и senior-разработчики и что нужно делать, чтобы получать такую ЗП. В среднем зарплаты айтишников в Москве за год выросли на 16,5%.
Сколько на самом деле зарабатывают айтишники в 2024 году
| Разница в зарплате у айтишников стала заметнее | При этом зарплата, которую потенциальные работодатели называют для высококвалифицированного разработчика, напротив, выросла на 4% до 250 000 руб. в месяц. |
| Айтишники в России стали меньше зарабатывать | Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. |
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
столько может получать технический. В этом году самая высокая зарплата IT-специалистов в России составила 800 тыс. рублей в месяц. В среднем зарплаты айтишников в Москве за год выросли на 16,5%.
«Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах?
За месяц заработная плата изменилась на 6. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей модальная. Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий.
На втором графике — величина прироста зарплаты в зависимости от типа компании. Вывод: если вы айтишник, то, скорее всего, вы можете рассчитывать на повышение зарплаты. Но не факт, что это обеспечит вам лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в страну, где всё стоит дороже. За счёт чего выросли зарплаты Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году? Так как респонденты могли сделать множественный выбор, можно предположить, что повышение зарплаты, скорее всего, происходило благодаря нескольким факторам одновременно. Об этом — на графике ниже» Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году?
Причина, скорее всего, в том, что российские компании хотят таким способом удержать сотрудников. В иностранных компаниях — смена компании. В 2023 году общая ситуация на рынке была такова, что многие русскоязычные айтишники искали работу за пределами РФ. На их примере можно увидеть, как по-разному росли зарплаты у разных специализаций. Зарплаты выросли у всех, кто работает в IT. Но какие-то профессии явно более востребованы на рынке, нежели другие.
Разработка, инфраструктура, тестирование, data science и аналитика — вот, за что бизнес был готов платить больше. Дизайн, маркетинг, контент и продажи показали более низкий рост зарплат. Возможно, потому, что востребованы не так сильно в текущих реалиях. Хотите сменить компанию и получить крутой оффер?
А вот самый низкий доход для новичков в ИТ указывают работодатели из Сибири — порядка 46 100 рублей. Лидируют по этой части «айтишники» из Москвы, которые хотят 120 000 рублей, ЯНАО 104 638 рублей и Магадана 99 981 рубль.
Поделиться Российским ИТ-шникам платят почти миллион в месяц, лишь бы не уехали.
Зарплаты в отрасли рекордно выросли Зарплаты ИТ-специалистов в России вплотную подобрались к 1 млн руб. Росту окладов способствуют дефицит кадров и необходимость быстрой разработки отечественных сервисов на замену ушедшим иностранным. Lada Vesta за два месяца В России зафиксирован ощутимый рост средней медианной зарплаты отечественных ИТ-специалистов. По итогам первых девяти месяцев 2023 г. В зависимости от компании, города, профессии и объема знаний и навыков россияне, занятые в ИТ-отрасли, могут получать вплоть до 800 тыс. Таким образом, всего за два месяца ИТ-шник с такой зарплатой может накопить на седан Lada Vesta в комплектации Life, стоимость которой на момент выхода материала, согласно сайту « АвтоВАЗа », составляет 1,59 млн руб. В настоящее время медианная зарплата ИТ-специалиста в России составляет 170 тыс.
💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
Сколько в среднем зарабатывает программист в Москве. В Москве средний доход программиста держится на отметке 150 тысяч рублей в месяц. Нередко профессионалы экстра-класса получают 400 тысяч в месяц. Средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, следует из ежегодного исследования «Хабр Карьеры». Больше всего айтишники зарабатывают в Райффайзенбанке (290 000 ₽), Авито (280 000 ₽) и в VK (261 000 ₽). Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить.
В России начали падать зарплаты айтишников
Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники. В SuperJob поясняют, что на самые высокие зарплаты могут рассчитывать программисты Java (до 450 тыс. рублей), в то время как сисадмины и тестировщики порой довольствуются 60 тыс. рублей, отмечают в HeadHunter. Средняя зарплата разработчика ПО в России за 2024 год Сколько платят разработчикам программного обеспечения в США Зарплаты в Европе. Почему зарплата айтишника в России в 2023 году не растет. Вёрстка, веб-разработка и фронтенд.
За год зарплаты айтишников выросли на 10%
Системный аналитик и геодезист занимают четвертое и пятое места соответственно, с заработком более 150 тысяч рублей в месяц. Кто такие «айтишники» и почему они зарабатывают больше всех? Эксперты выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес «айтишникам», сколько они сами ожидают получать и как сильно отличаются зарплаты опытного и начинающего ИТ-специалистов. Посмотрим, сколько зарабатывают различные IT-специалисты в 2024 году.
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
У мидлов — 160 тыс. По джунам, к сожалению, у нас не набралось достаточно данных для попадания в отчет. Swift Медианная зарплата Swift-разработчиков — 173 тыс. Зарплата джунов — 65 тыс. Kotlin Медианная зарплата Kotlin-разработчиков — 160 тыс. Джуны зарабатывали 60 тыс. Ruby on Rails Медианная зарплата RoR-разработчиков — 175 тыс. У джунов — 80 тыс. Python Медианная зарплата Python-разработчиков — 130 тыс. Джуны получали 60 тыс.
Java Медианная зарплата джава-разработчиков — 150 тыс. У джунов зарплата 65 тыс. Зарплата джунов 52 тыс. C-Sharp Медианная зарплата C -разработчиков — 135 тыс. Джуны зарабатывали 50 тыс.
Веб-дизайнерам в первом квартале текущего года предлагали в среднем 64 177 руб. В России резко выросли реальные зарплаты Ниже расположились директологи с зарплатой 60 771 руб.
Их он может потратить на массаж или другие «плюшки».
Например, в Германии ставка в два, два с половиной раза выше. Это несправедливо. Почему я должен получать меньше только из-за низкого уровня жизни в стране? Мы часто работаем на зарубежных заказчиков. Русские для них — это просто дешёвая и качественная рабочая сила. Плюс к этому наши программисты, в отличие от европейцев, часто перерабатывают или продолжают работу из дома. Любой может открыть IT-вакансии, где требуется английский, и посмотреть на зарплаты. От 400 000 рублей вполне можно зарабатывать.
Почему в России большинству платят 200 000 рублей? Просто это рынок. Многие хорошие программисты готовы работать за эту сумму. Когда какой-то слабый девелопер просит 300 000 рублей, я этому радуюсь. Надо, чтобы все просили по 300 000. IT-компании могут и должны платить большие суммы. Про офисные стулья за 100 000 Когда я решил переехать из Ульяновска, то открыл своё резюме на HeadHunter. В день я получал около 10—15 звонков и ещё больше писем с предложениями о работе.
Я никогда сам не писал в компании. Только выбирал из массы возможных вариантов. В итоге я остановился на одной московской конторе. Тогда компания безвозмездно дала мне на переезд в столицу около 200 000 рублей. Она оплатила мне и моей девушке билеты из Ульяновска в Москву и сняла жильё на первые дни в новом городе. Все расходы на мой переезд, зарплату и оформление компания восполнила в первые три месяца работы. У нас открытая информация, кто и сколько принёс или сэкономил денег своим трудом. В моём офисе каждый стул стоит 100 000 рублей.
Также любой программист получает в личное пользование ноутбук стоимостью более 200 000 рублей. Сотрудников обеспечивают бесплатными завтраками, обедами и ужинами, доставленными из ближайших кафе и ресторанов. На кухне всегда можно найти мороженое, йогурты, сэндвичи или что-то другое. По пятницам нам привозят много разной еды и алкоголя. Так мы подводим итоги недели. Компания полностью компенсирует затраты на спортзал и курсы иностранного языка. Но это далеко не самые лучшие условия. Например, в «Яндексе» или JetBrains есть собственный бариста и тренажёрный зал в офисе.
На всё это уже не обращаю внимания. Я понимаю, что моя работа приносит компании миллионные доходы, и не согласен на меньшее. Единственное, что меня раздражает, — это коллеги. Типичный программист слушает «Мельницу», играет в настолки, делает вид, что разбирается в пиве, и пытается кататься на сноуборде. Это дико надоело. К счастью, с приходом нового поколения эта ситуация меняется. Наконец-то можно обсудить новый альбом «Макулатуры» или показать свой фимоз тоже у всех программистов в запущенной степени. Про Дудя и коррупцию Вы не задумывались, почему именно IT-компании первыми достигли отметки в триллион долларов?
Вот теперь можно понять, сколько зарабатывают на программистах. Я уже давно убедил себя, что я просто наёмник. Кресла и завтраки — это удержание сотрудника. Почти во всех IT-компаниях, чтобы тебя не уволили, достаточно появляться на пару часов в день.
Тогда нужно искать стартап, где все демократично. Хотите в крупную государственную корпорацию делать карьеру? Ищите варианты стажировок — платных или бесплатных — чтобы понять, какая в этой компании корпоративная культура, как там принято общаться и действительно ли вы хотите туда со временем попасть. Возможен вариант, когда хочется попробовать определенную профессию. И тогда нужно прицельно искать стажировки по этой специальности — лучше в компаниях поменьше, где есть шансы попробовать разный функционал. Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти.
Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос. Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры. Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить. Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями? Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников. При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования. Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы.
Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников. Но в 2022—2023 годах у компаний возникли новые затраты: усложнилась логистика, выросли закупочные цены, начался переход на отечественное ПО. В этой ситуации нужных топ-менеджеров предпочитали удерживать, а новых не набирать. Вот почему на рынке многие топы ищут работу, рассматривают предложения. Мы это видим по высокому hh. Жизнь сейчас меняется не только для рядовых сотрудников, но и для управленцев. Требуются новые навыки, подходы. И не всегда у тех, кто себя позиционирует как топ-менеджеров, есть навыки, нужные именно сейчас. Это то, что называется структурной безработицей, когда спрос не совпадает с предложением. То есть работодателям нужны одни наборы скиллов для решения новых задач, а у кандидатов — другие, из прежних времен.
И получается, что люди есть, но не те. Женщины стали более востребованы — Говорят, что сейчас на топовые позиции охотнее нанимают женщин, чем мужчин, потому что они умеют жить сегодняшним днем, решать текущие задачи и не впадать в стресс от невозможности прогнозировать будущее. Вы что-то подобное наблюдаете? Это практики, зачастую пришедшие к нам с Запада, когда целенаправленно наращивается доля женщин в управленческом составе и платят им не меньше, чем мужчинам. Тренд ускорился осенью прошлого года. Знаем случаи, когда работодатели звонили кандидатам-мужчинам, а они даже трубки не брали — кто-то уехал, кто-то был мобилизован, кто-то не отвечал на звонки с незнакомых номеров. То есть кандидатов-мужчин объективно стало меньше на всех уровнях. И это при том, что возрастная когорта 25—30-летних и так ощутимо сократилась в результате спада рождаемости 90-х. Эти факторы подтолкнули работодателей, во-первых, к необходимости брать на работу не только людей до 35 лет, а хоть до 70, лишь бы подходили по навыкам. А во-вторых, внимательнее присматриваться к соискателям-женщинам.
В производственных компаниях есть примеры, когда даже дробят производственный процесс на меньшие части или автоматизируют его, чтобы женщинам было по силам и удобно. Женщины традиционно были, например, великолепными крановщицами, которых очень ценили на производстве. Я бы скорее говорила про разнообразие в коллективах. Сейчас идет тренд на совместную проектную работу, гибкие команды, обмен мнениями, сбор инновационных предложений от сотрудников. Поэтому хорошо, когда в команде есть разные точки зрения, разные типы эмоционального восприятия. Это делает ее сильнее. То есть перед нами многослойный пирог. С одной стороны, мужчин демографически меньше.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
В текущем году самая большая предложенная IT-специалистам в России зарплата составила 800 тысяч рублей в месяц — такой оклад может получать технический директор. Самые высокие зарплаты айтишникам предлагают в банковском секторе, говорят в Uteam. Названы зарплаты айтишников в России. Там поясняют: в марте зарплаты айтишников выросли одномоментно, потому что работодатели боялись, что сотрудники уедут за границу, и хотели их удержать. Доктор Мясников: тем, кто следит за собой, лучше отказаться от хлеба. Названы пять самых высокооплачиваемых профессий в России: сколько на самом деле зарабатывают айтишники. Первенство в рейтинге по зарплатам айтишников возглавил МФТИ (Московский физико-технический институт) и составляет 270 тыс руб в месяц.