Работодатели используют размер федерального МРОТ при исчислении выплат по больничному листу за первые три дня нетрудоспособности работника, а также при исчислении отпускных.
МРОТ в Красноярском крае вырастет до 42230 рублей
Минимальный размер оплаты труда повысят сразу на 18,5 процентов. МРОТ составит 19 242 рубля. МРОТ в Норильске может быть установлен на другом уровне, но не ниже федерального. Сотрудники Норильского дивизиона «Норникеля».
Минимальный размер оплаты труда в 2024 году может превысить прожиточный минимум на 17,1 процента.
«Таймырский телеграф» – Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится с 2024 года на 18,5 процента – с 16,2 до 19,2 тысячи рублей. «Таймырский телеграф» – Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится с 2024 года на 18,5 процента – с 16,2 до 19,2 тысячи рублей. Повышение МРОТ по субъектам РФ: таблица минимальной оплаты труда в 2024 году с 1 января по регионам. «Ваше решение о повышении с 1 декабря 2024 года минимального размера оплаты труда обеспечит ориентировочно превышение МРОТ над прожиточным минимумом на 17,1 процента.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
- Календарь вебинаров
- Ответы юристов (1)
- МРОТ с 1 января 2024 года в Красноярском крае с районным коэффициентом
- МРОТ с 1 января 2024 года в Красноярском крае с районным коэффициентом
- В Красноярском крае МРОТ будет увеличен на 8,6 процента
В Красноярском крае с 1 января увеличивается размер МРОТ
Учитывая значительный рост МРОТ, на уровне края принято решение о введении в систему оплаты труда специальной краевой выплаты в целях повышения оплаты труда работников. Такой механизм повышения впервые предусмотрен в Красноярском крае. В соответствии с законом Красноярского края от 07.
Советская, 9, каб. С положением о конкурсе можно ознакомиться здесь. По вопросам участия также можно обращаться к главному специалисту отдела молодежной политики Управления по взаимодействию с общественными организациями и молодежной политике Администрации города Норильска Рогачевой Елене Сергеевне: 43-70-23 доб. Торжественная церемония награждения лауреатов премии пройдет 30 ноября в Заполярном театре драмы им.
Трудовые договоры по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены. При этом допускается продление трудового договора в общей сложности на срок не более трех лет или до окончания навигации. С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины рейса , договоры могут быть перезаключены после окончания путины рейса ; с работниками морского или речного флота - по окончании навигации рейса ; с работниками приисков и рудников - по окончании промывочного сезона; охотников - промыслового периода; с работниками геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций - по окончании полевых работ; с учителями школ и профессорско-преподавательским составом высших, средних специальных, профессионально-технических или других учебных заведений - по окончании учебного года. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие по окончании путины рейса , навигации, промывочного сезона, полевого периода, учебного года. С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу. При переводе работника с одного предприятия на другое действие срочного трудового договора не прекращается, а в письменный договор вносятся соответствующие изменения. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, оплата стоимости проезда и провоза имущества производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. Единовременное пособие в двойном размере против норм, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. Если работник не имел возможности по месту первой постоянной работы заключить трудовой договор в течение трех лет по уважительным причинам, то при заключении его на новом месте работы единовременное пособие выплачивается в двойном размере. В таком же порядке возмещаются путевые расходы. Единовременное пособие в двойном размере в связи с переездом выплачивается в соответствии со статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих - женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов, постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение. Работникам, прибывшим по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и после окончания работы по указанным договорам заключившим новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции, предоставляются соответствующие льготы. При этом компенсации по переезду на самого работника не выплачиваются. Лицам, направленным в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на три года, а в надлежащих случаях на два года, выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом от 10 февраля 1960 г. С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются. Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции в следующих случаях: а полностью, - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; б пропорционально отработанному времени, - если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок. В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего. При выезде для поступления в учебное заведение члена семьи работника, остающегося на работе до истечения срока договора, оплата проезда производится в следующем порядке: если учебное заведение находится в месте прежнего постоянного жительства работника или в более отдаленном месте, то работнику возмещаются расходы по проезду члена семьи только до места прежнего жительства. Если же местонахождение учебного заведения не совпадает с местом постоянного жительства и отстоит от места работы на меньшем расстоянии, то работнику оплачиваются расходы по проезду члена семьи лишь до пункта назначения до места учебы. Компенсации, указанные в пунктах 9, 10, 11, 12 и настоящем пункте, выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях , а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей. Возмещение расходов, связанных с обратным проездом и провозом имущества, производится по нормам, установленным постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. При отсутствии возможности провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается провоз имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций 16. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам. При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле». При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей. На заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются. С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается. На судах производственного флота рыбной промышленности, где режим работы в рейсе ежедневно превышает нормальную продолжительность рабочего дня в течение всего периода рейса, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 400 рублей пропорционально средней фактической продолжительности рабочего дня в период рейса. Примеры: а Член экипажа имеет стаж работы в районах Крайнего Севера 4 года и размер выплачиваемых надбавок составляет 70 процентов. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Период нахождения члена экипажа на ремонте МРТО в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, рассчитываемый в соответствии с настоящей Инструкцией. Следующая очередная надбавка начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента прибытия на ремонт судна в районы Крайнего Севера и через год со дня прибытия на ремонт судна в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 19 2421 Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.
Медикам Норильска поднимут зарплату почти на 30 %
Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ при полностью отработанной норме. Сколько составляет МРОТ в 2024 году по 0,5, 1,5, 2 и 2,5 ставки? Чтобы рассчитать минималку по ставкам 0,5, 1,5, 2 и 2,5, надо умножить МРОТ на эти ставки: 0,5 ставки — 9 621 руб. Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Месячная заработная плата в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение. На бюджетников это правила также распространяется в полной мере. Когда и как сравнивать больничный с МРОТ в рублях? Сравнивать больничный с МРОТ нужно в двух случаях. Первый — чтобы итоговое пособие не оказалось меньше МРОТ в расчете за полный месяц ч. Второй — когда нужно ограничить размер пособия верхним пределом в размере МРОТ в расчете за полный календарный месяц. Второй случай касается ситуаций, когда страховой стаж меньше шести месяцев или есть основания снизить пособие ч.
В любом из перечисленных случаев нужно рассчитать дневное пособие из МРОТ. Затем сравнить с ним дневное пособие, которое рассчитали из среднего заработка. Какую величину выбрать — большую или меньшую, зависит от ситуации. Дневное пособие из МРОТ считают отдельно для каждого месяца. Чтобы работник получил больничное пособие не меньше МРОТ за месяц, применяют формулу из пункта 1 части 6. Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и каковы ее составляющие? Сравнивайте с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом зарплаты ЗП лишь тех сотрудников, кто за месяц полностью отработал свою норму времени и выполнил все обязанности. Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени. Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ч.
Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст. Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Аналогичный вывод в письме ФНС от 31. Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ? При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ. Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе. Когда применять региональный МРОТ? Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ. Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения.
Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину ст. Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную? Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума ч. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Так, с 1 января 2024 года бюджетникам будут ежемесячно выплачивать 3 тыс. Данное решение позволит обеспечить единообразное, фиксированное увеличение заработной платы всех работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с начала следующего года. С этим предложением члены депутатской комиссии по бюджету и собственности также согласились.
Даже если автоматизировать прием первички, считать зарплату без ошибок может только человек. Чего стоят расчеты по страховым взносам или больничных! На курсе «Бухгалтер по зарплате» вы узнаете, как рассчитать зарплату, отпускные и больничные пособия по всем правилам.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года 11 280 Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области «Черная зарплата» «в конверте» что грозит работнику — как защитить свои права в Норильске в 2024 году Как рассчитывается МРОТ Минимальный уровень оплаты труда рассчитывается согласно федеральным нормативным документам и распространяется на все российские регионы включая в Норильске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, вправе вводить региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен ежегодно индексироваться.
Минимальная зарплата с 01.06.2022 по регионам России: таблица
Увеличение МРОТ влияет на минимальную зарплату, минимальные больничные, минимальные декретные. Минимальный размер оплаты труда – минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться сотруднику, работающему полный день, в том числе проживающему в. Он напомнил, что МРОТ устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
МРОТ в Красноярском крае в 2023 году с 1 января
Второе постановление, по ее словам, условно можно разделить на две части. Первая касается российских организаций, не имеющих долга по уплате налогов выше суммы, указанной в постановлении, а также юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и некоммерческих организаций. Затем совместно со службой занятости отбираются кандидаты и тогда работодателю перечисляется субсидия на срок не более чем три месяца при трудоустройстве гражданина. Сумма субсидии определяется как минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент и на страховые взносы. С учетом нашего районного коэффициента эта сумма составляет примерно 32,5 тысячи рублей.
Эти затраты осуществляются в виде авансирования.
Изменения в закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" обсуждали на третьем заседании второй сессии заксобрания, прошедшей 9 декабря. Теперь МРОТ в Красноярском крае с учетом районных коэффициентов составит 22 224 рубля в южных районах и 36 114 - в северных.
Повышение МРОТа отразится на зарплатах жителей края: она также должна повыситься.
Норильске 3 года, как рассчитать МРОТ с районным коэффициентом и положенной ему процентной надбавкой. Допустим, его оклад равен минимальному размеру оплаты труда: в Красноярском крае он приравнен к федеральному показателю и составляет 12 792 руб. Посчитаем, сколько получит работник. При расчетах используйте действующий региональный МРОТ и районный коэффициент в 2022 году, иначе получится неверная цифра. А если работодатель рассчитал зарплату неправильно, то появятся сложности: либо придется доказывать наличие счетной ошибки и удерживать переплату, либо доплачивать и невыплаченную сумму, и проценты за задержку.
Но пересчитать с учетом нового МРОТ нужно только ту часть пособия, которое начислили с января. МРОТ с 1 января 2020 г.
МРОТ с 1 января 2021 г. Районы Крайнего Севера.
Районные коэффициенты и северные надбавки
| В Красноярском крае с 1 января увеличивается размер МРОТ | В Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком районе МРОТ вырастет с 39 726 рублей до 42 230 рублей. |
| В Красноярском крае с 1 января 2023 года изменится МРОТ | С 1 января МРОТ в Норильске составит 36 114 рублей. |
| В Красноярском крае с 1 января 2023 года МРОТ вырастет на 6,3% | АиФ Красноярск | От величины МРОТ зависит размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других обязательных выплат социального страхования. |
| Возможности выбора минимальной заработной платы для сотрудников на вахте в Норильске: а вот какие | Повышение МРОТ повлияет на размеры некоторых выплат, в частности, больничного пособия и пособий по беременности и родам. |
| Как составить ответ в налоговую на запрос о зарплате ниже МРОТ | Минимальный размер оплаты труда в 2024 году повышен для работающих как в коммерческих, так и бюджетных организациях. |
Минимальный размер оплаты труда вырастет сразу на 18,5 процента.
- МРОТ в Красноярском крае вырастет до 42230 рублей
- Что еще почитать
- Норильчанам доступны новые меры поддержки на рынке труда - Официальный сайт города Норильска
- В 2024 году повысится минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Возможности выбора минимальной заработной платы для сотрудников на вахте в Норильске: а вот какие
| Новый МРОТ с 1 января 2024 года: таблица по регионам России | В целом повышение МРОТ составит 6,3%, в проекте регионального бюджета на эти цели предусмотрено 2 млрд рублей. |
| В Красноярском крае с 1 января 2023 года изменится МРОТ | «Таймырский телеграф» – Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится с 2024 года на 18,5 процента – с 16,2 до 19,2 тысячи рублей. |
| Норильчанам доступны новые меры поддержки на рынке труда | «Санкционные риски минимальны»: председатель Законодательного Собрания Красноярского края проверил развитие Норильска. |
| Государственная инспекция труда в Республике Хакасия | Минимальный размер оплаты труда в Норильске. |
Новости с пометкой «МРОТ»
| Возможности выбора минимальной заработной платы для сотрудников на вахте в Норильске: а вот какие | В южных районах края МРОТ вырастет с 22 224 рублей до 24 447 рублей. |
| Медикам Норильска поднимут зарплату почти на 30 % | Сумма субсидии определяется как минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент и на страховые взносы. |
| Районные коэффициенты и северные надбавки | Норильские новости. |
| Министерство финансов | Он напомнил, что МРОТ устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». |
| Государственная инспекция труда в Республике Хакасия | ред.) для норильчан и красноярцев, поэтому надо стремиться к этому. |
Медикам Норильска поднимут зарплату почти на 30 %
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля МРОТ поднимут на 18,5% в 2024 году. «Таймырский телеграф» – Депутаты Законодательного собрания Красноярского края поддержали повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 8,6 процента. Многие начали критиковать размер индексации, упоминая в полемике рост цен и инфляцию, якобы превосходящую рост зарплаты, например, в телеграм-канале «Норильск.
Бюджетникам в следующем году увеличат зарплату
«Северный город» Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году увеличится до 19 242 рублей. В южных районах края МРОТ вырастет с 22 224 рублей до 24 447 рублей. В Ростовской области минимальный размер оплаты труда с 2024 года повысят до 23 096 рублей, а в Ставропольском крае — 23 730 рублей.
Федеральный и региональный МРОТ: правила установки и расчет с учетом коэффициента в Норильске
Научитесь принимать и увольнять сотрудников, оформлять и оплачивать командировки, совместительство и другие ситуации. Вас ждет много практического материала, проверочные тесты, куратор при обучении и онлайн-встреча с экспертом.
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это нужно, чтобы улучшать сайт.
Изменения в закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" обсуждали на третьем заседании второй сессии заксобрания, прошедшей 9 декабря. Теперь МРОТ в Красноярском крае с учетом районных коэффициентов составит 22 224 рубля в южных районах и 36 114 - в северных. Повышение МРОТа отразится на зарплатах жителей края: она также должна повыситься.
Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч. Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов. Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору.
Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч. Либо не выплачивал зарплату: — частично свыше трех месяцев1; Это деяние повлекло тяжкие последствия например, смерть сотрудника Штраф от 200 000 до 500 000 руб. Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет ч. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе. К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ.
Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой. Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению.
Если успели отказаться, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения — зависит от того, отказались ли от регионального соглашения ст. Все отраслевые соотношения — в справочнике Действующие отраслевые соглашения. Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше. Исключите: доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных; доплату за совмещение должностей; районные коэффициенты и процентные надбавки. Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Как оформить повышение зарплаты до МРОТ Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку.
Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.