Российское коллективное бессознательное почему-то всегда приходит к выводу, что дело конкретно в России. вопрос, в котором «АиФ-Юг» постарался разобраться. Зарплаты в России занижены в пять-семь раз, заявил экс-министр труда РФ (1998–2000) Сергей Калашников. Чаще всего это неудовлетворённость уровнем заработной платы, о чём сообщили 43 % опрошенных. Все это говорит о том, что зарплаты в России не обеспечивают средний уровень жизни населения.
Как изменятся зарплаты в 2024 году: планы работодателей
Отечественные компании все чаще жалуются на нехватку рабочих рук, даже если предлагают вакансии с высокими зарплатами. Около 6 млн занятых в России зарабатывают ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). По статистике средняя зарплата по России составляет 47 тысяч рублей в месяц (с учетом работающих в Москве). За первые три месяца 2024 г. зарплаты россиян увеличились на 12,7%, пишут Известия со ссылкой на данные ЦБ РФ.
Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги
За первые три месяца 2024 г. зарплаты россиян увеличились на 12,7%, пишут Известия со ссылкой на данные ЦБ РФ. Зарплаты выше 50 тыс. руб. имеют только 3,5% россиян, хотя в феврале таковых было 7,6%. Чаще всего это неудовлетворённость уровнем заработной платы, о чём сообщили 43 % опрошенных. Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева.
Причина 2. Большая часть населения либо вообще не работает, либо бумажки перекладывает
- Новости про зарплаты - РТ на русском
- Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
- Во ВНИИ труда объяснили почему в России растут цены, но зарплаты и пенсии - низкие -
- ПОЧЕМУ В РОССИИ НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ (треш-разбор) - YouTube
- Зарплаты в России перестали расти: надолго ли это и в чем причина?
Почему в РФ низкие зарплаты? Я нашел пять причин
Газовый сектор у нас монопольный. За эффективностью никто не следит. Воровство и злоупотребления менеджмента дикие. Всё это влияет на производство» Именно так — люди хотят работать и умеют, а причина не в них, а в тех, кто ими руководит. Это наглядно показали военные, которые за 2,5 месяца построили 16 медицинских центров! И это когда «эффективные менеджеры» из строительных компаний не могут годами достроить больницы или задерживают сдачу объектов по программе нацпроектов. А про сорванные сроки сдачи садиков, школ и домов новости никогда не закончатся.
И это в 2017, когда строители не могли пожаловаться на «сложную эпидемиологическую обстановку». Этот цирк хорошо описал Анатолий Вассерман: «Все мы видели уровень наших строителей во время пандемии. Как они убеждали губернатора одного из регионов, что госпиталь возможно построить только за несколько лет и стоить это будет огромных денег. В результате обратились к военным строителям — те построили за 2 месяца и в 10 раз дешевле. Потому что руководят строительной отраслью «эффективные менеджеры», которые заботятся только о своей сверхприбыли» 16 медицинских центров за 2,5 месяца кажется чудом. Но это не чудо — это нормально.
Так и должно быть. Когда за дело берутся нормальные люди, у них всё получается. Это «крепкие хозяйственники» управлять не умеют. Но активно жалуются, что никто не идёт работать за еду за 15 000, при этом скидывая ответственность на работников. Однако ещё в 2016 году цена рабочей силы в стране была ниже, чем в Китае — на уровне Индии. Цитата Алексея Калачева, эксперта-аналитика АО «ФИНАМ»: «Действительно, средняя зарплата в Китае на конец 2015 года равнялась 740 долларам США, а минимальная была установлена на уровне 325 долларов в 2012 году это были значения в 656 и 137 долларов соответственно.
Средняя зарплата по России в 1 квартале составила 34 000 руб. МРОТ, установленный с начала года на уровне 6 204 руб. Другими словами, стоимость рабочей силы в стране в долларовом выражении опустилась ниже уровня Китая и находится где-то на уровне Индии» Дорогая рабочая сила, говорите? Давайте посмотрим сколько уходит на ФОТ в разных крупных предприятиях в нескольких отраслях. Холдинг «Металлоинвест» — мировой лидер в производстве товарного горячебрикетированного железа. Крупнейшая железорудная компания не только в России, а в мире — обладает запасами руды в 13 млрд тонн, это вторые в мире по величине запасы.
В цифрах это ничего не говорит, а вот в годах очень даже. При текущем уровне выработки, запасов хватит на 136 лет. За 2020 год выручка холдинга — 6,4 млрд долларов. Цифры умножьте на тысячу. Но сколько из этого уходит на оплату труда? А теперь с этими данными ещё раз посмотрите на то, сколько металлургические предприятия зарабатывают с одного работника.
Аналогичные цифры, что и в металлургии. За 2020 год девелоперы Москвы и Питера заработали 1. Эталон — 2 млрд. ПИК — 89 млрд прибыли и 184 млрд выручки. В первом квартале 2021 года они заработали уже 65,4 млрд руб. Донстрой — 89 млрд выручки.
MR Group — 64,3 млрд выручки. Самолет — отчета нет, но есть валовая прибыль в 15 млрд рублей. Инград — 48 млрд рублей выручки. Рынок монополизирован. И монополисты как раз и влияют на общерыночную среднепечальную зарплату строителей. Данные 2020 года от Росстата: В России — 43 000.
В Москве — 60 000. Подробную раскладку по регионам можно посмотреть в этом отчете. Но где там зарплаты по 90 000, как говорят уважаемые люди, непонятно. Газ и нефть. Выручка ПАО Газпром за 2020 год — 4 трлн рублей. В тысячах считают.
Но за минусом обязательных платежей вроде кредитов и ЖКХ и скорректированные на уровень инфляции. В хорошие годы этот показатель тоже растет. Если экономика развивается, то реальные доходы населения растут опережающими темпами. К примеру, с 2000 года в течение 14 лет реальные располагаемые доходы росли непрерывно. Причем самое интересное, что рост не прекращался даже во время мирового финансового кризиса. Вот такая была инерция у экономики, что люди в России жили богаче даже в то время, когда во всем мире бушевала глобальная экономическая рецессия. Падает экономика — падают зарплаты После 2014 года все поменялось. Реальные располагаемые доходы в нашей стране расти перестали.
Если посмотреть на динамику за последние 10 лет, то рост наблюдался лишь в течение 4 лет. Все остальные годы было падение подробнее — см. Но что было, то прошло.
Рассмотрим основные причины низких зарплат в России. Такая тенденция вынуждает работников просить работодателя поднять зарплату. В случае если работодатель дает свое согласие на повышение зарплаты, целесообразным решением будет поднять стоимостный уровень продаваемой продукции, чтобы расходы окупались, а прибыль росла. Отсюда следует, что соотношение повышенной зарплаты к поднятым ценам останется таким же, поэтому денег работнику будет недостаточно, и зарплата по отношению к стоимости товаров и услуг будет по-прежнему маленькой. Вторая причина — низкая производительность труда Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется.
Ханты-Мансийский АО — 36. Что также объяснимо — в список попала Москва и регионы Крайнего Севера, где традиционно более дорогая жизнь. Причём, напомним, эти данные были получены из открытых вакансий, в которых работодатели, как правило, имеют тенденцию несколько приукрашивать ожидающие работника блага. Не сильно бодрее выглядит ситуация, если взять медианную зарплату. Это, напомним, цифра, которая показывает ровно середину выборки — половина жителей получает больше, половина — меньше. Тот же Росстат насчитал за 2021 год медианную зарплату в 35. В следующем году она составила уже 40. Правда, статистическое ведомство застенчиво призналось, что поменяло методику расчёта на «более точную». Тот факт, что в нашей стране средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном — о чудовищном расслоении в доходах, когда сравнительно небольшое количество получателей крупных окладов полностью перевешивает чашу на свою сторону. Не стоит, кстати, забывать и о том, что у состоятельных россиян зарплата отнюдь не является единственным источником дохода — сюда нужно приплюсовать доходы от недвижимости, дивиденды, облигационные выплаты, проценты по банковским депозитам, прибыль от собственного бизнеса, крупные наследства и тому подобное.
В России сократилось неравенство в зарплатах
Такое уникальное явление, когда рабочие люди получают недопустимо низкий доход, чиновница назвала «работающей бедностью», возмутившись, мол, о какой производительности труда при таких зарплатах вообще можно говорить? И тут с ней действительно не поспоришь. Ее речь, кстати, стала поводом для бурного обсуждения проблемы в сети. Но если в тот момент вице-премьер говорила именно о минималке, то интернет-дискуссия вышла далеко за пределы этого вопроса. Куда больше людей возмущало сознательное занижение уровня зарплат на предприятиях по инициативе региональных властей. Наиболее наглядно это наблюдается в компаниях с иностранным участием, например, в филиалах автомобильных корпораций.
По причине низкой средней зарплаты в России широко распространены фабрики по отверточной сборке автомобилей и автомобильных комплектующих — собирать их тут в разы дешевле, чем, например, в той же Польше. Понимая ситуацию, работники таких предприятий неоднократно требовали повышения зарплат, на которое охотно идет иностранное руководство, но… как стало известно, региональные власти никогда не оказывали поддержку в таких начинаниях, требуя сохранения зарплат на уровне, не выше среднего по региону. А вызвано это тем, что повышения, в случае позитивного результата, могут потребовать рабочие и других предприятий… Низкие зарплаты сохранились и в оборонном комплексе, точнее в ВПК, откуда уже давно сбежали толковые российские инженеры и конструкторы. Особенности подсчета, что тут скажешь. Впрочем, нельзя исключать аналогичные «особенности подсчета» и в отношении большинства других профессий и отраслей экономики.
И если это действительно так, то очевидными становятся стремления чиновников: достичь экономического роста посредством снижения доходов граждан как таких, которые неоправданно раздуты. Неверные выводы Методика расчета средней зарплаты в отдельных отраслях экономики уже давно вызывает сомнения, и в ряде случаев, в том числе и в здравоохранении, эти сомнения подкреплены очевидными бесспорными доказательствами.
Частные компании рано или поздно не смогут тянуть свой бизнес и будут сокращать штат, отдавая предпочтение наиболее производительным сотрудникам.
При этом власти продолжат перекачивать кадры в нужные государству компании, например, в тот же оборонный комплекс. Из-за мобилизации и оттока кадров за рубеж время поиска сотрудников у российских компаний выросло за последние полгода почти в полтора раза. В среднем срок закрытия вакансии увеличился с двух месяцев в 2021 году до трех в 2022-м, говорят данные опросов HeadHunter и агентства «Яков и партнеры».
Тренд наметился еще в пандемию, когда приоритетом властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых. Как можно решить проблему?
И такая система — законный способ платить меньше, против которого давно выступают профсоюзы. В реальности у всех по- разному. Разбежка пошла восемь тысяч. Соответственно, основная зарплата идет от надбавки от оклада", — отметил фельдшер скорой помощи Даниил Братченко. Внедрить хотели еще в 2021 году, но тогда помешала пандемия. Далее, 10—15 процентов компенсационные выплаты. И мы получаем ту составную часть заработной платы, которая должна выплачиваться абсолютно точно, независимо ни от чего", — рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников. Теперь внедрение системы перенесли на 2025 год. Все начнется с эксперимента в семи регионах: так оценят эффективность новой методики, которая, по оценкам экспертов, должна наконец обеспечить справедливость выплаты зарплаты.
Почему в России платят маленькие зарплаты?
Российское коллективное бессознательное почему-то всегда приходит к выводу, что дело конкретно в России. Место проклятое: воруют, всё по блату, всем плохо. Это, конечно, в целом так, но не конкретно в этом случае. Сначала такая позиция меня удивляла, потом начала раздражать. Последней каплей стали 5 тысяч лайков у твита девушки , которая не понимала, почему официанты мало зарабатывают. В ответ я решил объяснить, как формируется зарплата с точки зрения экономики. Если много работников, но мало работодателей, то и цена за труд будет низкой.
В «Северстали» зарплаты самым низкооплачиваемым работникам получающим менее 50 тыс. В ОМК теперь зарплаты рабочих и инженеров в Выксе на треть превышают средние значения зарплат в регионе. При этом в 2024 году зарплаты россиян вырастут еще сильнее. Это увеличит зарплаты 4,8 млн россиян. Подобрать микрозайм на Банки.
Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. Поэтому полагаться на то, что ситуация как-то улучшилась, довольно сложно, — объяснил он. Любое сравнение «в среднем» покажет ложную картинку. А Росстат при этом никак не фиксирует самую бедную часть населения — наемных работников. У нас огромное количество людей, которые получают очень невысокую зарплату. Этот слой весьма обширный и сильно страдающий от любой девальвации, — рассказал эксперт. Именно поэтому, если им сказать, что уменьшились разрывы, они не поверят. Десятки миллионов людей не поверят в это. Они как получали в 2015 году 15 тысяч в месяц, так и получают до сих пор. Ничего не меняется, а работодатель, чтобы еще и не доплачивать, переводит всех на 0,7 ставки или заставляет оформлять самозанятость. Между людьми — пропасть, которая постоянно растет» Василий Георгиевич Колташов Экономист обратил внимание на то, что в России последнее время начал появляться новый средний класс из технических специалистов, чья зарплата стремительно идет вверх последние полтора года. Но это не отменяет того, что рядом с ними есть огромный пласт людей, чья зарплата почти не меняется вот уже 10 лет. Здесь присутствуют как люди, которые работают на самых низких этажах рынка труда, пусть даже если они получают больше, чем в регионах, так и очень специфический сегмент рынка — те, кто зарабатывает очень много. Мы видим их влияние по рынку недвижимости и очень высоким ценам в Москве.
Хотя есть один фактор, который может изменить ситуацию. Дефицит работников — профицит окладов На недавнем выступлении глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила, что на инфляцию в ближайшее время могут повлиять частичная мобилизация и массовая эмиграция. Резкое вымывание с рынка труда примерно миллиона трудоспособных мужчин создаст дефицит рабочей силы. Все экономические последствия от произошедшего сдвига в структуре занятости оценить пока сложно. Они будут проявляться постепенно через подстройку зарплат и возможное усиление перетока рабочей силы между различными отраслями и регионами, — пояснила глава ЦБ. А вот средние доходы населения могут вырасти куда сильнее, считают в Минэкономразвития. И якобы к 2025 году они вырастут до 80 тысяч рублей в месяц. Другими словами, реальные располагаемые доходы населения будут увеличиваться, уже начиная со следующего года. Я не вижу серьезных параметров для увеличения реальных доходов в 2023 году. Все зависит от того, какой эффективности будет экономика. Если вы будете платить больше, а производительность труда при этом останется на прежнем уровне, то вы получите только повышенную инфляцию, которая съест весь номинальный рост зарплат.
Вот почему в России низкие зарплаты: новое исследование шокирует
Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты. Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты. Чаще всего это неудовлетворённость уровнем заработной платы, о чём сообщили 43 % опрошенных. В этой статье анализ ситуации, которая сложилась в России с заработной платой.