Росатом протестировал мобильный лазер при вырубке леса. Получить информацию о вакансиях или стажировке, узнать о работе в Росатоме или о подготовке молодых специалистов для атомной отрасли можно на Едином карьерном портале. Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны. Новости Росатома. Видео.
Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование
На форуме "ЦИПР 2023" заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации Росатом Татьяна Терентьева отметила, что в ИТ-секторе госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников. информационно-новостной портал для жителей атомных городов. Комплекс внутренних программ и приложений «Росатома» помогает сотрудникам быстро, просто и в любое время подать заявление на отпуск, оформить командировку, получить справки, изучить базу вакансий, записаться на карьерную консультацию, узнать новости и многое. На карьерном портале собраны все предложения для молодых специалистов из самых востребованных в отрасли специальностей. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе. 20 февраля 2024 года в нашем институте пройдёт день карьеры РОСАТОМА.
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры «Росатома»
После завершения официальной части были организованы отдельные групповые обсуждения. Представители Госкорпорации «Росатом» рассказали о статусе реализации ядерно-энергетических программ и истории развития партнерских отношений Российской Федерации со странами-партнерами, а работодатели из стран-партнеров описали перспективы трудоустройства иностранных специалистов и ответили на интересующие студентов вопросы. В ходе обсуждения вопросов трудоустройства на территории Арабской Республики Египет Маргарита Юзбашян, эксперт отдела по ядерной инфраструктуре АО «Русатом Сервис», представила профиль страны с потенциальными возможностями трудоустройства в организации атомной отрасли Египта. Спикер подчеркнула: «АЭС «Эль-Дабаа» в Египте — проект государственного значения, в реализацию которого вовлечено огромное количество организаций, министерств и ведомств атомной отрасли Арабской Республики Египет и Российской Федерации. В этой связи, ключевые стейкхолдеры проекта особенно заинтересованы в привлечении молодых специалистов, получивших российское образование по ядерным и смежным специальностям, для успешной реализации проекта АЭС «Эль-Дабаа» в Египте». Интерактивный формат взаимодействия и организованные сессии «вопрос-ответ» позволили открыто вести диалог между иностранными студентами, потенциальными кандидатами для трудоустройства, с представителями атомной промышленности, потенциальными работодателями стран-партнеров Госкорпорации Росатом.
Программа признания развивается и меняется в соответствии с потребностями бизнеса Росатома. Так, в этом году появились 3 общедивизиональные сквозные номинации - «Научный сотрудник», «Проектировщик» и «Конструктор», 9 номинаций для новых бизнесов и 3 номинации для партнёрских бизнесов, вошедших в состав Госкорпорации «Росатом». Критериями отбора являются значимые результаты работы, эффективные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. Прием заявок проходит с 1 по 22 февраля 2024 года.
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О работе направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» рассказывает его руководитель Вера Абелинскайте О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергопроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов.
Эдуард Степанян Формат стажировки был классный, даже чем-то напоминал обучение в западных университетах, где дают свободу в выборе информации. Наш ментор, Сергей Чемисов, отправлял материалы на неделю вперед. Мы делали практику и в конце недели сдавали лабораторные работу. Мы изучали Java, DevOps, базы данных. Ну, и на углубленном уровне — Spring Framework.
Росатом - все новости на сегодня
В АО «РТЗ» работают профессионалы, которые, благодаря своим экспертным компетенциям и личностным качествам, таким как работа на опережение и результат, находят инновационные идеи и решения для создания новых продуктов. Мы создаем для своих любимых сотрудников самые комфортные условия и предоставляем множество корпоративных скидок, в том числе в лучшие фитнес-клубы Москвы. У нас есть специальная платформа для бесплатного обучения — она будет доступна для Вас в любое время, а еще по согласованию с руководителем мы будем отправлять вас на платные курсы повышения квалификации.
План трудоустройства выпускников в наши отраслевые научно-исследовательские организации к 2023-2025 годам достигает 700 человек ежегодно. Терентьева также отметила, что нужны IT-специалисты и рабочие высокой квалификации, потому что нужно строить, нужно создавать объекты. По цифровому профилю, по ее словам, в госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников, и только до 2030 года планируется нанять более 30 000 человек.
Таким образом, ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более 4 000 человек. Мы ждем разработчиков, архитекторов, руководителей проектов, аналитиков, дизайнеров", - добавила она. Также Терентьева сообщила о поиске специалистов в области экологии.
Мы стремимся обеспечить каждому работнику достойные и безопасные условия труда и отдыха, социальную поддержку, прозрачную систему мотивации и карьерного роста. Привлекая в компанию лучших специалистов, мы стремимся создать все условия для их долгой и успешной работы. АО "РИР" является активно развивающейся компанией.
Постоянное расширение сферы деятельности и появление задач по развитию новых бизнесов определяет приоритетные направления кадровой политики.
Программа признания объединяет дивизиональные, общедивизиональные, общекорпоративные и специальные номинации генерального директора и председателя наблюдательного совета. Программа признания развивается и меняется в соответствии с потребностями бизнеса Росатома. Так, в этом году появились 3 общедивизиональные сквозные номинации - «Научный сотрудник», «Проектировщик» и «Конструктор», 9 номинаций для новых бизнесов и 3 номинации для партнёрских бизнесов, вошедших в состав Госкорпорации «Росатом». Критериями отбора являются значимые результаты работы, эффективные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов.
Карьерный портал росатома
Работа в Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» – это возможность самореализоваться в команде профессионалов среди таких же целеустремленных и идейных людей. По окончании сбора заявок конкурсная комиссия, в состав которой войдут эксперты в области экологии из Госкорпорации "Росатом" и внешних институтов развития, отберет проекты-полуфиналисты, которые попадут в предакселератор. Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны. Муроммашзавод принял участие в выставке для студентов в рамках Карьерного марафона Московского Политеха 2024 на ВДНХ. Трест РосСЭМ, Открытые вакансии на строительство атомной станции Курская АЭС-2, г. Курчатов, Ищем сотрудников!
Карьерный портал росатом
Новости Росатома. Лозунги Росатома. Росатом карьера. На карьерном портале собраны все предложения для молодых специалистов из самых востребованных в отрасли специальностей. Росатом сегодня — «Росатом» отгрузит комплект тяжелого оборудования для турецкой АЭС «Аккую». Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе.
Последние новости о госкорпорации «Росатом»
Можно пройти курсы, воспользоваться библиотекой, послушать подкасты, посмотреть записи вебинаров. Есть электронная школа, в которой можно получить навыки руководителя. С недавнего времени здесь же можно создавать авторские курсы, участвовать в интеллектуальных битвах: викторинах, квестах, соревноваться с коллегами и зарабатывать очки. В любое время с помощью МАРКа можно узнать остаток отпуска, подать заявление на отпуск, оформить командировку, заказать копию трудовой книжки, узнать статус заявок, подать заявку в службу поддержки, восстановить пароль учетной записи. Руководители могут согласовывать заявление на отпуск сотрудников в один клик.
Лучшие компании для работы и карьеры» сайта Rabota. Рейтинг «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры» на базе российской платформы онлайн-рекрутинга Rabota. Чтобы определить, какие работодатели завоевали наибольшую любовь и признание на рынке труда, организаторы рейтинга опрашивают соискателей, специалистов в области управления персоналом, независимых экспертов и топ-менеджеров, работающих на российском рынке. В результате компания-участник рейтинга получает интегральную оценку восприятия своего бренда. В 2015 году рейтинг проходил в три этапа.
Онлайн-мероприятие прошло при поддержке Госкорпорации «Росатом» и Национального исследовательского Томского политехнического университета. День Международной Карьеры Росатома направлен на развитие научно-исследовательского и академического сотрудничества в области ядерной науки и техники между российскими университетами и университетами стран-партнеров, предоставление странам-партнерам Росатома высококвалифицированных кадров и содействие трудоустройству иностранных выпускников опорных вузов на родине. В мероприятии приняли участие более 100 участников: представители Томского политехнического университета, Госкорпорации «Росатом», Посольства Арабской Республики Египет в Российской Федерации и стран-партнеров Госкорпорации «Росатом». В число последних вошли представители 12 работодателей стран-партнеров: Национальное агентство исследований и инноваций, Политехнический институт ядерных технологий и Ядерное общество все — Индонезия , Министерство науки и техники, Вьетнамский институт атомной энергии, АО «НАК «Казатомпром», АО «Казахстанские атомные электрические станции», Комиссия по атомной энергии и Агентство по атомному регулированию Нигерии, Министерство энергетики Республики Гана, компании Petrojet и Hassan Allam Holding, Объединенный институт ядерных исследований Египта, руководители министерств и ведомств, Ассоциации выпускников и иностранных студентов Томского политеха и других опорных вузов Росатома из 8 стран мира Вьетнам, Гана, Египет, Зимбабве, Индонезия, Казахстан, Нигерия, Эфиопия. В ходе пленарного заседания ректор Томского политеха отметил, что День карьеры Росатома — одно из крупнейших карьерных мероприятий, направленных на содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников. Именно здесь у студентов и выпускников есть уникальная возможность за несколько часов установить контакт с большим количеством работодателей из разных стран мира, получить информацию о вакантных местах, программах стажировок, прохождении практики и обучении в организациях.
Компания создает условия для раскрытия потенциала, построения успешной горизонтальной, вертикальной или проектной карьеры, признания достижений и заслуг. Для сотрудников Компании разрабатываются индивидуальные планы развития, включающие обучение с целью совершенствования профессиональных или управленческих компетенций, развивающие рабочие действия, наставничество или менторинг. Ежегодно члены нашей команды занимают ведущие места в отраслевых конкурсах, чемпионатах профессионального мастерства, входят в топ-лучших выпускников программ развития, выступают в качестве спикеров и преподавателей, делятся опытом и лучшими практиками.