Будучи по воле Будды сейчас охранником, взял ночные смены, во-первых, спокойней, во-вторых, втихаря занимаюсь любимым делом, рукоделием и ещё я шью из кожи всякие штуки. Работа в ночную смену располагает к злоупотреблению алкоголем и курению. это нечто экстремальное.
Особенности оплаты работы в ночное время: как оформить и сколько платить
Предложения работы в Москве по запросу ночная подработка от прямых работодателей. Получайте новые вакансии по электронной почте по запросу: Подработка Ночные Смены Москва. Как мне нравилась работа ночным оператором, друзья! Ночью нет множества начальников, к которым можно обратиться, и приходится справляться самому — это мотивирует любителей ночной работы больше всего. Последствия одной бессонной ночи легко устранить попросту хорошенько выспавшись, но как быть, если ночной сон — это то, чего вы не можете себе позволить. Помимо влияния на физическое здоровье, ночная работа бьёт и «по голове» — снижается уровень серотонина, того самого гормона радости.
Смешные анекдоты, шутки, мемы и истории
Ищете ночную подработку в России? У нас более 370 914 вакансий подработки от прямых работодателей, с зарплатой до 45 000 рублей. Смотрите видео на тему «Приколы О Работе В Ночную Смену» в TikTok. Работа в ночную смену располагает к злоупотреблению алкоголем и курению. Работа "ночная работа" 502 вакансии, для пенсионеров в Москве, только от проверенных работодателей, гибкий график, высокая зарплата. Считается, что за ночные смены больше платят, а работы ночью меньше, зато днем ты совершенно свободен. Смотрите онлайн видео «Ночная работа, где ночью подработать?» на канале «Праздник Татьяны» в хорошем качестве, опубликованное 23 ноября 2023 г. 2:09 длительностью 00:03:39.
Можно ли предоставить работнику отгул за работу в ночное время вместо оплаты?
Работа в ночную смену увеличивает риск развития диабета, сердечно-сосудистых заболеваний и бесплодия, считает врач-невролог Екатерина Демьяновская. Спасибо за лайк и подписку!Инстаграмм для связи со мной. Подобрали для вас вакансии "ночная подработка" в Москве С опытом работы и без.
Переработки в законе. Как ночной сторож из Анжеро-Судженска Трудовой кодекс переписал
Сегодня оплата за работу в ночное время предусматривает увеличение заработка минимум на 20%. Какие профессии предполагают работу в ночную смену Профессии и сферы, предполагающие ночные смены. В документе прописывают, при каких работах смены уравниваются, с какого времени считаются ночные часы. Работа "ночная работа" 502 вакансии, для пенсионеров в Москве, только от проверенных работодателей, гибкий график, высокая зарплата.
Ночные смены
Руководство и специалисты поделились информацией о направлениях деятельности, перспективах карьерного роста, преимуществах работы в государственном бюджетном. Работа по ночам не вредит, если она регулярна — и если вам удается избежать яркого света по утрам. И, прежде чем устраиваться на ночные вакансии, вспомнить трудовой кодекс — в нем прописаны особые условия работы. Если из-за ночной работы вы спали в общей сложности менее 5-6ч за сутки, рекомендуется поспать после нее. Получайте новые вакансии по электронной почте по запросу: Подработка Ночные Смены Москва.
Сверхурочная ночная работа: как оплачивать
Каждая доплата рассчитывается отдельно, результаты складываются. Ни при каких условиях работодатель не может установить во внутренних документах, коллективном или трудовом договоре, что оклад работника уже включает в себя ночную доплату. Такая доплата — компенсация за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому все ночные часы должны оплачиваться работнику сверх оклада. Если работодатель неправильно оплатит ночную работу или не оформит нужный документ, ему грозят административные штрафы от трудинспекции: 1.
Как оформить ночную работу Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после 22:00, спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа. Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом. Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью.
В столице рестораны и кафе будут работать только навынос, а пока заведения стараются по максимуму привлечь клиентов до закрытия. Например, петербургское заведение «Пакет» и московский «Кебар» бросили клич в Twitter с призывом заказать хоть какое-то блюдо или напиток. Рассказывает бармен «Кебара нон стоп» Лена Подольская: — В Twitter достаточно узкая кампания, но, конечно, приходят, учитывая, что только вчера я написала этот твит, и у нас уже была пара человек, которые сказали: «О, а мы просто живем рядом, мы не знали, что вы здесь, и вот пришли, потому что увидели твит». И уже коммуникацию даже выстраивать с людьми легче, ты как будто бы их знаешь уже, знаешь, откуда они пришли. Сложно что-то говорить, потому что не так много времени прошло. В преддверии локдауна заведения проводят различные акции, к примеру предлагают второй стакан напитка в подарок, «чтобы продукт не залеживался». Какие-то заведения в Москве, несмотря на запрет, все-таки планируют работать в период нерабочих дней.
Значит, и требование об укорочении ночной смены на подобные ситуации не распространяется. Основание — ст. Работа в ночные часы: как обозначить ее в трудовом договоре? Если работодатель изначально предполагает, что конкретный сотрудник будет работать с 22-00 до 6-00, соответствующий пункт вносят в трудовой договор. Здесь же сразу необходимо оговорить, как изменится оплата труда при такой нагрузке. Отдельно стоит коснуться графика и режима работы, установленного для данного конкретного сотрудника. Если он не совпадает с тем, что действует на данном предприятии, данные о режиме рабочего времени необходимо указать в трудовом договоре. Основание — абз. Есть еще два важных момента, о которых нельзя забывать работодателю: Если сотрудник нужен именно для работы в ночную смену, это нужно указать в трудовом договоре. В противном случае неизбежны значительные доплаты и необходимость сократить смену на 1 час. Если ночные смены сотрудник берет в качестве подработки, во избежание возможных проблем с ним лучше заключить соответствующее дополнительное соглашение. Необходимо оговорить продолжительность и порядок оплаты таких смен. Кто не должен работать в ночную смену? Действующая редакция ТК РФ жестко регламентирует вопросы, связанные с работой в ночное время. Например, работодатель не имеет права ставить в график ночные смены для беременных женщин и подростков младше 18 лет. Их согласие на такую работу не имеет значения. Есть еще несколько категорий сотрудников, которые имеют право отказаться от работы в ночные смены. Важно отметить, что приведенный ниже список является открытым. Работодатель не имеет права заставлять работать по ночам: Женщин-матерей при самых разных условиях: есть дети до 3-х лет, дети-инвалиды любого возраста. Это же положение распространяется на матерей из многодетных семей и родителей-одиночек в том числе опекунов. В данном случае ребенку должно быть не более 14 лет. Инвалидов вне зависимости от группы и родителей детей-инвалидов. Работников вне зависимости от пола и возраста при условии, что им приходится ухаживать за больным прямым родственником. Сотрудников любого пола при условии наличия детей до 14 лет.
Как работать по ночам и сохранить рассудок
Туда поспешили и мы. Железная дверь напротив эскалатора, пара лестничных пролетов вниз, пару шагов по коридору — и перед нами настоящая сокровищница электроники. Здесь находится «сердце» эскалатора — его мотор. Он аккуратно встроен в большую железную машину.
Если обойти механизм сбоку, можно увидеть, как, словно на вытянутом колесе обозрения, по кругу движутся ступени. Каждую из них держат по четыре резиновых колеса. На одном эскалаторе станции «Савеловская» БКЛ — 586 ступеней.
Ежедневно пассажиры видят на поверхности примерно половину из них. Ночью мы останавливаем ее ход, чтобы проверить техническое состояние. Это называется техническим окном.
В это время можно провести мелкие ремонтные работы: смазать цепи и подшипники, поменять масло, заменить изношенные детали эскалатора. Бывает, достаем из механизма утерянные вещи: заколки, монеты, брелоки. Ничего не должно мешать работе эскалатора, ведь от этого зависит безопасность пассажиров», — говорит Глеб Иванов, слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту эскалаторов пятого разряда.
Специалист отмечает, что на дежурствах он вместе с коллегами тщательно проверяет каждую деталь. Среди москвичей бытует мнение, что мягкие щеточки над ступенями предназначены для очистки обуви. Но это совсем не так.
А когда пассажиры очищают с их помощью обувь, мелкие камушки попадают в механизм и могут привести к его остановке», — подчеркивает специалист. К 05:30 эскалаторы начинают свой ход, принимая первых пассажиров. Интересно, что стандартная скорость такой машины — не более 0,75 метра в секунду.
Это, как говорит Глеб Иванов, рассчитанная учеными средняя скорость ходьбы человека. Поэтому пассажирам не приходится резко притормаживать или бежать при заходе на эскалатор. Рельсы, шпалы и свет фонаря Примерно в 02:30 в метро снимают напряжение с контактного рельса, и на службу заступают самые отважные специалисты — обходчики пути и монтеры.
Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью. Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье « Отпуск за ненормированный рабочий день ». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье « Оплата ненормированного рабочего дня ». Учет ночного ненормированного рабочего времени Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ. Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».
Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства. Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию. В статье « Оформляем документально ненормированный график работы » мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день. Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся.
Теоретически у каждого работника, конечно, еще есть право на забастовку и обращение в суд.
Но часто нашедшие справедливость работники потом почему-то вынуждены искать новую работу. Так или иначе, мне кажется, что Постановление Конституционного суда, о котором мы говорим — это всё равно шаг вперед для всех работников — и бюджетных, и коммерческих организаций. В первую очередь потому, что контрольно-надзорным органам, как, например, прокуратуре и трудовой инспекции, для принятия мер теперь будет достаточно всего лишь выявления факта нарушения. Заявления от работника, чьи права по части оплаты переработок нарушены, больше не потребуется. Мария Архипова, адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека: — Проблема выплат за сверхурочную работу была в том, что, согласно Трудовому кодексу, они привязывались к тарифной сетке, а не к реальной заработной плате куда плюсуются все надбавки, премии.
В результате человек, работая на предприятии сверхурочно, получает минимальную надбавку. В частных компаниях тем более: доплаты, базирующиеся на тарифах, могут составлять лишь единицы процентов, но никак не ведут к повышению самих зарплат в 1,5-2 раза. В настоящее время Конституционный суд РФ как раз указывает на эту несостыковку, говорит о том, что повышение оплаты за переработки должны производиться за счет коэффициентов от реальных зарплат. Распространяться-то оно, решение Конституционного суда, распространяется на всех без исключения, не только на бюджетников. Проблема в том, что частные компании могут пока что безнаказанно игнорировать эти указания.
На практике у нас сотрудники работают сверхурочно вообще без какой-либо оплаты, либо доплаты максимально занижаются — опять же со ссылкой на тарифную сетку. Нынешнее Постановление КС как бы теперь ставит таких работодателей в незаконное положение и заставляет платить, как нужно — но, скажем так, не по доброй воле, а только если сам работник готов реально отстаивать свои трудовые права. Следующая проблема в том, что в частных компаниях люди у нас пока что предпочитают молчать. Связано это не только с мягкотелостью самих работников, но еще и с тем, что на сегодня нет обязанности для частных предприятий иметь независимый профсоюз, который бы отстаивал интересы работников этого предприятия, в том числе защищал бы их от произвольных увольнений. Работодатель и работник сегодня не разделены профсоюзом и обречены выяснять отношения напрямую.
Поэтому, несмотря на то, что закон и практика — чаще всего на стороне работника, сохранять работу продолжительное время после споров работнику не удаётся. Профсоюзы были упразднены как обязательный институт на частных предприятиях нынешним Трудовым кодексом РФ в начале 2000-х годов. С тех пор создание профсоюзов стало делом добровольным. Работодатель не заинтересован в создании профсоюзов, а работник часто боится даже заикаться о своих правах, не говоря уже о создании профсоюза. И отдельный работник часто становится инструментом борьбы с другими работниками с целью недопущения создания профсоюза.
Амир Какимов, адвокат: — Дело Сергея Иваниченко — удивительное. Сторож с зарплатой 3000 тысячи рублей проходит первую инстанцию, апелляцию и кассацию, чтобы получить недовыплаченное. Где-то судьи встают на его сторону, а где-то и говорят, что он неверно толкует законы… Кассация, кроме того, отказывала гражданину в дальнейшем обжаловании. Но он прошел через все препятствия. Что в итоге сказал Конституционный суд?
В Постановлении — много рассуждений о том, как важно соблюдать баланс между интересами работников и работодателей, защищать право на справедливую оплату труда, НО: — с Постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» всё в порядке, — а вот часть 1 статьи 152 ТК РФ надо менять, потому как при сверхурочной работе этот пункт позволяет не начислять компенсационные и стимулирующие выплаты, а это в итоге дискриминирует работника.
В случаях, когда человек отказывается подписывать допсоглашение, но работодателю нужно, чтобы он выходил на смены ночью, необходимо обосновать причины привлечения и создать уведомление об изменениях не менее чем за 2 месяца. Не нужно заранее уведомлять сотрудников о ночных выходах только в случаях чрезвычайных ситуаций и аварий. Если же привлечение сотрудника к работе в ночное время требуется единожды, то должен быть оформлен соответствующий приказ, в котором прописаны особые условия: точные рабочие часы и время перерыва. Сотрудника обязательно ознакомить с приказом под роспись. Если сотрудник — представитель творческой профессии Для тех сотрудников, чьи профессии входят в Перечень профессий и должностей творческих работников и спортсменов, организация ночного труда регламентируется либо коллективным договором, либо отдельным внутренним нормативным актом часть 6 статьи 96, часть 5 статьи 348. Условия, прописанные в данных документах, будут обязательными для выполнения сторонами.
Ночная работа в вопросах и ответах
Но коммерческие организации по-прежнему эти указания Конституционного суда мало волнуют. Во-первых, попробуй обяжи частную компанию составить эти коллективные договоры, где будет оговорен порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. Пока что такие внутренние акты в компаниях разрабатываются на усмотрение самих компаний, поэтому у большинства этих коллективных договоров и нет. У нас многие предприятия даже обязательные по закону требования об индексации добровольно не выполняют. Как вы думаете, появятся у них рекомендуемые правила о сверхурочном труде? Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает , но работник выходит в ночные часы, что это означает?
Добровольный труд и только. Теоретически у каждого работника, конечно, еще есть право на забастовку и обращение в суд. Но часто нашедшие справедливость работники потом почему-то вынуждены искать новую работу. Так или иначе, мне кажется, что Постановление Конституционного суда, о котором мы говорим — это всё равно шаг вперед для всех работников — и бюджетных, и коммерческих организаций. В первую очередь потому, что контрольно-надзорным органам, как, например, прокуратуре и трудовой инспекции, для принятия мер теперь будет достаточно всего лишь выявления факта нарушения.
Заявления от работника, чьи права по части оплаты переработок нарушены, больше не потребуется. Мария Архипова, адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека: — Проблема выплат за сверхурочную работу была в том, что, согласно Трудовому кодексу, они привязывались к тарифной сетке, а не к реальной заработной плате куда плюсуются все надбавки, премии. В результате человек, работая на предприятии сверхурочно, получает минимальную надбавку. В частных компаниях тем более: доплаты, базирующиеся на тарифах, могут составлять лишь единицы процентов, но никак не ведут к повышению самих зарплат в 1,5-2 раза. В настоящее время Конституционный суд РФ как раз указывает на эту несостыковку, говорит о том, что повышение оплаты за переработки должны производиться за счет коэффициентов от реальных зарплат.
Распространяться-то оно, решение Конституционного суда, распространяется на всех без исключения, не только на бюджетников. Проблема в том, что частные компании могут пока что безнаказанно игнорировать эти указания. На практике у нас сотрудники работают сверхурочно вообще без какой-либо оплаты, либо доплаты максимально занижаются — опять же со ссылкой на тарифную сетку. Нынешнее Постановление КС как бы теперь ставит таких работодателей в незаконное положение и заставляет платить, как нужно — но, скажем так, не по доброй воле, а только если сам работник готов реально отстаивать свои трудовые права. Следующая проблема в том, что в частных компаниях люди у нас пока что предпочитают молчать.
Связано это не только с мягкотелостью самих работников, но еще и с тем, что на сегодня нет обязанности для частных предприятий иметь независимый профсоюз, который бы отстаивал интересы работников этого предприятия, в том числе защищал бы их от произвольных увольнений. Работодатель и работник сегодня не разделены профсоюзом и обречены выяснять отношения напрямую. Поэтому, несмотря на то, что закон и практика — чаще всего на стороне работника, сохранять работу продолжительное время после споров работнику не удаётся. Профсоюзы были упразднены как обязательный институт на частных предприятиях нынешним Трудовым кодексом РФ в начале 2000-х годов. С тех пор создание профсоюзов стало делом добровольным.
Работодатель не заинтересован в создании профсоюзов, а работник часто боится даже заикаться о своих правах, не говоря уже о создании профсоюза.
Учитывая это, Роструд на вопрос о том, допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22:00 до 6:00, дает утвердительный ответ. При этом чиновники обращают внимание: если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст.
Согласно ст. Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы смены в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Таким образом, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно.
Как правило, такие предприятия работают шестидневную неделю с одним выходным. Одинаковая длительность смен в течение дня необходима также организациям, у которых идет непрерывный производственный процесс статьи 96, 100 и 103 Трудового кодекса. Список необходимых бумаг, которые компания должна оформить, зависит от того, привлекается сотрудник впервые или уже работал. Если сотрудник впервые выходит на работу в ночное время Условия прописываются в трудовом договоре при его заключении. Еще в договор работодатель должен внести несколько обязательных пунктов. Что это за пункты: Сотрудник нанимается на работу именно в ночное время.
Устанавливается особый режим труда, утвержденный приказом, о чем сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за 1 месяц.
Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh.
Путин поручил запретить работу ресторанов и клубов по ночам. Как это отразится на бизнесе?
Описание вакансии Обязанности OmniLine эксперт в области автоматизации. Помогаем компан... Гигант от 45 000 до 45 000 руб. Описание вакансии GigAnt это убер синих воротничков. Сервис соединяет тысячи людей, ищущих подработку в удобное для них время, с компаниями, нуждающимися в part-time исполнителях на пиковые часы.... Ситидрайв от 37 000 до 37 000 руб. Описание вакансии Мы ищем оператора службы поддержки, который будет консультировать клиентов.
Тебе предстоит быстро помогать решать возникающие сложности при пользовании сервисом.
В этот же день вечером я снова должна была выйти на смену. Времени хватало только на сон, но я успокаивала себя тем, что у меня будут два свободных дня, когда можно заняться своими делами, увидеться с друзьями, просто погулять. Но мне это не удавалось — организм просто не успевал перестраиваться в нормальный режим. На работе я смотрела в окно на прохожих и завидовала им только потому, что они шли домой, чтобы лечь спать, в то время как меня ждала бессонная ночь, полная происшествий и новостей».
Пошел на это по необходимости — нужно содержать семью. А вообще я инженер. Работал по специальности в соседнем городе, но, когда родился третий ребенок, решил найти работу в Озерах, чтобы помогать жене. Дома у нас распределены обязанности, мы все успеваем. Так как я работаю в продуктовом магазине, то и закупкой продуктов занимаюсь.
Поначалу было сложно перестроиться на ночной график: были проблемы с пищеварением — начал набирать лишний вес, появилась бессонница, упадок сил. Но сейчас привык, и ночная работа уже никак не сказывается на здоровье. Веду вполне полноценную жизнь. По вечерам удается встретиться с друзьями и заняться спортом — ежедневно подтягиваюсь и качаю пресс. Все свободное время у меня занимают дети, так что развлекаться некогда.
Изредка можем оставить детей у бабушек и сходить с женой в кино на вечерний сеанс. Плюсы ночной работы — это отсутствие дневной суеты и возможность заниматься саморазвитием, например, я изучаю законы РФ. Я зарабатываю в 1,5 раза больше, чем мои коллеги, которые работают в дневную смену. Хотя минусов в ночном режиме нет, в будущем планирую сменить работу. Хочу связать свою жизнь с армией, так как заканчивал суворовское военное училище и военно-технический университет».
Я долго искал такое место, которое давало бы возможность заниматься другими делами.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ч. Роструд напомнил, что постановлением Правительства России от 22.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за ночную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. Что важно учесть при введении простоя? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч.
Простой может произойти по вине работника, работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Поэтому в приказе работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать конкретные причины введения простоя.
Сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны. В связи с этим Роструд пояснил, что простой может быть краткосрочным или длительным. Однако простой не может быть постоянным, то есть работодатель не вправе объявить его на неопределенный срок.
Срок простоя при необходимости можно продлить приказом работодателя. Подробнее о причинах простоя и процедуре его введения — в Справочнике кадровика в статье "Простой в работе".
А вот недосып увеличивает концентрацию гормона голода. Поэтому чем меньше сна, тем сильнее ощущение голода и угроза получить заболевания мозга. Ментальное здоровье также зависит от того, насколько часто человек высыпается. Из-за ночных смен человек живет с постоянным ощущением недосыпа, а это прямой путь к подавленности и депрессии.
Что говорить на работе, если вам поставили диагноз «депрессия» Я несколько лет был буровиком в нефтяной компании. Работал вахтами с ночными сменами. Честно говоря, не хочу даже вспоминать об этом. Особенно тяжело было в зимнее время: ночные смены приводили к тому, что совсем не видел дневного света. Ночью работаешь, днем стараешься поспать и находишься в вагончике. Правда, отоспаться не выходило все равно.
На буровой постоянный шум и крепко уснуть не получалось. Самое обидно было на отдыхе. Приезжаешь домой на 4 дня, а сутки уходили на то, чтобы отоспаться, на что-то другое сил не было. И я понимал, что 1 день из выходных просто теряется, а я был молодым, и это время жалко. Сейчас работаю на графике, но без ночных смен, и очень этому рад. Дмитрий, 34 года, слесарь-сборщик на электромеханическом заводе Стрессы и вредные привычки Ночные смены вызывают и нервное перенапряжение.
Становится трудно решать какие-то бытовые и жизненные вопросы. Например, нужно сходить в домоуправление, чтобы разобраться с квартплатой. Часы приема у организации с 9 до 12, а человек в это время старается отоспаться после работы. Часто график выпадает на выходные и праздники.