Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.
Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. не более 40 часов в неделю. По закону, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве
Средняя продолжительность рабочей недели в России достигла 38,5 часов! Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 все остальные дни он работал по 8 часов. В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов на 2 часа больше положенного сверхурочной работой не считается. Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную еженедельную норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше.
В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании например месяц, квартал, полугодие. При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России.
Ограничение продолжительности ежедневной работы смены устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите. Ограничение ежедневной работы смены установлено для: -работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет — 7 часов; -для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа; -для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать; при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов; С 1 января 2014г. Это правило применяется ко всем работникам, независимо оттого, работают ли они в условиях нормального рабочего времени или им установлено сокращённое рабочее время. В тех случаях, когда по условиям производства невозможно сократить продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, переработка в этот день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. С согласия работника переработанное им время может быть оплачено ему по нормам, установленным для с сверхурочной работы. Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - пятидневная или шестидневная.
Часть третья данной статьи предусматривает также предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней.
Ключевые слова и словосочетания: рабочее время, социальная политика, трудовые отношения, права человека. П олитическим компонентом в законодательном регулировании видов и продолжительности рабочего времени может выступать его нормальная продолжительность [1]. Вместе с тем социально-политическое содержание видов рабочего времени в Российской Федерации недостаточно изучено. Том 19. Целью данной публикации является изучение политико-правового содержания нормальной продолжительности рабочего времени на основании нормативных актов Российской Федерации и международного законодательства. Актуальность исследования политико-правового содержания рабочего времени в рамках национальных и международных политических механизмов регулирования обусловлена проводящейся в России в настоящее время политикой реформирования системы трудовых отношений, а также возникшим вопросом о новых формах рабочего времени, его продолжительности, повышении эффективности его использования.
Ключевое значение имеют новые требования к содержанию, видам и регламентации рабочего времени на основе национального и международного законодательства. Важным представляется обобщение теории и практики закрепления и применения нормальной продолжительности рабочего времени и его видов в зарубежных странах с целью совершенствования политики российского трудового законодательства. Превышение продолжительности рабочего времени приводит к утомлению организма, ухудшению работы физиологических систем, частым болезням, преждевременному старению и смерти. При неурегулированной продолжительности нормального рабочего времени у работников не останется времени на отдых, воспитание детей, использование социально-культурных потребностей. Именно поэтому установление и регулирование нормальной продолжительности рабочего времени является одной из важнейших задач политической власти в сфере регламентации трудовых отношений. Нормальная продолжительность рабочего времени служит средством охраны труда и важнейшей гарантией конституционного права на труд [2]. Это должно обеспечивать взаимосвязь между потребностями общества и социальными, физиологическими потребностями работников, иметь обязательный характер и регулироваться политико-правовым способом.
Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора и законодательства о труде [1]. В трудовом законодательстве Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя выступает в качестве общественно необходимой и обязательной меры участия работников в создании общественного продукта. Рабочее время каждого работника состоит из определенного количества часов на протяжении суток, недели, месяца, года. В начале ХХ в. Только после Октябрьской революции рабочий день продолжительностью восемь часов впервые в мире был введен в России Декретом 1917 г. Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени не было экономически обусловлено, а осуществилось только по политическим мотивам — требованиям работников. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю.
Означает ли это, что меньшее количество часов работы является нормальной продолжительностью? Четкого ответа в трудовом законодательстве не имеется, поэтому рассмотрим эти вопросы глубже. Регулирование продолжительности рабочего времени помимо актов национального законодательства осуществляется международными конвенциями. В данной Конвенции четко указана нормальная продолжительность рабочего времени, регламентируется нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий. От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы на предприятии объявлением, помещенным на видном месте, а в случаях, когда работа ведется посменно — о времени начала и окончания каждой смены. В указанном документе имеется ссылка на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в странах законодательством, однако четкого указания количества часов нормальной продолжительности рабочего времени нет.
Разница между нормальным рабочим временем и сверхурочным состоит в увеличенной оплате труда. Такой подход может быть использован в интересах работодателя, но не работника. Нормальная продолжительность рабочего времени подразумевает под собой определенную норму часов работы. В толковом словаре приводятся следующие определения понятия «норма»: 1 узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2 установленная мера, средняя величина чего-нибудь. Термин «нормальный» означает «соответствующий норме, обычный» [7, с. Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости.
Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др.
Продолжительность рабочего времени Точная продолжительность рабочего времени определяется на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю за исключением описанных далее случаев. По соглашению работника и работодателя неполное рабочее время может устанавливаться с любым сотрудником на определенный срок или бессрочно. Обязательная сокращённая рабочая неделя устанавливается для следующих категорий сотрудников: Не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет. Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю.
Не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также с письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения. Для таких категорий работников неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. При этом неполное рабочее время устанавливается только на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников. Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени.
Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 1639 Вопреки видимой ординарности статья 91 Трудового кодекса РФ тем не менее отличается сложным составом, включая в себя тройное регламентирование. Так, в содержание ст. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. В этом смысле под рабочим временем следует понимать временные промежутки, в течение которых работник выполняет свои трудовые обязанности, то есть находится в распоряжении работодателя. Однако ст. При этом норма рабочего времени и собственно рабочее время не тождественные понятия, поскольку рабочее время сверх установленной нормы также будет считаться рабочим временем, но с другими квалифицирующими признаками. Так, рабочее время сверх установленных лимитов влечет за собой определенные правовые последствия, в частности, последствия, связанные со сверхнормативной оплатой. Рабочее время и ТД Рабочее время является существенным условием трудового договора и представляет собой период, в течение которого работник осуществляет свои трудовые функции у конкретного работодателя.
Но только тогда, когда речь идет о периоде, в который кадр не обучается. Во время учебы работать можно не более 2,5 часов. Рабочий день 7 часов устанавливается для несовершеннолетних с 16 до 18 лет. Опять же, с учетом того, что подчиненный нигде не проходит обучение. Например, в летнее время. В противном случае его рабочий день не может превышать 3,5 часов. Такие ограничения накладываются на работодателя. Несоблюдение оных способно повлечь за собой определенные негативные последствия. Хотя, как показывает практика, современные школьники обычно трудятся от 4 часов в день, если подрабатывают в свободное от учебы время. А по выходным могут выходить на смены по 8-12 часов. Не совсем законны такие действия, но они на практике встречаются постоянно. Опасно и вредно Разумеется, граждане, работающие на вредном или опасном производстве, тоже имеют некоторые особенности в нашем сегодняшнем вопросе. Дело все в том, что у них нормированный рабочий день может быть разным. Все зависит от продолжительности рабочей недели подобных кадров. Если она составляет 36 часов, то смена не может превышать 8. А вот когда рабочее время за неделю должно быть максимум 30 часов, то смены положены по 6 часов соответственно. Не трудно догадаться, что в подобном темпе трудиться придется 5 дней. Никаких прочих особенностей ТК РФ не предусматривает в отношении кадров опасного или вредного производства. Прочие граждане Продолжительность смены у некоторых категорий сотрудников определяется очень интересным способом. Дело все в том, что иногда именно работодатель диктует то, сколько в день должен отработать подчиненный. Но при этом с учетом всех норм и особенностей законодательства страны. То есть им его предельное значение выставляет работодатель. Либо Федеральные нормативные акты страны. В отношении некоторых профессий сама страна диктует ограничения по продолжительности рабочей нормы в день. Учтите это. Общепринятые данные На этом все особенности рабочего времени не заканчиваются. Теперь настало время точно узнать, сколько в среднем трудится среднестатистический гражданин. То есть тот, у кого нет никаких бонусов и льгот в нашем сегодняшнем вопросе. Нормированный рабочий день сколько часов составляет для работника той или иной организации? Данный показатель равняется 8. То есть именно столько продолжается в среднем смена обычного среднестатистического сотрудника. При подобном раскладе рабочая неделя должна быть у вас не более 5 дней. В противном случае планка в 40 часов за неделю будет превышена. И ваш труд или по особым принципам должен оплачиваться, или вовсе не иметь места. Как показывает практика, чаще всего работодатели просто предлагают работать на одних условиях, а в действительности получаются совсем другие. Трудовой договор говорит об одном, а реальность - о другом. При всем этом обычно указывается максимальная смена в 8 часов, а на практике граждане обязаны "пахать" по 10-12. Дополнительное время никак не оплачивается и не вознаграждается. Хотя, если уж и говорить о переработке, то она должна как-то покрываться работодателем в той или иной форме.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников а именно временных, сезонных и др. Именно исходя из этой 40-часовой нормы должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, установленная ТК ст. Рабочее время и периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными нормативными актами относятся к рабочему времени, подлежат учету работодателем форма N Т-12. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени формы N Т-12 и N Т-13 утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Эти унифицированные формы учетной документации использования рабочего времени субъектами трудовых отношений распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ. Исключение установлено лишь для бюджетных учреждений. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой как за нормальную его продолжительность. Сокращенное рабочее время определяется законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовой функции и других факторов, указанных в ст. В международных нормах регулированию рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция N 1 МОТ "Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю" 1919 г. Превышение указанной продолжительности допускалось "при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы". Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при этом не должно было превышать 56 ч.
Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф 27 июл 2023 Если сотрудник продолжает сидеть в офисе после окончания рабочего дня — это уже сверхурочная занятость или еще нет? Можно ли совмещать две работы сразу? Или обязать человека работать ненормировано? В это время не входит обеденный перерыв, однако работодателю необходимо его предоставить. Перерыв длится от 30 минут до 2 часов, но если человек работает не больше четырех часов в день, перерыва может и не быть. А если у сотрудницы есть дети возрастом до полутора лет, работодатель обязан предоставить ей 30-минутные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа. Виды рабочего времени Нормальное и сокращенное время — это сколько? Продолжительность рабочего дня или смены перед праздничками уменьшается на один час. Ночное время работы тоже учитывается в законе — это период с 22:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы или смены сокращается на один час — за исключением работников, у которых время уже сокращено, или людей, принятых специально для работы по ночам. Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно? Работник может договориться с руководством и отрабатывать неполный день или неделю. Например, компании нужен человек, который будет привозить в офис завтраки и обеды. Тогда руководителям выгоднее договориться с курьером на неполный рабочий день. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины, родителя ребенка до 14 лет, родителя ребенка с инвалидностью до 18 лет, человека, который ухаживает за больным членом семьи.
Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
Сокращённая длительность времени — допустимое число ч. Инвалидам I и II группы длительность рабочего времени определяется персонально по медицинским показаниям, но Трудящимся во вредных условиях — аттестованных на степень 3 и 4, на опасных производствах: продолжительность не больше 36 ч. При письменном согласии работника норматив увеличивают до 40 с выплатой отдельно оговорённой компенсации. Существуют и другие категории людей и профессии сокращённого порядка рабочего дня. В отношении специальностей сферы образования — ст. Нормативные значения рабочего времени установлены педагогам 36 часов в неделю. РВ медиков зависит от специальности и определяется: по Перечням должностей, изложенных в трёх приложениях к постановлению — 36, 33, 30 ч. Есть и региональные ограничения, касающиеся трудящихся женщин в сельской местности на Крайнем Севере. Для них применяется норма 36 ч.
Другое отличие заключается в оплате: при сокращённом периоде начисления производят как за полное, а в варианте неполного РВ — сообразно отработанным часам или от выпущенной продукции. Согласно ст. В остальных случаях неполное время вводится по договорённости трудящегося с нанимателем при оформлении или впоследствии. Подробнее читайте о неполном рабочем времени здесь. Для некоторых режимов труда Существуют законодательно определённые нормативы часов не только за неделю, но и в день.
Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества. Праздничные дни. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.
Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. Предоставление отпусков. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Предоставление всех отпусков оформляется приказом.
При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дата и время размещения:.
Сотрудник, работающий на неполной рабочей неделе, выполняет трудовые обязанности в течение полного рабочего дня, но несколько дней в неделю. Например, по 8 часов в день с понедельника по четверг. При смешанном виде неполного рабочего времени сотрудник выполняет свои обязанности несколько дней в неделю по несколько часов. Например, 3 дня в неделю по 5 часов в день. Режимы рабочего времени Режим рабочего времени — порядок распределения рабочих часов и дней в течение суток, недели или месяца. Стандартным режимом признается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим дней с предоставлением двух выходных дней подряд.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Учетный период может равняться месяцу, кварталу и другим периодам в пределах одного года. Такой учет применяется обычно при сменном режиме работы, при этом учетный период, как правило, составляет 1 месяц. Время работы в течение дня или недели может превышать норму, главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени работника не была выше допустимой законом. Сверхурочной работой в этом случае будет признана только переработка месячной нормы рабочего времени, если она имеется. Такой учет применяется также при вахтовом методе организации работ, когда трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников и не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой работы по заготовке леса, геологоразведочные работы и т. Продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях с учетом мнения профсоюзной организации — 3-х месяцев ст. Теперь рассмотрим первый режим работы, имеющий широкое распространение на практике — 5-дневная рабочая неделя. В данном случае лицо трудится на протяжении 5 дней в течение недели, 2 дня остаются для отдыха. Работа, предположим, начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00, с 12:00 до 13:00 — перерыв на обед. Каждый день работник трудится в течение 8 часов, что за 5 рабочих дней составит 40 часов нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. Второй режим — 6-дневная рабочая неделя, в общем-то, аналогичен первому, с той лишь разницей, что продолжительность ежедневной работы сокращается из-за удлинения рабочей недели.
Работа в режиме неполной рабочей недели, к примеру, может быть установлена работодателем при угрозе массового сокращения работников ст. Сменная работа в 2, 3 или 4 смены в течение суток вводится тогда, когда длительность производственного процесса больше допустимой продолжительности ежедневной работы. Так, завод работает круглосуточно, а работники трудятся в три смены: утреннюю — с 7. Не следует забывать, что продолжительность работы в ночное время по общему правилу сокращается на 1 час, но та же ст. График сменности составляется с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Работа в режиме гибкого рабочего времени отличается от сменной работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Этот режим был впервые введен в 80-х годах XX века для женщин, имеющих детей. Позднее такая возможность появилась и у других работников. В настоящее время ТК РФ оставляет вопрос об использовании данного режима на усмотрение сторон трудовых отношений.
Работа в режиме гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Элементами режима гибкого рабочего времени являются: переменное гибкое время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник может начинать и завершать работу по своему усмотрению; фиксированное время, когда работник обязан находиться на работе основная часть рабочего дня ; перерыв для отдыха и питания обед , разделяющий фиксированное время на 2 части; продолжительность учетного периода, в течение которого работник должен отработать установленную норму рабочего времени: день, неделя и т. Нецелесообразно применение такого режима на круглосуточно работающих предприятиях при 2 — 3-сменной работе, зато он удобен, например, при работе сеансами и поэтому нередко устанавливается для работников радиостанций, телецентров. Так, Приказом Минсвязи РФ от 08. Главное при введении подобного режима для работодателя — вести учет времени, проработанного сотрудником, чтобы обеспечить отработку положенного количества часов в течение отчетного периода. Режим работы с разделением рабочего дня на части предусмотрен ст. При таком режиме продолжительность ежедневной работы не меняется, рабочий день как бы разрывается, например, подобный режим может быть установлен приказом работодателя, изданным с учетом мнения профсоюзного комитета, для работниц ферм, осуществляющих уход за животными, на предприятиях общественного транспорта. Закон не ограничивает количество частей, на которые может быть раздроблен рабочий день. Последний из рассматриваемых режимов рабочего времени — работа на условиях ненормированного рабочего дня. Этому режиму стоит посвятить отдельный параграф.
В заключение по вопросу о режимах рабочего времени стоит сказать, что в ряде случаев режим работы является комбинированным и включает элементы 2-х режимов рабочего времени, предусмотренных законом. Например, режим гибкого рабочего времени может накладываться на работу в режиме 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем или ненормированный рабочий день может сочетаться с 5-дневной рабочей неделей. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя и только при необходимости эпизодически.
Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от 30. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; в ред. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от 28.
Если выходной день переносится на рабочий день, рабочее время в бывший выходной сокращается на час. Поэтому 5 марта тоже сокращённый рабочий день. Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в Трудовом Кодексе. Каждый сотрудник вправе получить 42 часа отдыха в неделю, выходные дни и отдых в федеральные праздники. Рабочие дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут как сокращаться, так и удлиняться. Увеличение нормы рабочего времени в обиходе называют переработкой. Добавочные часы, которые сотрудник отрабатывает сверх нормированного рабочего времени, официально называют «сверхурочная работа». Если компания пользуется учётом общего рабочего времени, то переработкой считаются часы, которые сотрудник отработал помимо установленного в трудовом договоре времени. По Трудовому Кодексу привлечь работника к сверхурочной работе можно только по нескольким причинам: Нужно завершить действия, которые не закончили к установленному сроку из-за технических неполадок. При этом невыполнение определенной работы может повлечь за собой поломку имущества или угрозу жизни людей. Необходим ремонт. А если этого не сделать, многие сотрудники не смогут выйти на работу. Производство нельзя остановить ни на минуту, а сменщик не явился в положенное время. Но даже в этом случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если сотрудник дал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для: предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения; обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей. Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы. Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение. В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял».
Согласно данным, в январе—марте этого года российские работники трудились в среднем по 38,5 часа в неделю. За год длительность пятидневки выросла на 15 минут и достигла максимального значения с 2010 года. В 2021 году показатель был менее 38 часов. Как отметила Яковлева, необходимо понимать методику расчёта рабочего времени и не менялась ли она с 2010 года. Если методика осталась прежней, то изменения могли быть вызваны переоценкой работодателями необходимости устанавливать сокращённую неделю, а также сокращённый рабочий день накануне выходных и праздников. По мнению юриста, это могло коснуться и законодательства. А впоследствии 36 часов оставили только по результатам проведения спецоценки. На текущий момент почти все провели спецоценку, и, видимо, по её результатам сокращенная неделя установлена меньшему количеству работников, чем ранее», — рассказала Яковлева.
11. Рабочее время и время отдыха
| Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). |
| Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения | Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. |
| Понятие и особенности рабочего времени | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). |
| Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной 03.07.2023 | Банки.ру | Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. |
| Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). |
Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве
К примеру, перерыв для кормления ребенка. Под рабочим днем также подразумевается каждодневная работа при сменном режиме. Сюда же относятся не только дневные, но и ночные смены. В кодексе не сказано, какими по длительности должны быть рабочие дни. Установлена норма для недели — это 40 часов. Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе продолжительность трудового дня составит 9 часов. Примечательно, что время может быть сокращено для отдельных категорий работников. К примеру, подростки в возрасте 14 лет в каникулы могут трудиться до 4 часов. В других случаях может быть разная продолжительность трудового дня — как 12 часов при сменном графике, так и 24 часа. При этом накануне праздников рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Ночная смена сокращается на 60 минут, при этом не будет последующей отработки.
В случае систематической работы в ночные смены, а также при длительных рабочих часах повышается риск развития заболеваний широкого спектра, а также наступления различных опасных состояний. Норма рабочего времени в неделю Разбираясь в вопросе, сколько в неделе часов должен трудиться человек, важно учитывать разные моменты. В норме это 40 часов. Этот показатель может быть меньше при неполном рабочем времени. Также может быть сокращённая рабочая неделя, к примеру, у медицинских сотрудников, педагогов. Для подростков до 16 лет норма составляет до 24 часов в неделю. При этом в трудовом кодексе не сказано, сколько рабочих дней в месяц должно быть у сотрудника. Это будет зависеть непосредственно от режима. Максимально — 6 дней. Минимальное количество не установлено.
Это может быть и 1 день в случае неполного рабочего времени. Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены Производство нельзя останавливать, так как это негативно отражается на работе предприятия.
Самый длинный рабочий день в 2023 году оказался у рыболовов: 8,21 часа, далее идут администраторы, добытчики металлических руд и медики. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов отмечает, что рост продолжительности рабочего времени был ожидаемым следствием острого дефицита кадров.
Рекорды связаны с совместительством на крупных предприятиях, по-другому обеспечить полноценную работу в условиях нехватки кадров, по его словам, предприятия бы просто не смогли. В 2023 году уровень безработицы стал минимальным за всю историю наблюдения.
Но такая практика может быть лишь эпизодической и не должна приобретать черты регулярности. Не следует смешивать такой режим со сверхурочным трудом , когда предоставляются гарантии в части ограничения часов переработки. Возможно совмещение ненормированного дня с неполным РВ. Шестидневная неделя — длительность её такая же, как у пятидневного периода: 40 ч.
Ограничена лишь смена перед выходным: 5 дн. Установлением нормальной продолжительности рабочего времени законодатель закрепил предел разрешённого труда. С учётом Трудового кодекса по договорённости между нанимателем и гражданином может определяться иная длительность РВ, но не больше 40 ч. Одновременно предельная длительность дня учреждена лишь для немногих категорий специалистов. Помимо ограничений продолжительности смены для несовершеннолетних, существуют нормы другим льготникам: инвалидам — по врачебным заключениям; труженикам вредных и опасных производств: на 36-часовой неделе — 8, 30-часовой — 6 часов; водителям электро- и автотранспортных средств нормы регламентируются по конкретным видам перевозочной техники. Роструд разъясняет, что максимальная смена для всех других категорий работников законодательно не утверждена.
Предприятия и организации, включая ИП, вправе самостоятельно определять в рамках внутреннего регламента продолжительность рабочего дня. Когда по условиям производства требуется сократить РВ в среду или четверг, это разрешается сделать. Излишки высвободившегося времени можно добавить на другие смены. Трудовой график служащих организации вносят в контракт и утверждают приказов руководителя.
Однако ТК РФ содержит ряд исключений, когда возможно привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Например, для сверхурочной работы, или если работник трудится в организации на условиях ненормированного рабочего дня ст. Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу составляет 8 часов в день. К примеру, продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю ст.