Различают две основные формы заработной платы. высокие заработные платы могут привлечь больше людей на рынок труда, в то время как низкие заработные платы могут отпугнуть потенциальных работников. Формы заработной платы, установленный ежемесячный размер оплаты труда, сдельная заработная плата, дополнительные выплаты, устойчивые различия в оплате, квалификация работников.
Зарплата и трудовое законодательство
- Предметы за 8 класс
- Заработная плата и стимулирование труда
- Заработная плата . Виды.
- Труд как двигатель экономики • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник
- Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
- Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация — Студопедия
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата. Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени. Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности. В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести. Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции. В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие — основные гарантии государства сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями.
Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника — это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя — это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т. Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки , оплата за неотработанное время отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и единовременные выплаты премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Виды заработной платы повременная гарантированный месячный заработок , сдельная заработок напрямую зависит от интенсивности труда.
Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию. Реальная заработная плата — это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов. От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предложения на рынке. К примеру, недавно престижная и высокооплачиваемая профессия экономиста утратила свой статус из-за переизбытка начинающих специалистов. На уровень зарплаты влияет, как ни странно, возраст.
Студенты и выпускники вузов, а так же пенсионеры реже отстаивают требования к повышению заработной платы, в то время как люди в возрасте от 24 до 45 лет больше заинтересованы в росте оплаты труда. На уровень заработных плат могут влиять профсоюзы, законодательство, но все же главный фактор — это квалификация и активная жизненная позиция самого сотрудника, его личный вклад и уровень ответственности за порученную работу. Много ли вы зарабатываете При поиске работы, многие люди обращают внимание на такой фактор, как средняя заработная плата. Это экономический показатель, который определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников предприятия, организации или отрасли народного хозяйства. Но он дает лишь смутное представление об отрасли в целом. Для того, чтобы адекватно оценить размер заработной платы, нужно учесть такой параметр как ставка заработной платы — это цена, которую работодатель платит за использование труда в течение определенного периода времени. В трудовом кодексе ставка заработной платы определяется без учета бонусов и компенсаций и до удержания подходного налога и взносов в систему государственного страхования.
Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы , о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье. О заработной плате и ее видах Формы оплаты труда Такие понятия, как виды и формы заработной платы , многим знакомы, но далеко не каждому понятно, в чем различия между ними. Давайте попробуем выяснить это. О заработной плате и ее видах Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином? Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как: время, отработанное ими; объем и качество выполненных работ; сверхурочные и ночные рабочие часы; простой не по их вине.
Согласно ст. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты. Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев , является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков. Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная.
К такой зарплате, в частности, можно отнести: оплату ежегодного оплачиваемого отпуска; выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате например, при простое ; оплату перерывов в работе кормящим женщинам; оплату льготных часов несовершеннолетним работникам; выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме. В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе. Формы оплаты труда Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется.
Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно. В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником. Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника.
В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности: Прямая сдельная. В этом случае при расчете принимаются во внимание лишь число единиц изготовленной продукции объем выполненных работ и сдельная расценка. Сдельная прогрессивная. Работодатель повышает размер сдельной расценки на часть изготовленной продукции объем выполненных работ свыше установленных норм. Сдельная премиальная. В этом случае работнику причитается не только непосредственно зарплата исходя из объема сданной продукции , но и дополнительная выплата при достижении им определенных показателей при работе сверх установленных норм, исключении производственного брака, ускорении процесса производства и т. Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты.
В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде. При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты: простой, при котором размер заработка определяют обычным умножением тарифной ставки на количество отработанных часов; премиальной повременной, когда в оплату включается и премия, расчет которой осуществляется в процентах к тарифной ставке. Как видите, виды заработной платы и формы являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить. И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме. В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей. Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные: компенсации в виде доплат и надбавок.
Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т. Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности: от сложности и объема выполняемой им работы; от качества условий труда; от работы на бюджетном или коммерческом предприятии. Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом. В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ. Ниже этой величины при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности зарплата быть не может.
Что такое реальная и номинальная зарплата? В понимании обычного человека зарплата — это то, что он получил на руки в кассе предприятия. Однако на самом деле оплата труда — более сложная экономическая величина: реальная зарплата — это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер зарплаты — это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение этой зарплаты еще не означает, что человек богат. Так было в 1990-е гг.
И в таких условиях оплата труда в денежной форме теряла свою актуальность. Более ценился бартер — обмен вещей на вещи или на услуги, в котором деньги не участвовали. И такой обмен грозил государству дефицитом бюджета, поскольку с бартера не платились налоги. А это в итоге приводило к росту инфляции из-за возмещения ростом денежной массы бюджетного дефицита. Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: для регистрации ИП регистрации ООО Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.
Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто! В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной? Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса — в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера. Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты если кризис затрагивает не только одну страну. Однако данное обесценение — результат системного кризиса, который затрагивает все сферы : падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т. В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой.
В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала. Какая существует связь между этими величинами? Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь , возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить.
Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции. А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года. Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.
Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты? Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.
Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей.
У Ивана сдельная заработная плата. Грузчик Илья получает 15 000 рублей в месяц, его заработная плата не зависит от количества работы. Значит, Илья получает заработную плату в форме оклада.
Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде.
Текущий рыночный спрос и предложение на определенные профессии и специальности — если определенная отрасль является востребованной и имеет недостаток квалифицированных кадров, то заработные платы в этой отрасли могут быть выше. Виды и формы оплаты труда Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата отражает сумму денег, которую работник получает за свой труд в определенном периоде времени. Реальная заработная плата учитывает количество жизненных благ, которые работник может приобрести за полученную сумму денег. Если цены на товары и услуги растут со временем, то уровень покупательской способности номинальной заработной платы может снижаться.
В результате, хотя номинальная заработная плата может оставаться одинаковой или даже увеличиваться, реальная покупательская способность трудовых доходов может снижаться. Разница между номинальной и реальной заработной платой становится особенно ощутимой в периоды высокой инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработные платы. В настоящее время существует несколько различных форм оплаты труда, включая постоянную, повременную, сдельную и смешанную. К иным методам относятся установление премиальных систем или предоставление дополнительных льгот и бонусов. Важно помнить, что стимулирование труда не ограничивается только материальными поощрениями.
Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника. Человек продает свой труд для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности. Все функции заработной платы взаимосвязаны и проявляются в единстве.
Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функция заработной платы.
Урок 2: Квалификация. Оплата труда
- Труд как двигатель экономики
- Производительность труда. Специализация и разделение труда
- Заработная плата 8 класс обществознание
- Заработная плата это егэ обществознание
- Презентация по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата доклад, проект
Экономика. 10 класс
Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг.
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
| Экономика. 10 класс | Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. |
| Виды заработной платы егэ обществознание | Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. |
| Труд как двигатель экономики | Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. |
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Заработная плата и стимулирование труда
Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.
Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.
Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы. Тарифная система состоит из следующих основных элементов. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.
Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.
Например, работа дворника. Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима. Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи.
Это люди, социальную значимость профессий которых даже сложно измерить. Учитель, который не имеет соответствующей квалификации или который неответственно относится к своей работе, может пропустить через себя несколько сот человек, которые выйдут потом людьми, ущемленными в знаниях, морально ущербными. То же самое касается и врачей, но ситуация там еще более опасна, так как врачебная ошибка приводит к плачевным последствиям практически сразу. Если человек хороший сотрудник и высококвалифицированный специалист, то он будет выполнять больший объем работы и делать ее более качественно. Оплата труда у таких людей тоже будет выше. Переход количества в качество. Философия — наука прародительница всех других наук.
В ней есть специфический закон — «Количество — своего рода качество». Это означает, что если человек производит товар в качественном варианте, то противопоставить ему можно, лишь большое количество товара, но менее качественного. Если человек производит качественные пишущие ручки, они могут быть настоящим произведение искусства и стоить очень дорого.
Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда.
Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты. Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них. Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т.
Рынок труда — рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, то есть спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителем товаров и услуг. Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
формы и виды оплаты труда обществознание
| Заработная плата . Виды. | ТРУД И ЗАРПЛАТА Обществознание, 7 класс Учитель Гавриленко И.Н. МБОУ «С(К)ОШ «Злагода» г. Симферополь. |
| Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ - YouTube | Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА. |
| Заработная плата это... | Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. |
| Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника. |
| Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ. | На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. |
Заработная плата 8 класс обществознание
Реальная заработная плата это в экономике. Заработная плата и занятость. Различают заработную плату. Занятость и безработица Обществознание.
Формы заработной платы Обществознание оклад. Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата и стимуляция труда.
Типы оплаты труда Обществознание. Формы заработной платы Обществознание. В ды заробооной Планты.
Заработная плата виды. Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ. Оплата труда Обществознание.
Стимулирующая заработная плата это. Номинальная и реальная зарплата. Номинальная заработная плата это.
Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы кратко. Заработная плата это в экономике.
Стимуляция оплаты труда. Стимулы заработной платы. Заработная плата Обществознание 7 класс.
Заработная плата презентация. Труд и зарплата. Слайд заработная плата.
Занятость и безработица презентация. Заработная плата и занятость презентация. Формы заработной платы.
Формвзаработной платы. Заработная плата формы заработной платы. Тема заработная плата по обществознанию.
Типы заработной платы Обществознание. Типы заработной платы таблица. Перечислите виды заработной платы.
Оплата труда. Заработная плата презента. Оплата труда презентация.
Типы заработной платы ОГЭ. Стимулирование труда Обществознание. Виды заработной платы схема.
Виды заработных плат. Занятость и безработица. Заработная плата виды заработной платы.
Виды заработной платы оклад. Заработная плата и ее формы. Форты заработной платы.
Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда. Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты. Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них.
Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т.
Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов. Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12.
Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.
Компании периодически выплачивают дивиденды своим акционерам в зависимости от прибыли. Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию. Социальные пособия: это доход, получаемый от государственных программ поддержки, которые предназначены для низкооплачиваемых или безработных граждан, инвалидов или других социальных групп. Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение.
Какие функции выполняет заработная плата
- Заработная плата . Виды. |
- ВИДЫ, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ
- КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
- Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу
- Труд как двигатель экономики
- Заработная плата это…
Труд как двигатель экономики
Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни.
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
Натуральные доходы — это натуральные поступления, главным образом продукция сельского хозяйства. Часть продукции сельского хозяйства непосредственно идет, минуя рынок, на внутреннее потребление граждан или в качестве оплаты труда натурой. Сюда же относятся некоторые социальные выплаты, распределяемые в виде товаров. Натуральные доходы: доход от собственности, наследство.
С помощью интернет-ресурсов выясни, какова поляризация доходов населения нашей страны сегодня. Согласно данным Росстата, в 2014 году разрыв в доходах богатых и бедных людей в России увеличился. Так называемый "децильный коэффициент" достиг значения 16,8.
По рекомендации Организации Объединенных Наций, данный показатель не должен превышать 10, а коэффициент, равный 15, вообще считается критическим и свидетельствует о высокой социальной нестабильности в обществе. Каковы источники доходов населения? Люди получают доходы в денежном или натуральном виде.
Доход может представлять собой также конкретные блага и льготы. Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе.
На многих предприятиях и в вузах можно приобрести льготные путёвки в санатории, дома отдыха, молодёжные лагеря. Из различных источников складывается совокупный доход граждан и их семей. Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство.
Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина. Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи.
В чём причины неравенства людей в получаемых ими доходах? В любой стране доходы, которые получают те или иные участники экономических отношений, не равны. Один человек, к примеру, является крупным собственником.
Доходы он получает несравненно более высокие, чем величина прожиточного минимума. Другой человек — безработный, весь доход его составляет пособие по безработице. А это пособие далеко не во всех странах поднялось до уровня прожиточного минимума.
Невелики доходы пенсионеров, многодетных семей, инвалидов. Не равны доходы людей с различными способностями физическими и интеллектуальными , уровнями образования и профессиональной подготовки, а ведь это определяет их возможности зарабатывать. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой.
Сравнительно невелики, к примеру, доходы работников предприятий и отраслей, финансируемых из государственного бюджета, например учителей, врачей, научных работников. Неравенство доходов людей изначально обусловлено неодинаковой ценностью и неодинаковым объёмом находящихся в их собственности факторов производства.
Заработная плата Заработная плата — форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата — цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги.
Формы заработной платы: Оклад повременная — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; Сдельная поштучная — плата определяется объемом произведенной работником продукции; Премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень. Параграф 10.
Они включают в себя: — право на выбор места работы; — право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т. Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия.
Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара. Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда.
Конечно, многие люди хотели бы сидеть дома, отдыхать или заниматься каким-то любимым хобби, но им приходится ходить на работу. Причина здесь естественно в материальном благополучии. Занимаясь трудовой деятельностью, человек получает за это материальное вознаграждение — зарплату. Очередь Источник Зарплата это та оплата, которую человек получает за выполнение работы, которой он занимается. Без заработной платы человеческая жизнь невозможна. Для того чтобы обеспечить себя и нормально существовать в обществе, человеку нужно приобретать различные продукты питания, одежду, жилье, оплачивать услуги — все это требует материальных средств. Виды заработной платы: сдельная и повременная Заработная плата бывает сдельная и повременная. Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату. Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться. При начислении работодателями заработной платы не существует общей государственной шкалы устанавливающей ее размер, но имеются определенные условия, которые влияют на ее определение.