рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году.
Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране. Для российского рынка труда во время кризиса характерен перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск с сокращением заработной платы. В 2023 году рынок ощутил последствия массового оттока специалистов из России — острую нехватку кадров. Информация о ситуации на рынке труда РС (Я) на 22.11.2023 года Приложение.
Статистическая информация о ситуации на рынке труда
Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? Рынок труда в России в 2023 году: исследование Новости по тегу: Рынок Труда. Коммерсантъ: Собеседование с гендиректором – новый тренд на рынке труда.
Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023
Ранее «Фонтанка» рассказывала , почему в Петербурге не хватает рабочих рук. Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.
Наибольший рост спроса показывает строительная отрасль. Здесь вакансий для крановщиков стало больше в 5 раз, для бригадиров - в 4,2 раза, фрезеровщиков - в 4 раза, токарей, слесарей и сварщиков - в 3-3,5 раза, инженеров - в 2,5 раза, станочников - в 2,3 раза и столяров - в 2 раза. В топ-10 сфер с наибольшим приростом числа вакансий по итогу июля 2023 года вошли: Управление персоналом - прирост в 3,7 раза Административная сфера - в 3,6 раза IT-сфера- в 3,4 раза Маркетинг, реклама, PR — в 3,3 раза Логистика — в 3,1 раза Производство и сельское хозяйство — в 2,9 раза Искусство и развлечения- в 2,7 раза Образование, наука — в 2,6 раза Банковская сфера —в 2,6 раза Строительство - в 2,4 раза. Рост спроса практически на все рабочие специальности в строительстве отмечают и аналитики сервиса «Зарплата. По их данным, наиболее востребованные рабочие строительные специальности сейчас: сварщики, монтажники, арматурщики и бетонщики, а также квалифицированные маляры.
В SMM По данным HeadHunter, в первом полугодии 2023 года работу по специализации SMM искали меньше людей, чем было открыто вакансий: 385 активных резюме на 440 вакансий. Эти данные были получены в результате совместного исследования аналитиков Talantix и портала HeadHunter. Каждая третья размещенная вакансия в HR-сфере в первом полугодии текущего года — это запрос на эксперта с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Острее всего в них нуждаются: ритейл — здесь за первое полугодие 2023 года размещено 3890 вакансий девелоперы 2 994 вакансии IT-бизнес 2 417 вакансий логистические компании, производители продуктов питания в среднем по 2 100 вакансий. В результате hh индекс, который показывает уровень конкуренции за рабочее место, в целом по России этим летом составляет 3,1-3,4 резюме на вакансию, хотя все последние годы ниже 5 не опускался. И эти цифры опять же говорят о дефиците соискателей.
Как отмечает член совета директоров аудиторско—консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян, сегодня российская экономика, за исключением отдельных передовых предприятий и отраслей, характеризуется низкой производительностью труда. Вопрос нехватки рабочих рук решается автоматизацией, цифровизацией и правильной организацией процессов. При этом, по его мнению, очевидно, что сейчас важно решить демографическую проблему.
Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Работодатели, которые ранее неохотно брали неопытных сотрудников, теперь готовы к этому. По данным "Авито Работы", компании приглашают не только опытных кандидатов, но и студентов без опыта, например на стажировки. Средняя зарплата стажёров в городе достигает 58 тыс. Как отмечает заведующий лабораторией кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ в Петербурге Александр Курячий, бизнес в России сравнительно недавно пришёл к пониманию, что самая главная издержка и ценность компаний — именно кадры. Раньше доля фонда оплаты труда в себестоимости у российских компаний была низкой, особенно в сравнении со странами Запада. Сейчас же это одна из крупнейших статей затрат. Работы в этом направлении предстоит ещё много", — подчёркивает Александр Курячий. Уменьшилось количество кандидатов на открывающиеся вакансии. Если сравнивать с ситуацией год назад, то примерно в 2—3 раза.
Нам не хватает поваров и курьеров.
Влияние на свой бизнес ситуации на рынке труда отмечают, в частности, производители одежды. Также представители отрасли сообщали, что самостоятельно обучают потенциальных сотрудников и минимизируют использование ручного труда", - говорится в докладе.
Сохраняется напряженность и на рынке труда Уральского ФО: в январе потребность в работниках, регистрируемая в службах занятости округа, обновила максимум. Более половины участников опросов, проводимых Банком России, отмечают дефицит кадров, некоторые предприятия сообщают о привлечении мигрантов. Острая нехватка персонала в сфере розничной торговли способствует использованию "трудосберегающих технологий": в магазинах устанавливаются кассы самообслуживания, увеличивается число мобильных торговых объектов.
Одно из угледобывающих предприятий Дальнего Востока констатировало, что ему приходится конкурировать за сотрудников с компаниями нефтегазового сектора. Предприятия Челябинской, Курганской, Курской, Мурманской, Иркутской областей, задействованные в выполнении госзаказа, сообщали о сохранении практики применения удлиненных рабочих смен, сверхурочной работы, что вело к повышению размеров оплаты труда.
Ситуацию на рынке труда премьер Михаил Мишустин обсудил с руководителем Роструда Михаилом Иванковым
Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты. Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук.
Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы
Аналитики объяснили, что многие зарубежные компании, прекращая деятельность в России, выплатили увольняемым сотрудникам внушительные компенсации, а потому многие из таких специалистов решили не торопиться с поиском работы. В статье говорится, что работодатели жалуются, ведь большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу. А дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики, где на фоне импортозамещения не хватает представителей рабочих профессий. Ранее сообщалось, как импортозамещение отразилось на производстве игрушек , и как эта российская отрасль работает в условиях санкций.
Эмиграция и проблемы рынка труда в РФ в текущем году достаточно больно ударят по экономике.
В течение 2020 и 2021 годов наблюдалось увеличение количества мигрантов, которые позитивно влияли на этот рынок. Росло количество рабочей силы. Ранее тенденция была крайне неутешительной, поскольку отмечался отток в первую очередь креативного класса, а также представителей IT-сектора. Об этом свидетельствуют цифры, озвученные главой Минцифры Максутом Шадаевым, который отметил, что по состоянию на декабрь 2022 года из страны уехали 100000 специалистов.
Российский рынок IT очень сильно зависим от западных компонентов. Уход множества компаний, которые связаны с разработкой и поставкой этих составляющих, соответствующего программного обеспечения, крайне негативно скажется и уже сказался на отрасли. Это факты из открытых источников. Реализация всех этих законодательных актов напрямую зависит от большого количества IT-специалистов, которые сейчас в явном дефиците, учитывая отток сотрудников в страны Запада и выезд в другие государства мира.
О возврате значительной части этих людей в Россию пока речь не идет. Возраст сотрудников — это не менее важный фактор. По состоянию на первый квартал 2023 года средний возраст работающего мужчины в России — это 38-40 лет.
По словам министра в настоящее время на указанных территориях работают 78 центров занятости, с начала 2023 года в них обратились 51 тыс. Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах. Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда.
В то же время текущий период неопределенности отразился и на долгосрочных стратегиях большинства компаний. Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы.
Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности.
Итоги первого полугодия 2023 года на рынке труда
Рассчитываем, что по мере снижения инфляции картина будет меняться к лучшему. Важно, чтобы доходы граждан росли темпами выше инфляции.
В их числе снятие ограничений пандемии COVID-19 , которое спровоцировало спрос работодателей на персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, менеджеров и торговых представителей. Еще одним фактором мог стать уход из России ряда зарубежных брендов и приход на их место новых компаний, которым требуются рабочие руки. Аналитики объяснили, что многие зарубежные компании, прекращая деятельность в России, выплатили увольняемым сотрудникам внушительные компенсации, а потому многие из таких специалистов решили не торопиться с поиском работы. В статье говорится, что работодатели жалуются, ведь большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу.
Как реагировать на это работодателю? Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. Позвони мне, позвони!
Мы часто говорим про well-being, осознанность и экологичность в общении. Поэтому нам было важно понять, какой канал для первого контакта является самым комфортным. И вот мы видим — именно звонок от работодателя сейчас лидирует среди предпочтительных способов первого касания. Более того, в нынешних условиях очень быстро меняющегося рынка, важно не медлить со звонком и не ждать, что кандидаты сами выйдут на связь. Интересно, что люди готовы принимать звонки практически в любое время — вплоть до 22 часов и не только в рабочие, но даже и в выходные дни. Причем в приоритете именно вторая половина дня и вечерние часы. Любопытно и то, что в первую очередь интересует кандидата при первом общении с работодателем. Несмотря на давнюю привычку HR не озвучивать порядок цифр, не публиковать их в вакансии и оттягивать эту часть как можно дальше в коммуникации, на первом месте все же стоит система мотивации — уровень дохода и его структура.
Люди стали еще больше ценить свое время, и это та информация, которую они хотят получить сразу. Замалчивание и увиливание может привести к снижению интереса со стороны кандидата и в конечном итоге отказу от дальнейшей коммуникации. Также стоит обратить внимание на подход к презентации вашего предложения, так как следующим по значимости фактором идет полное описание вакансии. Четверть респондентов при первом общении хотят понимать формат работы — удаленка, гибрид или офис.
Согласно исследованию HeadHunter, российский рынок труда составляет примерно 73 млн человек. В иностранных компаниях были заняты с учетом всех цепочек поставок около 10 млн человек. Более того, многие зарубежные игроки приостановили деятельность в стране, но выплачивали зарплаты, и сотрудники не спешили выходить на открытый рынок труда.
Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых. В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной. Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались. Не так просто было найти работу. Другие магазины тоже закрывались, в них работало много студентов.
И буквально человек записывался на собеседование, а потом писали, мол, приходить не надо — мы уже наняли. В итоге я через две недели нашла работу». Многие, вопреки ожиданиям аналитиков, не вышли на свободный рынок труда и по другим причинам. Во-первых, люди в кризисные периоды предпочитают не менять место работы. Во-вторых, роль сыграла частичная мобилизация. Причем в основном она коснулась специалистов рабочих профессий. Эксперты называют текущую ситуацию «соискательским рынком синих воротничков».
Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей. Уровень конкуренции не дотягивает даже до одного резюме на вакансию. Проблема не новая, престиж рабочих специальностей падает давно. Но в новых условиях ситуация усугубилась, отмечает экс-сотрудник отдела развития HR-brand «Сбера» Александр Баулин: — Если раньше огромная часть товаров закупалась и важно было нанять менеджеров, которые организовывали эту закупку, то сейчас возросло производство внутри России. Понятно, что с нуля производство смартфонов не организуешь, двигатели, очевидно, сами будем разрабатывать, что-то из электроники.
Рынок труда в 2023 году: основные тенденции
Мне регулярно прилетают такие запросы от коллег, Заказчиков, клиентов и друзей. Решила озвучить несколько основных тезисов и трендов. Как итог — сильно увеличилась конкуренция среди кандидатов. Для компаний средней руки стало нормой искать руководителя отдела за 150.
Зарплатных вилки — отдельная боль.
Для имитаторов бурной деятельности прямо сейчас настало время работать хорошо. Если вы потеряли работу или неосмотрительно уволились перед началом конфликта, выбирайте для трудоустройства компании и отрасли, связанные с импортозамещением", - говорится в исследовании компании, опубликованном на сайте Superjob. Четвертая амнистия капиталов и отсрочка для айтишников. Новые меры РФ в условиях санкций Для тех, кто уже взял кредит, появится возможность вновь обратиться за кредитными каникулами, в том числе по ипотеке, даже если они использовали такую возможность во время пандемии. Соответствующий закон был одобрен Советом Федерации в пятницу.
Для этого нужно будет до 30 сентября 2022 года обратиться к кредитору с требованием изменить условия обслуживания потребительского или ипотечного кредита. Речь идет о заемщиках, заключивших договор с кредитором до 1 марта 2022 года или до вступления закона в силу. По словам Сафонова, людям в сложившейся ситуации в первую очередь следует сохранять имеющуюся занятость. С ним также солидарен и Ведев. Юрист, руководитель Yusufov Group Асад Юсуфов напомнил, что работодатель не может в одностороннем порядке сокращать заработную плату сотрудников как таковую. И плюс он имеет право выплачивать стимулирующие выплаты и также компенсационные выплаты.
Это все вместе составляет заработную плату. От изменений экономической ситуации в стране работодатель не имеет права менять заработную плату. Но если, допустим, для работников государственных и муниципальных учреждений будет изменен базовый оклад в меньшую сторону, соответственно, у него уменьшится общий размер заработной платы", - пояснил эксперт.
Но насколько это выгодно? Главное: отпускные не равны зарплате. Первое начисляют за календарные дни, второе — за отработанные.
Поэтому чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше будет отпускных.
Тренд 5: Развитие новых форм занятости Последние годы отчетливо заметен рост интереса к новым формам занятости. Одной из таких форм занятости является "удаленная работа", которая позволяет выполнять задачи вне офиса, используя современные технологии. В настоящее время компании все чаще предлагают соискателям возможность гибкого графика и совмещения основного рабочего места с дополнительным.
Этот тренд становится особенно актуальным на российском рынке труда, где все больше работников и компаний стремятся использовать эти новые возможности. Развитие новых форм занятости способствует не только гибкости и свободе в выборе работы, но и может повышать средний уровень зарплаты. Факторы, влияющие на российский рынок труда На рынок труда России влияют несколько факторов: Экономическая ситуация и ВВП: Колебания в мировой экономике и экономические показатели России в целом могут влиять на создание новых рабочих мест и уровень занятости. Демографические изменения: Старение населения создает проблемы, поскольку потенциально может привести к нехватке квалифицированных кадров.
Миграция, как внутренняя, так и международная, приводит к появлению новых навыков и динамики рабочей силы. Технологический прогресс и автоматизация: Хотя автоматизация и приводит вытеснению рабочих мест в ряде секторов, она также создает новые возможности для трудоустройства и увеличения заработка, особенно в отраслях, связанных с IT и технологиями. Образование и нехватка навыков: Преодоление разрыва между уровнем квалификации, требуемой работодателями, и подготовкой, которой обладают соискатели, предотвратит дисбаланс на рынке труда России и обеспечит устойчивый экономический рост. Государственная политика и нормативно-правовое регулирование: Политика, направленная на поощрение инвестиций, инноваций и предпринимательства, может стимулировать создание новых рабочих мест.
Нормативные акты, касающиеся трудовых прав, иммиграции и налогообложения, также влияют на удобство ведения бизнеса и создание рабочих мест в растущих компаниях. Сектора занятости на рынке труда с высоким спросом На российском рынке труда наблюдается значительный рост вакансий в нескольких секторах. В частности, в ИТ-индустрии наблюдается быстрый рост, обусловленный цифровизацией и повышением спроса на технологические услуги. Кроме того, все большее значение для бизнеса в России приобретает цифровой маркетинг, что приводит к росту числа вакансий в этой области.
По данным исследования Работа. Благодаря стремлению страны сократить выбросы парниковых газов и обеспечить устойчивое развитие, растет число вакансий в солнечной и ветровой энергетике. К числу других отраслей, в которых наблюдается подъем, относятся здравоохранение, электронная коммерция и "зеленое" строительство. Эти отрасли не только создают возможности для трудоустройства, но и способствуют общему экономическому развитию страны.
Самое время менять взгляд на подбор кадров
- Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023
- Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
- Лишние в сфере услуг
- «Реальные» кадры
- Материалы по теме
Рынок труда в 2023 году: основные тенденции
Никто уже не дает IT-рекрутерам 150. Отсюда диссонанс — новые вакансии идут по 60-80 в окладе и их хейтят те, у кого текущий уровень дохода выше, создавая смуту среди тех, кому работа нужна здесь и сейчас. И даже в текущей ситуации HR ищут работу по несколько месяцев — конкуренция ввиду большого количества сокращений. Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход. Эта сфера не просела.
Напряженная ситуация на нем будет и дальше поддерживать бизнес HeadHunter, поскольку компании продолжат конкурировать за работников. По итогам июля значение hh-индекса , показывающего отношение количества резюме к количеству вакансий, составило 3,4 — против 5,3 в июле 2022 года. Чем ниже значение индекса, тем сильнее дефицит сотрудников. Показателен также рост числа вакансий для людей с инвалидностью: за июль 2023 оно составило 46,8 тысячи — против 18,8 тысячи в прошлом году. Бизнес компании продолжает расти уверенными темпами, эффективность остается высокой, а по мультипликаторам компания продолжает оставаться дешевой в сравнении с другими технологическими предприятиями России.
К ним относятся канцелярские или секретарские должности, кассиры, почтовые служащие и операторы по вводу данных. Время меняться: новые правила на рынке труда Сегодня компании все больше оценивают потенциальных кандидатов по наличию конкретных навыков, а не только по полученному диплому и профессии. Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда. В связи с этим 6 из 10 сотрудников будут вынуждены пройти обучение, и большинство компаний будут инвестировать в переподготовку своих кадров для повышения эффективности бизнеса. Работодатели играют важную роль в развитии навыков сотрудников, но в Казахстане лишь небольшая часть компаний инвестируют в переподготовку или повышение квалификации своих кадров. Как и во всех странах, обучение преимущественно проходят работники крупных и средних компаний, в то время как МСБ зачастую не уделяют этому приоритетное внимание, особенно из-за ограниченности ресурсов. Однако стоит отметить, что инвестиции в развитие навыков сотрудников могут оказать положительный эффект на бизнес, включая повышение производительности и доходности, удержание талантов и снижение текучести кадров.
В борьбе за талантливых сотрудников предприятия будут усовершенствовать внутренние HR-политики и процессы. Треть предприятий будут развивать навыки своих сотрудников посредством обучения для повышения их производительности.
В декабре в пресс-релизе ЦБ, опубликованном после последнего в году заседания по ключевой ставке, дефицит кадров вновь был отдельно отмечен как ключевой риск. Безработица обновила исторический минимум. На фоне последствий частичной мобилизации во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы. В этих условиях в них ускоряется рост реальных заработных плат, который может опережать рост производительности труда», — говорилось в публикации регулятора.
Но в будущем эффект будет нарастать. Результаты опроса производственных предприятий, опубликованные лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара в октябре, показали рекордный кадровый голод в промышленности. Кадровый голод в промышленности был вызван оттоком кадров в результате как призыва, так и уклонения от мобилизации, говорится в исследовании. Но тогда авторы доклада связывали его с оптимизмом предприятий относительно выхода из ковидного кризиса. Одной из наиболее пострадавших от отъезда специалистов за рубеж считается отрасль IT: по июльской оценке вице-премьера Дмитрия Чернышенко, российскому IT-рынку недоставало около 1 млн специалистов.
Также серьезный кадровый голод испытывает строительная отрасль: в ноябре Минстрой сообщал, что сектору не хватает около 3 млн работников. В тех отраслях, где изначально была нехватка работников, мобилизация увеличила ее остроту, считает профессор кафедры управления персоналом и психологии, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Впрочем, катастрофического дефицита кадров, по его мнению, пока не предвидится: во-первых, в России традиционно на высоком уровне находилась так называемая скрытая безработица. Это ситуация, когда работник формально числится в штате той или иной крупной компании, но фактически является избыточным и сохраняет свою должность по большому счету в рамках социальной ответственности. Сейчас, с уходом западных компаний, скрытая безработица должна была еще вырасти, полагает он: многие организации приостановили производство, но сокращений не проводили. Этот кадровый резерв поможет восполнить дефицит там, где он действительно существует.
Мобилизация повлияла на рынок труда не только как фактор, вызвавший еще одну волну релокации, добавила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. По ее мнению, многие безработные, особенно в бедных регионах, могли пойти в армию как по призыву в рамках частичной мобилизации, так и в качестве добровольцев. Экономический стимул для этого весьма силен: сумма в 195 000 руб. Кадровый голод в данный момент будет в наибольшей степени проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли. В 2023 г.