Нужны свежие отзывы о работе в Магазин Красное & Белое?
«магазин Красное & Белое» – отзывы о работе в компании
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Сочи - Сотрудники сети магазинов «Красное & Белое» в Югре вынуждены работать по 15 часов в день. Новости для сотрудников.
Магазин Красное & Белое
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Кургана - Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Красное и Белое. Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Работники жалуются на «Красное & Белое» в ЯНАО. «С вами будут обращаться как с рабом»
отзывы сотрудников. Как работают и на что жалуются сотрудники «Красного&Белого» - 20 февраля - ru. В январе «Красное & Белое» объявило о слиянии с «Дикси» и «Бристоль». Елена, кб это сеть магазинов красное и белое.
Специалист ОПП "Красное/белое" - что это? Обязанности и отзывы
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Тольятти - Нужны отзывы сотрудников о компании Магазин Красное & Белое? На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе. Работа - 20 февраля 2023 - Новости Челябинска - В январе «Красное & Белое» объявило о слиянии с «Дикси» и «Бристоль». Рейтинг 4,4 на основе 730 оценок и 197 отзывов о алкогольных напитках «Красное&Белое», Московская область, Мытищи, Стрелковая улица, с7.
Работа в Красное & Белое – отзывы сотрудников
Бывшие сотрудники алкогольной торговой сети «Красное и белое» считают, что в магазинах процветают нарушения трудового законодательства. Подслушано в Красное и Белое (КБ) 18+ #ПКБ. Новости для сотрудников.
Увольняюсь из КБ и меня заносят в черный список и не хотят выплачивать зарплату
Всего с начала года в организацию поступило семь обращений, и все они из Сургута и Нижневартовска, сообщили корреспонденту «Вестника» в Государственной инспекции труда по ХМАО-Югре. Помимо прочих жалоб, работников популярной сети магазинов возмущает ненадлежащее оформление трудовых отношений, порядок увольнения и выплаты окончательного расчета. В основном работники жалуются на невыплату в полном объеме заработной платы невыплата премиальной части , - говорится в сообщении.
Первые 6 смен у тебя идёт стажировка.
То есть за первые 6 смен ты получишь пол смены - около 2150 рублей. После - уже будут ставить полные смены. Штрафуют за всё подряд.
Если у тебя личный транспорт и нет места на парковке, то это только твои проблемы. Новосибирск Не вздумайте даже устраиваться в эту компанию! Завлекают хорошей ЗП, казалось бы человеческими условиями!
По факту рабство, какое поискать еще нужно! Быдло начальство, дорвавшееся до власти, абсолютно не идущее на диалог. Уволиться из компании тот еще квест, что бы тебя не опрокинули по деньгам!
Слово дурачок, тупой - обычное обращение хорошо, что не в мою сторону. Техническое обеспечение моей работы было на 2 с минусом. Допотопный компьютер, я такой видела 10 лет назад последний раз - он зависал и не справлялся с производственными задачами. За 3 недели я не смогла добиться, чтобы мне выдали необходимую канцелярию. Для работы мне также были нужны наушники - я работаю с видео - мне предложили купить их самой! У меня, конечно, были личные наушники, но они не подходили к устаревшей модели моего рабочего компьютера. Через 3 недели я приняла решение не продолжать работу в КБ. Причина - недружелюбная атмосфера в офисе, грубое отношение коллег друг к другу даже простые слова - "здравствуй" и "спасибо" мало от кого не услышишь , не выполнение обещаний по техническому обеспечению места труда.
Говорят, покупайте за свой счёт, ищите, где хотите или получите штраф. Ещё заставляют писать заявление на добровольное удержание ЗП: это у них страховка на случай, если человек захочет уволится во время карантина, чтобы не выплачивать ему зарплату. Прошу, разберитесь с этой гнилой конторой». Напомним, основателем сети является южноуралец Сергей Студенников.
В Череповце бывшие сотрудники сети «Красное и белое» заявили об обманах с зарплатой
Кто то написал можно там работать давайте работайте,я со всеми расчетниками,товарными чеками на принуды,с подписанными распределениями шурую к адвокату,так мол и так,адвокат направил в трудовую инспекцию и в суд!!!! Будем ждать решений!! Есть вопросы вот электронка [email protected].
В итоге,вчера,25. Расчетные,видимо вместе с больничным составили 6800 рублей! Это за почти целый декабрь! Причем,когда начальник СБ делает так называемые распреды,он сразу все удаляет из базы. Не продашь-ничего не получишь! А как ты это будешь делать-твоя забота! И самая интересная цель на месяц:Срочные продажи. Если сотрудники не продают за месяц указанный товар,-дружно покупают его себе!
Решила выйти из декрета на год раньше. Вижу что в КБ хорошая зарплата и пошла туда. У меня только кредит по 6к в месяц выходит и без мужа. А там график по 14 часов. И совершенно нет активности! У нас магазин новый, и нас не видно, посетителей нет.
Можно ли вообще не отдавать ребенка бывшему мужу и ждать суда?? Москва 1 ответ Автомобильное право Дборый денб такая ситуация, моя девушка была замужем и развелась она разбила машину бывшему мужу и спустя пол Дборый денб такая ситуация,моя девушка была замужем и развелась она разбила машину бывшему мужу и спустя пол года или более уже прошло он решил написать на нее заявление за то что она разбила авто но она не хочет выплачивать если так разобраться она же не обязана выплачивать? Москва 1 ответ Что делать подскажите, как привлечь к ответственности и пристава и алиментчик? Доброй ночи. Алиментчик регулярно недоплачивает алименты и периодически копит долги.
Прииставы присылают формальные отписки, не накладывают арест на денежные средства должника. В многочисленных ходатайствах и жалобах ответ один, мол пристав делает все верно. Но по факту это не так! Пристав отменяет ограничения хотя долг по алиментам присутствует практически каждый месяц.
Отзывы сотрудников о компании сеть магазинов Красное и Белое
Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы. Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации и не только , оставаться на сверхурочные работы часто без оплаты , отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. Что это означает в реальности?
Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин.
Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов. Что это и насколько вам подходит — решайте путем сопоставления ваших возможностей, а также всех плюсов и минусов. Что это работа сложная, понимается со временем.
Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства. В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией. Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс.
Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.
Товар считать, разбираться с появившимися недостачами, перекладывать с места на место - дел очень много, но если весь день крутится не присев ни на минутку, то полне даже можно успеть. Обязанности Их так много, что справится под сиу не каждому. За то время пока я работала одна девушка ушла в декрет, другая уволилась - на их места позвали новеньких. Первая сразу же сбежала, на второй день попросту не вышла, другая проработала около 3 недель потом попросила расчет. Сказала, что больше не может. Нужно быть крепким чтобы здесь работать. Я, правда, не такая, но стараюсь соответствовать. Когда я не работала тут - видела, что продавцы в свободное время просто стоят.
Почему нельзя сесть, - думала я. Дело в том что камеры, которые имеются в магазине установлены не для того чтобы следить за возможными кражами, а для контроля над рабочим персоналом. Садиться нельзя, разговаривать тоже - нужно только заниматься работой. Зарплата Ее платят стабильно, задержек нет - финансы вовремя приходят на карту. Эт большой плюс.
За плохо очищенный унитаз после посещения туалета, за каждый упавший листок бумаги не замеченный вами, за заступ за всякие линии которые начерчены по всему складу...... За все это, а это только 20 процентов от того, что я перечислил- вы будете писать объяснительные и платить рублём из своего кармана. Если берешь больничный перед , на или после нг ты враг кампании. Если ты уволился, но через какое то время решил вернуться-ты предатель кампании и тебя не возьмут. Рыба гниет с головы. В Воронеже- это управляющий.
Работникам «Красное & Белое» из ХМАО не выплачивают заработную плату
Руководство штрафует сотрудников под предлогом того, что их зарплата делится на оклад и премии, причём размер премии — по крайней мере, иногда — превышает оклад. При этом чаще всего компании формально соблюдают закон: «Я сталкивался с тем, что работодатели достаточно досконально подходят к этому вопросу и наработки у кадровой службы, корпоративных юристов в этом направлении достаточно серьезные. Такие ситуации редко доходят до суда». Признаки, общие для компаний, которые оптимизируют издержки за счёт своих сотрудников таким образом, — большой штат низкоквалифицированного персонала, низкая зарплата и высокая текучка кадров, перечисляет Щербинин.
Если в 2015 году в сети было всего 1,8 тыс. Что касается выручки, то в 2014 году, по словам Студенникова, она составляла 55 млрд руб. Аналитики Infoline прогнозировали рост выручки до 300 млрд руб.
Но как показывает кейс с Татарстаном, руководство сети активно готовит плацдарм перед выходом в новый регион: в декабре 2016 года Студенников встретился с главой региона Рустамом Миннихановым, подписал стратегическое соглашение с «Татспиртпромом» крупнейшим производителем водки в России и начал строить под Казанью распределительный центр. Эта сделка стала крупнейшей за 3 последних года на петербургском рынке аренды складов; эксперты сочли её признаком планирующейся агрессивной экспансии сети на Северо-Запад России. По его мнению, такую схему можно провернуть не только в России, но и в Нью-Йорке, и в Гуанчжоу, где «можно в одном доме 4 магазина открывать».
Причём заходить в регион «никогда не поздно», бравировал предприниматель. В активно растущем бизнесе ретейлера задействованы десятки юрлиц. По данным The Bell, более 50 юрлиц, участвующих в деятельности сети, учредил сам Студенников, ещё 10 находятся в собственности Елены Соболевой, которую в СМИ называют супругой Студенникова.
Это определенное хеджирование рисков, попытка закрыться, спрятаться от недружественных поглощений», — объясняет логику такого подхода заместитель гендиректора «Transparency International — Россия» Илья Шуманов. Однако подобные действия вряд ли позволяют предпринимателю полностью защитить свой бизнес от недружественного поглощения, считает он, — скорее они «просто добавляют труда желающему поглотить эти юрлица и дают запас времени, чтобы сгруппироваться, выстроить какие-то коалиции, обратиться за помощью». Уже утром следующего дня сеть отчиталась об окончании обысков: контрафакт не нашли.
Сммщики сети весь день тролли ли ФСБ — но на следующий день большинство шуток удалили. В результате слияния объединенная компания стала третьим по выручке ретейлером на российском рынке после X5 Retail Group и «Магнита». Гендиректор агентства Infoline Михаил Бурмистров оценил нижнюю границу стоимости объединенной компании то есть не учитывая эффекта масштаба объединенного бизнеса в 100 млрд руб.
Я надеюсь. Хотя нам и справа, и слева об этом говорят. Не знаю».
По данным источника «Коммерсанта», близкого к одной из сторон сделки, переговоры о слиянии шли больше года. Но не имея на руках обращения, документов, делая выводы только из публикаций [СМИ], это всё только домыслы». О том, что в группе «Меркурий», которая объединяет активы Кесаева и Кациева, работает много бывших сотрудников спецслужб, открыто рассказывал «Новой газете» еще в 2011 году советник Кесаева по взаимодействию со СМИ Анатолий Ширяев.
Forbes называл среди покровителей бизнесменов бывшего заместителя начальника ФСБ Владимира Анисимова, после ухода со службы ставшего сначала советником Кесаева, а затем первым вице-президентом «Меркурия» по безопасности. Может быть, это случайность, а может, и не случайность», — говорит Илья Шуманов. Громкие истории — корпоративные конфликты и попытки рейдерских захватов фирм при участии силовиков — не редкость для российской розничной торговли.
Это ещё рыночное поле, где существует большое количество независимых игроков, где поддерживается конкуренция, — говорит Шуманов.
Пожалуйста Минусы: Всё хорошо. Сильпо 17. Будьте дуже осторожними,больша текучка людий весь час набирают нових жертви. Не думала, что слоеные коржи могут быть резиновыми, нож ели разрезал их, а раскусить вообще невозможно! Как так можно испортить такой нежный Секунда 03.
Дальше Зарплата у админа хорошая, но вы также как и персонал выкупаете продукцию. Причем на вас идет большая часть списаний. Плохо помню уже, но на админа вроде 30-40 процентов, а остальное на персонал. Много работы дома. Заполняете документы, чертите тетради по безопасности, считаете дома зп сотрудников и вроде как сейчас ввели какую-то тетрадь мбо тоже вручную , но не уверена, раньше такого не было. Что еще... Время от времени вам нужно ездить на другие магазины принимать товар или отдавать в случае не продажи, ездить на собрания в офис, ходить каждый день на мониторинг и не важно, разрешен он в магазине или нет.
Мне было не настолько нужно, чтобы препираться и унижаться. Видать, КБ тоже не особо-то и нужны работники: возможно, все эти объявления - всего лишь ИБД отдела кадров. Ибо даже по телефону невозможно связаться с ОК, чтобы за 5 секунд уточнить простейшие вопросы: звонки принимают в колл-центре, но там просто попугаи-информаторы, звонок на кадровиков они не переводят.