На предприятиях ПАО «Сургутнефтегаз» в ХМАО наблюдается острый кадровый дефицит. Как сообщает Росстат, на сегодняшний день в России не хватает около 4,8 миллиона человек. Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных.
«Некому работать» — это не частичная мобилизация, а полное отсутствие ответственности у бизнеса
Как сообщает Росстат, на сегодняшний день в России не хватает около 4,8 миллиона человек. Один из последних, проведенный порталом Superjob, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний. Но главной проблемой и наиболее опасным риском для российской экономики является дефицит кадров.
Кадровый голод в ритейле: вызовы и решения!
Отмечается, что, согласно опросу Банка России, в августе 60% предприятий столкнулись с нехваткой рабочей силы, особенно квалифицированных специалистов. С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей. 57 компаний отметили, что им нужны рабочие, а у 43 – нехватка линейного персонала. Один из последних, проведенный порталом Superjob, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний. Катастрофическая нехватка рабочих рук грозит ростом инфляции и замедлением экономики.
Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров
Интересно, что 26 респондентов никак не решают проблему дефицита, зато 20 компаний применяют инструменты автоматизации для части задач. Например, при нехватке ресурсов рекрутеров можно отдать часть их задач ботам HR Messenger: они могут автоматически отвечать на отклики , записывать на собеседование, проводить опросы и так далее. Больше результатов исследования — в Telegram-канале Исследование подтвердило, что у компаний возникают большие сложности с закрытием вакансий в последние 1-2 года и показало, как в этой ситуации действуют компании из разных сфер. Кроме того, там вы найдёте новости и тренды HR-сферы. А если вы хотите автоматизировать процессы — приходите к нам! Мы научим вас экономить время рекрутеров и бюджет компании.
Например: запись клиентов на встречи с сотрудниками может вести чат-бот; совместную работу над проектами удобно организовывать в пространстве типа YouGile , Shtab или WEEEK ; шаблоны для постановки задачи сэкономят время руководителей; сервисы для коммуникации с клиентами помогут вести общение сразу во всех мессенджерах и соцсетях из одного рабочего пространства; данные о продажах автоматически попадают в любые отчеты с помощью грамотно настроенной CRM. Zero-code-интеграторы типа Albato и Onlizer помогут бесшовно объединить сервисы компании — сотруднику будет достаточно один раз ввести информацию в систему и она станет доступна каждому подразделению. Если руководство не готово обращаться к внешним интеграторам, настроить процессы могут и собственные разработчики. Сотрудничайте с фрилансерами и нанимайте стажеров И те и другие могут вас удивить. Опытные фрилансеры делают работу в разы быстрее, пусть и требуют за нее приличные деньги. Фрилансеры средней руки освободят ваших сотрудников от рутины за совсем небольшие деньги. Стажеры, заинтересованные в трудоустройстве, способны сворачивать горы, а сотрудники вам однажды понадобятся — и процесс отбора сильно упростится.
Кроме того, все три перечисленные категории быстро обучаются. Важно прикрепить к стажерами наставника, а к фрилансерам сотрудника с функциями координатора — и сотрудники в штате вскоре вздохнут с облегчением. Организуйте переобучение или курсы повышения квалификации Задач в переобучении три: сотрудники будут больше успевать, если приобретут или улучшат профессиональные навыки; 2 сотрудники будут больше уметь, благодаря чему их в случае необходимости получится временно перебросить на другой участок работы; 3 обучение обычно мотивирует сотрудников, так как помогает становиться лучше, самореализовываться и продвигаться по карьерной лестнице. Работайте с мотивацией Недостаточно объявить сотрудникам, что в ближайшие три — шесть месяцев им придется работать за себя и того парня, потому что у компании временные трудности. Придется еще сделать так, чтобы жертвы казались работникам ненапрасными. А жертвы будут! Одним придется меньше общаться с семьями, другим — забросить хобби или тренировки, у третьих под давлением стресса и нагрузок пострадает здоровье.
А вот безработица в России снизилась до рекордных 2,9 процента, пишут «Известия». Эксперты полагают, что в следующем году в России сохранится дефицит специалистов рабочих и инженерных профессий, врачей, фармацевтов. Ранее «Петербургский дневник» писал , что работа стоматолога в Петербурге с зарплатой 600 тысяч рублей стала лучшей вакансией декабря в РФ.
Как бизнесу решать вопросы кадрового голода? Мы не будем рассматривать меры, которые предпринимает государство для решения дефицита кадров в будущем. Остановимся на том, что можно предпринять бизнесу здесь и сейчас. Привлечение персонала через рекрутинговые и кадровые агентства Профессиональный HR сегодня — на вес золота, он сам является ценным кадровым ресурсом. Команда профессиональных «охотников за головами» способна не только найти нужного специалиста из массы существующих резюме, но и привлечь уже работающего профессионала, переманить его у конкурентов. Но услуги солидных кадровых агентств стоят дорого, они просто недоступны для большинства субъектов среднего и малого бизнеса Передача некоторых функций в аутсорсинг Некоторые стандартные, рутинные задачи бухгалтерский и кадровый учет, уборка, организация складского учета лучше всего отдать внешней компании. Аутсорсинг персонала содержит в себе ряд неоспоримых преимуществ перед традиционным содержанием целого штата сотрудников.
К этому методу прибегают и небольшие предприятия, и крупный бизнес, и вот почему: Возможность компании сконцентрироваться на своих основных функциях и задачах, в то время как внешняя организация берет на себя выполнение сопутствующих функций. Таким образом, компания экономит время и ресурсы, которые могли бы быть потрачены на выполнение неосновных задач. Компания, использующая аутсорсинг, может получить доступ к новым технологиям и профессиональным навыкам, которые необходимы для выполнения задач специализированными организациями. Это может привести к улучшению качества работы и повышению конкурентоспособности предприятия на рынке. Аутсорсинг экономически выгоден, поскольку бизнес не тратит средства на организацию рабочих мест и обучение новых сотрудников. Внешняя организация уже имеет нужный опыт и персонал, что дает возможность сократить время на реализацию проектов. Кроме всего, выплата заработной платы, налогов и обязательные взносы в СФ РФ всегда в сумме превышают стоимость услуг аутсорсинговой компании. Заключение По данным различных исследований, сейчас в России существует ощутимый дефицит высококвалифицированных кадров. В такой ситуации аутсорсинг становится выгодным, поскольку позволяет снизить нагрузку на внутренние ресурсы и концентрироваться на более специфических задачах. Одним из ключевых преимуществ аутсорсинга является экономия времени и ресурсов, которую компании могут использовать для решения других задач.
Также его преимущества заключаются в оптимизации бизнес-процессов, уменьшении рисков и дополнительных затрат на обучение и подготовку персонала.
Что делать с нехваткой квалифицированных кадров
Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими. – В рамках сложившейся ситуации по дефициту кадров, бизнес вносит изменения в свои HR-стратегии. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Катастрофическая нехватка рабочих рук грозит ростом инфляции и замедлением экономики.
Массовые увольнения начались в службе скорой помощи Магнитогорска
Каждый третий из них также отмечает потребность в специалистах отделов маркетинга, рекламы и продаж. В результате высокого спроса на квалифицированных сотрудников растут и зарплатные ожидания соискателей. В связи с этим среди работодателей наблюдается тенденция выращивания кадров начиная со стажерских позиций, в то время как другие продолжают искать квалифицированных сотрудников на внешнем рынке. Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом группы компаний «Дом.
Как отмечает Пашкин, после этого женщина уволилась и стала работать продавщицей в одной из торговых сетей, где платят больше.
Другая сотрудница, обратившаяся в профсоюз, рассказала, что потеряла ребенка. Забеременев, она попросила руководство разрешить ей не носить положенный по форме бронежилет, но ей это строго запретили. В результате у женщины случился выкидыш. Михаил Пашкин считает, что сегодня полицейские чувствуют свою незащищенность, а их порой увольняют не только за жалобы на начальство, но и за сам факт вступления в профсоюз.
Еще одной существенной проблемой российской полиции Пашкин называет систему показателей, которую в народе называют «палочной». Полицейское руководство стремится в первую очередь выполнить план, чтобы не лишиться премий и не получить выговор. В конце года каждый начальник пишет так называемую перспективу: сколько на вверенной ему территории в будущем году украдут велосипедов, сколько будет грабежей в подъездах и так далее. Все эти преступления нужно раскрыть.
И потом этому начальнику говорят: ты написал — выполняй план. А напишешь меньше — спросят, почему такой малый план себе ставишь, — Михаил Пашкин, председатель московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии. Наибольшие зарплаты — в Москве, где сотрудник патрульно-постовой службы ППС получает 70 тысяч рублей. В регионах же средняя зарплата не превышает 40 тысяч рублей.
Желающих за такие деньги рисковать собой в борьбе с преступностью находится немного При этом, отмечает Пашкин, полицейские жалуются в профсоюзы, что руководство порой объявляет им выговоры лишь для того, чтобы лишить сотрудников премий, зато получать их самим за экономию зарплатного фонда. Взыскания также лишают полицейских стимула стремиться стать командирами рот или взводов — ведь это означает нести ответственность за каждого бойца в подразделении. За проступок каждого из бойцов отвечать будет и его командир Бывший оперативник столичного Регионального управления по организованной преступности РУОП Михаил Игнатов в беседе с «Лентой. Ко всему прочему, полицейские вынуждены фактически жить на службе, порой имея всего один-два выходных в месяц.
Сотрудники регулярно работают на рейдах, их отправляют на занятия и другие мероприятия после ночных смен.
В связи с большой потребностью в импортозамещении нехватка кадров будет остро наблюдаться в отраслях обрабатывающей промышленности, производства и машиностроения. Прежде всего не хватать будет «рабочих рук», а также квалифицированных представителей инженерных и технических профессий, то есть представителей самых активно мобилизуемых групп.
В условиях экономического спада малый и средний бизнес будет сокращаться, поэтому в случае затяжного кризиса в ближайшие пару лет госсектор и бюджетные учреждения станут основными работодателями. В связи с этим будет наблюдаться трудовая миграция между сферами. Также следует улучшить условия труда, предлагать стабильную конкурентную оплату и большие наборы социальных гарантий.
Для сокращения издержек предприятий и компаний можно воспользоваться, например, временной занятостью специалистов на фиксированный период, когда необходимо увеличить производственные мощности. В противном случае кадровый дефицит негативно скажется на экономики страны в целом. Но если бы все было так просто!
Кадровики и директора предприятий практически не заботятся воспитанием молодой смены специалистов, как говорится, кто пришел с улицы — тот пусть и работает. Но даже и с теми людьми работают неграмотно. Не хотят их мотивировать на труд.
В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения. При этом, согласно опросу, во втором квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. По данным ЦБ, для решения проблемы дефицита кадров многие предприятия в начале текущего года повысили зарплаты отдельным категориям работников, другие готовы привлекать персонал, не обладающий всеми нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов.
Рынок труда намерен расти
- Еще материалы
- ВЗГЛЯД / Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД :: Новости дня
- В России подсчитали дефицит кадров
- Новая напасть – кадровый голод в стране — Газета "Советская Россия"
- Причины текучести кадров
«Некому работать» — это не частичная мобилизация, а полное отсутствие ответственности у бизнеса
| Нехватка работников в России стала рекордной за 25 лет, оценил ЦБ | Дефицит кадров в туротрасли в 2024 году вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР). |
| В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет | Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала. |
| Дефицит кадров в строительстве в 2023: почему уезжают мигранты и к чему это приведет | BanksToday | Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты (подробнее – см. графику). |
Обсуждение (16)
- Рекордные показатели нехватки кадров
- «Сургутнефтегаз» испытывает острый кадровый дефицит
- Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
- Обсуждение (16)
О чем говорила Набиуллина в Госдуме. Главное
- Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
- Обсуждение (16)
- Нужна дорожка
- Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024 — Росбалт
- Дефицит кадров | Пикабу