Новое здание университета откроет перед нами принципиально другие возможности по охвату программ и качеству образования, рассказал председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых. Корпоративный портал компании.
Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области
развитие — это взаимноКарьерный сайт ОМК. один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. крупнейших трубно-металлургических компаний в мировой табели о рангах. Редакция корпоративных СМИ ОМК выпускает газету «Территория ОМК» еженедельно общим тиражом 17 400 экземпляров. Сразу две видеоработы группы ОМК отметили на всероссийском конкурсе «Лучшее корпоративное видео».
На предприятии — свой мир: какая промышленная компания лучше всех освещала свои события в 2022 году
17 апреля стартовал грантовый конкурс Объединённой металлургической компании «ОМК Партнёрство», который поддерживает некоммерческие, государственные организации и добровольчество своих сотрудников. Последние новости АО "ОМК" за 2024 год. «Объединенная металлургическая компания» (ОМК) за 2,5 года автоматизировала 50 бизнес-процессов благодаря технологии RPA (Robotic process automation), основанной на. Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном.
Функционал
- Омк: тематические новости металлургии. - Новости металлургии - Металлоснабжение и сбыт
- Анонсы, события, мероприятия
- ОМК запустила грантовый конкурс для НКО и волонтеров в Башкортостане
- Корпоративная газета ОМК стала одной из лучших в стране
- АО «Объединенная металлургическая компания» | Корпоративный календарь
Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном
В состав комплекса войдут три двухэтажных корпуса площадью 9 тысяч квадратных метров. В них появятся 10 учебных лабораторий, компьютеризированные классы, помещения для тренингов, конференц-зал на 600 мест и административная часть. Также планируют благоустроить прилегающую территорию площадью в 20 тысяч «квадратов». Пространство обустроят по принципам построения комфортной городской среды и сделают открытым для всех. Он также подчеркнул, что образовательный комплекс станет лишь частью социальной программы по преображению Выксы.
Нужна помощь Хочу помочь Флагманский проект фонда «ОМК-Участие» «Выкса-фестиваль» — одно из лучших мероприятий в области современного искусства и развития городов за пределами Москвы Каждый год фестиваль делает шаг вперед. Здесь происходят события, которые охватывают все направления интересов молодого поколения.
Благодаря «Выкса-фестивалю» здорово развивается и сам город. Я считаю, что во всем регионе должен быть востребован этот опыт. Это также пример социально ответственного бизнеса для всей страны.
Выксунский завод ОМК лого. ОМК Выкса логотип. Внутренний портал для сотрудников компании. Структура внутреннего корпоративного портала.
Разработка корпоративного портала. Структура корпоративного портала для сотрудников. Схема корпоративного портала. Останкинский молочный комбинат. Останкинский молочный комбинат логотип. Эмблема Останкинского молочного комбината. Контролер ОТК Волгореченск трубный завод.
Синарский трубный завод главный инженер. Контролер металлургического производства. Контролер ОТК. УГМК-здоровье верхняя Пышма. Схема корпоративного портала организации. Корпоративный портал для сотрудников. Корпоративный портал Интерфейс.
Структура корпоративного сайта. Информация для сотрудников. Корпоративный сайт для сотрудников. Корпоративные сайты. Корпоративный сайт. Примекорпоративного сайта. Корпоративные web сайты это.
Корпоративные сайты примеры. Дизайн корпоративного сайта. ОМК Объединенная металлургическая компания логотип. АО Чусовской металлургический завод логотип. Корпоративный портал в организации. Внутренний портал для сотрудников. Внутрикорпоративный портал.
Корпоративный портал Сбербанка для сотрудников. Корпоративная рассылка для сотрудников. Стремление к порядку. Почему собственность рождает стремление к порядку. Почему люди стремятся к порядку. Собственность рождает стремление к порядку как это понять. Филиал корпоративного университета г Выкса.
Корпоративный университет ОМК Выкса. Проект корпоративного университета в Выксе. ОМК дирекции. Сетевая компания сотрудники. Центр работ под напряжением. Сетевая компания работа под напряжением. ОМК компания Выкса.
ОМК логотип. Коллектив автосалона.
Как раз эти правила просто и понятно объяснили в коротком видео-инструктаже. Его показывают перед началом экскурсии, чтобы гостям было понятно, как надеть спецодежду, где безопасно ходить и делать памятные снимки. В каждом видео харизматичный корреспондент Илья общается с сотрудниками ОМК разных профессий, например с токарем , машинистом крана , слесарем-ремонтником , электромонтером и другими, изучает тонкости их работы и вместе с ними пробует освоить новые навыки. Такие ролики помогают не только познакомить сотрудников ОМК с работой их коллег, но и рассчитаны на более широкую аудиторию. Например, на потенциальных сотрудников, которые могут вдохновиться увиденным и захотят прийти работать на завод, и на подростков, которые стоят перед выбором будущей профессии.
Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области
Следующий этап — это руководитель — начальник участка или руководитель направления проектной разработки. Управление по такой автоматизации в ОМК децентрализовано. И специалистов в области автоматизации мы подбираем на разные позиции и задачи. От этого зависят и требования, которые предъявляем к соискателю.
Ежегодно их посещают с экскурсиями тысячи человек. Чтобы каждый получил от визита только яркие позитивные впечатления, маршруты продумали максимально безопасными и разработали базовые правила поведения. Как раз эти правила просто и понятно объяснили в коротком видео-инструктаже. Его показывают перед началом экскурсии, чтобы гостям было понятно, как надеть спецодежду, где безопасно ходить и делать памятные снимки и пр. Жюри конкурса высоко оценило и серию роликов «Любопытный Илья».
С чем столкнулись Переход на удалёнку — новый формат коммуникаций. В связи с пандемией и переводом ряда сотрудников на дистанционную работу в компании поняли, что уровень их цифровой грамотности не вполне соответствует актуальной ситуации. Появилась задача обучить сотрудников разных уровней: от рабочих до руководителей — цифровым технологиям, умению быстро адаптироваться и находить решение с помощью этих инструментов. При этом важно было реализовать эту задачу с минимальными затратами. Повышение требований к информационной безопасности. В связи с переходом на удаленную работу остро встали вопросы повышения информационной безопасности и внедрения новых соответствующих инструментов. Для сотрудников важно понимать, что происходит в этом направлении, зачем и как, а значит, этому их тоже предстояло обучить. Внедрение цифровых процессов на производстве — новые требования к навыкам сотрудников.
В компании тестируют и запускают новые цифровые решения для повышения эффективности своих производств, в их числе, например, дополненная реальность, машинное зрение и др. Необходимо, чтобы сотрудники, которые будут работать с этим оборудованием, понимали суть данных технологий и умели ими эффективно пользоваться. Автоматизация рутинных операций. В ОМК внедряют роботизированную автоматизацию процессов RPA , избавляя тем самым компанию от рутинных операций и повышая ее общую эффективность. В ряде бизнес-процессов людей заменят программные роботы. Нужен определенный уровень понимания, что можно автоматизировать и к чему это приведет. Для решения этих задач и развития сотрудников в компании было принято решение о внедрении специальной программы — «Цифровое со-знание». Написание слова «со-знание» через дефис связано с дополнительным смыслом — совместное знание: компания не просто обучает сотрудников, но и предлагает им инструменты для обмена данными, опытом и мнениями.
Таким образом ОМК закладывает основу для развития в направлении самообучающейся организации. Это отражает и общий подход, который действует в компании: развитие — это взаимно. После объявления программы ее инициаторы столкнулись с еще одной глобальной задачей — преодолеть сопротивление сотрудников изменениям. Возражения были в основном трех типов: 1. Я и так всё знаю! А с другой стороны — «Я в этом не разбираюсь, поэтому ничего не пойму! Для сотрудников, которые опасались осваивать новые технологии по этой причине, требовался особый подход. Я работать не успеваю!
Опять какие-то курсы! Чтобы преодолеть это сопротивление, обучение нужно было сделать микромодульным, чтобы оно занимало минимум времени. Некоторые сотрудники противостояли изменениям из-за того, что у них нет постоянного рабочего места за компьютером. Инициаторам проекта предстояло реализовать решения, которые позволяют учиться не только в любое время, но и в любом месте, с любого устройства. Цели проекта В компании решили, что цифровая грамотность — это очень широкое понятие, которое включает несколько уровней развития и требует постановки целей от базовых к глобальным: — Развитие цифровых знаний.
Эта работа стала лучшей в профильной номинации для промышленных туров и виртуальных музеев. Также жюри покорило обаяние журналиста Ильи, главного героя серии видеороликов «Любопытный Илья», благодаря которому можно изнутри познакомиться с жизнью предприятий группы ОМК. Живой формат подачи материала, рассказа об особенностях разных заводских специальностей, завоевал внимание зрителей — ролики уже набрали порядка 200 тысяч просмотров. Для нас это показатель, что мы нашли правильную подачу», — отметила руководитель направления по визуальным коммуникациям ОМК Светлана Желонкина. Добавим, что конкурс «Лучшее корпоративное видео» каждый год проводит Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России АКМР , которая является некоммерческим объединением.
Развитие — это взаимно
| Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области в феврале 2024 | Новости компаний. |
| ОМК повысила эффективность ремонтов оборудования с помощью ИТ-решений | Последние новости об Объединённой металлургической компании (ОМК): финансовая история, выручка, стоимость компании, чистая прибыль. |
| Газета ОМК победила во всероссийском конкурсе лучших корпоративных медиа - МК Челябинск | А каталог практик позволит тиражировать самые успешные проекты и в других городах», – отметила руководитель направления по корпоративной социальной ответственности ОМК Ольга Миронова. |
Газета «Территория ОМК» возглавила топ-20 лучших корпоративных газет промышленных компаний
наладчик оборудования выксунского завода ОМК: «Пускай люди, которые приходят на работу, устраиваются к нам в цех, видят, что здесь работают те ребята, которые достигли того. один из важных элементов системы управления безопасностью, который мы активно развиваем. Объединенная металлургическая компания (ОМК) планирует построить для сотрудников своего выксунского завода дом на 337 квартир. Будьте первым, кто получит доступ к раннему выпуску, новостям и руководствам лучших игр и приложений для Android.