Информация Роструда от 11.06.2019 "Роструд информирует о работе "Горячей линии" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях". Куда жаловаться, если не платят зарплату. Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю.
Задержка зарплаты по ТК РФ в 2022 году: ответственность работодателя
| Что делать если не платят зарплату: куда обращаться, жаловаться | Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. |
| Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги | Рассмотрим, что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении. |
| Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату | Правоведус | Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. |
| «Не выплатили полностью зарплату, куда обращаться и на какой закон ссылаться?» — Яндекс Кью | Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. |
Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
Рассмотрим, что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении Если не выплатили расчет при увольнении, это не повод ставить на себе крест. Сюда есть смысл обращаться, если зарплату не выплачивают больше 2 месяцев. Что делать и куда жаловаться сотруднику при невыплате заработной платы в 2024 году. Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться. 1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Пожаловаться в трудовую инспекцию Заявление можно отправить через сайт онлайнинспекция. Вход по учетной записи Госуслуг. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Трудовые инспекторы проведут проверку и применят меры по выплате зарплаты и наказанию работодателя. Например, это может быть административный штраф.
Спросите юриста Обратиться в государственную инспекцию труда Материал по теме Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру Обычно факт нарушения срока выплаты зарплаты установить несложно, так что работодатель, скорее всего, будет привлечен к административной ответственности по ч. Или по ч. Также у трудинспекции есть полномочия выдать руководителю фирмы предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства, то есть наконец-то выплатить людям деньги. Если же денег на счетах компании — работодателя нет, то ст. Такое решение имеет статус исполнительного документа и на его основании приставом может возбуждаться исполпроизводство и взыскиваться долг, как по обычному исполнительному листу. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты Написать жалобу в прокуратуру Если трудинспекция по каким-то причинам не может организовать выплату задолженности работнику, то пришло время подключить «око государево». У прокуроров есть все инструменты влияния, как на инспекцию, так и на работодателя: они могут внести представление, возбудить административку или даже направить материалы в соответствующий орган для возбуждения уголовного дела. Поучительная история произошла в 2015 году в Краснодаре: там директор автошколы не платил зарплату своим инструкторам, которые обратились «в органы» по этому поводу. В ходе проверки была подтверждена невыплата зарплаты, а кроме того попутно установлено, что у этой автошколы вообще не было лицензии на образовательную деятельность.
Но когда его еще примут! Если вообще примут. Но вернемся к «Связному». Как стало известно, компания не такая уж и жертва обстоятельств: уже полгода работникам «Связного» задерживают зарплаты, а последние три месяца размер их заработка сократился до минимального размера оплаты труда 16 242 рубля в месяц. Как быть в подобной ситуации? Во-первых, не быть наивным и уходить с работы сразу, как только компания начинает процедуру банкротства. Звоночком для начала поиска нового места работы должна стать и любая задержка зарплаты. Но если уж дело дошло до уровня «Связного», то действовать нужно так, как советует наш эксперт. Маргарита Можарова, юрист, специалист по оформлению договоров TexTerra: «Как поступить в данной ситуации? К кому обращаться?
Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Согласно абз. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ч. В соответствии с ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, наши юристы помогут Вам максимально эффективно получить положительный результат.
Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
Государственная трудовая инспекция Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку.
Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.
Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд.
Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.
После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами. Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения.
У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции.
Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру. При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины. Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом.
Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно.
Работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5. Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс.
В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание. Вид наказания штраф, лишение свободы и др.
По его словам, нормативно определенной формы у заявления нет, поэтому оно составляется в произвольном виде. В тексте следует максимально подробно описать обстоятельства произошедшего и конце обязательно поставить дату с подписью, объяснил юрист. По результатам обращения уполномоченные органы проведут проверку и в случае выявления нарушений привлекут работодателя к ответственности.
Для взыскания начисленной, но не выплаченной зарплаты и компенсации за нарушение следует обращаться в суд, объяснил он.
Если работодатель задерживает вам зарплату и не производит выплаты в установленные сроки, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес организации. Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства.
Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. В наш продвинутый век все указанные жалобы можно подать онлайн, не выходя из дома: жалобу в Роструд — на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. Зайдите на сайт Роструда и нажмите на «Направить обращение». Откроется окно, в котором выбирайте «Направить обращение в «Роструд»; жалобу в прокуратуру — на сайте прокуратуры или через Единый портал государственных муниципальных услуг Госуслуги с использованием авторизации через Единую систему идентификации и аутентификации ЕСИА ; жалобу в суд — по месту нахождения работодателя или работника по выбору работника через портал ГАС Правосудие предварительно необходима авторизация через ЕСИА.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку, но, правда, компенсацию возможно взыскать только в судебном порядке.
Что делать если не платят зарплату
Куда жаловаться, если не платят зарплату. Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Сюда есть смысл обращаться, если зарплату не выплачивают больше 2 месяцев. 1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. Для взыскания начисленной, но не выплаченной зарплаты и компенсации за нарушение следует обращаться в суд, объяснил он.
Компенсация за задержку заработной платы: сколько получит сотрудник?
Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. Если зарплату задерживали не полностью, а частично, то компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На вопрос, куда жаловаться анонимно на задержку зарплаты, ответ дает ст. 358 ТК РФ. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Расскажем, какие нарушения по заработной плате случаются чаще всего, какие за них грозят санкции и какие ошибки выявляет трудовая инспекция при проверках. Жалоба на задержку выплаты заработной платы. Если Вы столкнулись с проблемой невыплаты и задержки заработной платы, Вы можете подать жалобу, заполнив следующую форму.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции. Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении: относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя; отправляют заказным письмом почтой можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату ; направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда. Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы: виновных должностных лиц привлекут к ответственности; работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений. Оформление жалобы в прокуратуру Прокуратура — еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности. Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны. По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств: проводится прокурорская проверка; документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений. Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно.
Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм. Первый день начисления процентов — день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний — день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Куда жаловаться, если не платят зарплату Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда ГИТ или прямиком направиться в прокуратуру или суд. Письменное обращение к работодателю. Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы. С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости Роструд и ее территориальными подразделениями — госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн — на портале онлайнинспекция.
Какую зарплату должен платить работодатель? Обратиться в Прокуратуру Прокуратура осуществляет надзорные функции за соблюдение законодательства в отношении к физическим лицам, в том числе в рамках Трудового кодекса РФ. При поступлении жалобы, Прокуратура обязана осуществить проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты изложенные в жалобе подтвердятся, прокуратура обратиться в Трудовую инспекцию и Следствие о проведении дополнительных проверок, в т. Ранее мы уже публиковали статью, как подготовить жалобу в прокуратуру.
Обратиться в Суд При выполнении пунктов 1, 2, 3 вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям работодателя. В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества.
Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса.
По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру. При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.
Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам.
Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники.
Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление образец отправляете письмо по почте.
По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику ам зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения административное или уголовное может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже. Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя!
Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям. Ответственность за невыплату ЗП Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей: Финансовое в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты.
Задержка зарплаты по ТК РФ в 2022 году: ответственность работодателя
Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы.
Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд.
При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Как избежать подобных нарушений Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка.
Но сложности все равно иногда возникают.
В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение ст. Если работодатель отказывается платить зарплату Зарплату должны платить не реже чем один раз в полмесяца — этот порядок закреплен в ст. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника. Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты В России могут распространить льготную ипотеку на вторичное жилье В России могут распространить льготную ипотеку на вторичное жилье Если зарплату отпускные, расчет при увольнении задержали — работодатель обязан выплатить компенсацию. Могут платить и больше — если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм. Первый день начисления процентов — день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний — день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Куда жаловаться, если не платят зарплату Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда ГИТ или прямиком направиться в прокуратуру или суд.
Письменное обращение к работодателю. Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы. С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.
Определите срок задержки заработной платы если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4; если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Направьте требование о выплате заработной платы требование направляется работодателю его представителю ; заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Работник вправе приостановить работу, если при соблюдении одновременно следующих условий заработную плату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы заявление составляется в 2 экземплярах см.
Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом. Порядок приостановления рабочего процесса: Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности.
Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул. Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой. Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы. Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление. За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата. Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу. Но при этом необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает список работ, которые запрещено приостанавливать по данному основанию.
В основном это работы, так или иначе связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасности населений, а также оказание медицинской помощи. Во время приостановки выполнения должностных обязанностей сотрудники имеют право отсутствовать на своем рабочем месте, то есть не появляться на территории работодателя. В отношении одного работника и при кратковременной задержке сумма компенсации невелика, но если задержка исчисляется месяцами, а численность работников сотнями, сумма компенсации может стать для работодателя весьма существенной. Причем начислять эти суммы работодатель должен самостоятельно без решения соответствующих органов. ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о положенной ему компенсации, путем внесения соответствующей записи на расчетный листок. Если работодатель не начисляет компенсацию, либо отказывается это делать даже после письменного заявления работника это можно также обжаловать, вне зависимости от того, была ли погашена задолженность по заработной плате. Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя Инспекция по труду Государственная инспекция по труду — это основной орган, который защищает права работников.