Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство – актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год (период: от 1 месяца). Электронный журнал «Кадровое дело». Ежегодная аттестация-2024.
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
В каждом номере предлагаются готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. Издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм.
Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика. Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм. Рекомендации к тому, как подготовиться и успешно пройти проверку.
Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Чтобы эффективно адаптироваться к изменениям, предлагаем вам углубленную программу "Руководитель кадровой службы.
Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта". Этот курс, соответствующий уровню 6 Профстандарта, подготовлен с учетом последних тенденций и изменений в законодательстве. Получите не только актуальные знания, но и сможете разработать стратегии успешного управления персоналом в новых реалиях.
Кадровое дело. Электронная версия
Согласно документу обеспечивать такую защиту в определенных случаях должен либо специально уполномоченный работник, либо отдельное структурное подразделение. Автор объясняет, когда в организации такой ответственный сотрудник может быть один, а в какой ситуации понадобится целый отдел; каким критериям он должен соответствовать; можно ли привлечь специалиста ов по аутсорсингу; какая ответственность грозит, если вовсе не назначить ответственное лицо. Приводит наглядную таблицу с описанием условий установления уровней защищенности персональных данных при их обработке в информационной системе, которую удобно использовать на практике, чтобы сориентироваться в своих обязанностях в данной сфере. Дает алгоритмы действий работодателя в зависимости от конкретных ситуаций и образец приказа об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе, а также рекомендации, как обеспечить самый простой на сегодняшний день способ защиты.
Проблемы часто возникают, когда место работы сотрудника неочевидно, например, если это вахтовик или дистанционщик.
Чтобы снизить судебные риски, указывайте в трудовом договоре как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать. Корректная формулировка поможет избежать проблем при его перемещении или переводе, не получить штраф в случае проверки ГИТ, а еще — наказать прогульщика. Также нельзя указывать вилку окладов или писать, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть конкретную сумму, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб.
ГИТ оштрафует, если не указали в договоре условие о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Оправдаться тем, что и без этого пункта в договоре перечисляете обязательные страховые взносы, то есть обеспечиваете работнику его права на такое страхование, не сможете, решение Московского городского суда от 08.
В тоже время молодежь стали больше искать скорее от безысходности, ведь на рынке труда уже продолжительное время наблюдается дефицит кадров. За счет этого кандидаты «на вырост» без релевантного опыта работы стали цениться значительно больше. Сотрудника интересует точная формулировка для заявления, а именно какой срок ставить — 10 или 13 мая? В Системе Кадры найдёте пошаговую инструкцию, как уволить сотрудника по собственному с учётом новой судебной практики. Применительно к майским праздникам 2024 года эта дата выпадает на понедельник 13 мая.
Советы экспертов, памятки для сотрудников и образцы документов, которые должен оформить работодатель, — в статье. Кто к ним относится в 2024 году и как работодателю предоставлять льготы молодежи, читайте в статье.
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
318 участников. На сайте Библиотеки Банка России представлен сводный электронный каталог изданий центрального аппарата и территориальных учреждений по направлениям деятельности Банка России. Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. август 2024. Скачать.
Что нового
За счет этого кандидаты «на вырост» без релевантного опыта работы стали цениться значительно больше. Сотрудника интересует точная формулировка для заявления, а именно какой срок ставить — 10 или 13 мая? В Системе Кадры найдёте пошаговую инструкцию, как уволить сотрудника по собственному с учётом новой судебной практики. Применительно к майским праздникам 2024 года эта дата выпадает на понедельник 13 мая. В качестве правового обоснования эксперты назвали статью 14 Трудового кодекса , которая, собственно, и устанавливает правила для увольнения в нерабочие и праздничные дни.
Когда: 15 мая 11:00 мск Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться clck. Показать ещё Вебинар идет 1,5 часа. За это время мы успеем: рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др.
Управление персоналом и правовые материалы. В каждом номере предлагаются готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. Издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области.
Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков. Каждый номер «Кадрового дела» читают более 120 000 специалистов.
Система Кадры
август 2024. Скачать. Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском. Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Новости про делопроизводство и документооборот, делопроизводство 2016, работу офис-менеджера и делопроизводителя. Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год (период: от 1 месяца).
Журнал «Кадровое дело»
Корректная формулировка поможет избежать проблем при его перемещении или переводе, не получить штраф в случае проверки ГИТ, а еще — наказать прогульщика. Также нельзя указывать вилку окладов или писать, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть конкретную сумму, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. ГИТ оштрафует, если не указали в договоре условие о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Оправдаться тем, что и без этого пункта в договоре перечисляете обязательные страховые взносы, то есть обеспечиваете работнику его права на такое страхование, не сможете, решение Московского городского суда от 08. С этим условием вообще все строго — проблемы будут, даже если забыть слово «обязательное».
Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм. Рекомендации к тому, как подготовиться и успешно пройти проверку. Дисциплина и охрана труда — практические советы о спецоценке условий труда на предприятии, организации мероприятий по охране труда, аттестации персонала, видах поощрения и наказания работников. Кадровые мероприятия — анонсы событий для кадровиков, HR-специалистов, включая новости о корпоративной культуре и мотивации. В электронной версии нашего журнала вы найдете не только актуальные статьи, но и много других полезных сервисов. В их число входят: примеры решения спорных вопросов и задач; онлайн-калькуляторы;.
Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет Обязательно активируйте карту доступа ко всем сервисам журнала «Кадровое дело»! На второй странице журнала каждого подписчика ждет карта доступа на II полугодие 2013 года. Уникальный код с этой карты позволит вам по максимуму использовать все возможности журнала: экспертные статьи и разъяснения, сервис персональных консультаций, база должностных инструкций и трудовых споров, обсуждение актуальных вопросов на вебинарах… Карта вам обязательно понадобится и для обучения с сентября на новом курсе в Институте профессионального кадровика: совместно с нашими коллегами из Института мы подготовили видеокурс повышения квалификации для кадровиков. Очень важно, чтобы вы активировали код сразу, как только получите журнал. Если карта с кодом потеряется, на ее восстановление уйдет гораздо больше времени и сил. Активировать карту подписчика на II полугодие прямо сейчас. Важное сообщение для подписчиков электронной версии журнала «Кадровое дело»!
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Свежий номер журнала 'Справочник кадровика' доступен уже в день выхода из печати. При выборе журнала, отдала предпочтение журналу "Кадровое дело", так как его преимуществом на сайте была указана возможность бесплатно для подписчиков проходить обучение в "Высшей школе кадровика". Кадровое дело практический журнал по кадровой.
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
Для подписчиков журнала «Кадровое дело» обучение в Высшей Школе кадровика! Свежий номер журнала 'Для кадровика: Нормативные акты' доступен уже в день выхода из печати. Новости про делопроизводство и документооборот, делопроизводство 2016, работу офис-менеджера и делопроизводителя. Развитие кадрового потенциала по ИТ-направлениям – один из факторов. Подписаться на новости. В майском номере Журнала «Кадровое дело» крупнейшей в России компании всферепрофессиональных медиа «Актион-МЦФЭР» опубликована статья начальника ГУ-Главного управления ПФР №9 и Московской.
О каких изменениях 2024 года знать кадровику
Сумма: 26107. Ваша скидка: 0. Подписаться Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год период: от 1 месяца.
Кроме того, установят новые области аттестации по промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в электроэнергетике. В-пятых, некоторым работодателям нужно изучить изменения в сфере их деятельности. Так, с 2024 года действует новый порядок аттестации на квалификационную категорию медиков и фармацевтов. С 1 апреля начнут применять новые правила , а также перечень профессий для медосмотров железнодорожников. С 1 сентября появятся изменения в обязательном психиатрическом освидетельствовании для допуска к отдельным видам работ. В частности, при определенных обстоятельствах разрешат повторное освидетельствование.
Оперативно и подробно о последних изменениях, а также — о практических рекомендациях для работодателей расскажут эксперты ИПК. Читайте новые статьи на сайте.
В статье эксперты рассказали обо всех главных нормах 10 главы Трудового кодекса РФ по охране труда, которые должны знать кадровые специалисты.
Узнайте о главных правилах в сфере охраны труда, чтобы у ГИТ не было претензий к работодателю. Расскажем, как переносятся выходные и как организовать работу из-за праздников.
Новые формы отчетов для службы занятости: С 2023 года появились новые формы отчетов для службы занятости, которые требуют отдельного внимания к дистанционной работе и отпускам без сохранения зарплаты. Изменения в военном учете: Одним из ключевых изменений является обновление правил воинского учета. Теперь они могут накапливать дни и использовать их для длительного отпуска.
Отчеты о реабилитации и занятости инвалидов: Важным аспектом является усиление требований к отчетности о реабилитации и занятости инвалидов. Все эти изменения требуют тщательной подготовки и адаптации со стороны кадровиков и бухгалтеров.
Журнал "Кадровое дело"
Новости +24 Год подписки всего 17 000 руб. Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров.