График «два через два» предполагает занятость 4 дня в неделю.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Кроме того, допустим если 30 - 31 декабря работа идет "ни шатко ни валко", и эти дни практически не дают производственного результата, можно закрепить в графике выходные на них. Далее, если все таки, вам дали 39 человек вместо 32, вы можете попробовать поиграть часми по людям, доведя их часы работы до нормы. Однако на практике это очень сложнореализцемый механизм, требующий с одной стороны содержать дополнительный персонал, с другой руководителям отделов ежемесячно заниматься мониторингом отработанных часов. Да и вывод сотрудника вдополнительную смену не всегда вохзможен. Например вывод в однц дневную смену дополнительно в выходной день после отсыпного приводит к нарушению положений ст.
Что касается найма дополнительного персонала для замещения в выходные и праздники, предложу вам вот такой расчет.
Однако минус такого графика в том, что не всегда можно легко высчитать какие дни являются рабочими на долгое время вперед. Буду ли я работать в свой День Рождения?
А в Новый год?
А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.
Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати.
Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен. Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.
На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами например, трудовой инспекцией и налоговой службой.
Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа. Законодательное регулирование, обязательные условия Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.
Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий.
При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.
Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка.
Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима.
Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере. Закрепление порядка работы Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем.
На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре. Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.
Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа.
Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника. График формируется заранее — как минимум за тридцать дней до наступления смены. Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы. После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены. На какой период составляется бланк График посменной работы может формироваться на любой период времени.
Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке.
Можно ли менять в нем сведения В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил. Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие — без них законным образом внести правки будет проблематично. Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя.
В заявление нужно указать причины просьбы она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований , затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы. Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства.
Это категорически недопустимо. За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание. А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины а именно к этой категории относятся данные проступки даже уволить провинившихся.
Кто составляет документ Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель — учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников. При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору.
Как согласовывать с работниками С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше — не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены. Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист. Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы с датой их постановки.
Данный документ будет официальным приложением к графику сменности. Особенности формирования графика сменности, общие сведения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.
Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации.
При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных: реквизиты компании; информация о месте и времени составления; сам график. Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами.
Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании. Заверять бланк печатью не обязательно — делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы. График допускается составлять на простом чистом листе бумаги предпочтительно А4 формата или на фирменном бланке организации если такое требование установлено руководством.
Писать его можно вручную или на компьютере с обязательным последующим распечатыванием. Как учитывать график сменности Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур разработка, согласование, утверждение, ознакомление , они передаются на хранение в отдел кадров компании.
Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Трёхсменная работа пятибригадный график, он же "график 72" Работники разбиваются на пять бригад.
Один цикл составляет 10 суток.
Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
Калькулятор рассчитает зарплату при сменном графике онлайн по отработанным сменам и часам, а также стоимости 1 ч. работы. Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней. При таком графике сотрудник работает два дня, затем два дня отдыхает. читайте в статье. Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает. Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье.
Рассчитать график смен онлайн
Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график.
Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. Дорогие посетители!
На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной?
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания?
Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год?
А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время.
Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда.
Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц. Это что касается основной оплаты труда. Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него.
А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены.
Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов.
График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза.
График смен. Как составить график для работников. Сменный график на 3 человека по 12 часов. Графики работы персонала. Сменные графики работы. Сменный рабочий график.
Графики рабочего дня. График смен 4 человека по 3 в смену. График сменности двух сторожей. График сменности сутки через трое. График с плавающими выходными. Пример Графика с плавающими выходными.
График с плавающими выходными образец. График работы сутки через трое. График суточной смены. Приложение график смен. График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец.
График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. График для трех сотрудников на месяц. Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек. График сменности персонала.
График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь. График день ночь отсыпной.
Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам. График сменности 3 смены по 8 часов. График сменности на 3 человека по 12 часов. График на 5 человек.
Графики работы три человека. График три через три. График работы на три человека. Графики работы две смены 4 человека. График сменности 8 часовой.
Сменный график часто применяется для организаций, в которых требуется постоянная круглосуточная работа. Чаще всего это организации: Экстренные службы.
Пожарная охрана, полиция, скорая помощь, спасательные службы, аварийные службы. Крупные промышленные предприятия, на которых не допустимо остановка производства. Оборудование на таком производстве работает без остановки по несколько лет. Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, предприятия общественного питания, охранные службы. Транспортный сектор. В первую очередь аэропорты и вокзалы, в работе которых не допускаются простои.
График смен 8.2.5
Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.
Рабочие дни график 2 через 2
График тренировок. Работа 2 через 2. Поиск. Смотреть позже. Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Что необходимо учесть при составлении графика работ с режимом работы «2 через 2»? При составлении графика работы «два часа на два часа» руководство компании должно руководствоваться правовой основой норм труда в российском законодательстве (ст. 103 ТК РФ).
Как оплачивается график работы 2 через 2
И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Образец заполнения графика работы при сменном режиме. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример.
Рассчитать график 2 через 2
Отличаются лишь число рабочих дней в периоде. Все зависит от количества дней в месяце и распределения смен. Рассчитать график работы 2 через 2 нужно так, чтобы заранее избежать возможных переработок. На практике возникающие переработки на одной неделе компенсируются недоработками на другой. По итогам месяца получается соблюдение норматива. Образец для работы по 12 часов При составлении расписания работы нужно распределять смены, невзирая на общепринятые выходные и праздничные дни.
Если здесь нет места, используется архив. В 2000 году закон обязывал организации хранить документ на протяжении одного года. В 2010 году эти требования были изменены.
Теперь в течение пяти лет табель должен храниться на предприятии. В течение этого периода бухгалтерия и ответственные сотрудники должны быть готовы представить этот документ проверяющим органам. Также нужно помнить, если в табеле присутствует информация о сотрудниках, которые трудились на вредной работе, или их условия труда признаны опасными и тяжелыми, срок хранения увеличивается до 75 лет. Это объясняется тем, что работник получит право на льготную пенсию. Читайте далее: Процесс формирования расписания Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; ухаживающие за больными; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.
График сменности сторожей, образец на 3 человек Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей образец на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.
На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.
Обратите внимание. Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Если сотрудникам со сменным графиком работы установили оклад, выплачивайте его в дни выплаты зарплаты, которые указали в трудовом договоре или локальном акте ст.
Имейте в виду, что рассчитывать зарплату таким работникам пропорционально отработанным по графику сменности часам нельзя. Это объясняется тем, что сотрудникам, которые получают оклад, заработную плату выплачивают в виде фиксированной суммы за календарный месяц ч. После того как составите график работы, ознакомьте с ним сотрудников под подпись ст. За сколько времени нужно ознакомить сотрудников с графиком работы, закон не указывает.
График работы для 3 человек. Посменный график для 3 человек. Графики работы. Составление рабочего Графика. Графики сменности. Графики работы посменно.
График работы 3 человека по 2 в смену. График на 3 человека. График работы трех человек по два в смену. График 5 через 2. График на троих человек. График работы 2 через 2 на 3 человека. График 2 через 2 на 3 человек. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. График сменности день ночь отсыпной выходной.
График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы. График день ночь 48. Составление графиков рабочего дня. Скользящий график. График для трех сотрудников. Месячный график. Графики рабочих смен. Графики сменности на год. График два через два календарь.
Календарь сменного Графика. График сменности для 5 сотрудников. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. Сменный график на 3 человека. Как составить график работы на 2 человека. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. График сменности для трех человек. Составление Графика выхода на работу. График два через два. График 4 через 2 на 4 человека.
График сменности 2 через 2. График работы два через два. Сменный график 2 через 2. Пример Графика два через два. График работы 2 через 2.
Сменный график работы
Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример. Расчет сетевого графика. Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов. На практике образец сменного график работы 2 через 2 может выглядеть так. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы!