Криминал - 26 марта 2024 - Новости Москвы - Начинающие специалисты и студенты также считают, что с женщиной-начальником трудиться проще. Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали. Доля женщин на руководящих должностях в России составляет 40%. Об этом в видеообращении к участницам Российского форума женщин сообщил глава государства Владимир Путин. По данным источника РИА Новости в правоохранительных органах, убитая женщина была начальником отдела кадров московского управления Роспотребнадзора.
Почему женщины-руководители стали так часто увольняться?
Ошибка 1: Эмоциональность и импульсивность Женщины по природе своей реагируют эмоционально ярче и богаче, чем мужчины. Конечно, это относится и к женщинам-руководителям. Излишнюю импульсивность считают серьезным недостатком в женском менеджменте. Как следствие — импульсивные и спонтанные решения, основанные только на эмоциях и ощущениях. Совет: не стоит торопиться, лучше взять паузу и спокойно обдумать ситуацию. Попробовать посмотреть под другим углом. Тщательно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов решения проблемы. И только после этого принимать окончательное решение. Ошибка 2: Излишняя осторожность и неуверенность Второй общепризнанной ошибкой женского управления является заниженная оценка своих способностей, навыков и знаний. Не хватает уверенности в решении сложных вопросов, возникает страх не справиться со своими обязанностями и взять на себя ответственность.
Многократно обсуждая вопрос с подчиненными, женщина-руководитель пытается переложить ответственность, а вместо этого распыляет свою власть.
Около 28 тысяч омичек занимаются бизнесом, что на 2 тысячи больше, чем год назад. За тот же период на 2,2 тысячи женщин увеличилось число занятых в собственном домашнем хозяйстве — 12,9 тысяч женщин.
Источник: Freepik В России соблюдается паритет возможностей и прав мужчин и женщин на работе. Информацию из него передает РБК.
В отчете Минтруда отмечается, что различия в оплате труда мужчин и женщин не обусловлены полом, а определяются сложностью и условиями работы.
Мужчины более стрессоустойчивы к женскому руководству. Скотт Шиманн, автор проведенного исследования, пришел к выводу, что именно стереотипное мышление позволяет дамам больше волноваться и проявлять тревожность. Мужчина — по природе должен быть лидером, поэтому вполне естественно, что он стоит на посту.
Далее было установлено, что женщина опять же, по стереотипу ждет от мужчины агрессивного поведения, он должен предъявлять требования, вести себя более агрессивно и конфликтно, а не женщина, равная по гендерному признаку, но отличная по должности. Женщина ассоциируется у многих с эмоциональной поддержкой, поэтому, находясь на должности руководителя и предъявляя резонные требования, она вызывает бурю негодования внутри каждой подчиненной сотрудницы.
Кресло начальника отдела полиции впервые в Ростовской области заняла женщина
«Положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства», — говорится в докладе министерства. О задержании в то время действовавшего руководителя межрайонной налоговой инспекции (ИФНС) № 3 (в ее ведении находятся Арбатский, Тверской и Пресненский районы Москвы). И именно женщина-руководитель может добиться наиболее гармоничных и безопасных отношений в своей команде и привести ее к высочайшим результатам. Доля женщин на руководящих должностях в России составляет 40%. Об этом в видеообращении к участницам Российского форума женщин сообщил глава государства Владимир Путин.
В российских компаниях становится больше женщин-руководителей
Экс-начальницу УКС в Белгородской области приговорили к штрафу в 1,4 млн рублей за взяточничество Сегодня, 17:33Криминал Фото: freepik. Экс-начальницу УКС Корочанского района приговорили к штрафу в 1 млн 450 тыс. Кроме того, женщине на 2,5 года запрещено занимать должности на госслужбе.
В России, несмотря на законодательно закрепленное гендерное равенство, женщины продолжают сталкиваться с проблемами при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице. Принять участие в дискуссии были приглашены представители бизнеса и власти, эксперты в области профпатологии и рекрутинга. Главными темами стали: реализация программ по поддержке женщин, список запрещенных профессий для женщин, динамика профессиональных заболеваний, положение женщин на рынке труда и сложности, с которыми они сталкиваются в своей трудовой деятельности. Мероприятие открыл Артем Крылов, шеф-редактор журнала EcoStandard. В своем приветственном слове он обозначит актуальность и важность темы женского труда в современном обществе. Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО EcoStandard group, обратила внимание собравшихся, что как в отдельных компаниях, так и в России в целом, вопросу женской репрезентации и помощи в адаптации уделяется большое внимание.
В этом году мы также запустили женское сообщество EcoStandard. Club, которое объединяет женщин-лидеров и экспертов в области охраны труда для обсуждения ключевых вопросов и их решения, обмена опытом и получения поддержки единомышленников. Такие сообщества создают возможности для честных разговоров, новых инициатив и движения вперед», — подчеркнула Вера Кузубов. Специальной гостьей встречи стала Евгения Жуковская, советник аппарата комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству.
Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен. Дети вырастают, муж уходит к более интеллектуальной молодой подруге, женщина ищет выход своим амбициям. Но считается, что мужчина, молодой, красивый, он - начальник. А женщина — рабочая лошадка. Этот стереотип тоже весьма силен при приеме на работу. И от этого тоже так мало у нас официально трудоустроенных женщин», - считает лидер движения «За права женщин России».
СТК — это совет трудовых коллективов, главной целью которого являются представительство и защита социально-трудовых прав и интересов как отдельных работников, так и всего трудового коллектива компании. Именно на этот высокий пост уже не первый год на общей конференции избирается самими работниками Ольга Олеговна Павлова. Она выстраивает свою работу на доверии, уважении и открытости друг к другу, независимо от должности и подразделения. Главное — во всем оставаться человеком. Всегда важно помнить, что относиться к другим нужно так, как ты хотел бы, чтобы относились к тебе. Человеческое отношение в наше время очень ценно, и поэтому доброе слово и проявленное внимание зачастую ценятся не меньше, чем материальное вознаграждение, а иногда являются определяющим при выборе места работы. Елена Борисовна Панферова, директор по качеству Елена Борисовна отличается такими качествами, как скрупулезность, въедливость, внимательность к деталям, которые ей не мешают, а, наоборот, помогают в работе, поскольку она — директор по качеству. При этом она очень жизнерадостная, легкая женщина с активной жизненной позицией. Помните, как у Пастернака: «Во всем мне хочется дойти до самой сути». Вот и здесь та же история. Потому-то Елена Борисовна — настоящий профессионал. А вот если что не так — тут же рекламации, претензии и прочие жалобы. Наверное, трудно в таких условиях жить на позитиве? В нашем случае — поддержание качества продукта. И если вы думаете, что наше дело — беспросветная рутина, то сильно ошибаетесь. Это очень даже творческая работа. Для того чтобы разобраться, на каком этапе произошел сбой, приходится хорошенько головой поработать. А если нашел слабое звено, надо доходчиво, внятно и убедительно донести информацию до конечного потребителя, которым и являемся мы с вами. Совместить работу с домом пусть и нелегко, но возможно. Если только придерживаться определенных правил. Я, к примеру, особенно поначалу часто проводила выходные и праздники за рабочим столом. И главным для меня было позаботиться о том, чтобы моя семья при этом не была обделена моим вниманием. Остальное — восполнимо. Познакомив вас с представительницами прекрасного пола в руководстве компании «Тосол-Синтез», хочу отметить, насколько же каждая женщина индивидуальна и многогранна, независимо от сферы своей профессиональной деятельности. Татьяна Миргородская.
Пенсионерка из Йошкар-Олы едва не перевела 2 миллиона рублей псевдо-начальнику
Этим обусловлено то, что представительниц прекрасного пола в некоторых сферах практически нет. Слова диплома привел Life. Как отметила Захарова, многие женщины очень ответственно относятся к профессии, поэтому им приходится работать на износ, что сказывается на семейных и личных отношениях. Часть работ для женщин остаются запрещены законодательно.
Наоборот, делает её слабой и беспомощной в глазах подчинённых, вызывает жалость и насмешки окружающих. По этому поводу ещё Коко Шанель говорила: «Женщина может быть какой угодно, но только не смешной».
Но если дама-руководитель наделена сильным и твердым характером, с детства не давала спуску драчунам и обидчикам, играя в «казаки-разбойники», зачем ей во взрослом возрасте строить из себя дипломатичную неженку? Будет очень странно, если проводя совещание в отделе продаж, она будет тихим голосом увещевать подчиненных: «Ах, будьте любезны, отправьте клиентам КП! Заработайте авторитет Самый непростой, но гарантированный способ стать отличным руководителем и избежать проблем со вчерашними коллегами — завоевать их авторитет. Например, во многих компаниях считается нормальной практика, когда руководитель может и умеет исполнять обязанности всех своих подчинённых. Наталья Яркова руководитель практики «Финансы и недвижимость» агентства PR Partner Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом.
В PR Partner наш руководитель, Инна Алексеева, обладает огромным авторитетом, потому что каждый сотрудник агентства знает: она готова подключиться на любом этапе работы и помочь разрешить возникшие сложности. Создавайте эмоциональный климат Если женщина-руководитель работала в компании с момента основания или даже принимала в нём участие, то бизнес-процессы наверняка знает и так. В противном случае придётся не просто осваивать все функции каждого из сотрудников, но порой и просить у них помощи и поддержки. А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской. И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе.
Если раньше женщинам приходилось перенимать и проявлять мужские качества — «надевать мужские костюмы», то сегодня наметилась тенденция проявления женских качеств в лидерстве, таких как поддержка и эмпатия. Я более 20 лет работала в компаниях и корпорациях, и в моей практике женщины-начальницы были прекрасными наставниками, лидерами. Именно благодаря им, их вере и поддержке мне удавалось сделать карьерные скачки. Сделайте «карьерный лифт» прозрачным Проблемы с назначением на новую должность и повышением в чисто женских коллективах порой всё же возникают. Конкуренция обостряется, и если хотя бы какой-то из бизнес-процессов остаётся непонятным всем членам коллектива, может разразиться жаркая баталия.
Информацию предоставили специалисты службы исследований hh. Фото: unsplash По данным исследования, за последние 3 года количество профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в 2 раза. Так, в 2019 году в топ сфер для женщин входили "Управление персоналом", "Наука и образование", "Бухгалтерия, финансы", а также "Спорт, фитнес, салоны красоты". А в 2022 году их число выросло до девяти.
О необходимости женской квоты в советах директоров, предприятий и организаций чаще говорят представительницы слабого пола. При этом чем старше женщина, тем меньше её радует такая перспектива. Меньше всего за женщин в кресле руководителя выступают те, кто много зарабатывает. Так, среди тех, чья зарплата не превышает 50 тысяч руб. А среди обладателей зарплаты выше 80 тыс. А вот представительницы слабого пола с большим достатком, наоборот, охотнее поддерживают увеличение количества женщин среди руководителей. Правда, признают, что добиться этого нелегко. Мне бы хотелось, чтобы у всех возможности были равны», — сетует Марина Ш. Я тянусь больше к начальницам-женщинам. Многие хвалят начальников-мужчин только потому, что они мужчины, а не потому, что умеют хорошо руководить коллективом». Некоторые опрошенные даже признались, что были бы рады увидеть женщину-президента. Как правило, за женщин-начальниц выступают именно девушки младше 30 лет. Когда человек не уверен в себе, ему кажется, что женщина-начальник может быть лояльнее, мягче в случае конфликтов или ошибок, не будет применять серьёзные санкции — это материнская проекция. Начальник — по сути либо добрая мама, либо строгий папа, если говорить о стереотипах».
В российских компаниях становится больше женщин-руководителей
Личные истории женщин-руководителей крупного завода в Екатеринбурге. Агентство ЕАН в преддверии 8 Марта продолжает рассказывать истории красивых женщин, выбравших. В личном зачёте среди мужчин победил заместитель дежурного помощника начальника учреждения ярославской исправительной колонии № 1 Александр Шорников. И именно женщина-руководитель может добиться наиболее гармоничных и безопасных отношений в своей команде и привести ее к высочайшим результатам. В личном зачёте среди мужчин победил заместитель дежурного помощника начальника учреждения ярославской исправительной колонии № 1 Александр Шорников.
Большинство россиян довольны работой под руководством начальника-женщины
Елена Парафонова — не первая женщина-руководитель во владимирском управлении ФССП. Владимир Путин заявил, что женщины занимают 40% руководящих постов в стране и добиваются высоких результатов. “Уверена, что именно мы, женщины-руководители, поможем навести полный порядок в стране, приведем к становлению цивилизованных отношений в обществе и. Владимир Путин заявил, что женщины занимают 40% руководящих постов в стране и добиваются высоких результатов. По результатам опроса специалисты определили, что 51,2% респондентов не желают видеть на должности руководителей представительниц прекрасного пола. Неожиданно начавшая рожать раньше срока женщина написала СМС начальнику во время родов.
Женщина-босс и «синдром пчеломатки»
За время спецоперации они продемонстрировали высокую эффективность в борьбе с бронированными целями. Так как аппарат работает в паре с дроном-разведчиком, беспилотник способен сначала выявить цель, а затем нанести удар аккурат в уязвимое место танка», — сказал Александр Бартош, член-корреспондент Академии военных наук. Впрочем, по мнению собеседника, российские дроны хотя и являются основной причиной отвода Abrams, есть еще несколько немаловажных аспектов. Эксперт допускает, что решение было принято также из-за складывающегося не в пользу ВСУ положения на поле боя. Пентагон попросту опасается, что кадры с горящей американской техникой, которую они представляют как неуязвимую, нанесут существенный ущерб коммерческим интересам США», — уточнил Бартош. Кроме того, ВСУ могут на время спрятать танки в расчете на то, что ими можно будет воспользоваться при отражении полномасштабного наступления ВС России, добавил спикер. По словам Бартоша, противник опасается продвижения российских военных в районе Одессы и Харькова. Как показали предыдущие месяцы, мы успешно уничтожаем эту технику», — подчеркнул военный эксперт. Существует и третья причина отвода танков. Собеседник не исключает, что в Пентагоне решили продумать более надежную систему защиты от дронов. При этом ранее противник не прибегал к сооружению тех навесов, которые российские танкисты делают для наших танков.
Бартош напоминает, что до определенного момента на Западе высмеивали наши конструкции, получившие прозвище «мангал». Если раньше они считали защитные конструкции малоэффективным средством и не хотели демонстрировать свою слабость перед возможными атаками беспилотников, то теперь они начнут копировать российский опыт», — считает аналитик. По информации Associated Press , одной из причин такого решения стала возросшая возможность российских дронов быстро обнаруживать и уничтожать эту технику. AP отмечает, что на брифинге 25 апреля высокопоставленный представитель Пентагона заявил — распространение беспилотников в зоне боевых действий на Украине означает, что «нет открытой местности, по которой вы могли бы просто проехать, не опасаясь быть обнаруженными». Зампредседателя американского Объединенного комитета начальников штабов адмирал Кристофер Грейди подтвердил отвод Abrams от линии соприкосновения, добавив, что США вместе с украинской стороной будут работать над тем, чтобы изменить тактику. Позднее в Киеве также признались в выводе Abrams с поля боя. Как заявил депутат Верховной рады Украины Максим Бужанский, украинские военные перестали использовать на передовой американские танки из-за уязвимости перед российскими беспилотниками. Недвижимость в центре Москвы, площадью 317 кв. В квартире, расположенной на Поварской улице, есть гостиная, столовая, кухня, кабинет, три спальни каждая со своей ванной и гардеробной , гостевой санузел, отдельная комната для одежды и помещение для персонала. Высота потолков достигает 4 метров, передает Ura.
С другой стороны и сам сотрудник этого не хочет, получая, например, попутно пособие по безработице, выплаты на детей. Самозанятые граждане из числа репетиторов, нянь, домохозяек тоже работают, но при этом считаются нетрудоустроенными», - посмотрела на проблему с другой стороны Людмила Айвар. Упомянула эксперт и гендерное превосходство мужчин в глазах работодателей. Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен. Дети вырастают, муж уходит к более интеллектуальной молодой подруге, женщина ищет выход своим амбициям.
Но считается, что мужчина, молодой, красивый, он - начальник. А женщина — рабочая лошадка.
В этом году в конкурсе «Деловые женщины» к участию были допущены 60 конкурсанток из 12 регионов России. Состав финалисток конкурса этого года был определен в мае после встречи участниц конкурса с членами независимого жюри. Церемония награждения прошла 31 мая в кинотеатре «Художественный», а основной тематикой мероприятия была выбрана тема «Сила созидания». Именно поэтому тема одиннадцатого конкурса — «Сила созидания».
Многолетние усилия международных организаций, институтов развития, общественных деятелей, политиков и женщин всего мира позволили добиться существенного прогресса в достижении желаемых показателей гендерного равенства и защиты прав и интересов женщин в развитых и развивающихся странах. Сегодня женщины наравне с мужчинами активно участвуют в управлении государствами и бизнесами, служат в армии, занимаются научной деятельностью, открывают собственные компании и привлекают финансирование для их развития, инвестируют в рынки ценных бумаг, выступают в роли потребителей финансовых услуг. И многочисленные исследования, проведенные авторитетными исследовательскими группами, действительно отражают рост вовлеченности женщин в большинство сфер общественной жизни, — говорит председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова. В подтверждение она приводит данные исследования McKinsey "Женщины на рабочем месте", проведенного в 2022 году для корпоративного сектора США. В этом документе содержится несколько важных наблюдений. Сломанная ступенька Первое — о причине неустранимого дисбаланса между мужчинами и женщинами в топ-менеджменте американских компаний. По мнению McKinsey, это происходит из-за так называемого эффекта "сломанной ступеньки". То есть когда молодая женщина приходит на работу в компанию, то самое большое препятствие, с которым она сталкивается, — это ее первое повышение в должности. И чем выше по карьерной лестнице, тем больше растет этот разрыв. Неравенство, заложенное в самом низу корпоративной иерархии, лишь усиливается по мере продвижения к ее вершине. Там слишком мало женщин для повышения до уровня топ-менеджмента", — резюмирует глава АФК. Масштаб проблемы таков, что на каждую женщину-директора, которая добивается повышения на следующий уровень корпоративной иерархии, две других женщины-директора предпочитают покинуть компанию. Глава АФК поясняет: это происходит в основном из-за того, что женщины-лидеры начали предъявлять более высокие требования к работодателям.
Количество женщин-руководителей выросло в России
Например, в Испании готовится законопроект, согласно которому доля женщин в советах директоров средних и крупных компаний, в госучреждениях и правительстве страны должна будет составить не менее 40 процентов. В нашей стране квотирование по гендерному принципу, даже в пользу женщин, не поддерживается большинством. Причем против такого подхода выступают сами же женщины. Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, только 37 процентов женщин выступают за введение подобных квот. Противницы аргументируют свою позицию тем, что хотят в равной борьбе с мужчинами добиваться высоких должностей и не желают быть назначенными на тот или иной пост только лишь за гендерную принадлежность. Для того, чтобы женщину воспринимали стратегическим лидером ей необходимо иметь сильную решимость, местам даже большую, чем у мужчин.
МИД Франции отрицает наличие в рядах ВСУ французских наемников, называя заявления об этом якобы «российской дезинформацией». Чинкуини объясняет это тем, что понятие «наемник» во Франции табуировано, так как за это грозит уголовное преследование, передает РИА «Новости». На родине этих людей называют «волонтерами», однако, как подчеркивает эксперт, Россия справедливо называет их наемниками. По мнению аналитика, ожидаются «интересные юридические дебаты», если российским военным удастся поймать «разоблаченного агента французского правительства». Ранее Чинкуини сообщал , что на Украине погибли минимум 75 французских наемников. Скорее всего, это связано с ротацией ВСУ на херсонском направлении, сообщил представитель пророссийского подполья Сергей Лебедев. По его словам, наблюдается большое скопление военных около военкомата в Корабельном районе Николаева, что может быть связано с ротацией на Херсонском направлении, передает ТАСС. Выставка будет интересна и тем, кто все еще верит в «западные ценности» и не видит «гибридной агрессии, развернутой натовцами» против России и ее населения, добавила дипломат. Ранее в Кремле оценили выставку трофейной техники в Москве. Как сообщает Bloomberg , обсуждаются меры экспортного контроля, штрафы, обвинения в валютной манипуляции и тарифы. Цель предлагаемых мер — «снизить риски» для доллара, передает ТАСС. По данным агентства, речь идет о «наказании» как «союзников», так и «противников», которые хотят «вести двустороннюю торговлю в отличных от доллара валютах», передает РИА «Новости». Министр иностранных дел России Сергей Лавров назвал доллар политическим оружием Запада. В частности, речь шла о поджоге связанного с Украиной коммерческого объекта в британской столице лицами, которые якобы контактировали с российскими разведслужбами, передает РИА «Новости». Посольство России в Лондоне отвергло эти обвинения, назвав их «абсурдными и заведомо бездоказательными». Они являются «очередной наспех состряпанной британским истеблишментом информационной фальшивкой», подчеркнули в диппредставительстве. Посол Келин также отметил, что Россия, в отличие от Британии и других западных стран, не осуществляет и не поощряет диверсии против гражданских объектов. По словам Репке, танки Т-72, оснащенные огромной навесной броней, сначала вызывали смех, однако, как оказалось, эта защита настолько сильна, что не дает FPV дронам ВСУ ни единого шанса пробиться через нее, передает РИА «Новости». Помимо необычной брони, танки оснащены системами радиоэлектронной борьбы РЭБ , которые установлены прямо на них, отметил журналист. Они не подпускают дроны противника близко к танку, а их эффективность подтверждают украинские военные, сообщил Репке. Подозреваемого зовут Джумохон Бегиджонович Курбонов, это уроженец города Пархор, 2003 года рождения, он также является гражданином Таджикистана, сообщил источник РБК.
Сегодня можно выбрать любой вариант: идти в декрет или не идти, меняться декретными днями с мужем, выйти из декрета через три недели или через год. Например, в нашей семье в декрет уходил папа, и я знаю множество предпринимательниц, у которых такая же ситуация — просто потому, что один из супругов может себе это позволить, а другой нет. И тем не менее у меня оба ребенка были на грудном вскармливании, и я ездила с ними по командировкам, мероприятиям и конференциям. Главное — не думать, что есть только один сценарий, и не поддаваться ложному чувству вины, даже если вы сталкиваетесь с общественным порицанием за то, что не проводите все свое время с детьми. Наталия Солодухова, соосновательница и президент рекламной платформы Buzzoola: Ошибка, которую на старте делают почти все мамы-предпринимательницы — панически пытаться везде успеть. Но это прямой путь к выгоранию. Поэтому лучше сразу смириться с тем, что в каждый отдельный момент времени нужно отдавать приоритет какой-то одной сфере. У меня есть муж, трое детей-погодок, много родственников и быстрорастущий AdTech-бизнес. В идеале мне бы хотелось быть вовлеченной во все семейные и рабочие аспекты. Но на своем опыте я поняла, что единственный способ справиться со шквалом задач — сбавить градус перфекционизма и принять тот факт, что добиться идеального баланса невозможно. Профессиональная и личная стороны моей жизни регулярно «перевешивают» друг друга. И на работе, и дома мне приходится приоритизировать задачи и делегировать часть дел. И тут секрет успеха в четком планировании и разграничении времени на бизнес и семью, а также — в наличии рядом людей, которые могут подстраховать в нужный момент. Я не думаю, что без помощи женщина может совмещать операционное управление бизнесом, заботу о семье и воспитание детей. Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности мастерской управления «Сенеж», координатор образовательной программы «Женщина-лидер» В топ-3 условий, способствующих тому, чтобы женщина стала руководителем при наличии достаточного профессионального опыта, входят соответствующие качества характера, желание и личная заинтересованность и поддержка окружающих. Женщины-управленцы отличаются тем, что имеют в хорошем смысле дерзость, смелость заявить о своих амбициях и желании карьерного роста. Для мужчин карьерные амбиции считаются нормальным желанием. Издание Forbes отличительной чертой мужского типа лидерства называет стратегический взгляд на развитие бизнеса и принятие решений. Перед ними не существует преград, они идут напролом и добиваются желаемого. Женский стиль — это выстраивание процессов, они идут к своей цели шаг за шагом.
Совершенно ясно, что семейные традиции — мощный инструмент "настройки" здорового образа жизни. Кроме этого, установлено, что каждый второй ребенок, страдающий избыточной массой тела, имеет нарушения пищевого поведения, связанные с психологической зависимостью от еды.