Отзывы работников о компании Этажи, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города. Положительные отзывы сотрудников о компании в Санкт-Петербурге являются отражением ее превосходного качества как работодателя.
Отзывы сотрудников компании "Этажи"
Топ-3 агентов по самой большой валовой выручке внутри одного месяца. Сегодня поделюсь впечатлениями о работе сотрудника компании Этажи. Читайте отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ.
«Как получать 650 тысяч в месяц?»: интервью с сотрудницей компании «Этажи»
Важно себя показать. В сотрудниках ценится исполнительность и ответственность, умение вовремя делать то, о чем тебя попросили. Инициатива никогда не останется незамеченной. Если ты стараешься, это обязательно оценят. Сегодня в обязанности Анны входит встреча гостей, планирование рабочего дня и расписания руководителя, выполнение поручений, ведение отчетности, сбор статистики и выстраивание других бизнес-процессов. В другое время работа идет в размеренном темпе. Но мне больше нравится, когда в трудовом дне есть своя динамика, — говорит Анна.
Хлопоты по поиску подходящего помещения, организации кофе-брейков — все это мне по душе. Порой, прилетают и совсем необычные задачки. Например, прямо сейчас девушка занимается поиском футбольного поля — мужская половина компании выразила желание после работы погонять в мяч. Руководство пошло навстречу, в «Этажах» в целом хорошо развита корпоративная культура. Для сотрудников компании такой досуг, разумеется, ничего не стоит. Здесь каждый найдет близкого по духу человека, того, с кем захочется не только трудиться бок о бок, но и проводить свободное время.
Я работаю в компании не так давно, но уже успела встретить людей, с которыми у меня пересекаются интересы, — добавляет Анна. Раньше работала в банковской сфере В кругу коллег Венера в самом центре Источник: «Этажи» В ответ на вопрос «Вы любите свою работу? Во-первых, некоторые сделки назначают на утро и к ним нужно подготовиться. Во-вторых, «Этажи» — та компания, где хочется поскорее начать работать. За плечами у Венеры 12 лет в банковской сфере. В челябинском офисе «Этажей» девушка уже два года развивает направление страхования.
Идея мне понравилась, несмотря на то, что опыта в этой сфере у меня не было. Венера признается, что освоить новую профессию ей было несложно.
Компания также поддерживает своих сотрудников в осуществлении профессиональных целей, предоставляя возможности для карьерного роста и продвижения внутри компании. Баланс работы и личной жизни: Одним из факторов, который особенно ценят сотрудники компании «Этажи», является возможность достижения баланса между работой и личной жизнью. Компания понимает важность отдыха и личного времени, и поэтому предоставляет гибкий график работы, что позволяет сотрудникам эффективно управлять своим временем и обязанностями. Компания предоставляет не только возможности для роста и развития, но и создает благоприятную и приятную рабочую атмосферу.
Благодаря этому, сотрудники компании «Этажи» достигают успеха и чувствуют себя ценными и признанными в своей профессиональной деятельности. More from my site.
Научить продажам может только тот, кто сам много продавал. Любые советы, не подкрепленные практикой — деньги на ветер. Артем Лугачев занимает в челябинском офисе «Этажей» должность бизнес-тренера. Прежде чем устроиться в компанию, он 9 лет проработал в продажах и даже дорос до руководителя. Но сфера недвижимости всегда манила молодого человека стабильностью и перспективами. Сегодня в обязанности Артема входит проведение обучения, создание тренингов, отслеживание результатов и статистики, помощь руководителям и организация экзаменов. Бизнес-тренер лично отслеживает эффективность каждого тренинга.
Очные тренинги проходят в конференц-зале или учебном классе, вебинары — в режиме онлайн. Также лекции сотрудникам и партнерам читают приглашенные спикеры — представители банков и застройщиков. Риелторство, по мнению Артема, подразумевает изменение типа мышления, человек как будто становится предпринимателем, работает сам на себя. Тренинги нужны для того, чтобы войти в колею, отработать возражения. Ребята приходят ко мне и говорят «вау, круто, это сработало! В эти моменты я счастлив и мне хочется дать им еще больше знаний. До «Этажей» работала в сфере банкротства физлиц Девушке нравятся разбирать «тяжелые» случаи, например, когда у клиента сложная ситуация Источник: «Этажи» «Не рассматривала для себя недвижимость, но пришла на собеседование, и всё сложилось, как мозаика». Юрист компании Милена раньше работала в сфере банкротства физлиц. На встречу с рекрутером «Этажей» решила сходить из любопытства.
Мне объяснили мой функционал, структуру работы. Понравилось, что все автоматизировано, бизнес-процессы выстроены так, что каждый работает на результат, просиживать штаны здесь некогда. В компании проводится много обучений и вебинаров. Коллеги-юристы вместе разбирают сложные кейсы, один на один со сложной задачкой никто не остается. И если у кого-то созрел запрос на обучение, его сразу предоставляют.
Общая оценка исходит из соображений, что компания «ЭТАЖИ» может использовать отзывы своих сотрудников для улучшения своей деятельности и многих аспектов своей работы, а также применять инновационные подходы и стратегии для удовлетворения потребностей клиентов и создания благоприятной рабочей среды. Однако, для достижения успеха, необходимо находить баланс между качеством работы и удовлетворенностью персонала, так как это важный ресурс любой компании. Рекомендации для потенциальных сотрудников Давайте разберемся какие качества и навыки нужны для успешной карьеры в недвижимости, какие ожидания можно иметь по поводу заработной платы и условий труда, как оценить компанию и ее руководство перед принятием решения об устройстве на работу и т.
Работа в «ЭТАЖИ» может быть как вызовом, так и возможностью для профессионального роста и личностного развития. Отзывы сотрудников показывают, что компания имеет свои преимущества и недостатки, но главным достоинством являются коллектив, в котором люди работают на общую цель. Несмотря на проблемы и критику, некоторые сотрудники выражают удовлетворение своей ролью и работой в такой авторитетной компании.
Отзывы о работе. Черный список работодателей
- Этажи - отзывы о работе в компании
- Фото Агентство недвижимости ЭТАЖИ
- Отзывы сотрудников о работе в компании Этажи
- Внутренний мир компании «Этажи»: отзывы сотрудников о работе
Отзывы сотрудников о компании Этажи
- Преимущества работы в компании Этажи: реальные отзывы сотрудников
- Как работается нериелтором в сфере недвижимости — пять честных отзывов сотрудников
- Объективность превыше всего
- Отзывы сотрудников о работе в агентстве недвижимости Этажи в Томске
- Агентство недвижимости ЭТАЖИ, этажи отзывы сотрудников москва.
- Сотрудники «Этажей» рассказывают о работе в компании
Отзывы сотрудников «ЭТАЖИ»: оценки, проблемы и перспективы
Инициатива никогда не останется незамеченной. Если ты стараешься, это обязательно оценят. Сегодня в обязанности Анны входит встреча гостей, планирование рабочего дня и расписания руководителя, выполнение поручений, ведение отчетности, сбор статистики и выстраивание других бизнес-процессов. В другое время работа идет в размеренном темпе. Но мне больше нравится, когда в трудовом дне есть своя динамика, — говорит Анна. Хлопоты по поиску подходящего помещения, организации кофе-брейков — все это мне по душе. Порой, прилетают и совсем необычные задачки. Например, прямо сейчас девушка занимается поиском футбольного поля — мужская половина компании выразила желание после работы погонять в мяч.
Руководство пошло навстречу, в «Этажах» в целом хорошо развита корпоративная культура. Для сотрудников компании такой досуг, разумеется, ничего не стоит. Здесь каждый найдет близкого по духу человека, того, с кем захочется не только трудиться бок о бок, но и проводить свободное время. Я работаю в компании не так давно, но уже успела встретить людей, с которыми у меня пересекаются интересы, — добавляет Анна. Раньше работала в банковской сфере В кругу коллег Венера в самом центре Источник: «Этажи» В ответ на вопрос «Вы любите свою работу? Во-первых, некоторые сделки назначают на утро и к ним нужно подготовиться. Во-вторых, «Этажи» — та компания, где хочется поскорее начать работать.
За плечами у Венеры 12 лет в банковской сфере. В челябинском офисе «Этажей» девушка уже два года развивает направление страхования. Идея мне понравилась, несмотря на то, что опыта в этой сфере у меня не было. Венера признается, что освоить новую профессию ей было несложно. Неделю я приходила в офис и присматривалась, наблюдала — понравится мне эта работа или нет. Потом меня спросили — готова ли я остаться.
Из минусов, которые редко где, но встречаются, выделяют два основных. Во-первых, придельный контроль на начальных этапах и в первые месяцы. Кому-то это может не понравится, но начальство имеет право присматриваться к своим работникам и следить за их трудом. В самом начале можно много где оступиться, а такой подход поможет минимизировать шанс ошибок в дальнейшем, так как чуткий присмотр дает возможность помочь вам и исправить недочеты сразу, больше не позволяя наступать на те же грабли. Во-вторых, большая конкуренция. Этот фактор объясняется как раз тем, что работодатель действительно достойный и дает возможность развиваться, показывать себя. Всем нужны высоко компетентные и квалифицированные сотрудники, потому конкуренция вполне понятна и должна подстегивать вас двигаться дальше и совершенствоваться. Чтобы иметь возможность играть в онлайн казино, необходимо соответствовать определенным критериям.
Сотрудники проявляют свои навыки коммуникабельности и профессионально справляются с поставленными задачами. Специалистам нравится полностью удовлетворять запросы клиентов, организовывать полный цикл сделки. Еще одно преимущество — доступность офисов. Хорошая транспортная развязка позволяет легко и быстро добираться до места работы. Эксперты по недвижимости довольны своей профессиональной деятельностью в компании «Этажи» в Липецке и готовы повышать уровень знаний для высококачественного обслуживания клиентов.
Дружный коллектив, хорошо продуманная система мотивации для управленцев среднего звена. Выполнять поставленные планы вполне реально. Но самое потрясающее: генеральный директор время от времени приходит и помогает закрывать сделки начинающим менеджерам, показывая своим примером как должны строиться работа и взаимодействие между отделами.
Оставь правду о своём работодателе.
Вообще очень часто бесит,что собеседование проводят HR менеджеры на продажи,хотя сами никогда ими и не занимались! Прошли какие-то горе курсы почитали пару книг и возомнили себя ГУРУ! Итог у них [censored] без разбору всех по глупости и наивности! Подводим итог! Часто можно услышать, вот в западных странах учат платно всему,Вам же знания даются бесплатно! Ребята, Вы платите своим жизненным временем и здоровьем, обратно их никто Вам не вернет! Сами понимаете быть агентом долго не выгодно, получите травму,никто не оплатит,заболеете, на хрен вы никому там не нужны,а в западных странах,хрен Вас так надурят,так как там все по белому,а за налоги и мошенничество итог один-ТЮРЬМА!
У нас же пока выживание,хочешь жить,умей вертеться! Единственный совет,попадаете к ним берете все что можете,знания,технологию и т. Проще самому потом работать,но также не забывайте ,что есть множество сфер где также можно подучится и заработать! Если кто перечитал Киосаки,то можно и так научиться сделкам по недвижимости, для будущего инвестирования Звездочки единички!
Коллектив — это настоящая команда единомышленников, где каждый вкладывает частичку себя в общий успех. HR-поддержка здесь на высшем уровне — внимание к потребностям сотрудников, поддержка в профессиональном росте и внимание к балансу между работой и личной жизнью. Я горжусь быть частью этой команды. Компания ценит своих сотрудников, и это отражается во всех сферах. Профессиональный рост сопровождается социальными льготами, что делает работу еще более привлекательной.
Этот опыт дает возможность развиваться не только в профессиональном плане, но и как личность.
Все документы проходят через нас. От того, насколько хорошо мы справимся, зависит безопасность сделки, как быстро она пройдет и когда клиенты получат ключи от новой квартиры, а также будут ли доверять компании и какие доходы окажутся у риелторов. Бывают ситуации, когда специалист по недвижимости уже в банке на сделке, но нужно срочно внести правки в договор. Тут на помощь тоже приходим мы. У нас для этого есть горячая линия, по которой мы оперативно помогаем и консультируем риелторов. Встречаются кейсы, когда сделка происходит с другим агентством и их риелтор предлагает внести в договор свои условия. Порой они могут противоречить российскому законодательству и нарушать права нашего клиента. Мы проводим юридический анализ и разъясняем, почему не можем включить их в документ. Также у нас есть судебный отдел, который при необходимости может защитить интересы нашего клиента.
Наша работа сложная, ответственная, но всегда держит в форме. Мы находим выход в любой ситуации. Спустя почти год работы у партнера «Этажей» я всем рекомендую следить за вакансиями, которые предлагает партнерская сеть. Мой доход зависит от того, какие усилия я приложу — сколько договоров оформил, скольким риелторам помог. И здесь много приятных бонусов — обучения для специалистов разных направлений и, конечно, очень дружный и отзывчивый коллектив. Масштаб поражает! Пришла новичком, выросла до специалиста. Яна поделилась, из чего состоит работа дизайнера и почему ей нравится в компании. Приятно видеть, как наши макеты появляются в разных городах и даже странах. Этот масштаб поражает, если задумываться.
И самое главное, здесь все открыты к сотрудничеству, готовы объяснить, если что-то непонятно, прислушиваются, если есть идеи, как можно сделать что-то по-новому. Также у нас есть разные тренинги на софт-скилы. Например, о том, как управлять конфликтами, как эффективно коммуницировать с клиентами. В них могут участвовать абсолютно все.
Компания предпринимает попытки массового добавления положительных мнений о себе и сработал спам-фильтр. Что это значит: С одного компьютера добавляется сразу несколько отзывов от якобы разных сотрудников или клиентов; За короткий промежуток времени несколько минут было добавлено несколько отзывов с разных ip-адресов положительного или нейтрального характера; Был добавлен отзыв с айпишника, который находится в черном списке в данном списке айпи-адреса, которые используют репутационные агентства для постинга отзывов ботами ; Убедительная просьба к представителям АН Этажи, не использовать методы спама для накрутки своей репутации. Лучше обратите внимание на методы работы с клиентами и отношение к сотрудникам, если хотите получать реальные положительные отзывы. Если спам не прекратится, то мы оставляем за собой право внести Вашу фирму в черный список компаний и работодателей. Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:.
Преимущества работы в компании Этажи: реальные отзывы сотрудников
Интересуют отзывы сотрудников и особенно клиентов про агентство недвижимости этажи смоленск, официальный сайт насколько это наджная риэлторская компания и. 232 негативных отзывов клиентов о компании ан этажи (Агентства недвижимости). Хочу выразить слова искренней благодарности сотруднику компании "Этажи" Зульфие Ильиничне Бейсекеевой. Нужны отзывы сотрудников о компании Агенство недвижимости Этажи? На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе.
Отзывы сотрудников о работе в компании Этажи
Отзывы сотрудников о работе в Этажи. Последний отзыв от 16.11.2018. Всего отзывов: 6. Коллектив — сотрудники «Этажей» в Казани вместе занимаются спортом, играют за корпоративную футбольную команду, путешествуют. Читая реальные отзывы клиентов Этажей в Севастополе на официальном вебсайте компании, вы легко в этом убедитесь. отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине. То, что сотрудники данной компании справляются со своими обязанностями очень хорошо, свидетельствуют отзывы клиентов про Этажи в Липецке, а также высокий рейтинг агентства.
Отзывы сотрудников о компании Этажи в Москве
Работа в компании особенно хороша для активных и целеустремленных людей. Для них задачи оказываются не сложными, а интересными. Еще сотрудники постоянно развиваются. Деятельность динамичная. Если верить отзывам, то руководство в компании отзывчивое. При необходимости оно проводит диалоги и оказывает нужную помощь сотрудникам.
А это очень ценится. Нравится сотрудникам гибкий рабочий график. Можно полноценно планировать свое личное время. Что касается зарплаты, то в ней нет «потолка». Опытные сотрудники получают большие суммы.
Подробнее… 22. Если ты производительный и приносишь деньги к тебе совсем другое отношение. Есть заявки от компании, дежурства и всякие «ништяки». У новичков «плюшек» меньше. Подробнее… 09. Эта свой бизнес внутри компании. Работа подходит для активного человека. Подробнее… 07. Зарплата выплачивается неофициально. Оплата в ЛОФТе только за наличные, терминала для оплаты не имеется и никогда не было.
Сплетничала о сотрудниках, лезла в личную жизнь. Отказала ей в общении в выходной, были личные проблемы, которые не захотела с ней обсуждать. Подробнее… 06. Что предлагается кандидату оклада нет, соц. Предлагают оформить самозанятость или ип и с продажи квартиры отстегивать денежку. А что остаётся вам? Да, ничего! Больничный за свой счёт вы же ип. Налоги на ип, даже если нет прибыли. Задайте себе вопрос : «а вам это надо?
Не каждый может работать в таком темпе. Во-вторых, в "Этажах" нет оклада. Заработная плата состоит только из процентов от сделок. Поэтому в первые месяцы она может быть очень низкой, а то и вовсе отсутствовать. Многие не выдерживают такого испытания. В-третьих, приходится много тратиться на рекламу, транспорт и прочие рабочие нужды. Эти затраты тоже ложатся на плечи сотрудника. Некоторым это кажется несправедливым.
Обучение в компании тоже вызывает смешанные отзывы. С одной стороны, оно действительно очень насыщенное, с большим объемом полезной информации.
Вот идиот! Вопрос как он Вас воспримет? По закону продаж: необходимо снять агрессию с себя и переключиться на кого-то несуществующего , типо передал ключи Саше ,а он или она подвели не приехали и т. Одним словом сплотится с клиентом,для решения проблемы,что не только он пострадал,но и Вы!
Одним словом изначально дали слишком мало инфы, кто этот самый клиент? Тот с кем работали много раз, или он вообще в первый раз с Вами встречается и т. Этот вопрос как дышло,куда повернул,туда и вышло! Вообще очень часто бесит,что собеседование проводят HR менеджеры на продажи,хотя сами никогда ими и не занимались! Прошли какие-то горе курсы почитали пару книг и возомнили себя ГУРУ! Итог у них [censored] без разбору всех по глупости и наивности!
Подводим итог! Часто можно услышать, вот в западных странах учат платно всему,Вам же знания даются бесплатно!
Преимущества работы в компании Этажи: реальные отзывы сотрудников
Плюс припаркованные БМВ руководителей у входа в офис как бы говорят, что все реально Но, к сожалению, красивыми идеями сыт не будешь. Из компании в 20 человек новичков, которые со мной пришли через месяц осталось человек 5 на остатках энтузиазма; сделок или даже аванса ни у кого не было - дальнейшую судьбу не знаю, тк ушла 3. Обучение очень поверхностное особенно юрблок; и этапы самой сделки ; а вот как продавать, а вернее продавливать- большая часть времени. Что-то было полезное например, что нужно максимально убрать квартиру от личных вещей перед фотографированием , но это можно прочитать и на Яндекс. Дзене 4.
Вы обязаны сидеть в офисе с 10 до 19 без трудоустройства на ученическом договоре. А это open space, где с тобой рука об руку в это же время разговаривают по телефону твои коллеги обзвоны - основная часть рабочего времени Приходится искать место, где хоть какое-то подобие тишины. Расходы на связь-они огромные. Есть небольшая компенсация от компании 500 рублей , но потратите вы гораздо больше.
Плюс посчитайте свои расходы на транспорт не только до офиса, но и разьезды по квартирам - никто не возместит эти траты. Итог: категорически не советую.
Груз ответственности при работе в крупной компании федерального значения — о нем ни когда не стоит забывать, это «Дамоклов меч» каждого сторудника — каждое наше слово должно быть правдивым и, как говорили на обучении, мы не должны обещать «воздушных замков». От нашей работы зависит то, как люди будут относиться к профессии «риэлтор», а это очень важно в современном мире и в долгосрочной перспективе.
Так же не маловажным для меня был тот факт, что все руководство в «Этажах» прошло путь от младшего персонала до руководящих должностей. Что можно улучшить: Компания постоянно находится в режиме самосовершенствования. Отзыв полезен?
Такой подход позволяет сотрудникам повышать свою квалификацию и чувствовать себя уверенно в профессиональном плане. Поддержка руководства: Эффективное руководство является одним из основных факторов успеха агентства недвижимости. В «Этажах» руководство проявляет заботу о своих сотрудниках, обеспечивая им поддержку и мотивацию. Руководители слушают мнения сотрудников, предоставляют им возможность принимать решения и поощряют инициативу. Открытая коммуникация и доверие между руководством и сотрудниками создают благоприятную рабочую атмосферу, стимулирующую инновации и достижение поставленных целей. Признание и вознаграждение: «Этажи» ценят своих сотрудников и не упускают возможности признать их успехи и достижения. Быть признанным за свои усилия мотивирует сотрудников и создает положительную рабочую среду.
Сотрудники всегда могут рассчитывать на помощь коллектива, в том числе на первых порах, когда только приходят в офис и постигают азы работы в сфере недвижимости, трудясь в крупной и авторитетной компании. В интернете можно найти отзывы сотрудников, работающих в разных филиалах компания имеет широкое географическое представительство, оказывая полный комплекс услуг. Инвестиции в персонал, обучение, достойная зарплата В сети есть большое количество отзывов, оставляемых сотрудниками компании «Этажи». В откликах специалисты разного профиля рассказывают, что организация динамично развивается и увеличивает свою долю на рынке недвижимости, расширяет перечень оказываемых услуг, улучшает качество сервиса. Сотрудники отмечают, что руководители открыты для диалога с персоналом.
Этажи Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе 2024 г.
Сотрудники компании Этажи, федеральная компания оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 2 055 оценок. Надо сказать, что отзывы сотрудников Этажи Саратов могут быть полезны как для потенциальных работников, так и для клиентов компании. Читайте отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ. Коллектив — сотрудники «Этажей» в Казани вместе занимаются спортом, играют за корпоративную футбольную команду, путешествуют. Именно благодаря каждому работнику «Этажи» сейчас находятся на вершине рынка отечественной недвижимости и уже осваивают заграничные рынки. Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о том, что это лучшее место работы, где каждый может иметь перспективы, карьерный рост и развиваться в разных направлениях.