходов сотрудников на работу в течение любого промежутка времени до одного года, в то время как гибкий график работы обычно изменяется гораздо чаще и предполагает фиксацию всего рабочего времени по факту.
В силу части второй ст. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. Вместе с тем частью третьей ст.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. При установлении соответствующего режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ст. Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор часть вторая ст. Из вопроса следует, что у первой группы работников выходными днями будут всегда суббота и воскресенье, а у второй - понедельник и вторник.
Установление работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели. Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье понедельник и вторник. При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и или графиков сменности смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23. Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней. На наш взгляд, режим работы, при котором порядок чередования рабочих и нерабочих дней изменяется по инициативе работодателя, не соответствует требованиям трудового законодательства.
В этом случае получается, что один из элементов режима работы сторонами согласован не был. Соответственно, в трудовом договоре можно указать, что работнику установлена либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в такие-то дни, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней например "2 через 2".
У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев. Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Как составить?
При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания: Нормы выработки; Нормы законодательства по продолжительности рабочего дня; График работы организации в целом и так далее. Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу. Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства. Законодательные особенности Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда. Даже думать об этом не хочу. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные а они обычно идут не подряд а например пн и чт ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю.
Такой усталости не наблюдалось. Такое было у кого нить? Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем. Не знаю что делать. Думаю может месяцок еще и привыкну. А если не привыкну? То место уже будет занято, и начнется опять поиск работы на которой усилия хотя бы соответствуют зп. Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на страницу в контакте а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на группу в контакте чтобы ее заблокировали Ужас какой. Это где так? Не нашли ответа на свой вопрос? Нет к сожалению. Я тоже так работала — 3 месяца выдержала. Никакой личной жизни — у всех выходные СБ и ВС — зовут гулять, а я работаю. На дачу летом зовут — а я работаю. И за 1 выходной действительно отдохнуть не успеваешь.
Рекомендуем к прочтению: Справка 4 н что это такое Ужас какой. График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график? Какие же тут все нытики.
Улучшение взаимоотношений с коллегами. Внедрение плавающих выходных способствует более гармоничным взаимоотношениям между коллегами. Каждый сотрудник может самостоятельно планировать свои выходные и, таким образом, избегать ситуаций, когда отсутствие кого-то может негативно сказаться на работе других членов команды. Это повышает командный дух и сотрудничество. Требуется хорошая организация и коммуникация. Внедрение системы плавающих выходных требует от сотрудников хорошей организации и планирования. Необходимо убедиться, что все обязанности и процессы организации будут выполнены вовремя, поэтому необходима эффективная коммуникация и согласование между сотрудниками и руководством организации. Плавающие выходные предоставляют сотрудникам больше гибкости и контроля над своим рабочим графиком. Они позволяют более эффективно управлять временем, улучшить баланс работы и личной жизни, повысить продуктивность и укрепить взаимоотношения в коллективе. Однако, чтобы система работала эффективно, требуется хорошая организация и согласование между сотрудниками и руководством организации. Вопрос-ответ Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это гибкая форма организации рабочего графика, которая позволяет сотрудникам выбирать определенный количество дней отпуска или выходных в зависимости от своих индивидуальных потребностей и предпочтений. Какие преимущества имеют плавающие выходные? Плавающие выходные имеют ряд преимуществ. Во-первых, они позволяют сотрудникам самим выбирать дни отпуска, что повышает их комфортность и гибкость рабочего графика. Во-вторых, это способствует лучшей балансу между работой и личной жизнью, что положительно сказывается на общем самочувствии и производительности работников. Плавающие выходные могут изменить рабочий график, предоставляя сотрудникам большую свободу в выборе дней отпуска, что позволяет им лучше планировать свое время и удовлетворить персональные потребности. Это может также способствовать более эффективному использованию рабочего времени и повышению производительности. Оцените статью.
Плавающие выходные 5 2 это как
Что значит плавающие выходные. Плавающие выходные, изменение графика сменности. Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным.
Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?
Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. Согласно Трудовому кодексу РФ, первые праздничные выходные продлятся с 28 апреля по 1 мая включительно. Затем будет короткая двухдневная рабочая неделя — 2 и 3 мая четверг и пятница. Вторая неделя мая тоже будет короткой.
Использование такого графика работы может улучшить уровень удовлетворенности и производительности, способствовать балансу между работой и личной жизнью и создать более гармоничную рабочую среду. Однако, существует вариант этого графика, который называется «плавающими выходными днями». Плавающие выходные дни предоставляют сотрудникам возможность гибко распоряжаться своим временем и отдыхать в те дни, когда им самим удобно.
Это позволяет им планировать свое время более эффективно и учитывать свои личные потребности. Мотивация: Возможность самостоятельно выбирать выходные дни создает более комфортную рабочую атмосферу, что может повысить мотивацию и продуктивность сотрудников. Они чувствуют себя более ценными и уважаемыми, так как им предоставляется возможность принимать собственные решения. Лучшее сочетание работы и личной жизни: Плавающие выходные дни позволяют сотрудникам находить баланс между работой и личной жизнью.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе.
Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее. Читайте также: Установление факта трудовых отношений: как правильно написать исковое заявление? В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени. Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали — отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных. Скользящий график 2018 Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Бесплатная письменная онлайн консультация я был по приговору суда выписан, согласно постановления РФ которое в последствии утратило свою силу, в той части где осужденный. В соответствии со ст. Время работы: 10:00 - 21:00 без выходных Адрес: Москва, ул. Малая Ордынка, д.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность.
Стоит учитывать и то, что он нередко заменяет обычный график и на других работах, где требуется включённость сотрудника на более 10 часов в сутки или же на полные сутки например, круглосуточная работа производства чего-либо. Составление плавающего графика Если вы желаете перейти на плавающий график и ваша должность это позволяет, то максимально внимательно отнеситесь к процессу его составления, необходимо принимать во внимание следующие факторы: существующие в вашей компании нормы выработки; законодательство Российской Федерации и Трудовой кодекс речь идёт про контроль продолжительности работы ; график, по которому работает компания. Пожелания сотрудников также учитываются при рассмотрении подобного вопроса, но только в том случае, если они не противоречат приведённым выше факторам.
Отличия от работы посменно Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать. Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика. Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!
Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы.
Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Что значит выходные плавающие?
Вопрос знатокам: Плавающие выходные это как? С уважением, НЖ Лучшие ответы Значит, на какой день поставят выходной, так и будет. Чаще всего при плавающих выходных их ставят на неделе, на субботу и воскресенье редко выпадают. Сутки через трое, например Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье Это либо зависит от графика работы, или от служебной необходимости учреждения. А плавающие выходные это уже отдельная тема, т. Оно и понятно… Бывает 2х2 с фиксированными выходными, если учреждение имеет фиксированные выходные. Например: банк работает с 09 до 21, выходной — воскресенье.
В этом случае, чтобы не устраивать пересменку в середине рабочего дня, работникам устанавливается 12-часовой рабочий день, 2х2, но в воскресенье отдыхают все.
Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?
Выберите период Определите, какой период данных вы хотите анализировать. Для скользящего графика важно выбрать подходящий период, который соответствует особенностям данных и вашим целям анализа. Выберите горизонтальное окно Выберите горизонтальное окно, которое будет использоваться для вычисления скользящего среднего. Оно определяет количество точек данных, включенных в каждое значение скользящего среднего. Например, если у вас есть данные по каждому дню, вы можете выбрать окно в 7 дней, чтобы получить недельное скользящее среднее. Рассчитайте скользящее среднее Примените выбранное горизонтальное окно к вашим данным и рассчитайте скользящее среднее. Для каждой точки данных вычислите среднее значение всех точек внутри горизонтального окна. Повторите этот шаг для каждой точки данных. Визуализируйте результат Используйте графическую программу или библиотеку для визуализации результата. Постройте график, на котором отображается исходный временной ряд данных и скользящее среднее.
Вы можете использовать разные цвета или стили линий, чтобы отделить их друг от друга. Установка скользящего графика может быть полезным инструментом для анализа и понимания временных рядов данных. Следуя указанным выше шагам, вы сможете легко установить скользящий график и использовать его для прогнозирования тенденций и принятия более обоснованных решений. Определение сменного метода работы Сменный метод работы предполагает работу с плавающими выходными днями, когда отдыхающие дни назначаются в зависимости от необходимости и объема работы. В отличие от фиксированного графика, где выходные определены жестко, сменный метод позволяет гибко планировать время отдыха, исходя из текущих потребностей предприятия. Преимущества сменного метода Сменный метод работы имеет ряд преимуществ, которые делают его предпочтительным для некоторых предприятий: Гибкость: возможность изменять расписание выходных дней в зависимости от оперативной потребности. Оптимизация бизнес-процессов: возможность адаптировать количество рабочих дней к объему работы. Стабильность производства: уменьшение риска остановки производственных процессов из-за отсутствия работников. Улучшение качества работы: возможность работникам отдыхать в нужные им моменты времени, что помогает избежать перенапряжения и повышает эффективность труда.
Пример работы со сменным методом Представим себе предприятие, занимающееся производством мебели. Процесс производства включает несколько этапов: заготовка материала, обработка, сборка, отделка. В зависимости от текущих заказов и загруженности каждого этапа, предприятию может потребоваться более или менее рабочих дней для удаления материала или для сокращения времени заготовки деталей. Использование сменного метода работы позволяет предприятию планировать структуру своей производственной силы таким образом, чтобы использовать рабочую силу максимально эффективно. Например, если заготовка материала занимает больше времени, чем предполагалось, предприятие может решить перенести выходной на другой день, чтобы иметь достаточное количество рабочих дней для заготовки. Сменный метод работы с плавающими выходными днями предоставляет предприятию гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям труда. Он позволяет оптимизировать бизнес-процессы и обеспечивает стабильность в производстве. Для некоторых компаний такой метод является предпочтительным для эффективного использования своих ресурсов и повышения качества работы. Что такое работа по графику?
Преимущества работы по графику: Гибкость: работник может выбирать удобное для себя время работы и отдыха, что улучшает его производительность и позволяет более эффективно использовать свои способности; Совмещение с другими обязанностями: работник может успешно сочетать работу и личные дела, такие как забота о детях или учеба; Снижение уровня стресса: отсутствие строгого графика позволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем, что способствует уменьшению уровня стресса и повышению мотивации; Увеличение комфорта: работнику под силу создать оптимальные условия для работы, такие как выбор удобного места и времени, что способствует более эффективному выполнению задач; Развитие самоорганизации: работа по графику требует от работника самостоятельности и умения планировать свое время, что способствует развитию навыков самоорганизации. Примеры работ по графику: Фриланс: работа на удаленной основе, где сотрудник сам определяет график работы; Торговля: в отрасли розничной торговли могут быть использованы гибкие графики работы, чтобы обеспечить работу магазинов в разные часы; Сфера услуг: например, работа в сфере курьерской доставки, когда график работы зависит от потребностей клиентов; IT-сфера: многие IT-специалисты могут работать по графику, так как большая часть работы выполняется на компьютере и не требует привязки к офису; Медицина: врачам и медсестрам могут предоставляться возможности выбора графика работы в зависимости от конкретных потребностей больницы или поликлиники. Работа по графику предоставляет сотрудникам больше свободы и гибкости, что может положительно сказаться на их работоспособности и удовлетворенности работой. Главное при таком графике — четко определить свои задачи и уметь обеспечить их выполнение в установленные сроки. Скользящее время и закон На первый взгляд может показаться, что скользящее время нарушает установленные законы, однако, при соблюдении определенных правил, оно может быть абсолютно законным.
Поэтому, задумываясь об отпуске в мае, нужно понимать, чего вы сильнее хотите: отдыхать дольше или получить больше отпускных. Если первое, то май подходящий вариант. Если второе — лучше выбрать другой месяц. Работодатель может дать отпуск в мае только на длительный период, например, с 22 апреля по 5 мая или с 6 мая по 19 мая. Тогда часть дней отпуска сохранится, потому что они выпадают на выходные и праздничные дни. Но отпускные у вас получатся меньше, чем, например, в июле Янина МищерскаяHR-специалист Как оплачивается работа в майские Как правило, в праздники работают россияне со сменным графиком: сотрудники экстренных служб, продавцы магазинов, персонал ресторанов и гостиниц, работники СМИ и другие специалисты, которые трудятся, например, сутки через двое или три через три. В таком случае работа в выходные дни прописана у сотрудников в договоре и особых компенсаций за выходы в праздники они не получают. Где отдохнуть в майские праздники Традиционно майские праздники — пора шашлыков и первых выездов на природу, но в эти несколько дней можно уместить и целое путешествие. В беседе с «Лентой. Также можно рассмотреть активные авторские туры Чаще всего сейчас предлагают путешествия на Кавказ — например, в Дагестан или Северную Осетию. Туры могут быть самой разной направленности — например, сплавы, фитнес-кэмпы или поездки с учеными. Все зависит от пожеланий путешественника. Если такой формат не интересен, то можно поехать в экскурсионный тур по соседним городам. Например, москвичи могут отправиться в Подмосковье, Тверь или Ярославль. В экскурсионных турах лучше бронировать понравившихся экскурсоводов заранее.
Компании получают возможность использовать грамотных специалистов в различных сферах из разных стран и городов, к тому же позволяет повышать результативность сотрудников. Видео о гибком графике труда На одном из сайтов по поиску работу провели исследование среди занятого населения по поводу удобства работы по различным графикам. Ниже представлено видео с плюсами и минусами гибкого режима, а также некоторые статистические данные. Как установить плавающий график работы: пошаговая инструкция Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работодателю разобраться в особенностях установления гибкого графика работы и его документального оформления. Шаг 1. Переговоры с работником На первом этапе работодателю необходимо обсудить с работником особенности планируемого установления гибкого графика. Если установление скользящего графика является инициативой работодателя ввиду особенностей производственного процесса, специфики работы предприятия, то во время переговоров руководству следует сообщить работнику веские аргументы применение нового графика. В случае если речь идет об изменении рабочего графика для отдельного подразделения отдела, цеха, управления , то переговоры следует проводить с линейным руководителем структурного подразделения. О шестидневной рабочей неделе При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем. Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем организацией или ИП нескольких режимов рабочей недели для своих работников: Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, то есть в местах преимущественно сервисного обслуживания населения. Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов? Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели. Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов. Ссылки на источники информации и документы: Ссылки на источники информации и документы: Можно ли временно установить четырехдневную рабочую неделю, и каким образом это оформить? Режим рабочего времени может предусматривать как, например, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями именно этот режим установлен в настоящее время в организации , так и неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днем. Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов. Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели. Неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и впоследствии. Согласно части первой ст. При этом трудовое законодательство не устанавливает требований к порядку заключения такого соглашения. При этом следует учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт работодателя ст. Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору ст. Полагаем, что в рассматриваемом случае как первый, так и второй вариант оформления установления работникам в приведенной ситуации неполного рабочего времени не противоречит закону. Что это? Гибкий режим рабочего времени — организационная форма, при которой отдельные работники или определенная часть коллектива имеют возможность самостоятельно определять свой график и количество часов. Для того, чтобы трудовой процесс не страдал в результате отсутствия того или иного человека, гибкий график разбит на следующие составляющие элементы: «переменное время» — устанавливается в начале дня и по его завершении, который работник вправе регулировать самостоятельно; «фиксированное время» — это основное время, в течение которого все сотрудники, находящиеся на скользящем графике, обязаны присутствовать на рабочем месте. Этот промежуток позволяет осуществлять бесперебойный производственный процесс и необходимые контакты между работниками; «перерыв для отдыха и принятия пищи» — в основном он обозначен в середине фиксированного времени и не включается в его продолжительность о том, какова длительность перерыва на обед согласно ТК РФ, узнаете тут ; «тип продолжительность учетного периода» — этот элемент определяет, в течение какого периода работник должен выработать установленную законодательством норму часов.
Думаю может месяцок еще и привыкну... А если не привыкну? То место уже будет занято, и начнется опять поиск работы на которой усилия хотя бы соответствуют зп.
Что значит плавающие выходные при графике
Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Плавающие выходные в трудовом договоре Календарь с праздниками и выходными на 2021 год позволит каждому человеку быть в курсе — когда отдыхаем, когда приготовиться к веселью. Согласно ст. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Во втором же случае, первый выходной после рабочей ночи тратится на сон. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Во время перерыва сотрудники восстанавливают свою работоспособность, и это снижает риск возникновения профессиональных заболеваний и травм.
Диапазон плавающих часов, когда сотрудник сам определяет режим. В каждом договоре о сотрудничестве режим труда оговаривается изначально, независимо от того, как прописан в трудовом договоре предыдущий режим занятости, изменения придется вносить. В статье будет идти речь о гибком графике работы. Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Обязательные пункты в трудовом договоре. Я работаю по договору, где прописаны плавающие выходные. Пример скользящего трудового графика по ТК РФ. Режим работы — Образцы трудовых договоров Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч. Гарантии работникам те же — отпуска, выходные, больничные и декретные. В канун новогодних праздников в 2018 году рабочий календарь наконец-то совпал с пожеланиями трудящихся, и начать подготовку к торжеству можно заранее.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Вы можете добавить тему в список избранных и Добрый день! Понятие, работа в выходные дни, трудовой кодекс излагает следующим образом — это исполнение своих обязанностей работником за чертой, установленной трудовым распределением рабочих часов, то есть после окончания смены. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по 1. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд.
Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода. Нормы рабочего времени при плавающем графике работы Для плавающего графика работы применяются общие нормы рабочего времени, предусмотренные положениями трудового законодательства. Согласно ст.
В то же время согласно ст. Ранее трудовое законодательство содержало требования по обязательному применению скользящего графика для женщин с детьми до 3-х лет. В настоящее время данный пункт ТК РФ упразднен, в связи с чем скользящий график для женщин с детьми устанавливается в индивидуальном порядке, после согласования с работодателем.
Распорядок гибкого рабочего времени в трудовом договоре непременно должен быть отражен должным образом. Так, в частности, раздел «Условия и характер труда» должен содержать раздел «Гибкое рабочее время», где будут прописаны все нюансы, касающиеся данного графика. Трудовой договор с гибким графиком работы образец вы можете посмотреть выше в статье. Что касается внесения изменений в существующее соглашение, например, перевод сотрудника на плавающий график работы в трудовом договоре, это также согласовывается сторонами. Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным. Как уже указывалось ранее, на предприятии или в организации допускается устанавливать для служащего гибкий график, согласно ст. Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки.
На основании статьи 99 Трудового кодекса страны, если того требует производственная необходимость или возникает чрезвычайная ситуация, работодатель имеет право превысить количество отработанного рабочего времени. Тем не менее, такое превышение не может превышать 120 часов в год. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности. За нарушения в сфере трудового законодательства может быть применено наказание в виде штрафа. В частности, статья 5. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия — остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера.
Эта норма закреплена в статье 192 Трудового кодекса страны. Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Статья 195 Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц. Инициировать такое дело может представительный орган работников. Так, прежде всего, работодатель рассматривает заявление, которое предварительно составляет представительный орган. В заявлении может содержаться жалоба на руководителя предприятия или структурного подразделения или его заместителя, который нарушил трудовое законодательство. После того, как документ будет изучен, работодатель сообщает о результате представительному органу работников. Предлагаем ознакомиться: Договор аренды жилого помещения между физическими лицами: регистрация Читайте также: Штатное расписание ставится печать — ставится ли печать или она не нужна, кто может подписывать документ, в том числе если нет кадровой службы, а также как выглядит форма Т-3? Если указанные в заявлении нарушения действительно имеют место, работодатель должен применить соответствующие меры в отношении виноватого лица. Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности.
В основном, руководители предприятий и организаций не связываются с гибким графиком труда, так как на практике довольно непросто контролировать выполнение надлежащим образом должностных обязанностей. В ней указано, что в силу специфики отдельно взятой компании либо должности начало рабочего дня, а также протяженность рабочих часов, наличие часов отдыха и окончания смены может быть установлено по согласованию между руководством компании и сотрудниками. Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся во владении ресурсов, а также в зависимости от особенностей отрасли можно установить так называемый свободный график труда, но с условием выработки 40 часов в неделю либо суммарной нормы часов за квартал или полугодие. Состав Назвать гибкий режим труда свободным графиком посещения можно весьма условно. Даже при таком распорядке дня график имеет четко установленный состав времени, предназначенного для выполнения непосредственных обязанностей и законного отдыха. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Что такое скользящий график работы Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы. Этот метод работы прописывается в ст. Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником. ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео: Правовое регулирование Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится: ст.
Быть открытым для таких изменений поможет избежать конфликтов и организовать свою работу более эффективно. Плавающие выходные могут быть отличным способом балансирования работы и отдыха. Поэтому не бойтесь экспериментировать и находить свой идеальный график, который будет работать наилучшим образом для вас.
Стратегии планирования плавающих выходных Плавающие выходные являются новым подходом к организации графика работы и отдыха. Эта стратегия предполагает, что работник самостоятельно выбирает дни, когда он может не работать, в рамках общего количества рабочих дней в неделю или месяце. Такой подход позволяет работникам более гибко планировать свое время и более эффективно управлять своими обязанностями.
Вот несколько стратегий планирования плавающих выходных, которые могут быть полезными: Групповой подход. Организуйте общую таблицу или календарь, где каждый сотрудник может отмечать свои плавающие выходные. Это поможет сотрудникам согласовывать свои отсутствия и планировать свои дни отпуска так, чтобы у команды всегда было достаточно сотрудников на работе.
Регулярные расписания. Возможно, стоит установить определенные дни недели или месяца, когда сотрудники могут использовать свои плавающие выходные. Например, каждую пятницу или одну неделю в месяц.
Один день в неделю. Многие компании позволяют сотрудникам выбирать один дополнительный выходной день в неделю. Это позволяет регулярно отдыхать и восстанавливаться от утомительных рабочих дней.
Половинчатые дни. Еще одна стратегия — разрешить сотрудникам брать половинчатые выходные, то есть работать только половину рабочего дня. Это может быть полезно, когда у сотрудников есть важные дела или личные обязанности, которые необходимо выполнить в течение рабочего времени.
Однако, любая стратегия планирования плавающих выходных должна быть согласована с руководством компании и коллегами, чтобы не нарушать командный баланс и не создавать неудобства для других сотрудников. Плавающие выходные должны быть использованы взвешенно и ответственно, чтобы достичь наилучших результатов как для сотрудников, так и для организации в целом. Полезные советы для проведения плавающих выходных 1.
Определите, какие дни будут вашими выходными и создайте подробный план, чтобы максимально эффективно использовать это время. Разбейте свои задачи на составляющие и определите, что вы хотите достигнуть за эти выходные. Установите границы Определите, какие вещи вы не будете делать во время плавающих выходных.
Установите границы, чтобы избежать увлечения работой или любыми другими повседневными делами. Например, отключите уведомления о работе на своем телефоне и компьютере, чтобы избежать соблазна проверять свою почту или ответить на рабочие сообщения. Отдыхайте и восстанавливайтесь Плавающие выходные предоставляют вам возможность отдохнуть и восстановиться.
Используйте это время для занятий, которые помогут вам расслабиться и набраться сил перед следующей рабочей неделей. Можете провести время на прогулках на свежем воздухе, заниматься йогой, читать книги или заниматься хобби. Проявите заботу о себе Не забывайте заботиться о себе во время плавающих выходных.
Это может включать здоровое питание, регулярную физическую активность и поддержание эмоционального благополучия. Не забывайте о своих потребностях и дайте себе время на релаксацию и развлечения. Проводите время с близкими Одним из самых важных аспектов проведения плавающих выходных является проведение времени с семьей и близкими людьми.
Это может быть отличным временем для прочных связей и укрепления отношений с вашими близкими. Проведите качественное время вместе, проведите пикник, поход или просто пообщайтесь. Планируйте время для своих увлечений Плавающие выходные также предоставляют возможность заниматься своими увлечениями.
Планируйте время для занятий, которые приносят вам удовольствие и улучшают ваше настроение.
Как работают выходные плавающие при графике 5 2?
Плавающий график — это режим работы со скользящими выходными. Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. Плавающие выходные – это новый подход к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свое время и учитывать.