Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера.
Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег?
Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Работники должны будут подтвердить свое понимание и согласие с данными правилами, поставив подпись под соответствующим распоряжением. Источник фото: Фото редакции Новые меры были реакцией на увеличение конфликтов и недовольства в коллективах из-за разницы в оплате труда. Работодателям приходится увеличивать зарплаты новым сотрудникам из-за кадрового дефицита, что вызывает зависть и поиск новых возможностей у других работников.
Проблематика понятна. Сразу переходу к ответу на вопрос. I Выводы к сожалению, не всё радостные для бизнеса : 1. Размер заработной платы и система оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда. Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника.
Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.
Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам.
А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор , считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения.
Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию?
Данный законопроект в Минфин на рассмотрение пока не поступал, сообщил представитель министерства. Риски предложения Фактически платежи по выплате заработных плат работникам относятся к одной очереди с платежами по уплате налогов, сборов и взносов, а, соответственно, проведение таких платежей не должно блокироваться, кроме случаев, когда требование налогового органа поступило раньше поручения о перечислении заработных плат, а на счете не имеется достаточно средств, отмечает управляющий партнер Центра по работе с проблемными активами Зоя Галеева. В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб. Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт.
Меры по сохранению коммерческой тайны
- Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр
- Что вы узнаете
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
- Хотите узнать больше?
Содержание:
- В Госдуме предложили разрешить выплату зарплат при блокировке счета - Ведомости
- Относится ли зарплата к коммерческой тайне
- О Федерации
- Ответы : считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Сведения должны быть известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Разберем оба условия последовательно. Не любая информация является коммерческой тайной.
Это подтверждается судебной практикой определение ВС Республики Коми от 09. Сведения о зарплате становятся известны работнику до начала исполнения им трудовых обязанностей, а не в связи с их исполнением. Таким образом, не выполняются оба условия. Совсем иной будет ситуация, если сведения о заработной плате того или иного работника будут разглашены сотрудником, которому они стали известны в силу исполнения его трудовых обязанностей бухгалтер, специалист отдела кадров и т.
В этом случае речь идет уже о разглашении информации не о собственной зарплате, поэтому такой работник может быть уволен в соответствии с подп.
А еще — провести границу между информацией, которую использовать и озвучивать можно, и той, которая считается конфиденциальной. Чтобы не было ситуаций, когда сотрудник жалуется, допустим, в Трудовую инспекцию на задержку зарплаты, но боится сказать, сколько именно задолжал ему работодатель. NDA с сотрудниками решает четыре задачи: Определяет информацию, которая должна быть под защитой охраняемой информации. Предупреждает возможность разглашения информации сотрудниками компании.
Определяет санкции, которые будут применяться к нарушителям NDA. Определяет условия возмещения материального ущерба, который был нанесен компании сотрудником из-за нарушения договора о конфиденциальности. Для NDA же отдельного закона нет. Как правило, под NDA для сотрудников попадают сведения, составляющие профессиональную тайну — все то, что по роду работы доступно эйчарам и сотрудникам отдела кадров. Но также в договор о неразглашении можно вписать любую дополнительную информацию, утечка которой, по мнению владельцев бизнеса, может навредить компании.
Это могут быть и сведения о производственной мощности, и планы продаж и закупок, и данные о запасах сырья, да и вообще все, вплоть до количества стульев в кабинете директора. Главное, чтобы эти сведения не запрещало скрывать действующее российское законодательство и они не были публичными. То есть в NDA нельзя вносить сведения, которые могли бы скрыть нарушения руководством компании трудового и других видов законодательства. Если разбирательство дойдет до суда, то суд в этом случае всегда будет на стороне сотрудника. Отдельная тема — заработная плата.
Как рассказывал сайт KP. RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
Я думаю, запрещать обсуждать зарплаты бесполезно. Всё равно все будут всё знать, но из-за запрета появится вопрос: а почему и зачем работодатель это скрывает. Рассказывает Анастасия Филиппова, владелица сети ресторанов быстрого питания Шаурмания Можно что угодно долго запрещать персоналу, подписывать какие угодно бумаги, но эффект будет обратным. Это как запретный плод. Сотрудники обсуждали, обсуждают и будут обсуждать зарплаты, но я спокойно к этому отношусь, и у нас можно говорить о зарплатах.
Если посмотреть в целом на завесу тайны над зарплатами, сразу хочется задать вопрос: а какова причина этой тайны? Рынок труда — это прозрачный рынок, на котором есть два товара — работа и зарплата с одной стороны и рабочая сила с другой. И всё, что происходит на этом рынке, — это покупка и продажа работы и рабочей силы. Когда умалчивают что-то о зарплате, получается, будто продавец работы не хочет рассказывать, из чего состоит его товар.
В моей сфере час работы сотрудника стоит от 80 рублей до 145 рублей. Я плачу своим сотрудникам 120 рублей в час, получается чуть выше среднего по рынку, и у меня есть возможность сделать так, чтобы сотрудники получали 130—140 рублей в час за счет премий. Мне здесь нечего скрывать. Есть рыночная стоимость часа работы сотрудников, которых я нанимаю, и я принимаю решение платить по верхнему коридору рынка.
Зачем мне это скрывать? Не рассказывать, что я плачу, боясь, что ко мне много народу набежит? Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются? Но они всё равно будут уходить.
Вот сегодня звонит мне девушка, хочет к нам на работу.
Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест.
Кроме того, оплата специальности зависит и от остальных факторов: часов работы, особенностей выполнения функций, востребованности специальности на рынке труда и в компании. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Это совершенно не значит, что рабочий коллектив обязан соблюдать неразглашение и не обсуждать данную информацию в коллективе. Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре.
Эксперт отметила, что разница в зарплате может вызвать тревожность в коллективе. При этом раскрытие информации о чужих доходах опасно — это спровоцирует зависть коллег, а некоторые сотрудники сразу начинают искать новую работу, добавила Панина. Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной.
Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег?
Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Два условия в положении о коммерческой тайне, которые в 2022 году с пристрастием проверяют суды В материале — разбор новых судебных решений, в которых работодатель проиграл бывшему сотруднику из-за ошибок, которые судьи нашли в положениях о коммерческой тайне. Как бонус — эксперты системы Кадры разработали ЛНА с учетом новых требований судей и разъяснений чиновников.
Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина. Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает. Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства. Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты. В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты.
С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации. В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.