Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. Трудовой договор также имеет свои недостатки, особенно для компаний, но их количество и характер зависят от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений. Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
| Портал правительства Москвы | договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. |
| Зачем нужен трудовой договор » Администрация Боградского района | Нужен ли трудовой договор работодателю? |
Что включает трудовой договор
- Портал правительства Москвы
- Мнение эксперта
- Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения
- Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником
- Заключение трудового договора - обязанность работодателя
- Содержание трудового договора
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Подряд бывает бытовым, строительным, на выполнение проектных и изыскательских работ, а также для государственных нужд. Договор на возмездное оказание услуг регулирует не только результат, но и процесс работы. При этом могут не указываться сроки, так как договор считается выполненным, когда услуга оказана в полной мере. По договору авторского заказа исполнитель создает для заказчика произведение — текст, изображение, музыку, видео, научную работу и т. Оно может храниться на материальном носителе или в другой форме. После выполнения договора произведение передается в собственность заказчика, а авторство остается за исполнителем. При транспортировке грузов заключается договор перевозки. Исполнитель обязуется довести заказ до места в целости и сохранности. После этого он отправляет заказчику накладную, подтверждающую акт выдачи груза. Если заказ передается не напрямую перевозчику, а компании-посреднику, которая организует его доставку, составляется договор транспортной экспедиции. Если нужно сохранить что-то ценное в течении определенного времени, заключается договор хранения.
Исполнитель будет нести ответственность за состояние переданного ему предмета и обеспечение надлежащих условий хранения. Существует также договор поручения, по которому исполнитель сможет выполнять юридические действия в рамках текущего соглашения от имени заказчика. При купле-продажи недвижимости и других ценных объектов часто заключается договор комиссии. Заказчик, в свою очередь, дает деньги на покупку и оплачивает вознаграждение исполнителю. Договор ГПХ в 2023 году — как оформить Все виды договора ГПХ заключаются в свободной форме, поэтому важно заранее учесть все значимые детали соглашения — ответственность за нарушение условий, порядок и сроки внесения исправлений, компенсации при травмах и несчастных случаях, порядок оплаты и т. Это поможет избежать конфликта сторон. Если исполнитель несовершеннолетний, потребуется согласие его законных представителей. Иностранному гражданину необходимо также разрешение на работу в стране. Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме, но если сумма вознаграждения меньше 10 тыс.
Допустим, ваш договор именно срочный и в нём не стоит дата завершения работы. Придёт время и этот факт окажется проблемой. Есть два варианта: В договоре пропустили вторую дату случайно и это станет препятствием для того, чтобы вас уволить. Но иногда так делают и специально, и тогда работнику придётся судиться или отрабатывать, если он вдруг захочет покинуть компанию. Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора. В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения. Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь. Но в действительности потом и последствия могут быть.
Работодатель по требованию соискателя обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Данный отказ можно обжаловать в судебном порядке. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым наниматель вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решают в суде при рассмотрении конкретного дела. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Наниматель имеет право потребовать от кандидата на конкретную позицию лишь те документы, которые указаны в законе, а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность военный билет, заграничный паспорт, водительские права и др. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель. Данные документы используют для того, чтобы заполнить личную карточку подчиненного и его лицевой счет. В отдельных случаях законодательство предусматривает при заключении трудового договора предъявление дополнительных бумаг. Однако требовать документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Наниматель также может попросить не потребовать работника заполнить анкету и составить автобиографию. Работодатель не имеет права спрашивать у соискателя о его политических, религиозных и иных убеждениях, членстве в общественных объединениях и частной жизни, а также требовать характеристику с предыдущего места работы. Кроме того, он не имеет права просить документы, подтверждающие наличие регистрации. Отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия у потенциального работника документов если их наличие не требуется по закону является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке. Полезные ссылки.
Положениями ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Органы прокуратуры, Федеральная налоговая служба, Государственная инспекция труда уполномочены выявлять официально не трудоустроенных сотрудников. В случае если трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, для работодателя предусмотрена ответственность по ч.
Как заключить трудовой договор?
При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Остальные ответы.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан — документ воинского учета военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках — если это необходимо. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии отсутствии судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы. Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника. В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.
Граждане, имевшие трудовые книжки до 31. Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31. Можно ли подписать трудовой договор дистанционно? Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе ст. Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.
Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен.
Причем не требуется выплата каких-либо компенсаций. Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника. Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора. Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности. Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях.
В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать. Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор. К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать. Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве. Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист.
Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию. Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий.
Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила. Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении. Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты. В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет.
Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем. Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила. К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному. Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать. Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу.
Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре.
Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников.
Вместе с тем специалист подчеркнула, что в договоре могут прописываться условия оплаты труда, период испытательного срока: обратить на это внимание и задать интересующие вопросы необходимо до того, как сотрудник подпишет документ. Ошибка в тексте?
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
В частности, статья 59 ТК РФ регламентирует категории граждан, с которыми следует подписывать именно такие соглашения. К этому списку относят: руководителей коллективов и творческих работников; пенсионеров; студентов очной формы обучения и сотрудников на совмещении; моряков и некоторые другие категории. Добавим, при увольнении после окончания срока действия такого соглашения выплачивать компенсацию сотруднику компания не обязана. Какие документы нужны для заключения трудового договора Содержание трудового договора может разниться в зависимости от должности, условий работы, а вот пакет документов при трудоустройстве носит универсальный характер.
Если компания собирается оформлять сотрудника по ТК РФ — это значит необходимо подготовить следующие документы: оригинал паспорта; страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС ; военный билет или иные документы воинского учета — для военнообязанных; дипломы и свидетельства об образовании. Этот список бумаг закреплен в статье 65 ТК РФ. В отдельных случаях при приеме на работу могут попросить справку об отсутствии судимости или медицинскую книжку с актуальными данными медосмотра, или ИНН.
Это касается отдельных профессий, таких как учитель, например. Если работник трудоустраивается впервые в жизни, оформление трудовой книжки становится обязанностью работодателя. Согласно законодательным нововведениям, трудовой договор в 2023 году обязательно должен быть оформлен в электронном виде.
Но это правило касается лишь тех, кто в этом году официально идет работать впервые. Что должно быть в трудовом договоре Стандартное соглашение состоит из трех частей. Первую часть принято называть преамбулой.
Обычно в нее вносят место работы и дату подписания, данные сотрудника и название компании. Индивидуальных предпринимателей закон обязывает в части преамбулы указывать ИНН, а юрлица должны указать, на основании каких документов договор был заключен. Вторая часть, как правило, представляет собой основное содержание трудового договора.
Третья часть — заключение или особые условия, которые касаются каких-то индивидуальных аспектов работы. Так как преамбула и заключение носят вариативный характер, остановимся на основной части. Ее содержание регламентировано 10 главой ТК РФ.
Рассмотрим существенные условия трудового договора: Срок трудового договора. Это самый важный момент. Так сотрудник сможет понять, что считается моментом начала действия трудового договора, а что окончанием.
Повторимся, если срок договора истек, а работник продолжает выполнять задачи, то срочный договор по умолчанию принято считать бессрочным. Это закон. Трудовой договор заключен по совместительству или по основному месту трудоустройства.
Место работы. В современных условиях можно работать из любой точки мира.
Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий... Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых налогоплательщиков налога на профессиональный доход... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора... Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора? Поэтому считаем... Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина...
В чем различия трудового договора и ГПХ... Александр Южалин. Договор ГПХ — альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для... Другим же соискателям выгоднее выбрать трудовой договор. Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий... Например, работнику по договору ГПХ... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает...
Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор...
Вознаграждение выплачивается единоразово после получения заказчиком итогового результата. Однако в договоре можно прописать промежуточные платежи за часть выполненной работы. При заключении трудового договора работодатель берет на себя все риски для жизни и здоровья работника.
Если во время выполнения обязанностей сотруднику был причинен какой-либо ущерб, руководитель обязан его возместить. Кроме того, согласно ТК РФ, работнику положены оплачиваемые больничные и отпуск не менее 28 дней в году, а также декретный отпуск. За сотрудником, работающим по трудовому договору, также сохраняется средняя зарплата при простое работы, а в случае сокращения выплачиваются компенсации. Для тех, кто работает по договору ГПХ, всё это не предусмотрено.
Тем не менее при заключении соглашения можно прописать возможность компенсации за травмы, полученные при выполнении работ. В случае заключения трудового договора работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, а также необходимым оборудованием, материалами и униформой. Со своей стороны работник несет за всё это материальную ответственность. При заключении договора ГПХ исполнитель сам организует для себя рабочее место, приносит свои инструменты, технику, униформу и материалы.
Возможность предоставления заказчиком материалов и оборудования следует прописывать при заключении соглашения. Важно знать, что период работы по договору ГПХ учитывается при определении трудового стажа, так же как и по трудовому договору. То есть пенсия будет расти, даже если человек ни разу в жизни не заключал трудовой договор. Договор ГПХ в 2023 году — плюсы и минусы Договор гражданско-правового характера имеет плюсы и минусы как для исполнителя, так и для заказчика.
Среди преимуществ для работника можно выделить следующие: договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т. В целом договор ГПХ дает свободу, которой нет у работника, подписавшего трудовой договор. Однако он имеет и ряд серьезных недостатков: нет записей в трудовой книжке, из-за чего у работника могут возникнуть трудности с подтверждением опыта; отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных, надбавок за работу в праздники и выходные и т. Для работодателя договор гражданско-правового характера более выгоден, чем для сотрудника.
Такое соглашение легко заключаются, а расторгнуть его можно в одностороннем порядке.
Может ли срочный договор может стать бессрочным Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.
Заключение трудового договора ст. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики. Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе.
Он может лишь в установленном порядке гл. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора и согласия сторон, по сути, не требуют, так как носят информационный характер , а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Документы для заключения Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов: Документ, удостоверяющий личность паспорт или вид на жительство. Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
Трудовая книжка в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация. Военный билет для лиц мужского пола и лиц военнообязанных. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН.
Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов. Ими могут быть: справка об отсутствии судимости; справка из психоневрологического и наркодиспансера; медицинская книжка для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ ; справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности; справка о доходах 2-НДФЛ. Изменение условий договора Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях.
Изменение трудового договора предусмотрено в гл. Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть. Допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев — с соблюдением определенной процедуры.
Нумерация трудовых договоров не обязательна Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. Так специалисты Минтруда России ответили на вопрос об обязательности нумерации трудовых договоров и требованиях к ней письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г.
Тем не менее, некоторые советы чиновники все же дали. В письме отмечается, что, как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственно номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в январе 2020 г.
Конкретный порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам может быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Расторжение трудового договора Увольнение работника с занимаемой должности, это расторжение трудового договора заключенного между работником и работодателем по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение или расторжение трудового договора представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Основания прекращения трудового договора Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
| Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать | Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. |
| Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения | Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. |
| Мурманский Индустриальный Колледж | ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. |
| Все о трудовом договоре в 2024 году | Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. |
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. Нужен ли трудовой договор работодателю?
Все о трудовом договоре в 2024 году
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда. В трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо будет внести информацию о месте его работы с указанием точного адреса и учитывать, налоговым резидентом какой страны он является.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
| Порядок заключения трудового договора (нюансы) | Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. |
| Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия | Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. |
| Как оформить трудовой договор | Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. |
| Как заключить трудовой договор? | Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. |
Трудовой договор: гайд для работодателя
Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше.