Дефицит на рынке труда в уходящем году был на исторических максимумах: на одну вакансию приходилось 3,8 резюме в среднем по году — это очень низкое значение. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы. Дефицит рабочих рук стал следствием «беспрецедентного импортозамещения и наращивания закупок» по гособоронзаказу. В России уже наступил дефицит рабочих рук, а к 2030 г. кадровый дефицит составит от 2 до 4 млн человек.
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
Читайте также Названы самые востребованные профессии 2024 года В следующем году, как отметил Александр Сафонов из Финансового университета, будет наблюдаться дефицит работников в отраслях, для которых характерны низкие зарплаты, тяжелые условия и географическая удаленность. К таким эксперт отнес сельское хозяйство, ЖКХ и строительство. Также будут востребованы программисты высокого класса, инженеры, технологи, станочники, водители и робототехники.
Недостает и представителей рабочих специальностей, например, токарей и сварщиков, отметил он.
В итоге, как ранее писали «Известия», компании вынуждены нанимать временных сотрудников, а также повышать расходы на фонд оплаты труда. Компании планируют привлекать сотрудников из стран Африки и Северной Кореи Как нехватка рук влияет на экономику и компании Изменения на рынке труда, связанные с неудовлетворенным спросом на сотрудников, в разных видах деятельности проявляются по-разному, отмечается в исследовании РАН. Но в целом по экономике дефицит кадров уже стал фактором, тормозящим ее рост, уверен Николай Ахапкин.
В ноябре глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала главной проблемой нашей экономики именно нехватку рабочей силы. По его словам, дефицит кадров выступает основным внутренним риском. Влияние нехватки персонала на экономику имеет несколько проявлений.
В первую очередь это невозможность произвести необходимый объем товаров и услуг, что отражается в снижении темпов роста ВВП и разгоняет инфляцию, отметил профессор департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Текущая структура миграционного притока не позволит устранить дефицит, считают они. Для покрытия дефицита придется прибегать к более широкой палитре инструментов, говорится в отчете. Повышение зарплат и переманивание кадров неизбежны, но сами по себе не решат проблему общего дефицита, считают аналитики. Как они полагают, если текущие показатели будут сохраняться, то привычные инструменты позволят компенсировать лишь половину дефицита, то есть примерно 1,1 млн человек. Чтобы ослабить негативное влияние дефицита кадров на экономику и обеспечить реализацию проектов развития, бизнесу и государству необходимо работать сообща. По их мнению, для обеспечения опережающего развития экономики кадрами возможны следующие меры: улучшение предложения для сотрудников, приближение системы образования к потребностям рынка труда, развитие совместных программ между государством и работодателями по трудоустройству в сложных категориях, программы репатриации и привлечения квалифицированных мигрантов, а также расширение и стимулирование программ повышения производительности труда.
Экономике «достаточно резко» потребовалось кратно больше специалистов в промышленном производстве, но подготовить высококвалифицированные кадры за такой короткий срок невозможно, поясняет эксперт. Как можно решить проблему нехватки кадров Для роста российской экономики, который не сопровождался бы зеркальным ростом инфляции, предприятиям необходимо повышать производительность труда, считает Набиуллина. Подобные предложения звучали и ранее.
Создать систему повышения производительности труда поручил президент России Владимир Путин на встрече с главой Минпромторга Денисом Мантуровым в августе. Повышение производительности труда должно стать главной целью российских производителей, соглашается Сафонов. При этом высокая ключевая ставка становится главным препятствием для ее достижения.
Закупить оборудование под тот кредит, который готовы выдавать банки, — это «из области фантастики», уверен эксперт. Радикально повысить производительность труда можно только через инвестиции, соглашается директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв. По его мнению, необходимо соблюдать баланс между инвестиционной деятельностью и обеспечением финансовой стабильности в экономике.
При текущем уровне ключевой ставки осуществление инвестиций затруднено, отмечает он. Быстро решить проблему квалификационного голода не удастся, уверен Широв.
В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году
"Сегодня дефицит рабочих кадров в промышленных городах чувствуется очень остро. Большой дефицит высококвалифицированных рабочих кадров", – напомнил президент. Главная ценность для экономики страны теперь – рабочий новой формации. Стоит ожидать, что дефицит рабочей силы или уровень вакансий с высокой степенью вероятности подскочит еще больше”, — считает Капелюшников.
Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил. — Если в сфере производства (особенно по рабочим специальностям) наблюдается высокий дефицит соискателей, то, например, в сфере автобизнеса всё несколько сложнее. Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал существующий дефицит человеческого капитала «серьезным системным вызовом» для отечественной экономики. Работа - 16 октября 2023 - Новости Волгограда - Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты (подробнее – см. графику). ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил.
В России место работы меняют до трети сотрудников
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
Локальные дефициты сформировались и в других отраслях, ситуация обостряется за счет недостатка трудовых мигрантов и демографической ямы 90-х годов. Тем не менее самая острая фаза кадрового кризиса начнется после 2025 года, считают эксперты. Сильнее всего пострадают сельское хозяйское, здравоохранение и образование. Не хватает рабочей силы Сегодня кадровый голод ощущается во многих отраслях, в том числе и в сфере общепита, отметил Сергей Миронов. Ранее министр труда и соцзащиты России Антон Котяков заявил, что до 2030 года общий спрос на рабочую силу в стране будет только расти. Кадровая потребность экономики к тому моменту возрастет с 71,1 миллиона человек в конце 2022 года до 73,6 миллиона, сказал чиновник 21 сентября в ходе тематического заседания Госсовета. Дополнительные вакансии сформируются в обрабатывающей промышленности, логистике, здравоохранении и IT-секторе. Наибольшая потребность сотрудников сформируется в обрабатывающем производстве, там появятся почти 800 тысяч мест. Еще 400 тысяч человек понадобятся компаниям, которые занимаются транспортировкой и владеют складами.
Приток в 285 тысяч кадров будет необходим здравоохранению, а науке и IT-сектору — 430 тысяч. В 2026—2027 годах произойдет пик дефицита кадров в строительстве, он составит 360—400 тысяч человек, пояснил министр.
Предприятиям не хватает молодежи: как изменился в России рынок труда Согласно данным Росстата, последние 10 лет неуклонно снижается численность молодых россиян, выходящих на рынок труда. Если в 2013 году насчитывалось 10,85 млн граждан в возрасте 20—24 лет, то в 2023-м — лишь 7,29 млн. Не добавили стабильности и события последних лет. Например, пандемия коронавируса характеризовалась избыточной смертностью. В 2020-м она составила, по оценке Аналитического кредитного рейтингового агентства АКРА , не менее 360 тыс. Примерно 1,5—2 млн работников, по данным рекрутинговых агентств, рынок труда РФ недосчитался по итогам первого года проведения специальной военной операции СВО.
Из этого количества около 300 тыс. Кроме того, на 137 тыс. Эти люди, «изъятые» из экономики, понадобились для комплектования новых частей и соединений, которые пришлось разворачивать на северо-западе в ответ на принятие Финляндии в НАТО. Трудовая миграция из стран ближнего зарубежья, достигавшая в 2019-м пяти миллионов человек, в 2020—2021 годах резко сократилась из-за пандемии, а затем не смогла полностью восстановиться из-за СВО. Девальвация рубля, случившаяся этим летом, снизила привлекательность работы в России для иностранцев. Таким образом, приток рабочей силы из-за рубежа за три года упал почти вдвое. Роботы вместо людей Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал существующий дефицит человеческого капитала «серьезным системным вызовом» для отечественной экономики. Удовлетворить спрос министр предлагает не только за счет привлечения трудовых мигрантов, но и технологически — повышая производительность труда и активно внедряя искусственный интеллект во всех секторах экономики.
Однако и с тем, и с другим у нас непросто — база очень низкая. Прогресс, как свидетельствуют данные Росстата, часто сменяется регрессом. В плане передачи рутинной работы от человека искусственному интеллекту Россия также пока далека от мировых лидеров. Есть доклад Международной федерации робототехники IFR , согласно которому в 2019 году в России «трудились» шесть роботов на 10 тыс.
В частности, остро ощущается дефицит массовых специалистов, таких как продавцы, операторы, водители, а также недостаток квалифицированных токарей и сварщиков.
РАН: в стране сформировался дефицит рабочей силы
Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? Что происходит в связи с. Россию ждет глобальный дефицит рабочих рук, и мигрантами этот вопрос не решить. Почему появился дефицит кадров в сфере строительства в 2023 году. Дефицит рабочей силы резко вырос в 2022–2023 годах. Одной из главных причин дефицита кадров эксперты называют демографическую ситуацию в стране.