Владимир Путин сменил директора ФСИН Александра Калашникова – выходца из ФСБ, на давнего сослуживца министра внутренних дел Владимира Колокольцева. Путин провел кадровые перестановки в силовых структурах. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, комментируя присвоения ряда званий служащим Минобороны РФ, МВД и ФСИН, заявил, что это обычный процесс РИА Новости, 20.02.2024. ФСИН России: новости о кадровых перестановках и обновлениях. 27 сентября 2023 - Новости ХМАО — Югры - С 2020 по 2022 год – начальник Управления кадров ФСИН России. Согласно последним новостям, в 2024 году в ФСИН планируется провести повышение должностей на 45 процентов.
Замдиректора ФСИН Бояринев получил специальное звание генерал-полковника
| Путин произвёл кадровые перестановки в МВД, МЧС, ФСИН и СКР | Кадровые изменения в системе ФСИН России. Путин провел крупные кадровые перестановки в силовых ведомствах | ИА Красная Весна. Cобытия и новости 24 часа в сутки: эксклюзивные расследования, оригинальные фото и видео, «живые» истории, топовые эксперты, онлайн. |
| «Расстрельная должность». Как Путин сменил директора ФСИН перед встречей с правозащитниками | Поскольку его считают человеком главы МВД Владимира Колокольцева, эти кадровые перестановки в тюремном ведомстве могут свидетельствовать о том, что теперь именно МВД будет контролировать ФСИН России. |
| Путин произвел кадровые перестановки в системе ФСИНа | SakhaNews | Кадровые перестановки ФСИН 2023: главные изменения и перспективы. |
| Заместители директора ФСИН России | Сайт про ФСИН России. Повышение зарплат и пенсий сотрудникам ФСИН в 2024 году. |
Путин произвел кадровые перестановки в системе ФСИНа
Президент России Владимир Путин провел масштабные перестановки в силовом блоке. В Омской области продолжаются кадровые перестановки по линии регионального УФСИН. Согласно последним новостям, в 2024 году в ФСИН планируется провести повышение должностей на 45 процентов. новости Владимирской области. Президент России Владимир Путин снял со своих постов 11 генералов и полковников МВД, МЧС, ФСИН и СК. Путин провел кадровые перестановки в силовых структурах. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, комментируя присвоения ряда званий служащим Минобороны РФ, МВД и ФСИН, заявил, что это обычный процесс РИА Новости, 20.02.2024. Фсин новости кадровые перестановки.
Путин произвёл кадровые перестановки в МВД, МЧС, ФСИН и СКР
В указе также говорится о назначении полковника Дмитрия Гаврилова командиром 46-й отдельной бригады оперативного назначения внутренних войск МВД дислоцированной на постоянной основе в Чечне , командиром подмосковной 55-й дивизии внутренних войск назначен полковник Андрей Бондарь. Поделиться ссылкой.
Помимо этого, к работникам службы исполнения наказаний будут предъявляться новые требования, согласно которым они обязаны: Уважать права заключенных и хорошо к ним относиться. Помогать государству в искоренении коррупции.
Уважать традиции народов, проживающих в стране. Сотрудник ФСИН должен быть примером для заключенных, поэтому недопустимо аморальное поведение. Приветствуется взаимопомощь между военнослужащими.
Сохранится основная задача структуры — обеспечение безопасности Подробности реформы Вот несколько важных деталей нововведения — сотрудники обязаны доносить информацию о коррупции контролирующим органам. В противном случае их могут уволить за нарушение норм законодательства и профессиональной этики. Строгие требования компенсируют социальные гарантии.
Например, планируется увеличение продолжительности отпуска и оказание материальной помощи за выслугу лет. Если преступники будут угрожать военнослужащему, он может рассчитывать на защиту государства. С тюремщиками будет заключаться контракт для регулирования трудовых взаимоотношений.
Однако новые сотрудники должны будут пройти двухмесячный испытательный срок. Также усложнится процедура приема на службу специалистов, претендующих на должность руководителя.
Основные изменения в кадровой политике ФСИН Перераспределение сотрудников по новым должностным позициям Повышение требований к профессиональным качествам сотрудников Расширение возможностей профессионального обучения и повышения квалификации Внедрение системы мотивации и стимулирования персонала Укрепление вертикали управления и централизации решений Перераспределение сотрудников по новым должностным позициям предполагает изменение структуры организации и сокращение лишних должностей. Это может привести к перемещению сотрудников на новые должности или к увольнению. В любом случае, персонал ФСИН должен быть готов к изменениям в своей должностной сфере. Повышение требований к профессиональным качествам сотрудников означает, что будущие и текущие сотрудники ФСИН должны обладать определенными навыками и знаниями, соответствующими их должностям.
Для этого они должны проходить дополнительное обучение и повышать свою квалификацию. Расширение возможностей профессионального обучения и повышения квалификации подразумевает более широкий доступ сотрудников к обучению и развитию профессиональных навыков. ФСИН может предлагать своим сотрудникам специальные курсы, тренинги и программы повышения квалификации. Внедрение системы мотивации и стимулирования персонала предполагает создание инцентивов для сотрудников, чтобы они проявляли большую эффективность и результативность в своей работе. Это может включать финансовые премии, бонусы, повышение зарплаты или другие виды поощрения. Укрепление вертикали управления и централизации решений в кадровой политике ФСИН означает, что большая часть решений, связанных с кадровыми вопросами, будет приниматься централизованно и уровнями выше, не оставляя много полномочий для самостоятельного принятия решений на местном уровне.
Последствия для персонала Для персонала ФСИН изменения в кадровой политике могут оказать как положительные, так и отрицательные последствия. С одной стороны, увеличение требований к профессионализму может привести к повышению статуса и значимости профессий в ФСИН. Сотрудники с высокой квалификацией могут рассчитывать на повышение должностей и улучшение условий работы. С другой стороны, перераспределение сотрудников и сокращение лишних должностей могут привести к потере работы и неопределенности для некоторых сотрудников. Также внедрение системы мотивации может вызвать конкуренцию между коллегами и неравномерное распределение поощрений. В целом, изменения в кадровой политике ФСИН будут требовать от персонала гибкости, адаптивности и готовности к изменениям.
Сотрудники должны быть готовы к обучению, развитию своих навыков и принятию новых профессиональных вызовов. Назначение новых руководителей в региональных подразделениях ФСИН В рамках процесса кадровых перестановок в Федеральной службе исполнения наказаний ФСИН были выполнены изменения в руководстве региональных подразделений. Новые назначения были осуществлены с учетом опыта и профессиональных качеств кандидатов, чтобы сформировать эффективную и дееспособную команду руководителей на местах. Он обладает обширным опытом в системе исполнения наказаний и прежде занимал должность заместителя начальника управления. Она ранее занимала должность заместителя начальника управления и успешно реализовала ряд проектов по модернизации системы исполнения наказаний. Он имеет богатый опыт работы в системе ФСИН и успешно реализовал ряд проектов по обеспечению безопасности и совершенствованию работы подразделения.
Назначение новых руководителей в региональных подразделениях ФСИН направлено на повышение качества и эффективности работы учреждений исполнения наказаний в соответствующих регионах. Команда квалифицированных и опытных руководителей будет способствовать развитию системы исполнения наказаний, обеспечению безопасности и повышению профессионализма сотрудников ФСИН. Возможные сценарии кадровых перестановок на региональном уровне В рамках кадровых перестановок ФСИН на региональном уровне могут быть рассмотрены различные сценарии. Основными факторами, которые могут влиять на эти перестановки, являются: Анализ эффективности работы сотрудников в определенных регионах.
Улучшение координации деятельности, сокращение издержек Создание новых подразделений Улучшение специализации и эффективности работы Усиление межрегиональных связей Более эффективное решение вопросов внутри организации Новые возможности для продвижения Дополнительные шансы для карьерного роста Профессиональное развитие персонала Расширение навыков и опыта, повышение квалификации Реформирование кадровой политики: как изменения повлияют на персонал? Кадровые перестановки, проводимые Федеральной службой исполнения наказаний ФСИН в 2023 году, сопровождаются значительными изменениями в кадровой политике учреждения.
Эти изменения оказывают влияние на весь персонал ФСИН, а также могут повлиять на их трудовые условия и карьерные перспективы. Основные изменения в кадровой политике ФСИН Перераспределение сотрудников по новым должностным позициям Повышение требований к профессиональным качествам сотрудников Расширение возможностей профессионального обучения и повышения квалификации Внедрение системы мотивации и стимулирования персонала Укрепление вертикали управления и централизации решений Перераспределение сотрудников по новым должностным позициям предполагает изменение структуры организации и сокращение лишних должностей. Это может привести к перемещению сотрудников на новые должности или к увольнению. В любом случае, персонал ФСИН должен быть готов к изменениям в своей должностной сфере. Повышение требований к профессиональным качествам сотрудников означает, что будущие и текущие сотрудники ФСИН должны обладать определенными навыками и знаниями, соответствующими их должностям. Для этого они должны проходить дополнительное обучение и повышать свою квалификацию.
Расширение возможностей профессионального обучения и повышения квалификации подразумевает более широкий доступ сотрудников к обучению и развитию профессиональных навыков. ФСИН может предлагать своим сотрудникам специальные курсы, тренинги и программы повышения квалификации. Внедрение системы мотивации и стимулирования персонала предполагает создание инцентивов для сотрудников, чтобы они проявляли большую эффективность и результативность в своей работе. Это может включать финансовые премии, бонусы, повышение зарплаты или другие виды поощрения. Укрепление вертикали управления и централизации решений в кадровой политике ФСИН означает, что большая часть решений, связанных с кадровыми вопросами, будет приниматься централизованно и уровнями выше, не оставляя много полномочий для самостоятельного принятия решений на местном уровне. Последствия для персонала Для персонала ФСИН изменения в кадровой политике могут оказать как положительные, так и отрицательные последствия.
С одной стороны, увеличение требований к профессионализму может привести к повышению статуса и значимости профессий в ФСИН. Сотрудники с высокой квалификацией могут рассчитывать на повышение должностей и улучшение условий работы. С другой стороны, перераспределение сотрудников и сокращение лишних должностей могут привести к потере работы и неопределенности для некоторых сотрудников. Также внедрение системы мотивации может вызвать конкуренцию между коллегами и неравномерное распределение поощрений. В целом, изменения в кадровой политике ФСИН будут требовать от персонала гибкости, адаптивности и готовности к изменениям. Сотрудники должны быть готовы к обучению, развитию своих навыков и принятию новых профессиональных вызовов.
Назначение новых руководителей в региональных подразделениях ФСИН В рамках процесса кадровых перестановок в Федеральной службе исполнения наказаний ФСИН были выполнены изменения в руководстве региональных подразделений. Новые назначения были осуществлены с учетом опыта и профессиональных качеств кандидатов, чтобы сформировать эффективную и дееспособную команду руководителей на местах. Он обладает обширным опытом в системе исполнения наказаний и прежде занимал должность заместителя начальника управления. Она ранее занимала должность заместителя начальника управления и успешно реализовала ряд проектов по модернизации системы исполнения наказаний. Он имеет богатый опыт работы в системе ФСИН и успешно реализовал ряд проектов по обеспечению безопасности и совершенствованию работы подразделения. Назначение новых руководителей в региональных подразделениях ФСИН направлено на повышение качества и эффективности работы учреждений исполнения наказаний в соответствующих регионах.
Путин произвел перестановки в руководстве СКР, МВД и ФСИН
Глава государства произвел и новые назначения во ФСИН. Таким образом глава государства положил начало череде увольнений, обещанной ФСИН в конце июля.
Потом он ушёл на повышение — сейчас Жугин возглавляет прокуратуру соседней Ивановской области. Но теперь у главного полицейского региона более высокое звание: ко Дню работника органов внутренних дел, который отмечается 10 ноября раньше этот праздник назывался День милиции Медведеву присвоили звание генерал-майора полиции.
До этого, с сентября 2021 года, он возглавлял аналогичную структуру в Костромской области, работал председателем комитета экономического развития Владимирской области, а в 2004-2017 годах трудился во Владимирском филиале «Почте России», где дослужился до руководителя регионального подразделения. Два остальных кандидата - проректор вуза по социальной политике Лев Логинов и директор Института машиностроения и автомобильного транспорта Алексей Ёлкин - при таком раскладе оказались в роли статистов. Саралидзе руководит Владимирским госуниверситетом с мая 2012 года.
Решение вынесено по результатам рассмотрения прошения Тихона на имя Патриарха Московского и всея Руси об уходе на покой в связи с достижением им 75-летия. Это стандартная процедура, предусмотренная Уставом РПЦ.
Обучение и повышение квалификации Форсированное развитие системы исправительных учреждений и реализация современных технологий и методов требуют от сотрудников ФСИН постоянного обучения и повышения квалификации. Разработаны специализированные учебные центры, а также работают сотрудничестве с ведущими образовательными учреждениями, что способствует повышению профессиональных навыков и знаний работников ФСИН. Возможность продвижения по служебной лестнице Сотрудникам ФСИН предоставляются возможности для продвижения по служебной лестнице. Они могут начать свою карьеру с должности начальника отдела исправительного учреждения или оперуполномоченного. Следующий уровень — должность заместителя начальника исправительного учреждения или заместителя начальника управления. Высшая позиция — начальник исправительного учреждения или начальник управления.
Для достижения этих должностей необходимо иметь определенный опыт работы и высокую профессиональную подготовку. Перспективы участия в проектах и программных инициативах В рамках ФСИН проводятся различные проекты и программы, нацеленные на совершенствование системы исправительных учреждений, внедрение новых подходов и методик работы. Участие в таких проектах и инициативах дает сотрудникам ФСИН возможность проявить себя, показать свои лидерские и организационные качества, а также расширить свои навыки в определенной сфере деятельности. Международное сотрудничество и обмен опытом ФСИН активно сотрудничает с аналогичными службами других стран, участвует в международных проектах и программных инициативах. Это позволяет сотрудникам ФСИН участвовать в обмене опытом и передаче лучших практик работы, изучать особенности работы зарубежных исправительных систем и внедрять их в отечественную практику. Такое международное сотрудничество усиливает престиж ФСИН и открывает новые перспективы для развития карьеры. Вывод: ФСИН предоставляет сотрудникам целый ряд перспектив для карьерного роста. Постоянное обучение и повышение квалификации, возможность продвижения по служебной лестнице, участие в проектах и программных инициативах, а также международное сотрудничество и обмен опытом — все это позволяет развиваться и достигать новых высот в профессиональной деятельности.
Оценка возможных последствий кадровых перестановок для ФСИН и общества Кадровые перестановки в ФСИН, планируемые на 2023 год, могут оказать значительное влияние как на саму систему исполнения наказаний, так и на общество в целом. В данном разделе мы рассмотрим основные возможные последствия этих перестановок. Дополнительная подготовка кадров Одной из основных целей кадровых перестановок является повышение профессионализма сотрудников ФСИН. Перевод кадров на новые должности, а также их обучение и подготовка может значительно улучшить качество работы в системе исполнения наказаний. Сотрудники, получившие новые знания и навыки, смогут более эффективно выполнять свои обязанности, что способствует повышению безопасности в учреждениях ФСИН и улучшению условий содержания заключенных. Изменение структуры и организации работы Кадровые перестановки могут привести к изменению структуры и организации работы в учреждениях ФСИН. Новые руководители могут внести свежий взгляд и новые подходы в решение проблем, с которыми сталкивается система исполнения наказаний. Также возможны изменения в организации рабочих процессов, что может повлиять на их эффективность и результативность.
Усиление контроля и соблюдения законности Одним из главных задач кадровых перестановок является борьба с коррупцией и нарушениями закона в системе исполнения наказаний. Перестановки в руководящих и контролирующих органах могут способствовать укреплению контроля и соблюдению законности. Новые руководители могут более активно пресекать нарушения и разрабатывать меры по предотвращению коррупции в учреждениях ФСИН. Повышение доверия общества к системе исполнения наказаний Если кадровые перестановки приведут к положительным изменениям в работе ФСИН, это может повысить доверие общества к системе исполнения наказаний.
Нарушают права несовершеннолетних лиц. Оскорбления журналистов и других сотрудников SN, авторов, модераторов, администрации сайта, руководства издания, читателей «SN», грубые высказывания о самом портале. Присвоение чужих имен и фамилий, комментирование от чужого имени. Распространение персональных данных, нарушение тайны переписки и связи. Брань в т.
Дублирование комментариев флуд. Комментарии, не относящиеся к темам статей офф-топ. Реклама других сайтов в т.
Кадровые перестановки ФСИН 2023: главные изменения и перспективы
Путин провел кадровые перестановки в силовых структурах. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, комментируя присвоения ряда званий служащим Минобороны РФ, МВД и ФСИН, заявил, что это обычный процесс РИА Новости, 20.02.2024. Cобытия и новости 24 часа в сутки: эксклюзивные расследования, оригинальные фото и видео, «живые» истории, топовые эксперты, онлайн трансляции со всей планеты и горячие тренды соцмедиа и блогов. Рамиз Алмазов работает в областном ФСИН с 2011 года / Фото.
Замдиректора ФСИН Бояринев получил специальное звание генерал-полковника
Главная» Новости» Фсин новости кадровые перестановки. Кадровые перестановки во ФСИН если и произойдут, то будут обдуманными, чтобы служба не потеряла "неравнодушных людей", рассказал журналистам в четверг новый директор ведомства Александр Калашников. Новости по тегу: Фсин. 27 сентября 2023 - Новости ХМАО — Югры - Повышения ряда сотрудников ФСИН являются обычным процессом ротации, заявил представитель Кремля Дмитрий Песков.
Алексей Гиричев освобожден от должности заместителя директора ФСИН
В рамках этого сценария может осуществляться перераспределение сотрудников, основанное на анализе нагрузки и потребности в персонале в каждом конкретном регионе. Например, в регионах с низкой загруженностью и достаточным количеством сотрудников, часть персонала может быть перераспределена в регионы с более высокой нагрузкой и нехваткой сотрудников. Такие перестановки позволяют эффективнее использовать ресурсы и повысить оперативность работы органов ФСИН в каждом регионе. Перемены в подчинении: какие структурные изменения ждут ФСИН? Кадровые перестановки Федеральной службы исполнения наказаний ФСИН в 2023 году станут одной из главных тем для обсуждения. Несмотря на то, что подробности изменений пока не раскрываются, известно, что руководство ведомства планирует провести реформы в подчинении и структуре ФСИН.
Усиление роли колоний и исправительных учреждений Одним из возможных изменений будет усиление роли колоний и исправительных учреждений. Возможно, будет увеличено количество данных учреждений или изменена их структура. Это может быть необходимо для повышения эффективности исполнения наказаний и реабилитации осужденных. Сокращение численности административного персонала Еще одно структурное изменение, которое возможно, — это сокращение численности административного персонала. Уменьшение количества сотрудников, занимающихся организационными и административными вопросами, может позволить более эффективно использовать ресурсы ФСИН и направить их на улучшение условий содержания осужденных.
Укрепление роли службы доставки Одной из возможных структурных изменений также может стать укрепление роли службы доставки. Это означает, что перевозка осужденных между исправительными учреждениями может быть передана ведомству, специализирующемуся на данной области. Это может повысить эффективность доставки и улучшить условия перевозки осужденных. Автономия территориальных подразделений Еще одним возможным структурным изменением может стать повышение автономии территориальных подразделений ФСИН. Это означает, что у них может быть больше полномочий и решений, касающихся внутренней работы и организации исполнения наказаний.
Это может повысить эффективность работы ФСИН на местах и усилить контроль над исполнением наказаний в регионах. Ожидаемые изменения в правилах трудового распорядка для сотрудников ФСИН В связи с кадровыми перестановками в ФСИН, ожидаются изменения в правилах трудового распорядка для сотрудников исправительной системы. Эти изменения направлены на оптимизацию работы и повышение эффективности деятельности ФСИН. Изменение графика работы Одно из главных ожидаемых изменений касается графика работы сотрудников ФСИН. Планируется внедрение гибкого графика работы, который позволит сотрудникам самостоятельно распределять свое рабочее время в пределах установленных норм.
Введение новых форм отдыха Данные изменения предполагают введение новых форм отдыха для сотрудников ФСИН. Например, планируется допуск к использованию санаториев, домов отдыха и других оздоровительных учреждений для сотрудников исправительной системы. Обучение и повышение квалификации Ожидается расширение возможностей для обучения и повышения квалификации сотрудников ФСИН. Предполагается увеличение количества курсов и тренингов, а также предоставление возможности получения дополнительного образования сотрудниками исправительной системы. Изменение процедур внутреннего контроля Планируется изменение процедур внутреннего контроля с целью более эффективного противодействия коррупции и иным нарушениям со стороны сотрудников ФСИН.
Он родом из Грузии. Служил в воинской части в Калининградской области, затем в уголовно-исполнительной системе Хакасии, а с 2003-го — в УИС республики Тыва. Подписывайтесь и оставайтесь на связи Хотите больше историй и видео?
Можно 10 лет проработать в этой системе и не разобраться в ней и наполовину. Но хочу пожелать ему успехов на новом посту. Такая дискуссия имела место.
А вот мнение Евы Меркачевой, узнавшей об отставке Калашникова во время инспекции одной из колоний: — Я, как и очень многие, оказалась в каком-то странном положении, потому что для нас это шок. Если, например, предыдущего директора ФСИН Корниенко до того, как отправить в отставку по-настоящему, много-много раз увольняли фейково, то здесь было решение принято молниеносно. Что послужило поводом, тоже не очень понятно, потому что до последнего момента все-таки Калашников принимал разные решения. Мне казалось, что ряд нововведений, которые были приняты Калашниковым за последнее время, очень прогрессивны. В частности, все в колониях очень счастливы по поводу закона, разрешающего отбывать наказание там, где родственники проживают.
Можно 10 лет проработать в этой системе и не разобраться в ней и наполовину. Но хочу пожелать ему успехов на новом посту. Такая дискуссия имела место. А вот мнение Евы Меркачевой, узнавшей об отставке Калашникова во время инспекции одной из колоний: — Я, как и очень многие, оказалась в каком-то странном положении, потому что для нас это шок. Если, например, предыдущего директора ФСИН Корниенко до того, как отправить в отставку по-настоящему, много-много раз увольняли фейково, то здесь было решение принято молниеносно. Что послужило поводом, тоже не очень понятно, потому что до последнего момента все-таки Калашников принимал разные решения. Мне казалось, что ряд нововведений, которые были приняты Калашниковым за последнее время, очень прогрессивны. В частности, все в колониях очень счастливы по поводу закона, разрешающего отбывать наказание там, где родственники проживают.
Песков не нашел ничего необычного в повышении в звании высокопоставленных сотрудников ФСИН
Это позволяет предположить, что речь идет о генерал-лейтенантах внутренней службы Валерии Балане, Валерии Бояриневе и Рустаме Степаненко. Как пояснил источник, совещание было лишь поводом для жестких кадровых решений. Не исключено, что увольнение пяти генералов — продолжение чистки службы исполнения наказаний, которую Калашников начал практически сразу после своего назначения, состоявшегося 8 октября 2019 года. В ноябре стало появились сообщения о том, что рапорт об отставке написал замглавы службы Валерий Максименко, а спустя год Максименко был арестован по обвинению в превышении должностных полномочий и злоупотреблениях при строительстве объектов ведомства с ущербом 189 млн рублей. Между тем, бывшие высокопоставленные сотрудники службы исполнения наказаний в этой причастности не сомневаются. По их словам, действиями Рудого российскому бюджету якобы был нанесен огромный ущерб, и генерал может быть причастен к противоправным действиям, за которые уже осуждены бывшие заместители Корниенко Николай Баринов и Олег Коршунов. Кстати, на процессе по делу Коршунова Рудый выступил в качестве свидетеля защиты , заявив, что сам он в виновность бывшего коллеги не верит.
Предполагалось, что для работы с заключенными создадут федеральное ведомство при Минюсте, а охраной займется Росгвардия. Он считает, что на деле такая реформа будет бесполезной. А Владимир Осечкин уверен, что изменения в тюремном ведомстве последуют, так как громкие скандалы с пытками в российских колониях не смогут игнорировать. Недавно поводом для разбирательств стали пытки в ОТБ-1 Саратовской области. Ранее пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков отмечал, что по факту пыток проводятся серьезные разбирательства. Речь идет о коррупционных скандалах.
Родился 2 июля 1976 года в п. Липаково Плесецкого района Архангельской области. В 1997 году окончил с отличием Вологодскую специальную среднюю школу подготовки начальствующего состава МВД России. В 2014 году окончил с отличием Академию права и управления Федеральной службы исполнения наказаний. Более двенадцати лет проходил службу на различных должностях в Онежском управлении лесных исправительных учреждений и УФСИН России по Архангельской области, где начал службу после окончания ведомственного учебного заведения в должности начальника отряда исправительной колонии. Также работал непосредственно в Уголовно-исполнительной инспекции. Розин Александр Николаевич, генерал-майор внутренней службы. Родился в 1982 году в г. Льгове Курской области. Выпускник Тверского суворовского военного училища Министерства обороны Российской Федерации. До 2022 года непрерывно проходил службу в органах внутренних дел, в том числе на руководящих должностях.
Дело в том, что Гостев — земляк предполагаемого друга министра Алексея Савина. Якобы именно Савин начал поставлять в столицу кадры из Рязанской области. Впервые об этом начали говорить в Совете Федерации. Предполагалось, что для работы с заключенными создадут федеральное ведомство при Минюсте, а охраной займется Росгвардия. Он считает, что на деле такая реформа будет бесполезной. А Владимир Осечкин уверен, что изменения в тюремном ведомстве последуют, так как громкие скандалы с пытками в российских колониях не смогут игнорировать.