30 ноября 2023 года выйдет двенадцатый выпуск четвертого сезона проекта «Шоу профессий» по тематике «Технологии легкой промышленности», посвященный компетенции Технологии моды.
«Антипрестижность профессии»: в России ощущается дефицит швей на рынке труда
Швейная промышленность имеет большое значение для экономики каждой страны – она создаёт рабочие места и способствует развитию малого и среднего бизнеса. Главная Новости отрасли легпромаВ рамках проекта «Профессионалитет» абитуриентов приглашают на обучение самым востребованным профессиям легкой промышленности. Профессия получит широкое распространение в будущем, потому что в любой деятельности большой упор будет делаться на безвредность воздействия на окружающую среду и оптимизацию любого производства. Текстильная промышленность включает следующие профессии. Основными качествами, необходимыми в профессии, считает ответственность, скрупулезность, терпение, аккуратность и внимательность. Старшеклассники познакомились с востребованными на рынке труда профессиями и специальностями сферы легкой промышленности, по которым проводится обучение в колледже.
Профессии в лёгкой промышленности
Это говорит о том, что в нашей отрасли действительно острая проблема сложилась и не за один день, а копилась годами после развала легкой промышленности. Рост востребованности специалистов легкой промышленности объясняется уходом западных брендов с рынка. Освоить профессию в легкой промышленности можно не только в вузе или колледже, но и на курсах профпереподготовки в лицензированном учебном заведении дополнительного образования. Профессия получит широкое распространение в будущем, потому что в любой деятельности большой упор будет делаться на безвредность воздействия на окружающую среду и оптимизацию любого производства.
Атлас новых профессий. Лёгкая промышленность
Так, директор «Колледжа петербургской моды» Ольга Коротеева отметила, что профессия швеи не пользуется спросом, и в колледже не готовят таких специалистов. В Союзе производителей изделий легкой промышленности сообщили, что в других профильных колледжах существуют программы подготовки по специальности «оператор швейного цеха», однако спроса на обучение нет. Для решения проблемы эксперты предлагают предприятиям самим готовить кадры для себя, а также использовать активнее отраслевые акселераторы, создавать комфортные условия труда и продвигать с помощью рекламы престиж профессии. Петербургские компании легкой промышленности уже объединились для участия в федеральной программе, которая направлена направлена на «обучение трудом».
В первую очередь в силу того, что недостаточно высоко оплачивалась. Закрывались на протяжении многих лет профессиональные учебные заведения, которые готовили эти кадры. Поэтому их мало сейчас, и на тех, кто умеет это делать, — на них спрос. Предприятия друг у друга их перекупают.
Соответственно, неконтролируемый рост зарплат, что ложится на стоимость товара». Теперь все с ног на голову — не швея ищет работу, а работа ее. Московские предприятия совместно с департаментом предпринимательства запустили бесплатную обучающую программу «Фабрика легпрома». Здесь кадры готовят, а потом сразу же забирают на производство. Гюльнар Агамова, руководитель Агентства креативных индустрий Москвы: «В нашем проекте участвуют 10 компаний, которые изъявили желание после этой программы трудоустроить порядка 80 человек. Более того, эти компании, которые принимают участие в проекте, уже сейчас платят стипендию тем, кто обучается». Через 2,5 месяца обучения из них получит специальность швеи, кто-то — закройщика, а кто-то будет технологом.
В Ивановской области, традиционно считавшейся текстильным краем, также не хватает кадров для работы в отрасли. Выпускники не хотят учиться в техникумах, а бюджетные места в 34-х колледжах нередко «простаивают». Та же ситуация на обувных предприятиях. В Челябинске обучение специальностям легпрома сведено практически к нулю. Молодежь не спешит поступать на технические специальности, ведь это требует больше временных и умственных затрат, а работа на производстве более тяжелая и вредная, чем в офисах. Не хватает как рядовых сотрудников: швей, операторов крутильного, плетельного, мотального, чесального, прядильного оборудования, так и технологов, инженеров по оборудованию. Кадры для развивающихся предприятий ищут повсеместно.
Для этого предприятия сотрудничают с государственными структурами, муниципальными властями, центрами занятости населения. Ярким примером может служить известное волгоградское предприятие «Камышинский текстиль». Так, специалисты Центра занятости населения Камышина в рамках межведомственного целевого проекта Волгоградской области «Промышленности — достойные кадры» организовали ярмарку вакансий для выпускников Камышинского ВолгГТУ. Студенты смогли пообщаться с представителями «Камышинского текстиля», задать все интересующие вопросы и оставить свои анкеты для трудоустройства. Эксперты отрасли не раз заявляли о необходимости активной работы в сфере подготовки кадров для легпрома. В Советском Союзе была единая образовательная система, которая учитывала интересы всех без исключения отраслей промышленности, напомнил, выступая в рамках Российской недели текстильной и легкой промышленности, Вячеслав Никонов, председатель комитета Госдумы по образованию и науке. В 90-е годы 20 века произошла не только деиндустриализация, но и разрушение системы среднего профессионального образования.
И образование оказалось в ведении субъектов Федерации, поэтому единой политики в подготовке кадров для легкой промышленности на уровне Минобра РФ просто не существовало.
Для решения проблемы в Москве запустили специальную программу. Предприятиям легкой промышленности сейчас нелегко. Последние полтора года они едва справляются под тяжестью клиентского потока. Шить одежду за рубежом или покупать готовую продукцию оттуда стало или слишком дорого, или в принципе невозможно, и торговые сети обратили внимание на отечественного производителя.
Однако километровые очереди из заказчиков обнажили острую проблему — шить эти тысячи новых футболок и юбок попросту некому. Галина Развожевская, генеральный директор швейного производства: «На данный момент все учебные заведения, которые работают в этом направлении, выпускают только технологов, конструкторов и дизайнеров. Я не знаю ни одного колледжа, который бы выпускал швей-мотористок. И это большая проблема». По данным исследования Института экономической политики, именно предприятия легкой промышленности в стране острее остальных испытывают кадровый голод.
Особенно не хватает «синих воротничков» — то есть швей и закройщиков. В предыдущие годы потребительского бума эти специалисты проиграли битву рубашкам и джинсам made in Vietnam.
«Антипрестижность профессии»: в России ощущается дефицит швей на рынке труда
И, конечно, Зайцев говорил о советском дефиците. Сейчас его фраза читается иначе. Моды не может быть там, где её некому воплотить в жизнь. И, конечно, речь не о подиумных коллекциях, а о качественной и современной одежде наших брендов для массового покупателя. В небольшом ателье на Петроградской стороне работа кипит. Заказов как никогда много — просят сшить и наряды, похожие на известные зарубежные бренды. Но хит сезона отнюдь не копии платьев топовых итальянских дизайнеров.
Постоянная клиентка Елена, сама по профессии стилист, сегодня забирает из ателье очередной заказ. Говорит, что в тренде и капсульные образы — это целый комплект идеально сочетающихся друг с другом элементов гардероба, а потому многие делают ставку именно на индивидуальный пошив. Она нарисовала, я говорю, что хочу ещё рубашку и цветы от брюк на рубашке. Вместе с тканью тысяч 40 рублей», — рассказала Людмила Швецова, клиент ателье. Портные в ателье за день шьют несколько заказов. По сравнению с прошлым годом нагрузка возросла в разы, рук не хватает.
Отсутствуют училища, которые мы заканчивали в советское время», — отметила Елена Пугачёва.
Пять профессий будущего в сфере безопасности Главный вектор профессий в сфере безопасности направлен на безопасность данных компаний и отдельных людей. Внимание следует обратить на пять профессий в этом сегменте. Специалист по кибербезопасности — выявляет угрозы информационной безопасности, риски утечек данных , вырабатывает и внедряет меры противодействия угрозам.
Аудитор и координатор безопасности — оценивает все возможные риски и угрозы на объекте, разрабатывает требования для систем безопасности с учётом функций видеонаблюдения, датчиков движения, задымления и т. Координирует группы быстрого реагирования. Проектировщик личной безопасности — оценивает и проектирует жизнь человека с точки зрения всех возможных рисков заболевания, вероятность различных происшествий. Минимизирует такие риски.
Киберследователь — занимается профилактикой и расследованием преступлений в киберпространстве. Специалист по преодолению системных экологических катастроф — отвечает за разработку и внедрение экологических программ, проектов, направленных на преодоление системных катастроф которые «растянуты во времени», возникают постепенно.
Зарплата работника текстильной промышленности в 2024 году Средний заработок в отрасли составляет 55000—60000 рублей в месяц. При этом линейные рабочие получают не так уж много — до 35000 рублей в месяц. При этом востребованы текстильщики далеко не во всех регионах РФ. В прочих регионах такие работники востребованы слабо.
Во-вторых, в отрасли невысокая зарплата, что сказывается на мотивации осваивать ту или иную профессию. В годы перестройки и реформирования все кинулись покупать импортные вещи. И даже сейчас многие наши предприятия выпускают продукцию, где товарный знак и товарный ярлык написан латиницей, — отметила эксперт. Между тем учиться в колледже легкой промышленности в нынешних условиях, по ее мнению, весьма перспективно, поскольку дорога от швеи до дизайнера стала короче. Например, если на первом этапе обучения осваиваются навыки пошива, это вовсе не означает, что швея — это приговор. Следом можно получить знания о технологическом процессе производства и уже работать технологом, либо освоить конструирование и стать модельером-конструктором. Для самых талантливых и склонных к творчеству — дорога в дизайнеры одежды. А должно быть совсем по-другому. Человек, который идет обучаться на швею, должен осознавать, что из него может вырасти новый Слава Зайцев или Валентин Юдашкин, — отметила она.
Такой подход, по мнению Светланы Беляевой, являлся бы своего рода возрождением действовавшей в СССР системы подготовки кадрового резерва, когда на каждую инженерную должность готовились специалисты из перспективных рабочих кадров, которые знали, что у них есть перспективы роста. При этом она отметила, что престиж рабочих профессий трудно будет повысить, если зарплаты останутся теми же. Есть регионы, где начинающим платят 26—30 тыс. Таким образом, швея может рассчитывать на зарплату от 15 тыс.
7 востребованных профессий в легкой промышленности
Шить одежду за рубежом или покупать готовую продукцию оттуда стало или слишком дорого, или в принципе невозможно, и торговые сети обратили внимание на отечественного производителя. Однако километровые очереди из заказчиков обнажили острую проблему — шить эти тысячи новых футболок и юбок попросту некому. Галина Развожевская, генеральный директор швейного производства: «На данный момент все учебные заведения, которые работают в этом направлении, выпускают только технологов, конструкторов и дизайнеров. Я не знаю ни одного колледжа, который бы выпускал швей-мотористок. И это большая проблема».
По данным исследования Института экономической политики, именно предприятия легкой промышленности в стране острее остальных испытывают кадровый голод. Особенно не хватает «синих воротничков» — то есть швей и закройщиков. В предыдущие годы потребительского бума эти специалисты проиграли битву рубашкам и джинсам made in Vietnam. Опытные уходили на пенсию, молодые меняли профессию.
Максим Козлов, первый заместитель генерального директора компании по производству спортивной одежды: «Потому что она действительно была недостаточно престижна. В первую очередь в силу того, что недостаточно высоко оплачивалась.
Те, кто хочет работать либо не могут попасть без опыта работы иногда работодатели категоричны , либо не готовы получать низкую зарплату, не имея практических навыков шитья, а это тормозит производственный процесс. Ну и если быть до конца честными, то во многих компаниях не совершенна система оплаты труда, чтобы заработать обещанную сумму швеям порой приходится работать каждый день по 12 часов, при этом захватывая каждую субботу. Расценки у многих очень низкие и не соответствуют реальным, рассчитанным по методикам. И такие условия труда тоже способствуют уходу специалистов. Понятно, что малому бизнесу сейчас нелегко, но данные действия создают напряженность в рабочей среде и в дальнейшем вызовут только большее падение доходов компании. Какой выход из ситуации с нехваткой кадров?
Заключение договоров с учебным заведением и система наставничества. Обучение молодых кадров на производстве, поэтапно, с прикреплением опытного сотрудника , которому нужно доплачивать за обучение. Молодому стажеру назначают испытательный срок, после которого принимают экзамен. И принимают решение о приеме на постоянную работу. Обучение в учебном заведение не всегда дает нужный результат, нужный уровень знаний.
Те, кто хочет работать либо не могут попасть без опыта работы иногда работодатели категоричны , либо не готовы получать низкую зарплату, не имея практических навыков шитья, а это тормозит производственный процесс. Ну и если быть до конца честными, то во многих компаниях не совершенна система оплаты труда, чтобы заработать обещанную сумму швеям порой приходится работать каждый день по 12 часов, при этом захватывая каждую субботу. Расценки у многих очень низкие и не соответствуют реальным, рассчитанным по методикам. И такие условия труда тоже способствуют уходу специалистов. Понятно, что малому бизнесу сейчас нелегко, но данные действия создают напряженность в рабочей среде и в дальнейшем вызовут только большее падение доходов компании. Какой выход из ситуации с нехваткой кадров? Заключение договоров с учебным заведением и система наставничества. Обучение молодых кадров на производстве, поэтапно, с прикреплением опытного сотрудника , которому нужно доплачивать за обучение. Молодому стажеру назначают испытательный срок, после которого принимают экзамен. И принимают решение о приеме на постоянную работу. Обучение в учебном заведение не всегда дает нужный результат, нужный уровень знаний.
Управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель сообщил, что оклад профессионалов с высокой подготовкой в легкой промышленности в ряде случаев достигает шестизначных цифр. Существенным фактором развития швейного производства и fashion-индустрии в России является политика импортозамещения, способствующая повышению популярности российского масс-маркета, увеличению количества мелких локальных производств и росту продаж на маркетплейсах.
«Профессионалитет»: как готовят специалистов легкой промышленности в России?
Вся цифровизация и автоматизация создавалась на базе ручного труда, который пытались замещать. Поэтому принципы и каноны мы взяли оттуда. Услуга ручного пошива одежды для меня — это еще и дань памяти тому, с чего я когда-то начал свой бизнес. Особую роль в компании играет ИТ-отдел. Но квалифицированных программистов в сфере легкой промышленности найти крайне сложно.
Поэтому перспективных специалистов мы обучаем внутри производства. Необходим дополнительный период адаптации и вникания в особенности и производственных, и коммерческих, и маркетинговых процессов. Но в целом за полгода человек осваивается и становится уже узкоспециализированным программистом в нашей области: внедряет правильные стандарты и реализовывает те задачи, которые ставят. Кроме того, в этом процессе важную роль играет командная работа.
ИТ-специалисты принимают участие во всех процессах: от худсовета до разработки и согласования новых планов производств. Мы задействуем кооперацию разных участников: айтишников, технологов, дизайнеров, бухгалтеров. Центр будет работать в автоматическом режиме, для этого наши ИТ-специалисты углубленно взаимодействуют с мировыми практиками. Мы уверены, что цифровизация и анализ данных являются главным конкурентным преимуществом.
Биржа контрактного производства Два года назад наша компания подписала соглашение с правительством Москвы и фондом «Московский инновационный кластер» по созданию Биржи контрактного производства. Она стала первой автоматизированной цифровой платформой, которая открывает новые возможности для предпринимателей малого и среднего бизнеса. Справка Биржа контрактного производства — это онлайн-платформа, которая создана для формирования актуальной базы российских швейных предприятий и создания площадки для контрактования напрямую с дизайнерами, ретейлерами, промышленными предприятиями, организациями социальной сферы. В рамках биржи производствам не нужно расширять свои мощности под конкретную задачу, а можно найти исполнителя через сервис платформы кластера.
Площадка уникальна тем, что позволяет фабрикам-производителям пользоваться современными каналами онлайн-продвижения своей продукции и услуг. Основной посыл — заказы отечественных компаний должны выполняться на мощностях российских производителей. Участие в проекте для российских предприятий легкой промышленности бесплатное. Для этого необходимо пройти процедуры регистрации и аккредитации на Бирже контрактного производства по направлению «Легкая промышленность и индустрия моды» в качестве исполнителя, указав виды производимых работ, минимальные партии, информацию о производстве, имеющемся оборудовании и компетенциях.
В актуальной ситуации биржа позволяет загрузить производственные мощности и, как следствие, увеличить показатели импортозамещения на внутреннем рынке. На этот год перед нами уже стоит задача поднять показатели с трехсот аккредитованных фабрик до тысячи. А также вовлечь в эту экосистему полностью все сферы, связанные с легкой промышленностью, дизайном, модой: от поставок материалов и фурнитуры до креативных агентств, компаний, занимающихся разработкой, например лекал, и так далее.
По мнению жюри, лучшим признан проект петербуржца Федора Беломоева «Перчатка Брайля». Иллюстрация pixabay.
Для этого им достаточно надеть перчатку и запустить на своем мобильном телефоне специальное приложение. Оно позволяет распознавать речь собеседника и дословно передавать адресату сказанное тактильными сигналами в перчатке по принципу шрифта Брайля. Изобретение делает процесс социализации слепоглухих людей более простым и финансово доступным.
Но по результатам совместной работы и по рекомендациям экспертов мы внедрили многоэтапную систему контроля качества при переходе от участка к участку. А в процессе создания одежды это порядка 15 переходов. И сейчас отношение к качеству, уровень контроля и скорость определения малейшего брака в разы улучшились. За что мы признательны экспертам. Считаем это хорошей инновацией. Все инструменты контроля качества у нас уже зашиты в программные продукты. Однако и сотрудники принимают участие в этом процессе. Но это больше перестраховка. Еще один неоспоримый плюс цифровизации производства — возможность быстро перестраивать потоки, параллельно запускать разные группы продукции. Что значительно повышает конкурентоспособность нашей компании. Мы верим, что внедрение даже десятка подобных цифровых фабрик в России может принципиально изменить уровень развития легкой промышленности и сделать отрасль конкурентной в мире Так, к примеру, когда началась пандемия в марте 2020 года, мы оперативно перестроили потоки и начали выпуск средств индивидуальной защиты для медиков и волонтеров. Потом поступил приказ от Минпромторга организовать выпуск в Урало-Сибирском регионе средств защиты на всех возможных мощностях швейных фабрик. И, внедряя программные сервисы в рамках своей обычной деятельности, мы еще взяли в периметр около 300 производств. Стоит отметить, что этот вид продукции мы выпускаем до сих пор. Быстро значит качественно Важным конкурентным преимуществом сегодня для нас становятся и сроки. Благодаря своим технологиям мы максимально сократили время выполнения заказа. Так, от разработки до запуска может пройти всего два-три дня. Снижаются сроки в несколько раз на производство B2B-партий как спортивной, так и классической одежды. И это конкурентное преимущество позволяет нам, например, обшивать и олимпийскую сборную в российскую классику, и национальную сборную Казахстана для Олимпиады в Пекине. В среднем от разработки до создания коллекции в России у компаний уходит около полугода. Если обращаться в Китай или другие зарубежные страны, то до девяти месяцев. Мы то же самое генерируем за два-три месяца при конкурентных ценах и высоком качестве. Кроме того, стоит отметить, что наша продукция это не только корпоративные заказы. Уже существует сеть флагманских магазинов по всей России и заграницей.
С помощью этой программы можно произвести сканирование фигуры человека, а затем, выбрав цвет, фактуру материала, фасон модели, распечатать на 3D — принтере готовое изделие. Недаром в «Атласе новых профессий» названы такие профессии будущего, как Разработчик ИТ-интерфейсов в легкой промышленности, то есть специалист, разрабатывающий программы для 3D-дизайна одежды, создания выкроек и виртуальных примерочных; а также Программист электронных «рецептов» одежды, то есть ИТ-специалист, который переводит дизайнерские эскизы одежды в формат инструкции для робота или 3D-принтера».
В Ивановской области по проекту "Профессионалитет" готовят кадры для легкой промышленности
Профессия получит широкое распространение в будущем, потому что в любой деятельности большой упор будет делаться на безвредность воздействия на окружающую среду и оптимизацию любого производства. Вакансий в сфере легкой промышленности за год стало больше в 1,8 раза, сообщили «Известиям» в рекрутинговом сервисе SuperJob. В этой книге мы подробно расскажем, какие профессии в сфере Легкой промышленности будут востребованы в ближайшем будущем и какие актуальны сейчас.