Зарплата и трудоустройство выпускников после окончания бакалавриата "Нефтегазовое дело": средние значения по вузам России. Кстати, работодатели нефтегазового сектора гарантируют в этом году повышение заработной платы и выполнение социальных обязательств. Среднюю зарплату специалистов, работающих в нефтегазовой отрасли на Ямале, исследователи РИА Рейтинг оценили в 200 тысяч рублей. Зарплаты сотрудников российской нефтегазовой индустрии резко увеличились, согласно исследованию, проведенному сервисом "Авито Работа". Главная» Новости» Специалист нефтегазовой отрасли зарплата.
Работа в сфере добычи нефти в России
Posted 23 сентября 2023,, 13:31 Published 23 сентября 2023,, 13:31 Modified 23 сентября 2023,, 13:39 Updated 23 сентября 2023,, 13:39 В ХМАО названы вакансии с самыми высокими зарплатами в нефтяной отрасли 23 сентября 2023, 13:31 Фото: Midjourney При этом средняя заработная плата в нефтянке намного скромней. В Югре самые прибыльные должности в нефтегазовой сфере у инженеров, мастеров и менеджеров. Наиболее высокий доход могут получить специалисты, которые трудятся непосредственно на месторождениях.
Ошибки или небрежность могут привести к экологическим проблемам и авариям на производстве. Повышенная опасность. Тяжелые условия и, зачастую, вредное производство повышают риски появления проблем со здоровьем. Нефтегазовая область традиционно считается одной из самых высокооплачиваемых и престижных отраслей.
Но есть и существенные недостатки, которые нужно учесть при выборе профессии. Рекомендуем обучение в колледже ветеринарии заочно! Рекомендации абитуриентам Выбирая специальность в нефтегазовой сфере, будущие студенты должны понимать все нюансы профессии и специфику обучения. Учиться сложно. Нефтегазовая гидравлика, математика, квалиметрия, химические науки, метрология, специализированные компьютерные программы — все эти дисциплины входят в курс обучения.
За этот период было открыто почти 130 тысяч вакансий. Наиболее дефицитными специалистами в нефтегазовой отрасли сейчас являются токари, слесари, разнорабочие, продавцы, машинисты и электромонтажники. Наиболее дефицитные на рынке специалисты, которые нужны в нефтегазовых компаниях, — это рабочий персонал, токари, то есть на одну вакансию приходится всего 0,9 активного резюме, то есть меньше резюме, чем есть вакансий, слесари — полтора резюме на одну вакансию, также сварщики, разнорабочие и машинисты. То есть нефтегазовые компании конкурируют за этих людей с компаниями из других видов промышленности, поэтому такая сложная ситуация также актуальна для всего рынка труда. Если говорить в целом о профессиях узкой сферы добычи сырья, то здесь на вакансию приходится в среднем три активных резюме, год назад было чуть больше четырех, это говорит о росте конкуренции за персонал, потому что все, что ниже четырех-пяти, считается острым дефицитом».
Обычному инженеру обещают 190-380 тысяч рублей при стаже от года. Независимо от грейда они должны обладать знаниями технологических спецработ, уметь пользоваться AutoCAD и MS Office, а также работать с проектной и сметной документацией. Цифровая трансформация сейчас происходит во всех крупных нефтегазовых и нефтехимических компаниях. Нужно очень хорошо понимать, какие процессы происходят, например, при изготовлении светлых нефтепродуктов, чтобы этот процесс обсчитать и автоматизировать", - говорит Александр Смоленский, гендиректор "Цифровой индустриальной платформы". Сергей Черных, гендиректор Союза нефтегазопромышленников России рассказывает, что количество выпускаемых из вузов инженеров увеличивается с каждым годом. В период с 2010 по 2023 годы их количество выросло на 13 процентов. Но дефицит кадров продолжает возрастать. Эксперт отмечает, что сектор столкнулся со снижением качества образования, в том числе снижением часов, отводимых под практику, а также с порочным подходом к ее проведению. Студентам очень трудно найти практику. Вузы не имеют возможности устроить всех студентов на практику, поскольку предприятия не заинтересованы в практикантах. Те студенты, которым повезло попасть на реальный производственный объект, проходят практику формально. Им не дают возможности поработать и ознакомиться с производством. В итоге мы имеем выпускников, имеющих минимальный, а порой совершенно отсутствующий производственный опыт. Конечно, на дальнейшее обучение подобного молодого сотрудника компаниям потребуется куда больше времени и средств.
Нефтяные компании в этом году гарантируют повышение заработной платы
Зарплаты сотрудников российской нефтегазовой индустрии резко увеличились, согласно исследованию, проведенному сервисом "Авито Работа". Средняя зарплата работников нефтегазовой отрасли, нанятых в России, по итогам прошлого года составила около 150 тысяч рублей в месяц, или 59 тысяч долларов в год. Главная» Новости» Специалист нефтегазовой отрасли зарплата.
Ушла эпоха! Россияне больше не считают работу в нефтегазе самой желанной! Ее место занял IT-сектор
Эксперты посчитали, что средняя заработная плата в нефтегазе РФ — около 176,7 тыс. У финансистов и страховщиков в России заработок в среднем порядка 155 тыс. Также в топ-10 высокооплачиваемых сфер — аквакультура, рыболовство и железорудная промышленность, где доход может составить 109 тыс.
Меньше всего получают работники легкой промышленности, агросектора и сферы услуг. Между тем повышаются заработные платы тех, кто занимающихся ликвидацией загрязнений всех видов, но снижаются доходы в игорном бизнесе, букмекерских конторах и у организаторов лотерей. Подчеркиваются изменения в отечественной fashion-индустрии, которая получила новый виток развития с уходом западных ретейлеров.
Ситуация с практикой влияет и на мотивацию будущего работника.
Выпускники не понимают, что их ждет в дальнейшем и какие навыки и компетенции необходимо развивать. В итоге они находят работу в других сферах", - говорит Сергей Черных. Нефтяные компании намерены реализовывать новые масштабные проекты, что потребует дополнительного набора персонала Это подтверждает Сергей Чернышов, доктор технических наук, заведующий кафедрой нефтегазовых технологий ПНИПУ: "Некоторое время назад на промысле и на предприятиях не могли понять, что требовать от выпускников-бакалавров, у которых не было продолжительной производственной практики в отличие от выпускников специалитета. В короткий срок мы переработали учебную программу, по компетенциям специалистов и бакалавров сравняли. Это позволило последним чувствовать себя увереннее перед работодателем". В целом выпускники с управленческими и цифровыми компетенциями, молодые специалисты, которые в короткое время могут освоить интегрированное моделирование, новые программные продукты и стать руководителями отдельных проектов, сегодня нарасхват.
Необходимо тесное взаимодействие государства, работодателей и выпускающих кафедр. Нужно корректировать образовательные программы с учетом развития техники и технологий на промысле - идти в ногу со временем. Следует также создавать уникальные магистерские программы на стыке дисциплин нефтяной отрасли и химии, машиностроения, программирования, цифровых технологий, ИИ. Цифровая трансформация сейчас происходит во всех крупных компаниях отрасли "По числу заявок работодателей на выпускников первое место занимает специальность "Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений", второе - "Технология бурения нефтяных и газовых скважин", - говорит заведующий кафедрой Сергей Чернышов. Рынок труда в нефтяном секторе подвержен тем же трендам, что и глобальный рынок труда России. По данным HH.
Достаточным уровнем конкуренции на рынке труда считается показатель в 5-7.
От инженеров-нефтяников требуют в равной степени и диплом о профильном образовании, и трудовой стаж. Ведущему инженеру предлагают заработную плату в 200-400 тысяч рублей, но и опыт работы должен быть от трех лет. Обычному инженеру обещают 190-380 тысяч рублей при стаже от года. Независимо от грейда они должны обладать знаниями технологических спецработ, уметь пользоваться AutoCAD и MS Office, а также работать с проектной и сметной документацией. Цифровая трансформация сейчас происходит во всех крупных нефтегазовых и нефтехимических компаниях. Нужно очень хорошо понимать, какие процессы происходят, например, при изготовлении светлых нефтепродуктов, чтобы этот процесс обсчитать и автоматизировать", - говорит Александр Смоленский, гендиректор "Цифровой индустриальной платформы". Сергей Черных, гендиректор Союза нефтегазопромышленников России рассказывает, что количество выпускаемых из вузов инженеров увеличивается с каждым годом. В период с 2010 по 2023 годы их количество выросло на 13 процентов. Но дефицит кадров продолжает возрастать.
Эксперт отмечает, что сектор столкнулся со снижением качества образования, в том числе снижением часов, отводимых под практику, а также с порочным подходом к ее проведению. Студентам очень трудно найти практику. Вузы не имеют возможности устроить всех студентов на практику, поскольку предприятия не заинтересованы в практикантах. Те студенты, которым повезло попасть на реальный производственный объект, проходят практику формально. Им не дают возможности поработать и ознакомиться с производством.
Ректор РГУ имени Губкина объяснил высокие зарплаты нефтяников
На втором и третьем местах по «дефицитности» идут слесарь и сварщик — 1,5 и 1,6 резюме на предложение. Ситуация с нехваткой кадров сильно варьируется в зависимости от региона: наихудшим образом дело обстоит в Хабаровском крае, Амурской области и Республике Саха. Средний диапазон предлагаемых зарплат в компаниях нефтегазовой отрасли составил 50 000 — 126 437 рублей, отметили в hh.
Важно, что данные специалисты востребованы не только в нефтегазовой отрасли, но и в других компаниях, что ужесточает конкуренцию за кадры", - отмечают эксперты. В исследовании также говорится, что ситуация заметно отличается в зависимости от региона. Так, наиболее острый дефицит специалистов из сферы "Добыча сырья" наблюдается в Хабаровском крае 1 резюме на вакансию, по данным за июль 2023 года , Амурской области 1,2 резюме на вакансию , Республике Саха 1,3 , а также в Республике Хакасия, Приморском крае и Камчатском крае по 1,4. Аналитики hh.
Наиболее дефицитными специальностями стали токари, слесари и сварщики, говорится в исследовании платформы hh.
То есть спрос на персонал в этой отрасли вырос почти в 1,5 раза. По данным hh. Важно, что данные специалисты востребованы не только в нефтегазовой отрасли, но и в других компаниях, что ужесточает конкуренцию за кадры", - отмечают эксперты.
Некоторые должности предполагают работу на открытом воздухе, в неблагоприятных погодных условиях. График работы. Предприятия нефтегазовой сферы имеют непрерывные производственные циклы, в связи с чем существует необходимость ночных и вахтовых смен, работы в определенном графике, без учета праздников и выходных. Работа ряда специалистов связана с командировками на удаленные объекты, а это подходит не всем. Высокая ответственность. Специалист отвечает за состояние дорогостоящего оборудования.
Ошибки или небрежность могут привести к экологическим проблемам и авариям на производстве. Повышенная опасность. Тяжелые условия и, зачастую, вредное производство повышают риски появления проблем со здоровьем.
Самые высокие зарплаты в России по-прежнему в нефтегазе
«ОПЕН ОЙЛ МАРКЕТ»: зарплаты сотрудников в нефтегазовой отрасли выросли на 12%. Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы. Суть моего канала размещать исключительно нефтегазовые вакансии для помощи молодым специалистам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов и мастерам своего дела, в поиске работы Связь со мной: @KARIMZHAN0V karim0159@ Для поддержки канала: 2202 2061 6266 7088.
Зарплаты добытчиков нефти и газа на Ямале попали в топ-3 самых высоких в РФ
В новом выпуске опытом работы за полярным кругом на нефтяных месторождениях делится геофизик. Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы. «Зарплаты опытных айтишников растут достаточно быстро, сильно опережая доход специалистов с аналогичным опытом в нефтегазовой сфере».
Самые высокие зарплаты в России по-прежнему в нефтегазе
Количество предложений о работе для бурильщиков увеличилось в 3,1 раза, но при этом их средняя зарплата сохранилась на уровне 127 578 рублей. Часто они ищут сотрудников с опытом работы от трех лет, но компании прекрасно понимают специфику рынка труда, поэтому готовы рассматривать кандидатов без опыта и студентов для дальнейшего внутрикорпоративного обучения.
Им платят по 224 и 223 тысячи рублей соответственно. Соседние Югра и Тюменская область расположились на 10 и 15 строчках. Госслужащие там получают по 41-43 тысячи рублей.
Исследование также показало, что наиболее дефицитными специалистами на рынке нефтегазовых компаний являются токари 0,9 резюме на одну вакансию , слесари 1,5 , сварщики 1,6 , разнорабочие 1,8 , продавцы 1,8 , машинисты 1,8 , электромонтеры 2. Важно, что эти специалисты востребованы не только в нефтегазовой отрасли, но и в других компаниях. В исследовании также отмечаются региональные различия: наиболее острая нехватка специалистов по направлению «Добыча сырья» наблюдается в Хабаровском крае, Амурской области, Республике Саха, Республике Хакасия, Приморском крае и Камчатском крае в каждом из них на одну вакансию приходится 1,4 и менее резюме.
Некоторые должности предполагают работу на открытом воздухе, в неблагоприятных погодных условиях. График работы. Предприятия нефтегазовой сферы имеют непрерывные производственные циклы, в связи с чем существует необходимость ночных и вахтовых смен, работы в определенном графике, без учета праздников и выходных. Работа ряда специалистов связана с командировками на удаленные объекты, а это подходит не всем. Высокая ответственность. Специалист отвечает за состояние дорогостоящего оборудования. Ошибки или небрежность могут привести к экологическим проблемам и авариям на производстве. Повышенная опасность. Тяжелые условия и, зачастую, вредное производство повышают риски появления проблем со здоровьем.
Нефтяные компании в этом году гарантируют повышение заработной платы
В данный момент, оптовая стоимость бензина и дизтоплива находится выше уровня, при котором демпфер выплачивается, однако в августе нефтекомпаниям не удалось увеличить переработку. Ранее стоимость бензина на бирже достигла рекорда. По состоянию на 4 сентября стоимость тонны АИ-95 составила 75 030 рублей. Это новый рекорд для российского рынка бензина.
Когда есть такая прибыль, профсоюз просто обязан сделать так, чтобы часть ее была направлена на укрепление социального благополучия коллективов. Это дает законное право настаивать на росте заработной платы, улучшении соцпакета и повышении уровня гарантий для работников. Сложности могут возникнуть с работниками сервисных организаций, занимающихся ремонтом или строительством. Здесь возможна «заморозка» каких-то бизнес-программ. Но не думаю, что им стоит опасаться безработицы: в рамках программ по импортозамещению и дорожному строительству задач у строителей будет немало. Кстати, работодатели нефтегазового сектора гарантируют в этом году повышение заработной платы и выполнение социальных обязательств. Сейчас одна из основных задач и для профсоюза, и для работодателя — это сохранить квалифицированные коллективы. И в целом с объединением работодателей. Нам это необходимо, чтобы знать о тех трудностях, которые существуют на сегодняшний день в компаниях. Как профсоюз, мы готовы вести и ведем работу с трудовыми коллективами, где назревают какие-либо изменения. Но при этом мы ставим перед работодателем условие, чтобы в дальнейшем при развитии бизнеса создавались новые и сохранялись существующие рабочие места. Выполняя обязательства отраслевого соглашения, компании обязаны ежегодно индексировать заработную плату и стремиться к ее повышению.
Компания активно развивает технологический сегмент бизнеса, поэтому на работу приходит все больше программистов и специалистов по data science аналитики — исследователи данных. Причины дефицита кадров в нефтегазовой отрасли, по мнению Малкова, в оттоке рабочей силы в 2022 г. Для решения проблемы дефицита кадров компании активно сотрудничают с профильными вузами и колледжами, чтобы обучать специалистов «под себя», а также открывают учебные центры и запускают программы переквалификации, сказал Гришунин. При определении их количества учитывается запрос со стороны субъектов России, федеральных органов исполнительной власти и работодателей. В России работают четыре отраслевых университета: Уфимский государственный нефтяной технический университет, Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Миллионщикова, Альметьевский государственный нефтяной институт, а также Российский государственный университет нефти и газа имени И. В них обучается более 30 000 студентов, сообщили в Министерстве образования. Программы для будущих нефтяников есть и в других вузах — например, в Санкт-Петербургском горном университете, МИСИСе, Томском политехническом университете и т. Основной профильный вуз в нефтегазовой отрасли — РГУ нефти и газа им. В 2023 г. Вуз не только готовит новые кадры для отрасли, но и дает дополнительное профессиональное образование действующим специалистам. В Министерстве образования рассказали, что большинство представителей сектора — «Роснефть», «Транснефть», «Газпром», «Газпром нефть», «Башнефть», «Татнефть», «Лукойл», «Русснефть» и др. Такое взаимодействие включает в себя как участие во внеучебных событиях, днях карьеры, выпускных комиссиях, практике, так и заказы на НИОКР, открытие лабораторий, базовых кафедр, разработку стипендиальных программ. Стратегическими партнерами института являются «Роснефть», «Транснефть» и Газпромбанк.
Интерпретируя данные с датчиков, мы принимаем решение следовать начальному плану или отклоняться от него, чтобы, например, не вылететь из продуктивного пласта. Данные мы предоставляем нашим заказчикам как во время бурения, так и после завершения работ. Нужно уметь настраивать спутниковую тарелку, чтобы получить спутниковый интернет и телефонию; настраивать локальную сеть, через которую у всех будет доступ к рабочим программам и файлам; программировать приборы, через которые мы получаем данные; развертывать наземную систему датчиков, чтобы понимать, что происходит на буровой, и следить, верно ли бригада выполняет наши указания. Бумажной работы тоже хватает — и внутренних документов, и документации для заказчика. У нашей компании есть учебные центры, в которых всему этому учат. Эти школы длятся от 2—3 дней до 6 недель и в зависимости от продолжительности проходят либо во время вахты, либо до и после вахты. Каждый проходит обучение в своем графике. Это одно из требований для того, чтобы получить повышение. За почти полтора года работы не было ни одной похожей вахты — постоянно что-то новое, всегда развиваешься, перенимаешь опыт у коллег. Суть работы в глобальном плане не меняется, меняются только детали: разные буровые, разные заказчики, разные сроки работы. На каждой буровой работают новым составом. Для кого-то это плюс — постоянно новые знакомства. Мне это не очень нравится, потому что каждый раз приходится искать подход к новому напарнику. Здесь все очень зависит от человека. Иногда можно так заболтаться, что упустить из виду что-то по работе. А один раз мы не сошлись с дневным напарником по характеру и подходу к работе и 3 недели все делали молча.