В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, понятие занятых и безработных, выполнена оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации. Сотрудники Банка России выяснили, что обеспеченность российских компаний кадрами достигла минимума за всю историю наблюдений, сообщает информационный портал ТАСС.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
| Обеспеченность российских компаний работниками достигла минимума с 2020 года | ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами. |
| Алтайского края | Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона/ В рамках этой работы проводится оценка уровня неудовлетворенного спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики региона, оценка возможностей восполнения. |
| трудовые ресурсы | Маккаева Р.С.А. Методологические аспекты анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. |
| трудовые ресурсы | Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. |
| В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами | Укажите сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, которые пребывают в запасе, на период мобилизации и на военное время. |
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
В I квартале 2024 года обеспеченность российских компаний работниками снизилась до минимума с 2020 года. В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. В данной статье вы охарактеризуете современное состояние трудообеспечения в России, проведете анализ динамики трудовых ресурсов, а также рассмотрите факторы изменения трудообеспеченности. ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами. Также он отметил, что у нас есть проблема с трудовыми ресурсами, потому что сильные искажения на рынке труда: если бы у нас были высокотехнологичные производства, то тех работников, которые есть сейчас, было бы достаточно. Министерство строительства Якутии разрабатывает программу обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона до 2030 года.
Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона
- Дефицит кадров в России: какие у него причины и что с ним делать / Skillbox Media
- Мероприятия
- Мероприятия
- Уровень занятости населения России в 2023-2024 годах
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
Постановления подписаны главами регионов, а работодателям дали всего три месяца для замены иностранной рабочей силы гражданами России. Среди запрещенных для работы иностранцев оказались такие отрасли, как строительство , транспорт и торговля. Еще по теме Мигрант, сломавший кости ребенку во Владивостоке, пугал и других детей: подробности шокирующей истории Как отметил первый вице-президент Российского союза инженеров Иван Андриевский , ограничения в области миграционной политики могут стать причиной роста трудовых ресурсов, а также роста цен на товары и услуги. По данным председателя правления ПРОО «Миграция» Сергея Пушкарева , ежегодно в режиме неформальной занятости на территории Приморского края находится от 15 до 20 тысяч трудовых мигрантов из безвизовых стран СНГ, которые работают по «серым» схемам. Тем самым они создают социальную напряженность в обществе, а также вызывают недовольство у местного населения.
К ним относят индивидуальных предпринимателей и людей, занимающихся фермерским хозяйством. Военнослужащие, которые проходят службу. Резиденты Российской Федерации, которые находятся на обучении в среднеобразовательных школах, производственно-технических училищах, колледжах или высших учебных заведениях.
Резиденты РФ, которые заняты в домашнем хозяйстве. К таким гражданам можно отнести женщин, которые сидят в декретном отпуске или людей, которые осуществляют уход за больными или престарелыми людьми. Россия стоит на пороге сокращения численности трудоспособного населения.
Подробнее об этом — в следующем видеоматериале. Статистика по стране Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 80 000 000 граждан трудоспособного возраста, 77 000 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы порядка 3 000 000 резидентов РФ.
Он добавил, что строительная отрасль региона испытывает дефицит кадров — сегодня востребованы специалисты рабочих профессий, в том числе монолитчики, каменщики, штукатуры, сварщики. Для планового обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона будет пересмотрена методика формирования прогноза кадровой потребности, определены меры по координации общего потока рабочей силы в регионе.
Если предприятие оценивает эффективность труда персонала, оно решает актуальные задачи кадрового управления, оптимизирует кадровую политику и повышает производительность труда.
Существуют разнее подходы и методы оценки, с помощью которых определяют эффективность работы сотрудников организации. Результаты оценки используют для того, чтобы принимать обоснованные управленческие и экономические решения, ведь они позволяют оперировать объективной информацией об эффективности и качестве трудовой деятельности персонала. Управленцам и кадровой службе предприятия эти данные нужны, чтобы правильно выбрать стратегии развития определенных компетенций эффективных сотрудников и отказаться от услуг специалистов, которые не соответствуют ожиданиям работодателя. В таблице ниже указаны данные анализа численность рабочей силы в РФ и ее состава в период с 2019 по 2021 годы.
Таблица 1. Численность и состав рабочей силы в РФ, тыс.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами отраслей АПК на контроле Минсельхоза России Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами отраслей АПК на контроле Минсельхоза России Сегодня под председательством первого заместителя Министра сельского хозяйства Российской Федерации Джамбулата Хатуова прошло совещание в режиме видеоконференцсвязи с руководителями органов управления АПК и представителями бизнеса субъектов по вопросу обеспеченности предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой. В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов.
В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов. В совещании приняли участие сотрудники управления, а также представители предприятий отрасли животноводства.
В рамках программы, принятой Правительством РФ, пройти бесплатное переобучение или получить дополнительное профессиональное образование могут в том числе безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, а также беженцы с Украины. По мнению эксперта кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации Геннадия Мартынова, учитывая сложность ситуации на рынке труда, масштабы скрытой безработицы, повышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать чёткую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. Необходимо исправить положение, при котором подготовка, в учебных заведениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования, специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в положении безработных.
Однако, по словам Голиковой, ищущие сегодня работу граждане по своему профессиональному образованию и уровню подготовки в основном не соответствуют запросам рынка труда и потребностям экономики. Последние 15 лет кадры всех возрастов пополняли сектор услуг и уходили из промышленности, а молодые люди предпочитали учебу в вузах работе в реальном секторе. При этом дальнейшее трудоустройство молодежи редко соответствует их образованию.
Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов
| Оценка уровня обеспеченности трудовыми ресурсами // ВНИИ труда | Президент России Владимир Путин поручил разработать новые механизмы для решения дефицита кадров без привлечения мигрантов, передает ФедералПресс. |
| На российском рынке труда фиксируют рекордно низкую безработицу с дефицитом кадров | При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. |
| Оценка уровня обеспеченности трудовыми ресурсами // ВНИИ труда | По величине дохода от трудовой деятельности область занимает 30 место среди субъектов Российской Федерации. |
| Почему Россия столкнулась с дефицитом трудовых ресурсов | Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Подборка наиболее важных документов по вопросу Обеспеченность трудовыми ресурсами нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов
«Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. Важным фактором, оказывающим влияние на эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами. Пользователям портала Роструда «Работа в России» () стали доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
Анализ трудовых ресурсов РФ
социально-трудовой сферы; второй – начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года) – характеризовался введением и снятием ограничительных мер, режимов самоизоляции, остановкой производств, переводом работников на удаленный. До этого, 2 ноября, ЦБ РФ России утвердил цель и принципы своей денежно-кредитной политики (ДКП) на ближайшие три года. – Да и признаков увеличения числа трудовых мигрантов на рынке труда России в последнее время нет».
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
Важным фактором, оказывающим влияние на эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами. В данном номере журнала «Экономические исследования» вниманию читателей предлагается аналитический материал, посвящённый обеспеченности регионов России трудовыми ресурсами. Ход сезонных полевых работ, кадровое обеспечение агропромышленного комплекса и доведение средств господдержки до аграриев обсудили сегодня на заседании оперштаба в Минсельхозе России, которое провел Министр сельского хозяйства Дмитрий Патрушев. Ранее глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика почти полностью задействовала имеющиеся трудовые ресурсы и осталась "без свободных рук".
Алтайского края
IT-вакансии всегда закрывались дольше, чем вакансии в других направлениях. Сегодня действительно существует дефицит кадров, особенно среди высококвалифицированных специалистов. Самые труднозакрываемые вакансии — DevOps и системные аналитики, немного проще с тестировщиками и разработчиками. Специалисты уровня middle и senior по-прежнему очень востребованы. Компании запускают новые продукты, развивают новые сервисы, большие проекты по автоматизации возникают как в коммерческом, так и в государственном секторе. Конкуренция на IT-рынке сохранится. Её продолжает подогревать, с одной стороны, демографическая ситуация, с другой — потребность в дальнейшем технологическом развитии бизнеса. Компании продолжат борьбу за квалифицированные кадры. Как борются с дефицитом кадров в разных компаниях Пресс-служба « Магнита » — Чтобы справиться с дефицитом работников, мы постоянно улучшаем условия труда, упрощаем рутинные задачи, стремимся повысить лояльность персонала к компании. Мы пересматриваем традиционные подходы и ищем новые пути. С помощью внедрения и развития новых технологий облегчаем работу наших продавцов — например, внедряем методы ИИ для контроля выкладки товаров на полке, тестируем электронные ценники, снижаем число традиционных ценников и делаем многое другое.
Иногда берём в команду кандидатов с меньшим опытом, которых можно быстро научить каким-то вещам. Мы сильно вкладываемся в развитие специалистов уровня middle и senior. Для этого используем разные форматы обучения и развития: систему наставничества, внутренние курсы от коллег или от вендоров, а также внешние программы. Так как в компании много интересных проектов и крутых экспертов, сотрудники очень быстро прокачивают навыки и растут. Чтобы справляться с дефицитом кадров, мы поощряем переходы между подразделениями — это действительно помогает не потерять сотрудника. Несколько лет назад мы добавили на внутренний портал кнопку «Хочу перемен». По правилам любой человек, желающий сменить отдел, технический центр или даже профессию, может оставить пожелание без уведомления своего нынешнего руководителя. А ещё с закрытием вакансий нам активно помогают наши же коллеги — в прошлом году по их рекомендациям в компанию пришли работать 140 человек. Также мы приглашаем кандидатов из других городов и развиваем наши филиалы в регионах. Не все специалисты готовы к переезду, поэтому мы стараемся обеспечивать их всем необходимым в месте проживания и предлагать условия, идентичные московским.
Основной способ решения проблемы с кадрами — участие предприятий в подготовке кадров. В Чувашской республике сложился симбиоз предприятий электротехнического кластера и Чувашского государственного университета. Поступая на один из факультетов электро- и радиотехнического профиля, студенты получают доступ к ресурсам предприятий. После первого курса студенты направляются на ознакомительную практику в организацию. Самые одарённые и хорошо зарекомендовавшие себя студенты устраиваются на работу, совмещая её с учёбой. Студент устраивается на половину или четверть ставки, и его рабочий график не влияет на успеваемость в вузе. Когда студент получает диплом, он уже имеет достаточный опыт, чтобы быстро влиться в производственный процесс. Чтобы не допустить разрыва между теорией в вузе и практикой на предприятии, мы стали сотрудничать с кафедрой электроснабжения и интеллектуальных электроэнергетических систем. В вузе оборудованы три современные научно-практические лаборатории. Профильные дисциплины преподают работники предприятия с большим практическим опытом.
Мы заинтересованы в привлечении ребят, которые сейчас выпускаются из вузов. Но из-за узости специфики мало где есть факультеты и кафедры того, что нам необходимо.
В промышленности дела обстоят не намного лучше - минус 36,4 пункта, в добыче — минус 32,9, а в целом по всем отраслям показатель составляет -26,7 пунктов. Статистика обеспеченности российских предприятий работниками Эксперты HR-холдинга Ventra подсчитали, что выросли и сроки закрытия вакансий. Если раньше на поиск работника уходило 30 дней, то теперь — 2-3 месяца.
Поступая на один из факультетов электро- и радиотехнического профиля, студенты получают доступ к ресурсам предприятий. После первого курса студенты направляются на ознакомительную практику в организацию. Самые одарённые и хорошо зарекомендовавшие себя студенты устраиваются на работу, совмещая её с учёбой. Студент устраивается на половину или четверть ставки, и его рабочий график не влияет на успеваемость в вузе. Когда студент получает диплом, он уже имеет достаточный опыт, чтобы быстро влиться в производственный процесс.
Чтобы не допустить разрыва между теорией в вузе и практикой на предприятии, мы стали сотрудничать с кафедрой электроснабжения и интеллектуальных электроэнергетических систем. В вузе оборудованы три современные научно-практические лаборатории. Профильные дисциплины преподают работники предприятия с большим практическим опытом. Мы заинтересованы в привлечении ребят, которые сейчас выпускаются из вузов. Но из-за узости специфики мало где есть факультеты и кафедры того, что нам необходимо. Например, работе с бренд-стратегией до сих пор мало где обучают. Поэтому мы столкнулись с дефицитом кадров в этой области. С точки зрения дизайна стало намного лучше. Они помогают привлекать студентов к нам на платные стажировки. В случае успешного прохождения мы предлагаем им себя в качестве работодателя.
Ещё мы работаем с лояльностью. У нас целый план по обучению сотрудников на текущий год, проработанный для каждого отдела и специалиста. Также мы активно внедряем CRM-систему: достраиваем эту инфраструктуру, стараемся, чтобы как можно быстрее проходила информация. Это сокращает необходимость в некоторых кадровых позициях. Сейчас у нас полностью сформирован штат, но мы продолжаем искать новые таланты. Один из вариантов, которые мы для себя рассмотрели, — вступить в этом году в генеральное партнёрство с Фестивалем нового дизайна «Среда» и спонсировать рубрику «Концепция», где выступают молодые дизайнеры. Таким образом мы привлекаем участников к себе в агентство. Мы активные участники дизайн-сообщества в России. В партнёрстве с различными образовательными программами и школами мы развиваем дизайн-индустрию в целом, даём возможность начинающим специалистам обрасти необходимыми скиллами и опытом. Проводим стажировки 1—2 раза в год, уделяем много внимания обучению и развитию внутри компании.
При необходимости точечной экспертизы или в пиковые периоды загрузки мы можем подключать к работе над проектами партнёров или фрилансеров. Также мы экспериментируем с самой бизнес-моделью, что позволяет мотивировать лучших ребят оставаться в команде и развивать сам бизнес. Они не только стимулируют действующих сотрудников активнее привлекать новых людей в команду, но и создают атмосферу доверия и солидарности в коллективе. Все обучающие материалы мы упростили и сделали более интерактивными. А также создали систему признания заслуг сотрудников и увеличили индекс лояльности сотрудников, выстроили прозрачную коммуникацию в коллективе. Но есть действительно полезные советы. Мы работаем со студентами вузов, ссузов, организаций дополнительного профессионального образования, онлайн-школ. Начинаем работать и вкладываться в растущее поколение с самого начала.
Он подчеркнул, что эти меры помогут более чем 46 тысячам граждан пройти нужное обучение, в том числе по таким специальностям, как воспитатели дошкольных учреждений, ремонтники, строители, работники легкой промышленности. Это позволит им выбрать себе работу по душе или открыть свое дело». В рамках программы, принятой Правительством РФ, пройти бесплатное переобучение или получить дополнительное профессиональное образование могут в том числе безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, а также беженцы с Украины.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
| Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами | Ещё весной некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. Отражение сложностей в экономике на ситуации на рынке труда: падение спроса на рабочие ресурсы повлечёт снижение количества вакансий. |
| Правительство приняло постановление о создании Реестра воинского учёта | Первый проректор РГСУ Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ в материале "Известий". |
| Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 | Так, недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%, а также к срыву проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики. |
| Анализ трудовых ресурсов РФ | Так, в 45 регионах России число занятых увеличилось, а в 40 — сократилось. |
| Анализ трудовых ресурсов РФ | Независимо от этого численность трудовых ресурсов и их качественная сторона в РФ ухудшаются. |
Поделиться
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- Как вести воинский учёт по новым правилам: инструкции от «Кадрового дела» с образцами документов
- Трудовые ресурсы россии 2023
- В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
- Обеспеченность трудовыми ресурсами
Новости органов власти
С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения. Важным фактором, оказывающим влияние на эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами. В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. Эксперты Банка России отмечают, что во втором полугодии 2023 – I квартале 2024 года потребность в трудовых ресурсах на региональных рынках труда усилилась. До этого, 2 ноября, ЦБ РФ России утвердил цель и принципы своей денежно-кредитной политики (ДКП) на ближайшие три года.