Меры по борьбе с кадровым голодом начали прорабатываться в России.
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
Как и в прошлом году, в начале 2024-го самыми редкими и востребованными специалистами в Краснодарском крае были агенты по недвижимости, врачи и дворники. Как предприятиям решить проблему кадрового голода Если не повысить производительность труда, рано или поздно обеспечивать сотрудников высокими, конкурентоспособными зарплатами окажется просто нечем. В 2024 году в России наблюдается серьезный кадровый голод, который оказывает значительное воздействие на различные отрасли экономики и социальные сферы страны. Диапазон индекса НН рабочего персонала на начало 2024 года составил 1,7–2,0, а в сфере розничной торговли — 1,5–1,9, то есть на одну вакансию — два кандидата. Среди причин обострившегося кадрового голода называют и демографический кризис, из-за которого молодых специалистов становится все меньше, и отток населения с рынка труда из-за мобилизации и эмиграции. Меры по борьбе с кадровым голодом начали прорабатываться в России.
Кадровый голод на российских промышленных предприятиях достиг нового рекорда
Уровень кадрового голода хорошо виден из сравнения опросов 1996 и 2024 годов. Как ни странно, кадровый голод чаще всего провоцируют сами компании, организации. Мы без конца слышим про кадровый голод, а он потому, что основной наш «специалист», которого воспитывала система образования, – это квалифицированный потребитель, это не человек технически грамотный, мотивированный на познания, это прожектер и потребитель. Обсудили кадровые перестановки, в которых не было новых лиц, новый форум в Уфе в 2024 году и проблемы УМПО.
Публикации
- Кадровый голод 2024 -
- Макротренды
- Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
- Работодатели стали гибче
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
По ее словам, сейчас наблюдается увеличение заработной платы в нескольких отраслях, в частности в тех, где происходит импортозамещение, реализуются инфраструктурные проекты и других. По последним данным мониторинга более 15 тыс. Набиуллина также отметила, что на рынок труда влияют и другие долгосрочные факторы, такие как демография и разрыв между ростом заработной платы и производительностью труда, что создает инфляционное давление на экономику России.
Теперь экономика страдает от сильнейшего кадрового голода: это хорошая новость для тех, кто находится в активном поиске подходящей вакансии, но очень печальная — для руководителей. Проблему дефицита сотрудников уже признали и Президент , и Минтруд РФ. Что стало причиной кадрового голода? То есть рабочих рук на территории РФ физически стало меньше. Сюда же входит отток мигрантов, связанный с падением рубля. Как объяснял в беседе с «Ведомостями» глава узбекской диаспоры в Москве Бахром Исмаилов, на фоне роста доллара доход иностранных граждан постепенно снижается и становится приблизительно схожим с уровнем заработка на родине.
Уход западных компаний породил потребность в замещении предлагаемой ими продукции. То есть — в расширении производств и открытии новых предприятий. А это в свою очередь ведет к появлению новых открытых вакансий.
На фоне нестабильности персонала повысились требования к управленческим компетенциям руководителей. Руководители должны уметь достигать результата с учетом нестабильных команд и работая на разных уровнях мотивации сотрудников. Многие компании вкладываются в развитие лидеров и обучение руководителей управленческим навыкам. В 2024 г. Потребность в кадрах будет расти, сроки закрытия вакансий — увеличиваться, и заработные платы — повышаться.
Искать готового специалиста долго и дорого, а обучить человека с нуля чуть проще. Президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала АРАУ Лариса Богданова уверена, что бизнесу стоит делегировать обязанности по подбору персонала рекрутинговым компаниям еще и потому, что люди, знающие рынок труда, гораздо быстрее выберут подходящую стратегию для поиска кандидата на ту или иную должность. В итоге опытный HR быстрее и дешевле найдет кандидата, чем сам собственник бизнеса. Компаниям удобно делегировать поиск профессиональным рекрутерам. Это стимулирует рост бизнеса, поскольку мы рекламируем работодателей тысячам людей. Они становятся либо сотрудниками, либо клиентами в будущем. Например, в этом году московской компании «АйТи» мы представили 12 директоров. Все прошли полиграф, и самый достойный вышел на работу.
Для одной розничной сети за 15 дней нашли 7 финансовых директоров, из которых был выбран один. По вакансии директора по производству мы предложили 11 резюме профессионалов из 8 городов России. Рынок труда 2023 г. Золотое время искать работу, действовать разумно. Главный тренд рынка труда — высокая конкуренция за кандидата — заставил компании заглянуть в наем будущего вплоть до 2035 г. Кадровая политика идет к «осознанному найму людей с низким уровнем компетенций», но с потенциалом к обучению. Крупнейшие работодатели развернули работу с детьми в детских садах и школах. Усиливается демографическая яма: фиксируется снижение количества молодых специалистов возраста 20-24 на рынке труда до 7 млн.
Мы видим общее старение населения страны и рост заболеваемости трудоспособных людей. Потребность в людях до 2030 г. Запланировано создание новых рабочих мест в таких отраслях, как обрабатывающая промышленность 800 тыс. Рекрутеров не заменить искусственным интеллектом.
Острая нехватка работников наблюдается практически во всех отраслях. В логистической отрасли в дефиците водители и кладовщики. В производственной и строительной сферах — квалифицированные специалисты и инженерно-технические работники. В продажах — линейный торговый персонал, грузчики, комплектовщики. В сфере услуг — мастера автосервисов и разнорабочие.
Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
Наибольший рост — в вакансиях в сфере транспорта и логистики почти в два раза, до 93 500 руб. Сегодня на рынок труда выходит меньше людей, чем отправляется на пенсию», — пояснил «НИ» доктор экономических наук Ростислав Капелюшников. Кадровый голод чаще всего испытывают транспортные и производственные предприятия. Дефицит рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы и оттока мигрантов с рынка труда. К 2030 году граждан 30—39 лет это самая активная на рынке труда возрастная группа станет меньше на 7 млн. Курьеры стали богаче инженеров Работодатели борются за сотрудников, повышая зарплаты. Данные, которые присылает, к примеру, сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, впечатляют. Так, по данным Superjob, в Москве сегодня работодатели готовы платить программисту IT-компании от 320 тыс. Пешему курьеру-доставщику — от 70 тысяч до 130 тысяч рублей. Водителю грузового автомобиля — от 160 тыс. Курьеры и доставщики стали одной из самых высокооплачиваемых профессий Фото: rmedia1.
Кондитерам пищевого производства предлагают от 80 тыс. При этом эксперты рынка труда отмечают: разрыв зарплат между Москвой и регионами сокращается. В первую очередь это связано с тем, что компании, работая в условиях дефицита кадров, прикладывают усилия для привлечения и удержания персонала.
В погоне за кадрами работодатели повышают заработные платы и дополнительно поощряют специалистов. Также для преодоления кадрового дефицита компании работают с соискателями младше 18 лет — за последний год количество вакансий для школьников увеличилось в 2,5 раза. Мнение экспертов Не хотят работать руками Профессор, завкафедрой ипотечного кредитования и рынка недвижимости Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов указывает, что дефицит кадров в российской экономике возник не сейчас, а связан со структурными проблемами последних десятилетий. Подобные проблемы есть и в сельском хозяйстве, и во многих офисных профессиях, связанных с качественным исполнением труда экономиста, юриста», — рассуждает эксперт. Кроме того, дефицит кадров обусловлен и демографическими проблемами.
Миграция же не решает этих проблем: зачастую предлагается низкокачественная рабочая сила. Мигранты часто попросту не владеют русским языком и не могут выполнять квалифицированную работу», — объяснил Цыганов. По словам экономиста, в этих условиях единственный вариант решения проблемы дефицита кадров — это поднятие производительности труда. Это и повышение квалификации, которое вполне можно себе представить, повышение привлекательности и престижа рабочих профессий, повышение доходов у тех профессий, где действительно наблюдается острый дефицит», — предлагает эксперт.
Такой объём нехватки кадров является самым большим за всю историю опросов Института Гайдара, которые он проводит с 1996 года. Уровень кадрового голода хорошо виден из сравнения опросов 1996 и 2024 годов. Ещё в первом опросе вариант нехватки кадров руководителям предприятий предлагалось оценить, используя три варианта ответа — на вашем предприятии кадров: «более, чем достаточно»; «достаточно»; «недостаточно».
Например, из-за переориентации торговых цепочек и роста грузопотока на Восток в дальневосточных регионах возникла высокая потребность в профессиях транспортного сектора, отмечают они. Самые востребованные профессии Если в последние годы до санкций дефицит кадров в России был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий. Как следует из опроса компаний, проведенного порталом Работа. Треть считают, что работодатели будут конкурировать за менеджеров по продажам, а каждый пятый уверен, что компании будут остро нуждаться в инженерах. Айтишники оказались лишь на четвертом месте в списке самых востребованных профессий следующего года. Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в докладе о рынке труда приходят к выводу, что максимальная потребность в работниках в абсолютном выражении зафиксирована в обрабатывающих производствах, торговле и транспорте. По их расчетам на основе данных Росстата по базе отчетности средних и крупных предприятий, в целом по состоянию на третий квартал экономике требуется 2,3 млн работников по числу незанятых вакансий. Из них: 335 тыс. Спрос на представителей рабочих специальностей к ним относятся строители, монтажники, токари, сварщики и другие к осени вырос почти в полтора раза, следует из данных «Авито Работа». Больше всего предприятия нуждаются в бригадирах монтажных участков. В условиях большой конкуренции за кадры крупные промышленные предприятия переманивают трудовые ресурсы из малого и среднего бизнеса, предлагая им более высокую оплату труда, отмечают эксперты ИНП РАН. От такого перетока страдает, в частности, сфера услуг торговля, ЖКХ, гостиницы и рестораны , которая не может предложить зарплаты того же уровня. Впрочем, в ИНП прогнозируют, что пик спроса на рабочую силу на обрабатывающих производствах пройден. У загрузки действующих мощностей есть предел, а дальнейший рост занятости связан с вводом новых предприятий, то есть с инвестиционным процессом. Для рынка труда в целом они прогнозируют охлаждение. С тем, что рост спроса на сотрудников замедлится, согласны и в «Эксперт РА». Однако сокращение глубины дефицита кадров не означает, что нехватка персонала будет закрыта. Проблема усугубляется тем, что у доступных кандидатов часто не хватает навыков и компетенций для замещения вакантных должностей. Компании решают это программами наставничества и обучением сотрудников. Тренд на «дотягивание» работников до нужного компании уровня будет развиваться в 2024 году, предсказывают в UTEAM.
Навигация по записям
- Где особенно нужны кадры
- Кадровые перестановки и кадровый голод: что обсудили на оперативке Хабирова
- Кадровый голод в России достиг рекорда |
- Архив материалов
- Кадровый голод – когда АПК насытится кадрами
- Кадровые перестановки и кадровый голод: что обсудили на оперативке Хабирова
Кадровый голод в России в 2024 году
Кадровый голод нарастает: если в марте 2023 года, по данным аналитиков , на одну вакансию в Омской области приходилось 4,1 резюме, то в марте этого года эта цифра сократилась до 3,6 резюме. Уровень кадрового голода хорошо виден из сравнения опросов 1996 и 2024 годов. Тем не менее, нынешний уровень недовольства кадровым голодом означает, что проблема остается крайне актуальной. Кадровый голод усиливается, а работодатели почти исчерпали возможность конкурировать за персонал. Кадровый голод диктует российским компаниям новые способы найма и удержания персонала.