Самый главный критерий для жителей России при выборе работы — полное и своевременное выполнение компанией обязательства перед сотрудниками.
Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами
Возможность сохранения более чем одной версии резюме Многие сайты предлагают своим посетителям сохранить несколько вариантов резюме, которые будут варьироваться в зависимости от того, на какую вакансию оно предназначено. Такая возможность также поможет сэкономить время. Возможность редактирования информации Конечно же, не надо постоянно редактировать информацию, но все же время от времени такая потребность будет возникать, а потому функция редактирования будет очень кстати. Возможность удаления резюме после того, как Вы нашли работу, а оно утратило актуальность После того, как Вы нашли работу, все же стоит удалить свое резюме с сайта, так как Ваш новый работодатель может посчитать не совсем корректным, если Вы еще будете «в активном поиске», да к тому же и другие потенциальные работодатели могут рассчитывать именно в Вас увидеть своего нового работника. Все сайты, которые действительно работают на совесть, предоставляют такую возможность или же возможность скрыть его на время. Оценка: Обсуждение: Алина Я всего-лишь один раз искала работу через Интернет. Часто просматривала размещенные вакансии и звонила в понравившиеся мне фирмы. Но все-таки эффективнее разместить свое резюме, так как тогда вам могут звонить работодатели, которые не публиковали вакансии.
Восьмой по счету Санкт-Петербургский международный форум труда пройдет с 20 по 22 февраля. На одной из крупнейших в ЕАЭС дискуссионной площадке встретятся представители госвласти, бизнеса, науки, образования и общественных организаций. В прошлом году участниками форума стали 6,5 тысячи профессионалов рынка труда. Поделиться в соцсетях.
Автор: Исследовательский центр портала Superjob. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны. Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи.
Результаты исследования гласят, что каждый пятый сотрудник сменил работу за последний год и планирует снова поменять в ближайшие 12 месяцев. Основные причины, по которым сотрудники меняли работу, следующие: низкая зарплата, отсутствие удовлетворения от деятельности, отсутствие возможности для карьерного роста, недовольство руководством компании и чрезмерная нагрузка. При этом каждый третий сотрудник отметил, что в последние полгода нагрузки стало больше, а каждый четвертый заявил, что стали хуже условия по заработной плате и объему обязанностей. При этом речь не всегда идет только о финансовой стороне. Здесь важна и социальная инфраструктура, возможность сохранять привычный уклад жизни», — поделилась мнением директор по персоналу компании «Алроса» Ольга Макарова. Также участники дискуссии обсудили, какая работа ведется сотрудниками, которые из компании, рассмотрели самые популярные каналы для поиска работы и проверки репутации работодателя.
Правила комментирования
- Что важно знать при трудоустройстве на работу
- ТОП-3 наиболее важных факторов при выборе работы у соискателей — Владимир Череванов на
- Критерии выбора новой работы? Исследование рынка труда.
- Комфорт важнее стабильности: россияне рассказали, какие факторы влияют на выбор работодателей
- ВЦИОМ назвал главные критерии россиян при выборе работы - ТАСС
Please wait while your request is being verified...
Бобков отметил, что рынок труда заметно меняется. Например, к концу 2021-го он стал «соискательским», что позволило кандидатам обращать больше внимания не только на зарплату, но и на условия труда. Почти каждый пятый россиянин при выборе работы хочет иметь хорошего руководителя. Сервис «Работа.
Сотрудники АНО «Россия — страна возможностей» совместно в рекрутинговой группой «ANCOR» провели масштабное социологическое исследование бренда работодателя и предпочтений взрослого населения страны и молодежи при выборе компаний для трудоустройства, об их отношении к работе, тревожности и оценках ситуации на рынке труда.
Каждый опрошенный оценивал 30 HR-брендов случайно подобранных из общего списка. Респондентов просили отметить те, о которых он слышал. Также опрошенным задавался вопрос, хотели бы они работать в названных компаниях. На основе этих данных формировался рейтинг самых привлекательных работодателей России.
Например, крупным игрокам важно учитывать, что на рынке труда сохраняется тренд на желание кандидатов работать именно в небольших организациях», — сообщил операционный директор «ANCOR» Алексей Миронов. Соискатели предпочитают работать в небольших организациях ввиду того, что у них есть больше шанс наладить партнерские взаимоотношения с работодателем и быть услышанными.
Второй год подряд укрепляет свои позиции «Росатом». Хорошая заработная плата и полнота и своевременность выполнения обязательств перед работниками — наиболее важные характеристики при выборе работодателя 4,67 и 4,64 баллов из 5.
В опросе приняли участие более двух тысяч человек, проживающие в разных федеральных округах страны.
Большинство россиян назвали стабильность главным фактором при выборе работы
Так, на первом месте стоит слишком низкая заработная плата. Кроме того, эксперты прогнозируют, что примерно пятая часть россиян по тем или иным причинам займется поисками новой работы.
Об этом «Форпосту» сообщили в Headhunter. Петербуржцы также высоко ценят безопасность, возможность перехода в другие профессии, удалённой работы, релокации и самовыражения. Там добавили, что фактор, ставший важным для сотрудников с 2022 года и сохранивший свою актуальность в 2023-м — отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
У россиян также узнали о причинах смены работы. Женщины увольняются, потому что работа не приносит удовлетворения и по причине чрезмерной нагрузки, молодежь 18—24 года — из-за неподходящего графика, неинтересных задач и плохих отношений с руководителем.
Их устроит только тот, кто будет «своим парнем» и станет говорить с ними на одном языке. К тому же эти ребята и девушки не ищут сиюминутной выгоды, не слишком обращают внимание на статус и внешние атрибуты.
Для них важны долгосрочная перспектива, радость от хорошо сделанной работы, стабильность развития, гармония всех областей человеческой жизни. В отличие от предыдущих поколений, которые привыкли делать выбор между семьей и карьерой, двадцатилетние его уже сделали. И часто он оказывается не в пользу последней. Учитывая все перечисленное, сотрудникам отделов кадров стоит серьезно задуматься об изменениях в своей работе. Дело в том, что используемые в настоящее время методики и принципы развития, обучения и мотивации персонала начнут давать сбои уже в ближайшем будущем. Да, пока в России особенно за пределами крупных городов все по-прежнему решают деньги, и за хорошую зарплату человек пойдет работать куда угодно. Но нельзя забывать о том, что уже сейчас на рынок труда выходит поколение, которое ищет смысл жизни. И для них он состоит не в том, чтобы набить карман деньгами и построить дом в ближнем пригороде.
Как выбрать работу: основные критерии и советы
Сетевое издание «МК в Питере» spb. Санкт-Петербург, ул.
Поэтому компания должна давать микс из развития скиллов, компетенций и знаний, расширяющих кругозор. После лекции на тему, условно, «Как работает мозг» или «Мифы о ЗОЖ» людям есть о чем поговорить вне работы, обменяться смешными гифками в неформальном чатике или хотя бы этот чатик создать. Команда должна двигаться в одинаковом темпе. Но это не то же самое, что одинаковый темперамент.
Скорость не равняется количеству размахиваний руками. Эффективность не определяется громкостью на совещаниях. Бывают совершенно гениальные люди: пока все куда-то несутся, они сидят, сидят, сидят и за секунду до финиша выдают идею, которая увеличивает результат всей команды в разы. В идеальной команде должны быть люди с разным темпераментом, и это все тоже можно регулировать в эффективной среде. Сделайте человека значимым Сейчас из каждого утюга кричат, что всех заменят роботы: «оптимизация», «диджитализация», «matrix has you», вот это все. Не верю!
Роботы возьмут на себя отдельные функции. Но тому, кто на работе не выполняет функции, а развивается как профессионал , как личность, способная к эмпатии и коммуникации, роботы не страшны. Важно сделать человека главной ценностью бизнеса. Чтобы бизнес давал людям инструменты, помогающие не быть винтиками, кадрами, ресурсами, функциями. Чтобы человеческое, человечность стала значимой. Поделиться: 10 идей для недолгого путешествия по Уралу в майские праздники Недалеко от Екатеринбурга в эти выходные откроется новая туристическая тропа Открытие новой ледовой арены УГМК в Екатеринбурге запланировано на январь 2025 г.
Андрей Гавриловский: «Надо строить второй «Высоцкий», пока есть окно возможностей».
Хорошая заработная плата и полнота и своевременность выполнения обязательств перед работниками — наиболее важные характеристики при выборе работодателя 4,67 и 4,64 баллов из 5. Всероссийский центр изучения общественного мнения ВЦИОМ представляет результаты мониторингового опроса, посвященного наиболее привлекательным компаниям для трудоустройства и критериям выбора работодателя.
Кроме того, критерии выбора работы зависят от профессии. К примеру, работники сферы торговли в первую очередь смотрят на популярность бренда и возможность подняться по карьерной лестнице. Бухгалтеры и юристы главенствующими критериями при выборе работы определяют наличие полиса ДМС и возможность повышения квалификации за счет компании. Специалисты IT-сферы в первую очередь смотрят на уровень знаний, требуемых для выполнения ряда задач, удобный и комфортный офис, возможность повышения квалификации и дополнительные бонусы от нанимателя.
Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ
- ИТ-специалисты назвали главные критерии при выборе работы
- Опрос выявил главные критерии для россиян при выборе работы
- Большинство россиян назвали стабильность главным фактором при выборе работы - Inc. Russia
- ВЦИОМ назвал главные критерии для выбора работы
- Остались вопросы?
Как выбрать работу: основные критерии и советы
Петербуржцы рассказали, по каким критериям будут выбирать профессию и работу в 2023 году. Критерии выбора работодател. Возможность удаленной работы важнее высокой зарплаты: будущие IT-специалисты рассказали, по каким критериям будут выбирать работодателей. Какими бы критериями и факторами ни руководствовался специалист при выборе работы, у него складывается своеобразный «портрет» будущего работодателя. В топ-3 критериев вошли время обучения на специальность и заработная плата.
По каким критериям в 2023 году выбирали работодателя?
Кроме рейтинга критериев выбора работодателя исследователи сравнили, какие факторы ставит во главу угла и какие факторы он видит в числе преимуществ работодателей. Они рассказали, что для них важно при выборе работы. Большинство горожан (59%) в первую очередь обращают внимание на заработную плату. Хорошая зарплата — важный для соискателей, но не единственный критерий выбора рабочего места.
Наши контакты
- Новости партнеров
- ИТ-специалисты назвали главные критерии при выборе работы - RSpectr
- 1. Выбирайте честность
- Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях выбора работы айтишниками
Тульские школьники назвали главные критерии выбора будущей работы
Уровень заработной платы – один из важнейших критериев выбора работы. Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. Особенности поколения Z (так его уже окрестили специалисты по подбору персонала) заключаются в совершенно другом подходе к выбору работы.