Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Зачем нужен трудовой договор в 2024 году? На что обратить внимание при заключении трудового договора?
Почему нужен трудовой договор при приеме на работу
С одной стороны, сотрудник, связанный с компанией договором ГПХ, может расширить свои права до полноценных социальных гарантий. С другой — фирма-работодатель не всегда обязана заключать именно трудовой договор и нести лишнее бремя. Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений: работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды; сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации. Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий — регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях. Основные типы и тонкости трудовых соглашений Официальная классификация у трудовых контрактов только одна — срок действия: бессрочный договор — регулярно оплачиваемая работа в течение относительно неопределенного срока; срочное соглашение — право на временное трудоустройство, например, для выполнения сезонной работы или замещения отсутствующего работника.
Наиболее выгодный для сотрудника вариант — трудовой договор без срока.
Если ИП срывает сроки или нарушает другие договорные условия, то с него можно взыскать пени, штраф и даже убытки. Расчётами с бюджетом индивидуальный предприниматель занимается самостоятельно: платит налоги в соответствии со своей системой налогообложения и перечисляет страховые взносы за себя и работников, если они есть. Оказание услуг самозанятыми Самозанятые — это физические лица, которые зарегистрировались в качестве плательщиков налога на профессиональный доход.
Предполагается, что услуги или работы они выполняют лично, потому что нанимать своих работников им запрещено. Правда, какую-то часть работы можно поручить по гражданско-правовому договору другим исполнителям, но за итоговый результат несёт полную ответственность именно самозанятый. Организовывать рабочее место и обеспечивать необходимым для выполнения работ заказчик не обязан. Отпуск и больничный им тоже не положен.
Но привлекать самозанятых надо аккуратно, потому что здесь больше ограничений, чем с ИП: годовой доход плательщика НПД от всех заказчиков не должен превышать 2,4 млн рублей; самозанятый не должен быть бывшим наёмным работником заказчика в течение двух последних лет; если исполнитель утратит статус самозанятого, за него надо будет платить страховые взносы и удерживать НДФЛ, как за обычное физлицо. Кроме того, у ФНС возникают подозрения в уходе от оформления трудовых отношений, если самозанятый получил свой статус незадолго до заключения договора , и при этом других заказчиков у него нет. Аутсорсинговые компании Есть виды деятельности, которые успешно выполняют сотрудники аутсорсинговых компаний. Типичный пример — бухгалтерское обслуживание на аутсорсе.
Вместо того, чтобы брать бухгалтера в штат, можно заключить договор с компанией, оказывающей эти услуги. Заказчик может даже не знать, кто конкретно ведёт его бухгалтерию, при этом договор с компанией обычно предусматривает полную ответственность с возмещением ущерба. Например, если сотрудник аутсорсинговой фирмы неправильно рассчитает налог или опоздает со сдачей отчётности, то все штрафы и пени, наложенные на заказчика, оплачивает компания-аутсорсер.
При оформлении трудовых отношений не забудьте взять согласие будущего работника на получение персональных данных. Понятия «обработка персональных данных», распространение — это один из случаев передачи персональных данных и в целом их обработки. Поэтому, оформляя обычное согласие на обработку персональных данных, из него следует исключить указание на их распространение. Иначе можно «заработать» административный штраф. Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании.
Короткая ссылка 8 июля 2021, 19:22 Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Когда сотрудников принимают на работу, в трудовом договоре, помимо общих положений, прописываются ещё обязанности, либо обязанности были подробно описаны в должностной инструкции», — сказала Яковлева в беседе с «Москвой 24».
Почему сотрудников стали переводить на гражданско-правовые договоры
Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми лишает работника многих гарантий, которые он имел бы, работая по трудовому договору. Это первое, на что нужно обратить внимание, когда вам принесут трудовой договор. Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое. Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме. Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает. Они часто подрабатывают на частное лицо в качестве няни, садовника, повара и т. Еще по теме: чем грозит работодателю работа без трудового договора Работа по совместительству без внесения записей в ТК В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ ч. Информацию о работе по совместительству указывают по основному месту занятости.
Поэтому на сегодняшний день преимущества в виде сокращения размеров страховых взносов по ГПХ в сравнении с трудовым договором уменьшились. Договор ГПХ — это всего лишь альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для решения разовых задач. Главное его отличие в том, что работа по нему регулируется гражданским законодательством, а работа по трудовому — трудовым законодательством. Почему выбирают договор ГПХ? Включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж? Но это касается только физических лиц, не имеющих статуса самозанятого.
Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме. Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает. Они часто подрабатывают на частное лицо в качестве няни, садовника, повара и т. Еще по теме: чем грозит работодателю работа без трудового договора Работа по совместительству без внесения записей в ТК В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ ч. Информацию о работе по совместительству указывают по основному месту занятости. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий факт совместительства.
Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме. Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ. Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца. Если же процедура расторжения осуществляется из-за нарушений трудового режима со стороны работника например, за прогулы, отказ выполнять установленные трудовые обязанности и т. Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа. Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка — неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!! В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица , не являющегося индивидуальным предпринимателем если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу. Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым что далеко не одно и то же, так как по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий , либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными! Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным. Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем. У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам. Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия Желая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата например: 10000 рублей. Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав. Простой пример: Допустим, вы с работодателем договорились на зарплату в 30000 рублей за 20 рабочих дней в месяц, но в договоре прописано только 10000 рублей. То есть по устной договорённости день вашего труда стоит 1500 рублей, а по трудовому договору 500 рублей. Вы приступаете к работе, и через какое-то время начальство начинает вызывать вас на работу в ваши выходные дни или в праздники. Но по договору день вашего труда стоит 500 рублей и двойная оплата составит всего 1000 рублей, что даже меньше чем неофициальная оплата за обычный рабочий день 1500 рублей. Если вы напомните работодателю про трудовой кодекс и двойную оплату за работу в праздники и выходные, будьте уверены, что он в ответ напомнит вам о трудовом договоре с зарплатой в 10000 рублей в месяц. Получается, что права у вас вроде бы есть, но реализовать их вы не можете. Помните, что все выплаты положенные по трудовому кодексу работодатель будет производить исходя из суммы указанной в договоре! Это же касается и увольнения. Если в договоре у вас прописана минимальная зарплата , то будьте готовы, что рассчитают вас именно по ней, забыв про все устные договорённости. Соцпакет и соцгарантии работника Социальные гарантии соцгарантии работника — это права и гарантии работника, предусмотренные трудовым кодексом и являющиеся обязательными для работодателя! Пример соцгарантий: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, оплата сверхурочных, двойная оплата за работу в выходные и праздники и так далее. Социальный пакет соцпакет работника — это дополнительные социальные гарантии, идущие сверх тех, что положены по ТК и предоставляемые уже непосредственно работодателем, на его усмотрение, в качестве дополнительной мотивации сотрудников. Пример соцпакета: оплата мобильной связи, оплата проезда, оплата питания, стоматологическая страховка, дополнительное медицинское страхование, оплата абонемента в фитнес-центр и так далее. Сейчас большинство работодателей, то ли в виду некомпетентности, то ли преднамеренно, пытаясь выдать свои обязанности за свои преимущества, называют соцгарантии соцпакетом. Очень часто в объявлениях пишут «полный соцпакет», а на собеседованиях выясняется, что под соцпакетом они подразумевают оплату отпусков, больничных и прочие прелести положенные по ТК. Трудовой договор — это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника.
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Стороны трудового договора. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым. Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки.
Зачем нужен трудовой договор на руках?
это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Это первое, на что нужно обратить внимание, когда вам принесут трудовой договор. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Кстати, трудовой договор считается подписанным обеими сторонами, если человек вышел/был допущен к рабочему месту. 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания.
ГПХ или трудовой договор. Сделай правильный выбор !
Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Зачем нужен трудовой договор. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Зачем нужен трудовой договор. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.
Трудовой договор – зачем и как заключать?
Когда сотрудников принимают на работу, в трудовом договоре, помимо общих положений, прописываются ещё обязанности, либо обязанности были подробно описаны в должностной инструкции», — сказала Яковлева в беседе с «Москвой 24». Вместе с тем специалист подчеркнула, что в договоре могут прописываться условия оплаты труда, период испытательного срока: обратить на это внимание и задать интересующие вопросы необходимо до того, как сотрудник подпишет документ.
Нанятый по ГПХ исполнитель работает в свободном режиме и самостоятельно организует себе условия труда. Он сам покупает себе всё необходимое для выполнения условий договора. Оплата труда Регулярные выплаты не менее двух раз в месяц вне зависимости от результата. Только за принятый результат с авансом или без.
Затраты на социальные гарантии Обязательный оплачиваемый отпуск с наймом сотрудника, временно исполняющего обязанности отдыхающего; предусмотрена выплата больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск. Никаких выплат исполнителю кроме вознаграждения по договору ГПХ не предусмотрено. Риск случайной гибели не переданного заказчику результата лежит на исполнителе. Страховые взносы исполнитель платит за себя сам, или за вознаграждение это делает его заказчик, последний не несёт по ним расходов. Что будет, если договор ГПХ признают трудовым Для работодателя официальные трудовые отношения с сотрудниками обходятся намного дороже, чем сотрудничество с ними по ГПХ.
Если договор подряда или оказания услуг признают трудовым, то нанимателя обяжут выплатить работнику все суммы, которые положены ему в соответствии с ТК РФ. Кроме того, нужно быть готовым к следующим санкциям: Доначисление и уплата страховых взносов с учётом пеней за просрочку. Ещё штрафы в соответствии с ч. Точный размер зависит от тяжести нарушений и их числа — за первое взыскивают минимальные штрафы, за повторное — в гораздо более крупном размере. Таким образом, изначальная экономия на сотрудниках и их социальных гарантиях может вылиться в уплату солидных штрафов и частые проверки.
Для тех, кто с Эвотором: Сервис «Книга учёта доходов и расходов» сам заполняет КУДиР в электронном виде, напоминает, когда пора платить налоги и помогает правильно отправить отчётность, чтобы ФНС не придиралась. Содержание и порядок заключения трудового договора регулируются положениями ТК РФ и приказами Минтруда. В трудовом договоре обязательно есть преамбула, основная часть и заключение. В его тексте отражены стороны, их права, обязанности и реквизиты. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным.
Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор — документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке — только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива. Для чего заключать коллективный договор?
Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.
Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше.
Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
Трудовые контракты обязательно должны присутствовать на предприятии, если осуществляется привлечение наемного труда. За их отсутствие компания или предприниматель могут быть подвергнуты административной ответственности. Законодательство выделяет несколько видов этих соглашений: Стандартный трудовой договор наиболее распространенный вид — он заключается на не определенный срок. При этом запись в трудовую книжку работника может не вноситься. Договор с работником может подписываться как по основному месту работы, так и по совместительству. Срочный контракт отличается тем, что у оформляющегося на предприятие человека уже есть одно место постоянной работы , а в свободное от нее время он будет выполнять трудовые функции у второго третьего и т. Некоторые работодатели вместо стандартных договоров пытаются заключить договор ГПХ , однако если условия и характер работы не соответствует, то такие трудовые отношения будут автоматически приравнены к условиям стандартного договора.
Поэтому изменить название и не изменить суть договора не получится. Порядок заключения трудового договора Данный документ является одним из самых важных бланков, регулирующих возникновение отношений, а также права и обязанности работника и его работодателя. ТК РФ устанавливается форма трудового договора только в письменном виде. Однако, если новый сотрудник приступил к работе и администрация была уведомлена и согласна с этим, контракт считается заключенным. В этом случае предприятию его нужно в кратчайшие сроки составить в бумажной форме. Оформление соглашения осуществляется только после утверждения кандидатуры и подачи соискателем.
Последнее в организациях не бюджетной сферы может отсутствовать. Тем не менее, желательно его все же подавать, так как оно подтверждает добровольность заключения контракта со стороны работника, и может содержать основные моменты будущего договора. После его составление сотрудник должен ознакомиться с его содержимым, если его устраивают условия трудового договора, он его визирует своей подписью. После этого документ фиксируется в журнале регистрации. Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, для каждой стороны. На договоре работодателя работник делает отметку, о том, что свой экземпляр он на руки получил.
Как составить договор с работником Трудовой договор должен начинаться с точного определения его сторон. Здесь нужно указать полные Ф. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф. Далее в договор записывается точная дата , с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы. Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения - в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения. Также нужно указать, если планируется разъездной или подвижный характер выполнения работы.
Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок срочный или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения. Название должности должно соответствовать профессии по. Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции. В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах. Соглашение должно содержать описание условий труда.
Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций. Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения 3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства. Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события. Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений , и тем, кто поступил на работу в порядке перевода. Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты.
В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы , регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат - пример, «Положение по оплате труда». В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска , если он положен характером или графиком работы. Договор завершается реквизитами и подписями сторон. В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф. Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения.
Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права.
Совместный просветительский проект прокуратуры Самарской области и ГБУК "Самарская областная библиотеки для слепых" , направленный на повышение правовой грамотности граждан, обучению их самозащите своих законных прав. Комментирует ситуацию прокурор г. Новокуйбышевска Алексей Волков. Прослушать Пауза Продолжить Начиная свою трудовую деятельность важно знать, что фактом подтверждения этой деятельности является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Что представляет собой трудовой договор?
Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом. Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое. Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме. Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает. Они часто подрабатывают на частное лицо в качестве няни, садовника, повара и т.
К примеру, если работодатель откажется выдавать зарплату, сотрудник может пойти в суд с договором и принудительно взыскать деньги с компании. Поэтому имеет законную силу. Согласно статье 60 ТК, компания не может требовать от сотрудника выполнять задачи сверх тех, что указаны в договоре. Точно так же и сотрудник не может требовать от работодателя больше, чем указано в соглашении.
Гарантии при заключении трудового договора сохраняются с двух сторон. Виды трудового договора и как выбрать форму Законы разграничивают несколько видов договоров. Понятие трудового договора включает срок его действия, условия, особенности и другие факторы. К признакам трудового договора также относят причину трудоустройства и категории сотрудников.
Виды трудового договора по срокам действия делятся на срочный и бессрочный. Подробнее разберемся, в чем разница между ними. Бессрочный трудовой договор Форма трудового договора, которая никак ограничивает рабочие отношения компании с персоналом конкретным периодом времени. Этот трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Условия трудового договора могут быть изменены только с одобрения обеих сторон. Расторжение бессрочного трудового договора предусмотрено по соглашению сторон, по инициативе самого сотрудника, а также по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил трудовые обязанности. Уведомление об изменении условий трудового договора работник также может получить, если работодатель, к примеру, решит повысить его в должности. Скачать образец бессрочного трудового договора Срочный трудовой договор Ключевым отличием этого вида договора является наличие временных рамок.
Прекращение срочного трудового договора заранее оговорено в момент подписания. Отметим, если срок действия договора истек, а сотрудник и работодатель все еще продолжают взаимодействовать, то по закону срочный договор по умолчанию признается бессрочным. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не требуется. В особых частных ситуациях именно этот вид соглашений оказывается более привлекательным.
В частности, статья 59 ТК РФ регламентирует категории граждан, с которыми следует подписывать именно такие соглашения. К этому списку относят: руководителей коллективов и творческих работников; пенсионеров; студентов очной формы обучения и сотрудников на совмещении; моряков и некоторые другие категории. Добавим, при увольнении после окончания срока действия такого соглашения выплачивать компенсацию сотруднику компания не обязана. Какие документы нужны для заключения трудового договора Содержание трудового договора может разниться в зависимости от должности, условий работы, а вот пакет документов при трудоустройстве носит универсальный характер.
Если компания собирается оформлять сотрудника по ТК РФ — это значит необходимо подготовить следующие документы: оригинал паспорта; страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС ; военный билет или иные документы воинского учета — для военнообязанных; дипломы и свидетельства об образовании. Этот список бумаг закреплен в статье 65 ТК РФ. В отдельных случаях при приеме на работу могут попросить справку об отсутствии судимости или медицинскую книжку с актуальными данными медосмотра, или ИНН.