Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения.
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб. Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт. Блокировка счета по инициативе налогового органа может быть произведена на основании ошибочных расчетов, что уголовной ответственности никак избежать не позволит, говорит Федюкин, добавляя, что поддерживает такие поправки. В текущей редакции законопроект вряд ли будет принят, считает партнер департамента налогов и права компании ДРТ Антон Зыков: «Возможность исполнять обязательства по договорам, заключенным до приостановления операций по счетам, содержит высокий риск злоупотреблений со стороны недобросовестных налогоплательщиков».
Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности. Также аналитики выяснили , что а 2021 году средний заработок российских женщин составлял 42 800 рублей, что почти в 1,5 раза меньше, чем у мужчин — 62 100 рублей. По данным FinExpertiza, максимальная разница в зарплатах зафиксирована на Дальнем Востоке и в Сибири, минимальная — на Северном Кавказе и в субъектах с высокой долей бюджетного сектора.
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате 7 Июля 2022 При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
По ее мнению, связано это с тем, что зарплата на внешнем рынке труда растет, а внутри компании она не дотягивает до рыночного уровня. При этом работодатель, если понадобится, найдет возможность платить больше.
Отрегулировать доход сотрудника можно за счет доплат, премий, бонусов. Семейный психолог Роман Бобоедов считает, что интерес к чужим деньгам у человека продиктован несколькими обстоятельствами. Он хочет узнать зарплату другого, чтобы потешить свое самолюбие, ощутить превосходство, посплетничать — и еще, как ни странно, почувствовать себя никчемным. Кроме того, такая информация будет аргументом для повышения собственного оклада. Никакие должностные инструкции тут не помогут, уверен Бобоедов. По данным hh. Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости».
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
Ведь такие документы от работодателей требует Налоговый кодекс. Подробнее о том, за какие нарушения бухгалтеру грозит штраф, читайте в Системе Главбух.
Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР. Например, справки 2-НДФЛ вы обязаны передать налоговикам без согласия работников п. Ведь такие документы от работодателей требует Налоговый кодекс.
Во многих крупных организациях табу на разговоры о зарплате — часть корпоративной культуры, рассказала предприниматель группы компаний MedMap Юлия Манн. По ее словам, такие беседы считаются моветоном, ведь платить могут по-разному даже тем, кто занимается одним проектом. Чтобы таких разговоров не было, и прописывают режим конфиденциальности», — объяснила Валентина Яковлева.
Некоторые компании отдают ведение кадров и расчет зарплаты на аутсорсинг другим организациям. Но цель здесь та же — не допустить разногласий из-за оплаты труда среди сотрудников, отметила эксперт по трудовому праву. Ситуация в маленьких компаниях сложнее: там люди обычно знают, кто сколько получает, поэтому конфликты возникают чаще.
Иногда сотрудники давят на начальство. Но дефицит кадров затронул далеко не все сферы, и где-то, наоборот, переизбыток специалистов. Так что решающее слово все равно в большинстве случаев остается за руководством, а обсуждение сумм только разобщает коллектив, заключила Манн.
Разговоры за чашкой кофе в офисе грозят сотрудникам увольнением, если речь заходит о том, кто сколько получает.
Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты. Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности. Также аналитики выяснили , что а 2021 году средний заработок российских женщин составлял 42 800 рублей, что почти в 1,5 раза меньше, чем у мужчин — 62 100 рублей.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
"С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор.
Условия о неразглашении зарплаты
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег Фото: Евгения ГУСЕВА Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения, пишут «Известия» со ссылкой на письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Соответствующее наказание может последовать в случае, если в нормативном акте работодателя прописан запрет на такие действия. Управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский отметил, что сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные, поэтому лица, получившие к ним доступ, не имеют право оглашать их.
Оно размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос пользователя, который предпочел остаться анонимным. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях врачи получат по 2 млн рублей по программе «Земский доктор» — Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке.
Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, — полагает Сергей Гаевский. Он привел пример, когда женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе.
И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству. Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд. Фото: iStock.
Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию. Работники должны будут подтвердить свое понимание и согласие с данными правилами, поставив подпись под соответствующим распоряжением. Источник фото: Фото редакции Новые меры были реакцией на увеличение конфликтов и недовольства в коллективах из-за разницы в оплате труда.