на оплату труда работников с учетом базового оклада, выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Презентация на тему Учет труда и заработной платы в аптеках. • сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.
Услуги юристов
- Сколько зарабатывают заведующие аптеками
- Онлайн-калькулятор заработной платы – инструмент эффективной мотивации сотрудников аптек.
- Зарплаты в аптеке: обзор и прогноз
- Онлайн-калькулятор заработной платы – инструмент эффективной мотивации сотрудников аптек.
- Специфика оплаты труда в круглосуточной аптеке
Зарплата фармацевта в России в 2024 году
В среднем – фонд оплаты труда аптеки составляет около 100 тыс. рублей в месяц. Задачи учета труда и заработной платы сводятся к следующим ви-дам контроля. Министерство труда и утвердило рекомендации по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Тема ёт труда и заработной платы. Презентация на тему Учет труда и заработной платы в аптеках.
Как может работать аптека?
- Какая модель оплаты труда в аптеках наиболее эффективна
- Расскажите о статье в социальных сетях
- Формы оплаты труда фармацевтических работников
- Как может работать аптека?
- Система оплаты труда в аптеках
- Система оплаты труда в аптеках - Блог "Академии профессиональных стандартов"
9. Учёт труда и заработной платы.
Главная» Зарплата» С 1 марта 2024 года медицинским работникам повысили зарплату: постановление опубликовано. Более 700 фармацевтов больничных аптек из 74 регионов России заявили о своей готовности сражаться за достойные условия труда. С 1 марта 2023 г. вступило в силу новое лицензионное требование для фармацевтических компаний, предусматривающее обязанность по ведению персонифицированного учета фармацевтических работников, участвующих в фармацевтической деятельности. Заработная плата рассчитывалась следующим образом: оклад — около 100 ₽ за час работы, бонусы за продажи акционных препаратов, процент за реализацию плана по товарообороту. Больничная аптека | Аптека МО. 2 окт 2023. Пожаловаться. Уважаемые коллеги из аптек бюджетных медицинских учреждений!
Учет труда и заработной платы в аптеке реферат
Учет труда и заработной платы в аптечных организациях: учебное пособие по дисциплине "Управление и экономика фармации" по направлению подготовки по специальности 33.05.01 "Фармация", квалификация "специалист". Сейчас труд работников больничных аптек оплачивается из региональных и муниципальных бюджетов, иногда за счет средств ФОМС. Учет труда и заработной платы в аптеке реферат. Во всех аптеках заработная плата фармацевта складывается из постоянной и переменной части.
Зарплаты в аптеке: обзор и прогноз
форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Бухучет в аптеке по общему порядку аналогичен ведению учета на предприятии торгово-розничной сферы. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Система оплаты труда (СОТ) должна быть взаимосвязана с системой управления и со всеми процессами в аптечной сети. Тема ёт труда и заработной платы.
Рациональная система оплаты труда в аптеках
Таблицы с расчётом. Результаты расчёта Базовой премии в соответствии с введёнными параметрами показываются во вкладке Базовая премия. Итоговая таблица. Итоговая таблица содержит сводную информацию о всех проделанных вычислениях. Примечание Цветом подсвечены поля с цифрами, полученными из базы данных, а не рассчитанные в калькуляторе. Справочник кассиров пополняется автоматически из информации о продажах. Пользователь с ролью Аптека может редактировать справочник кассиров, управлять отображаемым списком кассиров во вкладке Расчёт зарплаты первостольника. Ставка, руб - ставка кассира. Количество отработанных часов каждым сотрудником - количество часов, отработанных кассиром.
Планируемое время работы - планируемое время работы кассира. Заработано по ставке, руб - сумма, заработанная кассиром по ставке. Уникальная надбавка, руб - уникальная надбавка кассира.
Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки Учет труда и зарплаты в аптеке Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории: - руководящие работники директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.
При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении отчетных форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР. Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации. Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, штатное расписание, приказ распоряжение о приеме работников на работу, приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора контракта с работником, график отпусков др. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Оно утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. В настоящее время, согласно ТК РФ, трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие: 1 бессрочный трудовой договор; 2 срочный трудовой договор на срок до 5 лет ; 3 срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор подряда, поручения, аренды, купли-продажи, мены др. Основанием приема на работу является приказ распоряжение о приеме работников согласно ст.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Какие особенности реализованы в программе «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и с чем мы умеем работать: учет сотрудников по профессиональным уровням и группам ПКГ ; расчет оплаты труда медработников в соответствии с их принадлежностью к определенному ПКГ; настройка критериев отнесения должностей сотрудников к ПКГ с соответствующими окладами; учет оплаты труда за дополнительные работы в рамках трудового договора безе перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение ; соответствие требованию постоянного повышения квалификации медицинских работников и обязательной сертификации сотрудников, формирование отчетности о сертификации сотрудников; тарификация окладов в зависимости от ПКГ и формирование регламентированной и настраиваемой тарификационной отчетности; взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников: выгрузка регламентированной информации в формате регистра медработников; формирование многочисленных и объемных отчетов в разрезе ПКГ и в соответствии с приказами Минздрава РФ.
Кроме того, для контроля доступа к наркотическим средствам и психотропным веществам в системе можно отслеживать у сотрудников допуск или отказ в допуске к НСПВ. Система расчета зарплаты и кадрового учета на основе программы «1С:Медицина.
Чтобы получить эту категорию или подтвердить её, специалист проходит сложный испытательный период: он пишет отчёт, который подписывает руководитель, потом цикл экзаменов и теорию, и практику проверяют , а вот материальная оценка категории в каждом регионе разная. Эта выплата будет обязательной и одинакового размера во всех субъектах России», — заявила собеседница RT. По её словам, теперь «мы будем потихоньку регионы, подчищая их нормативную базу, мелкими шагами приближать к этой модели, чтобы с меньшими проблемами и тревогами на неё перейти». Ранее глава Минздрава России Михаил Мурашко заявил, что с 2025 года планируется ввести новую систему оплаты труда медиков. Ошибка в тексте?
ФФОМС от 04.06.2020 N 6136/30-4/4039
Примером режима суммированного учета может быть широко применяемый на практике график работы «два через два». Когда работники трудятся с 8 до 20 часов возможны варианты два дня, а потом два дня отдыхают. Обратите внимание: если в правилах внутреннего трудового распорядка аптеки или графике режим работы назван сменным, то это будет нарушением требований законодательства. Объясним почему. Норма рабочего времени при таком графике соблюдается, но нарушается режим отдыха должно быть 24 часа после смены продолжительностью 12 часов.
Поэтому в указанных внутренних документах нужно установить не сменный режим, а режим суммированного учета рабочего времени, для которого ограничения по продолжительности междусменного перерыва трудовым законодательством не предусмотрены. Выход на работу при таком режиме также может осуществляться по графикам работы но не по графикам сменности. Расчет рабочего времени Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поэтому для применения сменного режима и режима суммированного учета необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам, в учетном периоде и по году в целом.
При расчете баланса рабочего времени необходимо иметь в виду, что норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : — при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, в предпраздничные дни — семь часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается например, 39 ч : 5 дн. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А праздничные дни, совпадающие с выходными днями, переносятся на следующие за праздниками рабочие дни. В 2008 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 250 рабочих дней, в том числе 7 предпраздничных дней 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря , 104 выходных дня и 12 праздничных нерабочих дней.
Напомним: нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Значит, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1993 часа 8 ч x 250 дн. Для удобства данные о продолжительности рабочего времени и времени отдыха по месяцам 2008 года исходя из 40-часовой рабочей недели приведем в таблице. Этими данными необходимо руководствоваться при установлении режима работы, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.
Потребуются они и для расчета оплаты труда, ведь при круглосуточном режиме работы аптеки работникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Работа в выходной и нерабочий праздничный день... В этом случае работники, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, должны получить за день не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. А вот лица, получающие оклад, должны получить сверх оклада сумму, равную не менее одинарной части оклада за день или час труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата к окладу увеличивается вдвое.
Пропишите в законодательстве больничных фармработников через запятую с врачами и медсестрами. Больше ничего не потребуется, ну, кроме увеличения расходной части бюджетов, конечно.
Сейчас труд работников больничных аптек оплачивается из региональных и муниципальных бюджетов, иногда за счет средств ФОМС. А мы — с пятью годами мединститутов и двумя годами ординатур ни на что не претендуем, — указывают на нелогичность законов наши собеседники. Эта мера господдержки направлена на устранение дефицита медицинских кадров в малых населенных пунктах численностью до 50 тысяч человек.
Но и работники больничных аптек тоже не первый день бьют в колокол о катастрофической нехватке рабочих ресурсов. Однако, скорее всего, из-за их размытого статуса объявленная поддержка до них попросту не дойдет. Это говорит о том, что при хроническом дефиците кадров новые работники в больничные аптеки почти не принимаются, старые — продолжают увольняться, при этом нагрузка на оставшихся работников кратно возрастает.
Медианное количество занятых ставок фармацевтических работников в аптеке медорганизации равно четырем, в том числе две ставки фармацевта и две ставки провизора в абсолютном выражении, а в относительном выражении — 1,2 ставки на 100 коек, включая 0,5 ставки фармацевта и 0,7 ставки провизора. В каждой пятой больничной аптеке нет ставки заведующего, — говорится в исследовании. Дефицит кадров в больничных аптеках становится хроническим.
В каждой пятой аптеке, например, нет даже ставки заведующего Дефицит кадров в больничных аптеках становится хроническим. В каждой пятой аптеке, например, нет даже ставки заведующего Еще один больной вопрос — в больничные аптеки из-за низких зарплат не идет работать молодежь. Во многих приказах Минздрава фармацевты и провизоры больничных аптек по умолчанию уходят в категорию «прочего персонала», что, естественно, снижает престиж профессии.
По статусу и юридически специалисты с высшим фармацевтическим образованием, можно сказать, фактически приравнены к санитарам, хотя проходят аккредитацию наравне с врачами. Невозможно успешно осуществить лечебный процесс, вакцинацию, диагностические, профилактические, а зачастую и экстренные мероприятия без их грамотной и слаженной работы. В то же время это звено российского здравоохранения незаслуженно забыто, — резюмирует Вадим Зубков.
Нередко аптеки закрываются из-за того, что некем заменить уволившегося фармацевта. Бороться с дефицитом кадров в Ассоциации независимых аптек предлагают за счет привлечения на работу профильных специалистов из соседних и дружественных России стран. Но сегодня фактически введен запрет на оформление иностранцев на должности фармацевтов и провизоров. Установлена нулевая квота. То есть, специалистам с разрешением на временное проживание в стране в аптеках работать нельзя. Исключение - граждане Белоруссии. Их дипломы у нас действительны, но белорусским специалистам необходимо пройти курсы повышения квалификации. Россияне, которые получили диплом фармацевта в другом государстве, должны подтвердить свои знания и сдать экзамены. Процесс долгий, занимает несколько месяцев.
Так, например, жители новых территорий, которые обучались на Украине, должны до 1 января 2026 года пройти первичную специализированную аккредитацию и получить разрешение Росздравнадзора.
Слайд 38 Оплата трудовых отпусков Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск -от 3 до 12 дней Заработная плата за время отпуска определяется путем умножения среднедневного заработка на количество отпускных дней. Пособие для ухода за ребенком до 14 лет выдается до 14 дней.