Нейропилот и медиаполицейский стали самыми перспективными профессиями будущего.
Профессии будущего: ТОП-20 новых и перспективных
Сначала разберём, где робот отнимет работу у человека, а потом узнаем, на кого пойти учиться, чтобы получить перспективную профессию будущего. Как ориентироваться в меняющемся мире и какие самые перспективные профессии будущего на ближайшие 10 лет, расскажем в статье. Обзор и рейтинг самых востребованных профессий для мужчин и женщин в 2024 году. 3-й раунд «Профессии настоящего» был посвящен профессиям, которые существуют сейчас и многие являются востребованными. Для этой профессии будущего понадобится инженерное и аграрное образование, системное мышление, умение выстраивать крупные проекты и управлять ими. Профессии будущего в агросекторе. Сельское хозяйство в недалеком будущем переживет глубокую модернизацию – это станет возможно благодаря новейшим технологиям: 3D-печати, генной инженерии, развитию систем ИИ и роботов.
Профессии будущего, которые есть в настоящем
Перспективные профессии будущего – ТОП-10 по версии «Сколково». В статье рассказывается о тенденциях, определяющих профессии будущего, а также наиболее перспективных специальностях в самых различных сферах. В статье расскажем, какие профессии будут актуальны следующие 20 лет, какие специальности, наборот, исчезнут из нашей жизни из-за развития технологий. Профессии, представленные в Атласе профессий будущего, возможно, появятся только через несколько лет, а может и через 10-20 лет. «Ради интереса посмотрите, какие предсказания относительно профессий будущего были 5–10 лет назад. Размышляем на тему, какие профессии появятся в будущем, смогут ли роботы заменить человека и какие профессии исчезнут.
Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам
- Профессии будущего
- Новый и перспективные профессии будущего: молодые профессионалы
- Перспективы рынка труда
- Востребованные профессии — какие специалисты будут нужны в 2023 году и в будущем
- Оценки экспертов
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
Читайте также: Как попасть в IT в 2023 году — советы рекрутера Какие специальности считаются престижными сегодня и обосновано ли это? Сейчас понятие престижной профессии сильно размыто. В Советском Союзе всё было понятно: товароведом и старшим инженером быть почётно, а парикмахерами в семье не гордились. Престижность сегодня зависит от ценностей конкретного человека. Для кого-то приоритет — наличие широкого круга общения, красивого костюма и кабинета. Престижными в такой парадигме будут дипломатические и юридические должности. Другим важнее величина зарплаты — здесь диапазон престижности вообще не ограничен. Можно хорошо зарабатывать будучи директором IT-компании, а можно пойти в промышленный альпинизм или стать ведущим свадеб. А если главная ценность — помогать людям, то престижно, например, быть медсестрой, социальным работником или педагогом.
Однозначно сказать, какая профессия почётная, а какая нет, нельзя — и это даёт дополнительные очки свободы в вопросе профессионального самоопределения сегодня. Читайте также: Профессиональное самоопределение — простыми словами Есть ли будущее у ремесленных профессий? Хендмейд-мастера, специалисты по клинингу и ремонту — все, кто владеет ручным трудом, отлично чувствуют себя на современном рынке. Но с одной оговоркой. Ремесленничество сегодня — это сочетание ручного навыка и предпринимательских качеств. Если мастер изготавливает уникальные продукты и умеет себя продавать, значит, он собрал бинго стабильного заработка. И, вполне вероятно, легко выйдет на следующий этап: соберёт команду и создаст свою мастерскую, онлайн-магазин или компанию по оказанию услуг. Какие профессии исчезнут в ближайшие полвека?
Некоторые и правда в зоне высокого риска. Почтальоны: переписки ведутся онлайн, а доставку посылок, вероятно, полностью возьмут на себя логистические компании. Смотрители залов в музее: скорее всего, на замену встанут системы, которые следят за поведением посетителей через камеры и оповещают при недопустимом приближении к экспонатам. Вахтёры и консьержи: их «подсиживают» специальные службы безопасности и устройства, приложения, которые распознают человека по отпечатку пальца или сканированию сетчатки глаза. Таксисты: машины с автопилотами уже катаются по мегаполисам. Шахтёры: добыча природных ископаемых со временем автоматизируется окончательно, и людям не придётся жертвовать своим здоровьем. Билетёры: сканеры билетов уже повсюду. Операторы колл-центров: на замену приходят боты и простые программы-коммуникаторы, которые могут находить ответы на вопросы в базе данных.
Тестовый отдел станет зоной раскрытия талантов соискателей, выявления их сильных сторон и карьерных перспектив. А в кадровом отделе можно получить эксклюзивные рекомендации по развитию карьеры. В HR-капсулах искусственный интеллект поможет составить резюме без лишних слов и отправит его потенциальным работодателям. Особый отдел предназначен для составления индивидуальной траектории карьерного развития для руководителей. В лекториях «Кино» и «Хит» будут проводиться тренинги и деловые игры по эффективному трудоустройству для соискателей, а также экспертные сессии для работодателей. В центре открыт и детский цех с игровым городом, где юные посетители могут не только исследовать игрушечный вырубной пресс, токарный станок или шлифовальную машину, но и попробовать поуправлять предприятием или выполнить задачи рабочих из разных отраслей.
Здесь родители, пришедшие в центр с детьми, могут оставить их под присмотром. Кроме того, в центре работает книжный цех с библиотекой выдающихся советских и российских инженеров и швейный цех «Магаз» с сувенирной продукцией. В кафе «Сварка» соискатели могут пообщаться друг с другом. Названия блюд и напитков здесь отсылают к заводской тематике например, в меню есть эспрессо «Крепкая сварка». На прилегающей к центру территории обустроен уютный парк с беседкой и детской площадкой. Рынок труда: новый формат работы службы занятости Москвы В настоящее время московский рынок труда находится в состоянии полной занятости.
Показатель уровня безработицы в целом согласно Международной организации труда составляет всего 1,69 процента, а уровня зарегистрированной безработицы — 0,3 процента, что является рекордно низким значением. В 2019 году Правительство Москвы провело модернизацию городской службы занятости населения. Ее основной задачей стал отказ от устаревших формальных подходов в пользу индивидуальной адресной работы с каждым соискателем с учетом его жизненной ситуации. Из биржи труда и выплатной кассы, куда обращались только за пособием по безработице, служба занятости превратилась в крупнейшего государственного кадрового оператора с самой большой базой вакансий в городе. В процессе модернизации была внедрена новая инфраструктурная модель службы занятости, состоящая из трех основных элементов. Среди них: — отделы трудоустройства в центрах госуслуг «Мои документы», где соискатели могут получить базовые услуги в сфере занятости, в том числе помощь в составлении резюме, подборе вакансий, взаимодействии с работодателями, регистрации в качестве безработного и назначении выплат; — два флагманских центра занятости «Моя работа» в САО улица Куусинена, дом 2, корпус 1 и ЮАО улица Шаболовка, дом 48 , в которых предоставляется расширенный комплекс услуг по трудоустройству, включая профориентационное тестирование, открытые отборы и индивидуальный рекрутинг, профессиональное обучение, карьерное консультирование, тренинги и мастер-классы, помощь в открытии собственного дела регистрация ИП, ООО и самозанятости ; — специализированный центр «Моя карьера» улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1 для помощи в трудоустройстве москвичам с особыми потребностями: молодежи, людям в возрасте от 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам с маленькими детьми, семьям с низким доходом.
Современная служба занятости является эффективной, удобной и клиентоориентированной площадкой для объединения всех участников рынка. Она не только помогает соискателям найти подходящую работу, но и сотрудничает с бизнесом. Это надежный партнер работодателей, которому компании доверяют комплектацию своих штатов.
Такой анализ позволяет бизнесу более качественно обслуживать клиентов, прогнозировать риски, оптимизировать затраты, рассчитывать зарплаты и премии для сотрудников. Проектирование и робототехника. Проектирование умных домов — одно из самых перспективных направлений будущего.
Концепция умного дома уже стала известна широкой публике. Умный дом представляет собой систему, которая обеспечивает взаимодействие бытовых приборов, климатического оборудования, освещения и другой электроники для повышения энергосбережения, безопасности и комфорта. В будущем умные дома станут нормой и потребуют новых проектных решений. Инженер домашних роботов и проектировщик инфраструктуры умного дома будут тесно сотрудничать с архитекторами, инженерами и клиентами, чтобы создавать энергоэффективные и экологичные здания. Также они станут искать оригинальные способы интеграции технологий с основными человеческими потребностями, изобретать роботов для оптимизации быта. Мягкие навыки Большинство экспертов считают, что необходимо уходить от традиционной модели образования, предполагающей узкую специализацию.
Молодые люди уже сейчас должны получать целый ряд новых знаний и навыков, которые сделают их более конкурентоспособными в будущем. Системное и критическое мышление. Способность видеть картину окружающих вещей в целом, а не по частям. Заключается в поиске закономерностей, связи между предметами, понятиями и явлениями, прогнозировать проблемы. Человек с критическим мышлением подвергает сомнению любые утверждения, находя слабые места в любой аргументации. Использование системного мышления в работе упрощает и ускоряет разработку новых проектов.
Такой тип мышления помогает сделать разумные выводы из набора предоставляемых данных и выделить важные детали для принятия решений. Межотраслевая грамотность и мультифункциональность. Специальности будущего включают в себя несколько профессиональных областей, взаимосвязанных друг с другом.
Нехватка кадров в России Массовая релокация специалистов различных сфер в 2022 году только в конце сентября-начале октября из страны уехали более 700 тыс.
Образовался кадровый дефицит, который не удалось насытить и по сей день. В конце декабря 2023 года HRtech-компания «Поток» провела исследование , в котором приняли участие 200 HR-менеджеров и HR-директоров малого, среднего и крупного бизнеса. В свою очередь, аналитика сервиса Superjob. Особенно большой спрос на junior-специалистов: сейчас рынку не хватает около 2 млн начинающих айтишников.
При этом даже на фоне дефицита джунов компании не готовы брать сотрудника без опыта — собеседования стали проходить более придирчиво. Если говорить про зарплаты в IT-сфере, то за 2023 год наблюдалась положительная динамика — прежде всего, за счёт высококвалифицированных специалистов. Наибольший спрос со стороны работодателей испытали туристический и ресторанный секторы: количество подобных вакансий увеличилось в 2,8 раза. На мой взгляд, такая ситуация сложилась на основе остаточного принципа.
Люди в возрасте 40 плюс более стабильны, менее склонны срываться с места или менять работу. В нынешних условиях они наиболее интересны для работодателей, если говорить о рынке в целом. Но это работает не для всех областей, например, в IT спрос сохраняется прежний — 25-35 лет», — объясняет Надежда, ведущий менеджер по персоналу. Конец удалёнки Ещё один тренд российского рынка труда — возвращение сотрудников в офис.
Такое решение компаний можно объяснить разрывом бизнес-процессов на удалёнке , с одной стороны, и желанием восстановить корпоративную культуру, улучшить коммуникации и установить более эффективный контроль за работой сотрудников, с другой стороны. В апреле прошлого года РБК со ссылкой на исследование Superjob сообщил, что удалённую работу всё чаще заменяет гибридный режим в 1,3 раза больше, чем в 2022-м , при этом такой формат работы чаще всего предлагают программистам, аналитикам и digital-маркетологам. На мой взгляд, этот вариант будет одним из лидирующих на ближайшие годы. Особенно это касается компаний, чьи сотрудники находятся в одном городе.
Для распределённых команд удалёнка пока остаётся и, скорее всего, останется единственно возможным вариантом», — отмечает Надежда, ведущий менеджер по персоналу. Мировой курс на сокращение рабочей недели Четырёхдневная рабочая неделя является темой обсуждения в России на протяжении последних пяти лет. Некоторые эксперты скептически относятся к её целесообразности из-за возможных экономических последствий. Недавно стало известно, что к тестовому полугодовому проекту готовятся в Доминиканской Республике.
Такой же эксперимент запустили 1 февраля и в 45 компаниях Германии. Главная цель: узнать, поспособствует ли сокращение рабочих часов повышенной продуктивности и эмоциональному благополучию работников. А Казахстан летом 2023 года даже внёс изменения в Трудовой кодекс — теперь в этой среднеазиатской стране разрешается вводить четырех-, пяти- или шестидневную рабочую неделю на усмотрение работодателя. В России к такому новшеству прибегнул «Совкомбанк».
Сотрудники компании работали четыре дня в неделю больше года, с февраля 2022-го по апрель 2023-го. Большинство руководителей отделов согласились, что это оказало положительное влияние на производительность и вовлечённость сотрудников.
Для тех, кто не хочет остаться без работы, названы профессии будущего! Вот этот список
В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков. Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее: Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного.
Навыки определения и работы со сложными системами. Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Навыки менеджмента.
Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения. Мультикультурность и мультиязычность.
Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус. В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье.
Провести анализ прогнозов развития рынка труда. Определить ключевые сферы, в которых будут востребованы специалисты.
Выявить конкурентные преимущества высшего образования для будущих профессий. Подготовить рекомендации по обновлению компетенций. Роли в проекте: Аналитик, исследователь, автор Ресурсы: Доступ к исследовательским материалам, статистическим данным, отчетам и прогнозам по развитию рынка труда. Продукт: Аналитический обзор о перспективных профессиях будущего и рекомендации по обновлению компетенций. Введение Описание темы работы, актуальности, целей, задач, тем содержашихся внутри работы.
Контент доступен только автору оплаченного проекта Тенденции развития рынка труда Анализ прогнозов и исследований о том, какие изменения происходят на рынке труда, какие профессии становятся более востребованными, а какие уходят в прошлое. Оценка влияния технологий, медицины, культуры и других сфер на формирование новых рабочих мест. Контент доступен только автору оплаченного проекта Будущие профессии и технологии Исследование перспективных профессий, которые могут появиться в ближайшие 15-20 лет.
Форсайтер по изучению изменений во всех сферах жизни. Корпоративный антрополог.
Эксперт по управлению инвестициями. Товары и программы для детей У детей осознание мира формируется через просмотр мультфильмов и видеоигр. Они помогают развить интересы и получить представление о жизненных ценностях. Поэтому разработка сервисов и детских товаров должны сотрудничать с образовательным процессом. Эксперт по подбору курсов, секций и кружков.
Архитектор-проектировщик контента для телепрограмм, игр и других продуктов. Проектировщик робототехники для детей. Образование Современные люди постоянно обучаются, а для этого нужны новые инструменты. Общеобразовательная система уступает место индивидуальному. Это позволит с раннего детства развивать таланты у каждого человека.
Разработчик образовательного направления. Автор курсов по искусственному интеллекту.
Это все влияет на ситуацию: кадров не хватает. В условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей отказываются от гендерных стереотипов и снимают лишние барьеры при трудоустройстве. Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется прикладывать значительную физическую силу. Доля соискателей-женщин за период 2022 — май 2023 года выросла среди инженеров-сметчиков на четыре пункта, среди PHP-программистов — на шесть пунктов, среди персональных ассистентов — на четыре пункта. Нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях: нужны и врачи, и программисты, и учителя — мы не можем говорить, что кто-то более, а кто-то менее востребован.
Однако внутри каждой отрасли мы можем смотреть на какие-то тенденции. Среди программистов, например, особым спросом пользуется сфера кибербезопасности. Сейчас растет спрос на специалистов, которые умеют пользоваться модными нейросетями, — например, ChatGPT. Но это скорее тренд, направление для будущего развития рынка. Конечно, никакие профессии нейросети не заменят.
Профессии будущего
- Востребованные профессии на ближайшие 10 лет: в России и мире
- Топ-50 профессий на 2022–2023 годы
- Навигация по записям
- Перспективные профессии будущего: список на ближайшие 20 лет
- ChatGPT назвала 10 самых востребованных в будущем профессий
Для тех, кто не хочет остаться без работы, названы профессии будущего! Вот этот список
Рассказываем, какие профессии самые востребованные в России сегодня, а какие будут нужны через пару десятков лет. Так какие же профессии будущего уже через 10 лет войдут в обиход? Нужны будут педагоги, но в перечне профессий будущего «педагог» меняет свое название на «тьютера». Какие профессии будут актуальны и перспективны в ближайшем будущем, как освоить популярную профессию и стать востребованным специалистом?