Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего. За полгода в Москве средние зарплаты айти-специалистов уменьшились на 7 % — до 187 000 рублей, а в Санкт-Петербурге на 14 % — до 150 000 рублей.
Зарплата программиста в России в 2024 году
Фото: freepik. Что случилось? Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности. Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях. Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего.
Однако прошел год, они по-прежнему востребованы. Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний. Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту. Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая. У людей падают доходы, а значит, тем более важно угадать с продуктом, с позиционированием, ценой и каналами продвижения. В маркетинге сейчас настоящий бум, ведь идет нешуточная борьба за деньги потребителя. То же самое, кстати, и на рынке труда. Из-за демографической ямы 90-х ощутим дефицит кадров, и компании тоже находятся в борьбе за сотрудников. Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны.
Словом, везде сейчас сложно и интересно. Например, на заводе всегда нужна столовая. Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор. Кому-то важен полис ДМС для родственников, а кому-то транспорт до работы или оплата мобильной связи. Из нового в соцпакетах компаний за последние два года отмечу появление таких опций, как горячая линия с психологической поддержкой, психолог в офисе, карьерное консультирование, телемедицина, новые темы в программах обучения для сотрудников. Что вы посоветуете? Важно понять, чего хочет сам ребенок. Все сейчас волокут детей в IT. Не надо! А то совершим такую же ошибку, как раньше с юристами и экономистами.
Если ребенка не привлекают технические дисциплины, если он гуманитарий, то не надо его ломать. Пусть он делает то, что ему по душе, и тогда со временем он обязательно станет профессионалом, а они востребованы на рынке, даже если он перегрет. А теперь сантехник получает больше, чем иной профессор. Может быть, высшее образование не самоцель, и синий воротничок не хуже, чем белый? Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования. Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства. Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима».
Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны. С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе.
Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности. Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях. Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего. Однако прошел год, они по-прежнему востребованы. Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний. Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту. Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая. У людей падают доходы, а значит, тем более важно угадать с продуктом, с позиционированием, ценой и каналами продвижения. В маркетинге сейчас настоящий бум, ведь идет нешуточная борьба за деньги потребителя. То же самое, кстати, и на рынке труда. Из-за демографической ямы 90-х ощутим дефицит кадров, и компании тоже находятся в борьбе за сотрудников. Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны. Словом, везде сейчас сложно и интересно. Например, на заводе всегда нужна столовая. Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор. Кому-то важен полис ДМС для родственников, а кому-то транспорт до работы или оплата мобильной связи. Из нового в соцпакетах компаний за последние два года отмечу появление таких опций, как горячая линия с психологической поддержкой, психолог в офисе, карьерное консультирование, телемедицина, новые темы в программах обучения для сотрудников. Что вы посоветуете? Важно понять, чего хочет сам ребенок. Все сейчас волокут детей в IT. Не надо! А то совершим такую же ошибку, как раньше с юристами и экономистами. Если ребенка не привлекают технические дисциплины, если он гуманитарий, то не надо его ломать. Пусть он делает то, что ему по душе, и тогда со временем он обязательно станет профессионалом, а они востребованы на рынке, даже если он перегрет. А теперь сантехник получает больше, чем иной профессор. Может быть, высшее образование не самоцель, и синий воротничок не хуже, чем белый? Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования. Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства. Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима». Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны. С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе. Уменьшилось количество ПТУ как их раньше называли , колледжей, техникумов. И вот сейчас мы видим обратную петлю: Петербург, Москва, промышленные регионы Урала и Сибири обсуждают, как повысить престиж рабочих профессий и донести до ребят, что бакалавриат и магистратура — не обязательно залог жизненного успеха.
Ведь отовсюду доносится, что в IT большие невероятные зпшки, что айтишники настолько востребованы, что им готовы платить миллионы денег на на секунду. И к моему большому сожалению, это далеко не так. Во всяком случае, у начинающих разработчиков, коим я и являюсь. Точно такое же мнение было, когда я шел во фриланс, и снова разочарование. Про криптовалюту я вообще молчу, там я только потерял. В этом видео вы узнаете о том, какая у меня зарплата как джуна, как просить зарплату, если вы устраиваетесь на первую работу, как просить повышение зарплат, как я попросил повышение и как мне в итоге подняли ЗП. А также я поделюсь душным мнением о том, за что готовы платить не только разработчикам, но и другим специалистам. Открывайте окна, готовьте холодную воду и сменную одежду, ведь сейчас я буду душнить про деньги. Кстати, досмотрите видео до конца, там я расскажу о проведении флешмоба, чтобы помочь начинающим разработчикам. Начиная свой путь в разработке, я пытался найти, где и как мне обучиться. Зарплатный вопрос волнует абсолютно всех, кто хочет начать или только начал свой путь в IT. Из-за большого количества джунов ЗП понижаются, ведь большее количество людей готовы работать за меньшие деньги. Да, я один из них, и моя зарплата была 40 тысяч рублей. Это непростительно! Это как в видеоиграх, в которых, чтобы купить себе крутую шмотку и фармить быстрее, сначала нужно побегать по лесу и потыкать своей палочкой. Ну, вы поняли. И только спустя сотни часов гринда в разработческой сфере лет у вас нафармится золотишко. Эта прокачка есть и в жизни, поэтому соглашаться даже на маленькую зарплату имеет место быть. Надо понимать, что это ЗП, это не то, чего мы хотим, и надо будет прогрессировать и улучшать свои знания, после чего просить повышения. Вообще, в природе существует шесть видов зарплат в IT. За еду. Это не шутка. Чаще всего этот формат называют стажировкой и обещают вам кофе и снеки, которые каждый день прячут на новое место. Возьмите среднюю зарплату по вашему региону и разделите на два. Чаще всего зарплата не превышает 50 тысяч рублей или платится за задачи, которые хрен выполнишь, потому что это целый сервис надо написать. Настоящее зп начинающего разработчика. Где-то от 60 до 100 тысяч рублей в зависимости от направления. Если кто-то скажет, что устроился джуном на зп выше, то я все равно не поверю. Вот с такой зп уже хочется жить и прогрессировать, улучшать свои навыки и быть мега полезным. Тут все зависит от направления и полученного за время фарма опыта, так как мидлы вообще непонятно кто.
Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2023 года, тыс. Последние новости из IT и рекрутмента статьи обсуждения вакансии!
Заявка успешно отправлена
- Обзор ИТ-отрасли по итогам первого полугодия: какие зарплаты платят и насколько сложно найти работу
- Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии: настоящее и будущее
- От чего зависит зарплата джуна в IT
- Сколько зарабатывают в IT-сфере
- 💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
- Зарплата разработчика в 2024 году
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Однако в зависимости от профессии и навыков, эта цифра может значительно увеличиться. Самые высокооплачиваемые профессии в IT-сфере в 2023 году В 2023 году некоторые из самых высокооплачиваемых профессий в IT-сфере включают: Специалисты по искусственному интеллекту AI и машинному обучению ML Специалисты по AI и ML используют свои навыки для создания систем, способных самостоятельно обучаться и принимать решения. Из-за сложности этой работы, они являются одними из самых высокооплачиваемых профессий в IT-сфере. Инженеры DevOps DevOps-инженеры играют важную роль в современном программном обеспечении, объединяя разработку и эксплуатацию для обеспечения более эффективных рабочих процессов. В России средняя зарплата DevOps-инженера может составлять около 200 000 рублей в месяц. Blockchain Developer Разработчик блокчейн С ростом популярности криптовалют и блокчейн-технологии, специалисты по блокчейну стали одними из самых высокооплачиваемых профессий в IT-сфере. В заключение, стоит отметить, что IT-сфера предлагает множество возможностей для карьерного роста и высокого уровня заработной платы.
С учетом быстрого темпа развития технологий, потребность в квалифицированных специалистах только будет увеличиваться в ближайшие годы. Влияние уровня образования и опыта на зарплату в IT-сфере Стоит отметить, что в отрасли IT уровень образования и опыт работы могут значительно повлиять на уровень заработной платы.
У нас открытая информация, кто и сколько принёс или сэкономил денег своим трудом. В моём офисе каждый стул стоит 100 000 рублей. Также любой программист получает в личное пользование ноутбук стоимостью более 200 000 рублей. Сотрудников обеспечивают бесплатными завтраками, обедами и ужинами, доставленными из ближайших кафе и ресторанов.
На кухне всегда можно найти мороженое, йогурты, сэндвичи или что-то другое. По пятницам нам привозят много разной еды и алкоголя. Так мы подводим итоги недели. Компания полностью компенсирует затраты на спортзал и курсы иностранного языка. Но это далеко не самые лучшие условия. Например, в «Яндексе» или JetBrains есть собственный бариста и тренажёрный зал в офисе.
На всё это уже не обращаю внимания. Я понимаю, что моя работа приносит компании миллионные доходы, и не согласен на меньшее. Единственное, что меня раздражает, — это коллеги. Типичный программист слушает «Мельницу», играет в настолки, делает вид, что разбирается в пиве, и пытается кататься на сноуборде. Это дико надоело. К счастью, с приходом нового поколения эта ситуация меняется.
Наконец-то можно обсудить новый альбом «Макулатуры» или показать свой фимоз тоже у всех программистов в запущенной степени. Про Дудя и коррупцию Вы не задумывались, почему именно IT-компании первыми достигли отметки в триллион долларов? Вот теперь можно понять, сколько зарабатывают на программистах. Я уже давно убедил себя, что я просто наёмник. Кресла и завтраки — это удержание сотрудника. Почти во всех IT-компаниях, чтобы тебя не уволили, достаточно появляться на пару часов в день.
На прошлом месте работы я только ночевал неохота было тратить деньги на квартиру. Я часто встречал непонимание со стороны знакомых. Они возмущённо спрашивали: «А за что вам столько платят? Дома у вас есть цифровое телевидение, компьютеры. Кто всё это создал? Загляните в свой смартфон — 4G-интернет.
Вы не представляете, насколько это сложная технология. А когда Дудя на YouTube смотрите, знаете, как этот сервис работает? Лучше бы спрашивали, почему у директоров государственных предприятий по 10 домов и 20 машин. В IT намного ниже коррупция и взяточничество. Здесь невозможно сидеть на денежном потоке и класть половину прибыли себе в карман. А офисами программистов не стоит восхищаться — это нормальные условия труда.
Вам нужно подойти к своему начальнику и спросить об этом у него. А если он не обставляет ваше рабочее место, то обставляет свою дачу. Мне приходилось сидеть в гигантском белом зале, где каждое рабочее место ограждено низкой перегородкой. На кухне можно было найти только печеньки и кофе. Но и это было уже хорошо. Когда я сказал, что больше не могу находиться в таких условиях, мне предложили поднять ставку до 400 000 рублей.
Подобные международные конторы не отличаются комфортными условиями труда, но в них довольно высокие зарплаты. Этим они и берут разработчиков. Я понял, что не могу без уюта в офисе, и ушёл на более низкую зарплату, но в крутой офис. На новом месте работы было всё, даже своя химчистка и салон красоты. После тренажёрки и душа мы с коллегами любим посидеть во фреш-баре или зайти на кухню с горой еды.
Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы. Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч. Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться. Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов.
Впрочем, некоторые организации выбиваются из общей тенденции. Например, о повышении зарплат с 1 июля объявили в «Сбере». Банк, недавно получивший статус IT-компании, сообщил, что зарплаты вырастут у всех сотрудников, а источники рассказали СМИ, что наиболее значительное повышение коснется айтишников. Он добавил, что после начала спецоперации из Сбербанка «уволились многие сотрудники». Есть ли в России дефицит IT-специалистов Весной 2022 года эксперты стали сообщать о массовом отъезде IT-специалистов из страны. В марте глава группы InfoWatch Наталья Касперская заявила о том, что в конце февраля — начале марта из России уехали «табуны» айтишников. В Российской ассоциации электронных коммуникаций РАЭК количество уехавших специалистов оценили в 50—70 тысяч человек. При этом в РАЭК прогнозировали вторую волну, добавляя, что страна может лишиться еще 100 тысяч айтишиков. Российские власти на фоне этих новостей предприняли беспрецедентные меры поддержки кадров. Максимальный размер займа составил 18 миллионов рублей для городов-миллионников и 9 миллионов рублей для других городов. Оформить кредит по такой ставке могут сотрудники аккредитованных компаний в сфере информационных технологий. Количество кредитов, запланированных к выдаче по новой программе до конца 2024 года, оценивается в 50 тысяч, их общая сумма — в 240 миллиардов рублей.
Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц
Иностранные компании предлагали более высокие зарплаты, объясняют эксперты. По прогнозам аналитиков рынка, в 2024 году начинающих специалистов будет становиться ещё больше, и зарплата продолжит падать. А у опытных работников продолжит расти. Средняя зарплата петербургских PR-менеджеров в IT-компаниях составляет 115 тыс.
Аналитики "Хабр Карьеры" подсчитали, что большей частью падение зарплат произошло в регионах и затронуло сегменты разработки, дизайна и тестирования. Снижение зарплат вызвано перенасыщением рынка младшими специалистами, которые прежде всего идут за опытом, а не за высоким окладом, отмечают в "Хабр Карьере". В HeadHunter подтверждают, что по ряду позиций средняя зарплата заметно уменьшилась. Большей частью зарплаты падают в тех должностях, на которые рассматривают соискателей без опыта.
Работодатели больше не хотят переплачивать. Чиновники радуются успехам импортозамещения и возвращению блудных специалистов.
О том, что предприятия в сфере информатизации и связи в первом полугодии 2022 года заплатили городу на четверть больше налогов, чем за такой же период 2021-го, в интервью «Фонтанке» рассказал вице-губернатор Алексей Корабельников. Рост происходит на фоне того, что с февраля 2022 года ряд компаний объявили об уходе с российского рынка. Так, крупный разработчик программного обеспечения JetBrains перевел сотрудников в зарубежные офисы и приступил к ликвидации своих российских юрлиц. По данным СПАРК, в российских «дочках» работало около 1000 человек, их годовой оборот составлял 7,5 млрд рублей. Упоминание российского офиса уже исчезло с сайта компании. Впрочем, налоги платятся за предыдущие периоды и прекращение работы компаний, вероятно, лишит городскую казну части доходов в будущем, признают в Смольном. Но городские чиновники объясняют положительный тренд и импортозамещением. Кому в IT жить хорошо? В своем посте вице-губернатор Казарин поставил ссылку на портал «Объясняем.
Моя зарплата вполне оправданна. Решения, которые я принимаю, влияют на большое количество людей — всех пользователей сервиса. Дело не в том, что кто-то чего-то достоин или недостоин: каждый человек заслуживает самого лучшего для себя самого. Просто сейчас в IT сосредоточены новые способы зарабатывания, а люди, ведущие бизнес в этой сфере, нуждаются в специалистах. Чем больше они верят, что айтишники помогут им увеличить доход, тем больше готовы им платить.
Если бы сейчас было время мореплаваний, больше бы ценились люди, которые умеют строить и защищать корабли. Их зарплаты были бы больше, а мы бы спрашивали: «Действительно ли они их больше заслуживают? Лавка», «Самокат». Не понимаю, какую ценность в мою жизнь может привнести «Азбука вкуса». Езжу обычно на метро.
Беру такси, если плохая погода, если поздно или заболел, заказываю обычно «Эконом». Самая дорогая покупка в этом году — новая кровать — обошлась где-то в 17 тыс. Сначала пользовался для игрушек, а потом мне стало интереснее создавать что-то самому. В институте я уже начал писать что-то за деньги. Основное направление работы нашей компании — разработка систем управления складом.
У нас небольшая команда профессионалов, частично я создаю системы сам, частично руковожу разработкой. Когда у тебя порядка 30 тыс. Требуется информационная система, которая помогает человеку идентифицировать товары, размещать их, быстро находить и отгружать заказчикам. Мы разрабатываем такие системы и помогаем клиентам внедрять их в бизнес. Я не могу сказать, что много зарабатываю.
Не буду называть конкретные цифры, но, скажем так, выше среднего по России. В среднем зарплаты даже начинающих IT-специалистов выше среднероссийских. И если бы они были не оправданны, то кто бы их платил? У этого есть много факторов, есть и некоторый элемент пузыря, конечно. С одной стороны, бытует мнение, что с помощью внедрения новых систем, можно повысить эффективность компании.
Частично это правда, частично это мифы. Наше государство, спасибо ему большое, тоже стимулирует спрос. Есть еще такой немаловажный факт — мода.
Зарплаты разработчиков
При этом зарплата, которую потенциальные работодатели называют для высококвалифицированного разработчика, напротив, выросла на 4% до 250 000 руб. в месяц. Как выглядит доход среднего айтишника и какие факторы окажут влияние на динамику ИТ-зарплат в 2024 году – расскажем в статье. За первый квартал 2024 года средняя зарплата риелтора достигла 135 тысяч рублей в месяц, что намного превышает уровень прошлого года. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. руб. при 57,9 тыс. руб. – столько в среднем указывают работодатели», – обращают внимание рекрутеры. Работа айтишником входит в число профессий с хорошей зарплатой. В этой статье вы узнаете, сколько получают программисты, чем сложна профессия айтишника и сколько зарабатывает программист в России в 2024 году. Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022.
Средняя зарплата программиста в Москве
- Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м
- Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии в России и мире в 2024 году | Банки.ру
- Разница в зарплате у айтишников стала заметнее
- Настоящая зарплата айтишника: сколько получают программисты в России?
- Айтишники стали просить повышенную зарплату — это главный повод для отказа при приёме на работу
Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии: настоящее и будущее
Сколько зарабатывают айтишники в 2022 году. Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. Давайте разберёмся, сколько в среднем зарабатывают представители 5 популярных IT-профессий. Системный аналитик и геодезист занимают четвертое и пятое места соответственно, с заработком более 150 тысяч рублей в месяц. Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. В SuperJob поясняют, что на самые высокие зарплаты могут рассчитывать программисты Java (до 450 тыс. рублей), в то время как сисадмины и тестировщики порой довольствуются 60 тыс. рублей, отмечают в HeadHunter.
Зарплаты в IT: какие специалисты много зарабатывают [ТОП-12 профессий]
За первый квартал 2024 года средняя зарплата риелтора достигла 135 тысяч рублей в месяц, что намного превышает уровень прошлого года. При этом зарплата, которую потенциальные работодатели называют для высококвалифицированного разработчика, напротив, выросла на 4% до 250 000 руб. в месяц. В SuperJob добавили, что драйверами дальнейшего роста зарплат айтишников могут стать необходимость развития импортозамещения, нехватка ИТ-специалистов и нежелание менять работу (в том числе из-за наличия отсрочки от мобилизации в ИТ-компаниях). Моя первая зарплата была около 25–30 тыс. рублей в месяц.
Сколько в среднем платят джунам
- Причины банальны
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
- Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты
- Айтишники стали просить повышенную зарплату — это главный повод для отказа при приёме на работу
- Какие реальные зарплаты в it | Автор: Smiluk
Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
Эксперты выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес «айтишникам», сколько они сами ожидают получать и как сильно отличаются зарплаты опытного и начинающего ИТ-специалистов. Рассказали, сколько сейчас платят айтишникам, какие направления все еще востребованы и будут нужны долго. Сколько на самом деле получают айтишники в Барнауле, и можно ли найти работу после нескольких месяцев онлайн-обучения, разбиралась корреспондент «МК на Алтае». Сколько зарабатывает фронтенд-разработчик: самые скромные зарплаты, по данным «Хабра», — 73 тысячи рублей. Сколько зарабатывают айтишники в 2022 году. В среднем зарплаты айтишников в Москве за год выросли на 16,5%.