Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
| Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек? | Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. |
| Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет - Российская газета | Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. |
| В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет | По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. |
| Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» | В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. |
Что еще почитать
- Увольнение матери-одиночки
- Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | ГАРАНТ.РУ
- ЭЛКОД: Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
- Нюансы процедуры
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
Порядок увольнения матери-одиночки
Актуально на: 12 октября 2016 г. Увольнение Можно ли уволить мать-одиночку В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Могут ли уволить мать-одиночку с работы Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст.
Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Кого теперь точно нельзя будет уволить? Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: «Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства». Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет — не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало. Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина. Этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу Фото: 1MI — «Также в законе есть и подводные камни. Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен в своих действиях.
Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Впрочем, звучат и другие оценки — например, некоторые эксперты считают, что в этой логике сейчас не выгодно брать на работу мужчин — ведь их могут мобилизовать, а уволить мобилизованного тоже нельзя.
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
| Кого нельзя уволить по инициативе работодателя | Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). |
| ЭЛКОД: Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать? | Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. |
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Поддержали проект нового закона и в Федерации Профсоюзов. Там отметили, что работающие одинокие матери располагают меньшими организационными и материальными ресурсами, чем полные семьи и нередко сталкиваются с трудностями при получении их детьми основного общего образования. На прошлой неделе поправку в законе «О налоге на имущество организаций» поддержали депутаты на Заксобрании.
То есть за нарушение трудовой дисциплины такие люди могут быть уволены», — уточнил Дмитрий Кофанов. Выходит, что одиноких родителей нельзя сократить или уволить, если они не нарушили никаких статей ТК РФ. ОТР поинтересовался у Ольги Петровой, приведет ли расширение нормы к тому, что наниматели станут реже брать на работу эту категорию россиян. Если он это делает, [отвечать можно] по желанию. Но эта информация не должна являться основанием для принятия решения, так как у нас основными для приема на работу являются деловые качества», — объяснила эксперт по трудовому праву. Тем не менее работодатель, скорее всего, задаст вопрос, есть ли у кандидата на должность дети. Одиноким матерям никогда не отказывают из-за их статуса, но некоторые наниматели стараются выискать для этого другие причины.
Такие случаи были и с людьми предпенсионного возраста, когда их защитили законом, отметил Кофанов. Если наниматель принимает решение, основываясь еще на каких-то данных о человеке, то это уже можно назвать дискриминацией. Поэтому если кандидат не хочет говорить о своей семье или о чем-то другом до того, как его взяли на работу, это его право, подытожила Ольга Петрова.
Факт дня Первые денежные переводы через телеграф запустили в 1872 году. Другой факт Беременные женщины Что бы там ни сотворили беременные дамы, их нельзя трогать. Даже за неявку на работу и нелицеприятные высказывания в чей-то адрес — все равно потом сошлются на побочку от токсикоза.
Запрет на их увольнение подтверждает ст. Согласно ей, у руководства есть только одна уважительная причина, когда можно уволить беременных женщин: при ликвидации предприятия или ИП.
Мелкие и средние компании стараются не связываться с теми, кто может надолго выбыть из рабочего процесса. Женщины уходят в декрет, берут больничные, когда дети болеют. И им нельзя в этом отказать, - поясняет Александр Сафонов. Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек. А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить.
Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные.
Увольнение матери одиночки
| Увольнение матери одиночки | Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. |
| Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? - | Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. |
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда. Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности.
Нормативная база увольнения
- Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Трудовые права и обязанности
- Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет
- Увольнение по собственному желанию
- Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Порядок увольнения матери-одиночки
Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет.