Госкорпорация «Росатом» испытывает большую потребность в высококвалифицированных кадрах (только потребность в выпускниках вузов до 2030 года оценивается в 30 тыс. человек). Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера. Урановые скважины в Курганской области находятся на возвышенности, паводок их не затронул, сообщения в соцсетях о якобы затоплении являются дезинформацией, заявили в пресс-службе горнорудного дивизиона "Росатома". Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.
День карьеры РОСАТОМА!
Гендиректор «Росатома» заявил, что риски ядерной аварии в таких условиях сохраняются, даже несмотря на усиленные меры безопасности. Вклад Росатома в укрепление научно-технологического суверенитета страны, новые экологические проекты, рекорд госкорпорации в атомном машиностроении. Приходите в Росатом на практику, стажировку или работу Студентам и выпускникам стало еще удобнее строить карьеру в Росатоме.
Севастопольский государственный университет
Мероприятие было направлено на привлечение в атомную отрасль студентов профильных направлений и формирование кадрового резерва госкорпорации. Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов и многое другое.
В целом могу сказать, что это один из худших работодателей и вот почему. В руководстве работали совершенно некомпетентные люди, которые занимали свои позиции только благодаря тому что выпивали с директором и тд. Были пару случаев, когда руководитель напивался и лез драться к коллегам, быковал и вообще вел себя неадекватно. Про отношение к женщинам вообще молчу. Руководство само не знает чего хочет, задачи ставятся пространные и могут придраться к любому исполнению, даже если стараешься и выкладываешься.
Кнопка будет активна после внесения изменений в страницу","employer. Старайтесь выбирать спокойный, ненагруженный деталями фон, желательно без надписей. Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн.
В приложении Зарплата. Попробуйте ещё раз. Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer.
Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны. Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications.
Парогенераторы — важнейшее оборудование первого контура реактора. В состав оборудования одного энергоблока АЭС входят четыре изделия. Диаметр каждого из них составляет более 4 метров, длина — порядка 15 метров, вес — 355 тонн. Цикл изготовления парогенератора включает в себя сборку-сварку корпусов из отдельных обечаек и патрубков, изготовление днищ, сверловку коллекторов первого контура, изготовление змеевиков и установку внутрикорпусных устройств, а также комплекс контрольных мероприятий — гидравлические и вакуумные испытания теплообменника. АЭС «Аккую» — первая атомная станция в Турции. Мощность каждого энергоблока — 1200 МВт. Россия последовательно развивает международные торгово-экономические взаимоотношения, делая упор на сотрудничество с дружественными странами.
Поиск по сайту
- Самозанятые зареченцы получили оборудование для развития социального бизнеса
- Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
- Героям посвящается
- Смотрите также
- Работа в росатоме — вакансии в России
- Вакансии компании
Выбирайте востребованные специальности в учебных заведениях-партнерах «РЭНЕРА»:
- Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
- Карьерный портал росатом
- Карьера в компании
- Выбирайте востребованные специальности в учебных заведениях-партнерах «РЭНЕРА»:
- СМЗ проводит модернизацию производства
- Карьера в компании
РОСАТОМ Карьерный портал
Количество работников, осваивающих различные образовательные программы, ежегодно растет. Сотрудники проходят как обязательное обучение, так и программы дополнительного профессионального развития, в том числе, в новых форматах, включая участие в конференциях, встречах с экспертами. В сфере подготовки кадров ведется активная работа, предусматривающая взаимодействие с ведущими российскими высшими и средними учебными заведениями, в том числе по таким направлениям как: развитие системы непрерывного образования работников; создание и совершенствование системы целевой контрактной подготовки специалистов и дополнительной профессиональной подготовки кадров для Корпорации и ее организаций с учетом перспектив развития техники и технологий; развитие базовых кафедр в организациях оборонно-промышленного комплекса и научных лабораторий в образовательных учреждениях профессионального образования. На сегодняшний день у Корпорации и ее организаций заключены соглашения о сотрудничестве более чем с 200 вузами, а также с 50 профессиональными училищами, на основании которых осуществляется целевая подготовка специалистов.
Есть очень неприятные люди, которые будут стучать, жаловаться, выставлять вас некомпетентными. А есть хорошие люди.. Это в основном какие-то многодетные родители, которые там работают уже по сто лет и менять работу им страшно. Коллектив - комок змей, причем обоих полов. Встречала коллег, которые плакали каждый день в туалете и т.
Подтверждение результатов оценки «гибких навыков» уже получили 165 выпускников. Паспорт универсальных компетенций — это документ, который показывает уровень развития надпрофессиональных навыков каждого выпускника — то есть личных качеств, без которых не обойтись ни в одной профессии — мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные качества, способность анализировать информацию, лидерство, умение работать в команде. Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации.
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры «Росатома»
Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh. Чтобы разместить новую вакансию в Росатоме — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться. Это большая победа! Напомним, Центр оценки и развития управленческих компетенций НИЯУ МИФИ был открыт в ноябре 2021 года при участии генерального директора Госкорпорации «Росатом» Алексея Лихачёва, который отметил необходимость подготовки высококвалифицированных и всесторонне развитых кадров для атомной отрасли.
Отправлять вашу анкету тоже лучше на контакты отдела кадров компании через официальный сайт. Таким образом, ваша анкеты будет быстрее обработана. Тестирование в Росатом В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q. Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты анализ числовой информации и анализ вербальной информации. Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов. У тестов этого разработчика есть ряд особенностей: адаптивность под уровень способностей кандидата невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу повышенная точность до 25 вариантов ответа Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q Числовой тест Росатом Вербальный тест Росатом Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест. Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего. Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его? Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия.
День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
Единый карьерный портал Росатома. Хотите работать в ПАО "НЗХК"? Вакансии АО «АТЦ Росатома»: Инженер лаборатории радиационного мониторинга. Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера. В «Росатоме» активно развивается система карьерного планирования, которая поможет каждому сотруднику с выбором направления своего развития. Росатом сегодня — «Росатом» отгрузит комплект тяжелого оборудования для турецкой АЭС «Аккую». Опыт ГК «Росатом» в неэнергетических проектах.
JavaScript required
Добро пожаловать на канал Росатом (23605003) на RUTUBE. Новости отрасли. Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников. «Росатом» вносит очень большой вклад в укрепление нашего научно-технологического суверенитета.
День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
Сумма будущей.
Таким образом, мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может оказаться для вас самым прямым и коротким путем в менеджмент Росатома. Отметим, что для участия в конкурсе вы должны иметь опыт управленческой работы не менее 2-х лет. Это является обязательным условием. Больше о конкурсе Лидеры России, о том, что представляют собой тесты Лидеры России, полуфинал и финал, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя В декабре 2020 года стартовал еще один конкурс, партнером которого является Росатом — « Лидеры строительной отрасли «. Официальные представители Росатома уже заявили, что готовы предоставить для финалистов и победителей этого конкурса места в корпоративном университете Росатома и возможность возглавить строительные проекты компании. Кроме Росатома официальным еще одним официальным партнером-работодателем конкурса «Лидеры строительной отрасли» является ДОМ. Об этой компании вы можете тоже прочитать у нас на сайте в разделе Работодатели. Но на официальном сайте Росатома тоже размещаются вакансии, но более узкоспециализированного направления.
Мы рекомендуем использовать официальный сайт Росатома как основной портал для поиска вакансий. Отправлять вашу анкету тоже лучше на контакты отдела кадров компании через официальный сайт. Таким образом, ваша анкеты будет быстрее обработана. Тестирование в Росатом В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q. Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты анализ числовой информации и анализ вербальной информации. Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов. У тестов этого разработчика есть ряд особенностей: адаптивность под уровень способностей кандидата невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу повышенная точность до 25 вариантов ответа Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q Числовой тест Росатом Вербальный тест Росатом Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно.
На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест. Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего. Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места.
Разработаны и реализуются более 150 программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов.
В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов, таких как: «Школа производственного мастера», «Резерв инженерно-научных кадров машиностроительного дивизиона», «Проект по сохранению и передаче критически важных знаний «Мост поколений». Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Являясь подразделением Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома». Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии. Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия.
Об этом сообщается в консолидированной финансовой отчетности «Атомэнергопрома» за прошлый год. Эвакуировано более 4 тыс. В компании связывают это со снижением темпов импортозамещения, эксперты — с доступностью зарубежных решений. По некоторым данным, вознаграждение топ-менеджеру корпорации передавалось за содействие в получении крупного подряда на выполнение работ для «Росатома».
Росатом учтёт Паспорта компетенций при трудоустройстве выпускников НИЯУ МИФИ
Необходимо большое количество ученых, потому что мы живем с вами в высокотехнологичный период. План трудоустройства выпускников в наши отраслевые научно-исследовательские организации к 2023-2025 годам достигает 700 человек ежегодно. Терентьева также отметила, что нужны IT-специалисты и рабочие высокой квалификации, потому что нужно строить, нужно создавать объекты. По цифровому профилю, по ее словам, в госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников, и только до 2030 года планируется нанять более 30 000 человек. Таким образом, ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более 4 000 человек. Мы ждем разработчиков, архитекторов, руководителей проектов, аналитиков, дизайнеров", - добавила она.
До встречи на собеседовании! Если Вы хотите стать частью нашей команды свои резюме с указанием вакансии направляйте на почту — Сверлик Наталье Валерьевне NVSverlik rosatom. Он позволяет рекрутерам и руководителям нанимать персонал быстрее и эффективнее.
Попробуйте изменить текст и повторить попытку","employer.
Обратите внимание, данный блок статичен. Разбавьте текст привлекающими внимание изображениями. Используйте инфографику, фирменный стиль. Попробуйте повторить попытку позднее","employer. Измените выделение и попробуйте снова","employer. Попробуйте ввести заново","employerReviews. Кнопка будет активна после внесения изменений в страницу","employer. Старайтесь выбирать спокойный, ненагруженный деталями фон, желательно без надписей. Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн. В приложении Зарплата.
Попробуйте ещё раз. Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer.
Росатом выделил 100 млн руб. на технологические стартапы НИЯУ МИФИ
Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. На Карьерном портале представлены актуальные вакансии, практики и стажировки для молодых специалистов по востребованным в ГК «Росатом» специальностям. Карьера в росатоме. Лозунги Росатома. Росатом карьера.