Формы заработной платы, установленный ежемесячный размер оплаты труда, сдельная заработная плата, дополнительные выплаты, устойчивые различия в оплате, квалификация работников.
формы и виды оплаты труда обществознание
На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п.
Труд как двигатель экономики
Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни.
Услуги репетитора
- Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ
- Предметы за 8 класс
- Заработная плата: структура, порядок выплаты и минимальная величина
- Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
- Ответы : Какие есть виды доходов? (Обществознание)
Труд и заработная плата обществознание 8 класс
Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт!
Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14.
Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше.
Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей. Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни. Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема?
Факторы, влияющие на величину заработной платы: Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; Уровень квалификации работников; Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело. Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей.
Грузчик Илья получает 15 000 рублей в месяц, его заработная плата не зависит от количества работы. Значит, Илья получает заработную плату в форме оклада. Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде. Стимулы труда бывают материальные и нематериальные. Неденежные путевки, бесплатное лечение и др.
Заработная плата как основная форма мотивации. Заработная плата как основная форма мотивации труда. Заработная плата Трудовое право. Основные понятия оплаты труда. Оплата труда понятие и определения. Заработная плата понятие. Концепция оплаты труда. Труд основа жизни. Презентация на тему труд. Презентация на тему труд-основа жизни. Труд для презентации. Справка о фонде оплаты труда образец. Расшифровка фонда оплаты труда. Бюджет фонда оплаты труда пример. Журнал фонда оплаты труда. Виды заработной платы ЕГЭ. Оплата труда виды ЕГЭ. Повременная и сдельная оплата труда для презентации. Труд и заработная плата. Заработная плата конспект. Что такое заработная плата и от чего она зависит. Оплата труда зависит от. От чего зависит зарплата. Заработной платы зависит от. Примеры тягости труда в обществознании. Чем определяется размер заработной платы. Величина заработной платы зависит от. От чего зависит размер заработной платы. От каких факторов зависит размер заработной платы. Формы заработеойплаты. Формы заработной платы Номинальная и реальная. Таблица Номинальная и реальная ЗП. Номинальная и реальная заработная плата таблица. Зарплата это в экономике. Заработная плата в эконо. Труд рынок труда заработная плата. Производительность труда это в обществознании. Производительность Тоу. Производительность труда 7 класс. Производительность труда 7 класс Обществознание. Прожиточный минимум на рынке труда. Прожиточный минимум это такой уровень доходов который необходим. Уровень жизни и прожиточный минимум. Прожиточный минимум уровень дохода необходимый для удовлетворения. Виды и формы заработной платы. Виды сдельной заработной платы.
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда. Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты.
Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них. Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т. Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной.
Государство за счёт своих средств стремится снизить разницу в доходах различных групп населения и обеспечить социальную защиту малоимущих. Зачем людям нужна социальная поддержка государства? Какие экономические меры она включает? Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств. Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения. Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам.
Во многих странах бедные семьи получают компенсации на содержание своего жилья в зависимости от занимаемой площади и доходов. В России граждане, достигшие пенсионного возраста, получают пенсию по старости мужчины — с 60 лет, женщины — с 55 лет. Существуют также пенсии по инвалидности, за выслугу лет и др. Некоторые категории населения получают льготы, например на проезд в транспорте, приобретение лекарств, оплату коммунальных услуг. Социальное обслуживание на дому или в специальных учреждениях государство предоставляет инвалидам, престарелым, многодетным семьям, беженцам, беспризорным. Другой мерой является помощь малоимущим гражданам, заключающаяся в увеличении заработанных ими средств. Почти во всех странах государство регулирует заработную плату. С помощью закона оно устанавливает минимальный размер оплаты труда — её низшую величину на предприятиях любой формы собственности.
Кроме того, закон определяет ряд надбавок к заработной плате например, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни , а также устанавливает условия её изменения в связи с ростом цен. Помимо этого, государство стремится обеспечивать льготные условия для ведения малого и среднего бизнеса, в том числе семейного, оказывает поддержку предприятиям, на которых работают инвалиды, молодёжь. Отдельное внимание уделяется помощи безработным. Она включает материальные выплаты: компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий выходные пособия , и пособия по безработице. Помимо этого, государство принимает разнообразные меры по повышению занятости. Почему социальные программы государства носят адресный характер? Государство определяет формы, размеры, условия и сроки выплаты пособий. Например, если безработный отказывается без оснований от предложений подходящей работы, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена или прекращена.
Если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, то он не получает выходного пособия. В то же время особо нуждающимся безработным и их семьям например, семьям, в которых есть дети могут выплачиваться дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, общественного транспорта, услуг здравоохранения и общественного питания. Пособия и субсидии учитывают доходы людей и носят адресный характер. Чтобы помощь получали те, кто в ней действительно нуждается. Семья Афониных состоит из шести человек. Бабушке 65 лет, она пенсионерка.
Заработная плата: это оплата за выполненную работу. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия. Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям.
Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: — простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Поскольку техника в тот период была развита слабо, увеличить выпуск продукции можно было за счет изменения продолжительности рабочего дня. И для стимулирования продолжительности труда применялась повременная зарплата. Поэтому в середине XIX в. Существенным моментом в заработной плате является учет условий труда. Это должно компенсироваться повышенной оплатой труда. Но кроме зарплаты применяются здесь и другие меры. Это установление сокращенного рабочего дня, более продолжительного отпуска, более раннего выхода на пенсию, специального питания и др. Однако главный путь здесь — это улучшение условий труда. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате. Ответы на вопросы и вся теория по ним находятся в конце теста 1. Рынок труда представляет собой 1 сферу формирования спроса и предложения труда 2 один из факторных рынков 3 сферу формирования заработной платы как равновесной цены 4 всё вышеперечисленное 2. Что из перечисленного не является причиной безработицы? Какой из приведённых фактов свидетельствует о том, что в стране произошла галопирующая инфляция? Какой признак характеризует скрытую инфляцию по характеру протекания? Жители города заметили, что за последний год цены на продукты возросли более чем в 2 раза, существенно увеличилась и стоимость жилищно-коммунальных услуг без улучшения их качества. О каком экономическом явлении свидетельствует данный факт? Особенность этой формы заключается в том, что вовлечение рабочей силы в процесс производства осуществляется путём её купли-продажи. Основными субъектами рынка труда являются продавцы, обеспечивающие предложение рабочей силы способность к труду , и покупатели — работодатели, определяющие на неё спрос. Продавцами выступают, как правило, домохозяйства, а покупателями — фирмы, государство. Рынок труда является средством согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы, в результате чего устанавливаются взаимоприемлемые условия труда и заработная плата. Заработная плата выступает как цена фактора труда, формирующаяся под влиянием спроса и предложения на труд. Номинальная заработная плата — это общая сумма выплат работнику за определённый период времени, реальная — то количество благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен. Спрос на труд определяется, во-первых, величиной реальной заработной платы, во-вторых, стоимостью того продукта, который может быть создан купленной на эту зарплату рабочей силой. Нанимать дополнительных работников целесообразно до тех пор, пока стоимость продукта, созданного последним из нанятых рабочих предельный продукт труда , не сравняется с величиной его заработной платы. Предложение труда определяется уровнем реального заработка: чем выше заработок, тем больше желание трудиться. Однако эта зависимость не безусловна. После определённого момента дальнейший рост заработков может привести к сокращению желания заработать больше и переключению на потребности другого рода развлечения, досуг. В условиях совершенной конкуренции заработная плата гибко реагирует на отклонения от равновесного уровня и стремится к его восстановлению. Однако в реальной рыночной экономике действуют факторы, которые закрепляют её отклонение от равновесного уровня. Это — деятельность корпораций-монополистов и профсоюзов, а также регулирующая политика государства. Объектами регулирования, помимо заработной платы, могут быть продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, виды социального обеспечения. На рынке труда формируются условия, обеспечивающие занятость трудоспособного населения. Под занятостью здесь понимается уровень использования трудовых ресурсов. Эффективное функционирование экономики предполагает полное использование имеющихся в наличии ресурсов, в том числе трудовых. Стопроцентной занятости всего трудоспособного населения быть просто не может. Определённая часть трудовых ресурсов оказывается незанятой по независящим от людей причинам. Эта часть представляет собой безработицу. Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть трудоспособного населения не имеет работы или других источников дохода и активно ищет работу в течение законодательно определённого периода времени. Международная организация труда МОТ относит к безработным как официально зарегистрированных в государственной службе занятости, так и незарегистрированных. Однако законодательство ряда стран считает безработными только официально зарегистрированных. Причины безработицы, определяющие и её формы, следующие. Формы безработицы В условиях свободного выбора рода деятельности и места работы часть людей в каждый момент времени переходят с одного места работы на другое, ищут новую работу или, достигнув трудоспособного возраста, впервые пытаются устроиться на работу. Оказавшаяся «между работами» или ожидающая работу определённая часть трудоспособного населения постоянно образует один из видов безработицы, называемый фрикционной безработицей. Другую категорию безработных формирует структурная безработица. Научно-технический прогресс и другие факторы меняют структуру потребительского спроса, что, в свою очередь, приводит к изменениям отраслевой и производственной структур. Одни профессии устаревают и даже отмирают, другие появляются и развиваются. Меняется и спрос на работников тех или иных профессий, а также потребности в них в разных районах. Представители устаревших или исчезающих профессий образуют слой безработных, поскольку без переподготовки и дополнительного обучения они не могут вновь найти работу. Иногда для этого требуется и смена места жительства. Третьим видом безработицы является циклическая безработица. Она возникает в связи с тем, что в фазе спада делового цикла сокращаются совокупные расходы, а следовательно, сокращается и спрос на рабочую силу. По мере преодоления спада занятость увеличивается, и на вершине подъёма данный вид безработицы исчезает. В этом случае можно говорить о состоянии полной занятости, хотя оно не означает абсолютного отсутствия безработных. Ведь фрикционная и структурная безработица существуют всегда и составляют естественную норму безработицы. Естественная норма безработицы не остаётся неизменной. На неё, в частности, могут влиять демографические факторы, например увеличение доли молодых людей в составе рабочей силы среди этой категории процент безработных традиционно выше. Ещё один важный фактор — расширение программ компенсации по безработице, которые позволяют более продолжительное время искать работу, а следовательно, увеличивают фрикционную безработицу. Общий уровень безработицы определяется путём вычисления доли безработных в общем объёме рабочей силы. Всё население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное. Трудоспособное — это и есть рабочая сила, т. Рабочая сила, в свою очередь, делится на работающих и безработных. Следует отметить, что официальная статистика не всегда точно отражает реальное положение дел. Так, занятые неполный рабочий день считаются полностью занятыми, чем занижается показатель уровня безработицы. Тем самым уровень безработицы также занижается. С другой стороны, некоторые люди, не ищущие работу или занятые в теневой экономике, заносят себя в разряд безработных, чтобы получать пособие. Уровень безработицы оказывает серьезное влияние на состояние экономики, в частности на объём ВВП. Неспособность экономики использовать труд всех, кто хочет и может работать, означает потерю тех товаров и услуг, которые могли бы быть произведены. Между фактически произведённым ВВП и потенциальным образуется разрыв, который тем больше, чем выше уровень безработицы. Этот закон позволяет вычислить абсолютные потери от безработицы. Первопричиной инфляции является нарушение равновесия между денежной массой и её товарным покрытием. Эта ситуация может возникнуть либо из-за сокращения производства, либо из-за выпуска чрезмерного количества денег. Нарушение сбалансированности между денежной массой и её товарным покрытием может быть вызвано двумя основными причинами: чрезмерным увеличением спроса и ростом издержек. Инфляция спроса — это рост цен, вызванный появлением дополнительной платежеспособности, которая превышает производственные возможности. Это может произойти, например, при увеличении государственных расходов или при повышении спроса на инвестиционные товары во время промышленного бума. Инфляция издержек — рост цен, вызванный увеличением издержек на единицу продукции при неизменном или сокращающемся спросе. Рост издержек уменьшает предложение товаров и услуг, что, в свою очередь, ведёт к повышению цен. Основными причинами инфляции издержек являются рост заработной платы и повышение цен на сырьё и электроэнергию. Заработная плата — важнейший элемент издержек производства. Если профсоюзы добиваются её повышения, предвосхищая рост цен, и при этом не происходит адекватного повышения производительности труда, то издержки на выпуск единицы продукции растут. Это ведёт к сокращению производства и новому росту цен «инфляционная спираль». Удорожание сырьевых и энергетических ресурсов также влечёт за собой повышение цен. Так, рост цен на нефть на мировых рынках вызывает широкую волну инфляции, вызванную увеличением издержек. Дополнительным фактором, стимулирующим инфляцию издержек, являются косвенные налоги, в частности акцизы. В отличие от прямых налогов, они непосредственно прибавляются к ценам, вызывая их рост. Инфляция спроса и инфляция издержек тесно переплетаются, поэтому на практике их трудно отличить одну от другой. Основным отличием является то, что инфляция спроса продолжается до тех пор, пока имеют место чрезмерные расходы. Инфляция же издержек сама себя ограничивает, т. Виды инфляции Существует так называемое правило семидесяти, с помощью которого можно определить период времени, в течение которого уровень цен возрастает вдвое. Например, при 3-процентном уровне инфляции цены удвоятся приблизительно за 23 года 70:3 , а при 8-процентном — за 9 лет. Обнаруживается в хроническом росте цен на товары и услуги. Последствия инфляции: 1. Страдают больше всего те, кто имеет фиксированный доход. Обесцениваются сбережения населения. Нарушается кредитная система — невыгодно давать кредиты. Нарушается денежная система — отказ от бумажных денег, мелкой монеты. Нарушается весь процесс воспроизводства. Государство использует инфляцию, когда налогов не хватает на покрытие расходов. Это позволяет изымать в государственный бюджет часть доходов населения в замаскированной форме. Инфляция действует как скрытый налог. Наступает кризис государственных финансов вследствие обесценения поступлений и возрастания расходов.
Рынок труда. Заработная плата
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение им своих служебных обязанностей в течение определённого.
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит.
На многих предприятиях такую заработную плату называют тринадцатой, она выплачивается на основании коллективного договора — внутреннего документа организации, в котором указываются основания для получения годовой премии. Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты. Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть. В нее включаются различные отпуска очередной, положенный работнику каждый год или учебный , а также социальные выплаты. Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве. Например, в организациях существуют следующие документы: Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия. Ее принято делить на начисленную то есть сумма денег, положенная работнику за его труд и полученную то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц. Какие функции выполняет заработная плата Заработная плата — это важный фактор и для работника, и для работодателя.
Это связано с тем, что она выполняет несколько важных функций. Все они показаны на рисунке: Рассмотрим более подробно сущность функций, выполняемых заработной платой: К функциям заработной платы работника относятся и учетная, и мотивационная. Первая необходима, чтобы осуществлять контроль за количеством труда отработанного времени и уровнем ее оплаты. Мотивационная функция зарплаты возникает как желание человека работать и получать за это вознаграждение, расти в профессии приобретать новые знания, научиться работать в новом программном обеспечении, освоить работу на новом станке, получить новую более высокую должность , а также стремиться к росту доходов. Желание трудиться возникает у человека как ответ на необходимость удовлетворять потребности не только физиологические, но и социальные, такие как самореализация в профессии, летний отдых за границей или посещение театров, а также в уважении назначение на должность начальника. Работодатель должен создавать такие условия, чтобы деятельность гражданина на рабочем месте была более результативной. Сегодня многие фирмы разрабатывают не только материальную систему мотивации рост зарплаты, надбавки и дополнительные выплаты, но и нематериальную это корпоративные мероприятия, различные конкурсы между сотрудниками с подарками лучшим, льготные путевки в санатории. Формы и виды заработной платы Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.
Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату , принято выделять два вида. Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником. Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров. Уровень реальной заработной платы зависит от того, какие экономические процессы происходят в государстве или конкретном регионе , а также от уровня роста цен и размера инфляции. Номинальная от реальной заработной платы отличается тем, что эта сумма денег, которая установлена документально трудовым договором без вычета налога на доходы физических лиц. Это фиксированное количество денег, которое зависит или от количества времени, отработанного работником, или от сделанного труда.
Другое определение: сумма всех начисленных и произведенных выплат работнику за конкретный временной период оклад или ставка, отпускных, премий или доплаты, которые получает работник, трудясь в ночное время. Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример. Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей. Через восемь месяцев размер оплаты труда остался прежним 25000 рублей. Пример показывает, что на одинаковую сумму полученной зарплаты, Демин через восемь месяцев сможет купить намного меньше необходимых ему товаров. Это значит, что реальная заработная сократилась, при неизменном уровне номинальной. Для расчета некоторых выплат, которые причитаются работнику используется размер среднемесячной номинальной заработной платы. Например, ее применяют для определения суммы больничного листа, или отпуска, или выплаты по беременности.
Продемонстрируем пример расчета. Правила начисления и подсчета заработной платы сотрудников зависят от того, какая форма применяется на предприятии. Существует несколько форм и систем оплаты труда. Они показаны на рисунке. Дадим им характеристику и покажем примеры расчетов. Как видно из рисунка система повременной заработной платы классифицируется на два вида. Такую заработную плату назначают работникам, которые не производят товар секретарь, бухгалтер или юрист фирмы , результат работы не зависит от навыков сотрудников например, работник работает на конвейере. То есть размер заработной платы отличается по видам деятельности.
Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета — 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова — 15000 рублей в месяц.
Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц.
К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит.
Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть.
Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей. Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни. Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема? Ставь лайк и делись статьей с друзьями в социальных сетях! Заработная плата может выплачиваться работникам в нескольких формах.
Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная Повременная заработная плата — вознаграждение за труд, которое существенным образом не меняется из месяца в месяц, зависит от отработанного времени и квалификации работника оклад. Пример: офисный сотрудник обязан находиться на рабочем месте с 9 : 00 до 18 : 00. В итоге он в конце каждого месяца получает оклад в размере 40 000 рублей. Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий. Пример: гражданин А нанял бригаду рабочих для ремонта квартиры. Он заранее обсудил с ними объём работы, её стоимость и максимальные сроки её окончания.
Он представляет собой совокупность финансовых смет всех ведомств, государственных служб, правительственных программ и т. В нём определяются потребности, подлежащие удовлетворению за счёт государственной казны, равно как указываются источники и размеры ожидаемых поступлений в государственную казну. В бюджетную систему Российской Федерации входят бюджеты следующих уровней: Федеральный бюджет; бюджеты субъектов Российской Федерации региональные бюджеты ; бюджеты муниципальных образований местные бюджеты. Традиционно выделяют следующие факторы производства: Земля — это естественные природные ресурсы, необходимые для существования человеческого общества и используемые в хозяйстве. Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. Капитал — совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Предпринимательские способности — это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру.
В свою очередь, к предпринимателям относятся прежде всего владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих. Информация — ресурс, используемый в экономических процессах. Информация, овеществляясь во всех компонентах системы производительных сил общества, выступает составным элементом всех моментов процесса труда — и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда. Многофункциональность информации и возможность её быстрого перевоплощения из одних моментов процесса труда в другие обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества. Подумай, какие из источников доходов, отражённых на схеме с. Денежные доходы населения — основная форма личных доходов граждан и семей, домашних хозяйств, получаемых в виде денежных средств. Денежные доходы формируются за счет получения заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, доходов от продажи товаров, произведенных в собственном хозяйстве, в виде платы за оказанные услуги, поступлений от продажи личного имущества, сдачи его в аренду. Денежные доходы: заработная плата, государственные выплаты, доход от предпринимательской деятельности. Натуральные доходы — это натуральные поступления, главным образом продукция сельского хозяйства.
Часть продукции сельского хозяйства непосредственно идет, минуя рынок, на внутреннее потребление граждан или в качестве оплаты труда натурой. Сюда же относятся некоторые социальные выплаты, распределяемые в виде товаров. Натуральные доходы: доход от собственности, наследство. С помощью интернет-ресурсов выясни, какова поляризация доходов населения нашей страны сегодня. Согласно данным Росстата, в 2014 году разрыв в доходах богатых и бедных людей в России увеличился. Так называемый "децильный коэффициент" достиг значения 16,8. По рекомендации Организации Объединенных Наций, данный показатель не должен превышать 10, а коэффициент, равный 15, вообще считается критическим и свидетельствует о высокой социальной нестабильности в обществе. Каковы источники доходов населения? Люди получают доходы в денежном или натуральном виде.
Доход может представлять собой также конкретные блага и льготы. Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе.
Что такое зарплата
- Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ
- Виды рынков труда
- Функции и особенности зарплаты
- ВИДЫ, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ
- Труд как двигатель экономики • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник
- Заработная плата . Виды. |
Зарплата и трудовое законодательство
- Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
- Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата" | Закон, право, финансы | Дзен
- Труд и заработная плата обществознание 8 класс
- 34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
| Заработная плата это... | Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. |
| Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация | ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок. |
| Заработная плата это егэ обществознание | Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. |
| Что нужно знать о заработной плате — основные сведения | Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. |
| Заработная плата это егэ обществознание | ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. |
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
| Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу | Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда. |
| Труд как двигатель экономики | Формы заработной платы, установленный ежемесячный размер оплаты труда, сдельная заработная плата, дополнительные выплаты, устойчивые различия в оплате, квалификация работников. |
| § 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа) | Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. |
Заработная плата это егэ обществознание
Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. На размер заработной платы влияет множество факторов, однако самым главным из них является сложность выполнения труда. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда.
Заработная плата 8 класс обществознание
Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.
Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы. Тарифная система состоит из следующих основных элементов. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.
Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.
Иван Трушкин Пожаловаться Верны ли следующие суждения о гражданском обществе? Гражданское общество выражает частные интересы людей в различных Подробнее... Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку.
Она образуется из тарифного заработка работника. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов: 2. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается. Различают две основные формы заработной платы: 1 Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: а Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.
В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить. Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки Виды зарплаты Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести: те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии; суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством; суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия. Дополнительная заработная плата — это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. Заработная плата или оплата труда Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях. Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено. По определению, заработная плата оплата труда — это материальное денежное вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ минимальный размер оплаты труда. Начисление заработной платы Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное. Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности. Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. Порядок и сроки оплаты труда О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. Форма оплаты труда Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная — заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда. К разновидностям сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная — оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника; сдельно-премиальная — предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства; сдельно-прогрессивная — оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки; аккордная — предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения; косвенно-сдельная — применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим. Повременная — форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника. При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные: простая повременная — оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ; повременно — премиальная — оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы. Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение бонус по результатам работы и иные формы материального поощрения. Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством. Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства. Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника. Функции Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию. Основными функциями являются: функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты; стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода; социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости; учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства; регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости. Виды Заработная плата делится на два основных вида: Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты ночные смены и сверхурочная работа , выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время периоды сохранения среднего заработка : оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др. Размер и форма выплат Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две: Сдельная Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на: прямую, пропорциональную выработке; сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий; сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие; коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально. Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества. Повременная Заработок напрямую зависит от ставки часовой, дневной, месячной и отработанного времени. Подразделяется на: простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени; повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии. Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности. Выделяют такие типы заработной платы: — основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя. В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ. Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, — должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре. Еще одним важным моментом является периодичность, с которой происходит выплата заработной платы. Она должна быть минимум два раза за месяц, эта норма прописана в статье 136 ТК РФ. Дни выплат на каждом предприятии и в каждой организации должны быть определены и записаны во внутренних правилах трудового распорядка. Если день выплаты выпадает на выходной, то выплата должна быть произведена накануне. Что касается отпускных, то их должны выплачивать в течение трех дней со дня выхода сотрудника в отпуск. Если же отпускные не выплатили в срок, то по статье 124 ТК РФ работник имеет право свой отпуск перенести на другое время. Что касается сумм, что начисляют работнику, который работает на полную ставку выполнившему норму , то они не должны быть меньше, чем установленная законодательством минимальная заработная плата. Каждое предприятие вправе вводить свой размер минимальной зарплаты не менее официально определенной. Минимальная зарплата — это экономично обоснованная сумма денежных средств, установленная законодательством, меньше которой работодатели не имеют права платить своим подчиненным. Для бюджетной сферы ставка рабочего первого разряда равняется сумме минимальной заработной плате. С ростом инфляции, пересмотром потребительской корзины, изменениями валового национального продукта и прочих факторов минимальная заработная плата меняется. От размеров этого показателя зависит большинство социальных выплат. Можно сказать, что данная сумма является основой для системы государственного обеспечения социальных гарантий граждан в сфере доходов. В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата. Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени. Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности. В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести. Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции. В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие — основные гарантии государства сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями. Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника — это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя — это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т. Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки , оплата за неотработанное время отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и единовременные выплаты премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Виды заработной платы повременная гарантированный месячный заработок , сдельная заработок напрямую зависит от интенсивности труда. Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию. Реальная заработная плата — это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов. От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предложения на рынке. К примеру, недавно престижная и высокооплачиваемая профессия экономиста утратила свой статус из-за переизбытка начинающих специалистов. На уровень зарплаты влияет, как ни странно, возраст. Студенты и выпускники вузов, а так же пенсионеры реже отстаивают требования к повышению заработной платы, в то время как люди в возрасте от 24 до 45 лет больше заинтересованы в росте оплаты труда. На уровень заработных плат могут влиять профсоюзы, законодательство, но все же главный фактор — это квалификация и активная жизненная позиция самого сотрудника, его личный вклад и уровень ответственности за порученную работу. Много ли вы зарабатываете При поиске работы, многие люди обращают внимание на такой фактор, как средняя заработная плата.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
| 34. Заработная плата и ее основные виды и формы. | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. |
| Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. |
| Заработная плата. Урок экономики в 10 классе - презентация онлайн | задание 2, стр. 223. |
| Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ. | На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. |
| Рынок труда. Заработная плата | Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. |