Когда выходные в мае 2024 года, стоит ли выбирать дни отпуска в этот месяц, а также куда можно поехать, — в материале «».
Выходные плавающие как понять ?
Это значит что выходные плавающие или как? «Плавающий отпуск» — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может взять в любое время, узнать больше о плавающем отпуске и его преимуществах. График 5/2 выходные "плавающие". Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает. График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним.
График работы с плавающими выходными как оформить
Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько. Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. Наличие в мае дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше. Наличие в мае дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше.
Что такое плавающий график работы и как это происходит
- График с плавающими выходными тк рф - Ваши права
- График 5/2 выходные "плавающие"
- Плавающие выходные 5 2 это как
- По порядку Полезное чтение
Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году
На следующий месяц дни меняются. Вс выходной дают в основном кто с детьми. Задать свой вопрос адвокату Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста адвоката в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте.
Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году.
Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно. Законодательные особенности Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда. Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени.
Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Как изменить график работы по инициативе работодателя? Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.
Условия закрепляются в Положении о трудовом распорядке или в трудовом договоре в случае установления порядка для отдельных сотрудников. Разрабатывается расписание. Заполненный образец скользящего графика работы с расчетами на квартал можно посмотреть по ссылке. Формирование расписания не отменяет обязательность ведения табеля учета рабочего времени : график представляет собой план, а табель необходим для фиксации фактически отработанных часов. Возьмем для образца учет за три месяца апрель-июнь , где по утвержденному правительством производственному календарю рабочее время для 40-часовой недели 469 часов. В апреле подчиненный отработал 183 часа при норме 175, в мае 151 часов при норме 143, тогда в июне, чтобы уложиться в норматив за квартал, предприниматель должен для подчиненного сократить рабочее время на 16 часов на 2 дня. В противном случае переработанные часы рассматриваются как сверхурочные с компенсацией в размере за первые два часа в 1,5 раза, за остальные часы — в 2 раза. Особенность труда в праздники Для режима «скольжения» при непрерывном процессе невозможно спланировать расписание так, чтобы работа персонала не совпадала с праздничными днями. Несмотря на запрет работать в праздники, закон допускает исключения ст. На этот случай распространяются требования: Оплатить труд по двойной ставке или предоставить отгул.
На этот случай распространяются требования: Оплатить труд по двойной ставке или предоставить отгул. Не выводить на работу в праздник инвалидов, сотрудниц с детьми до трех лет при наличии официального врачебного запрета на такую работу. Труд же в календарные выходные оплачивается обычным путем, и остальным прочим сотрудникам отказаться от выхода на работу нельзя. Эксперты аутсорсинга возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов. Для новых клиентов действует акция — месяц обслуживания в подарок. Скользящий график работы: минусы и плюсы для предпринимателя Скользящий график — это, в первую очередь, возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов и производственных мощностей, увеличить объемы выпуска и расширить круг обслуживаемой клиентуры. Режим удобен тем, что подчиненные в дни отдыха, выпадающие на будни, могут решать личные проблемы, не отпрашиваясь для этого у руководства в трудовое время. Вместе с тем, такая организация труда рациональна для линейных работников, а не для руководящих должностей или высококвалифицированных специалистов. Основная сложность системы — грамотная организация учета. Если расписание составлено так, что подчиненный не дорабатывает до нормы, предприниматель обязан ему заплатить как за полное время.
Что значит плавающие выходные
То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной. Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов ст. До 2017 года использовались положения «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» утв. Согласно им, при таком графике определялись одновременно: фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте; гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу.
На заметку. Что такое скользящий график. Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц.
Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Как вести учет рабочего времени? Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников; утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными; в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: возможность отдыхать по праздничным дням. Минздравсоцразвития России от 13. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье работник отработает 24 часа 3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля , а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа 4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля. Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена.
Читайте также: Какие существуют налоговые льготы для семей с детьми? Скользящий график в 2021 году Составляя скользящий график на 2021 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т. Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время 40, 36 и 24. Именно поэтому скользящий график на 2021 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.
Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график.
В случае несоблюдения сроков или недостатка персонала, возникает риск для бизнес-процессов компании. В итоге, плавающие выходные могут быть полезны для сотрудников, позволяя им лучше балансировать работу и личную жизнь, но требуют организации и контроля со стороны руководства. Важно устанавливать четкие правила и политику относительно плавающих выходных, чтобы совместить преимущества такого графика работы с требованиями и целями компании.
Советы для эффективной работы во время плавающих выходных Плавающие выходные могут быть отличной возможностью отдохнуть и восстановить силы, однако они могут также представлять вызов для эффективной работы. Вот несколько советов, которые помогут вам оставаться продуктивными и достигать поставленных целей: 1. Составьте план: перед началом плавающих выходных определитесь, какие задачи и проекты требуют вашего внимания. Создайте список приоритетов и распределите время для каждой задачи.
Это поможет вам использовать свое время наиболее эффективно и избежать чрезмерной нагрузки. Отключитесь от работы: несмотря на то, что работа также выполняется во время плавающих выходных, старайтесь отключиться от рабочих обязанностей на некоторое время. Установите четкие границы между работой и отдыхом, чтобы сбалансировать свою жизнь и избежать выгорания. Создайте удобную рабочую обстановку: настройте свое рабочее пространство удобным и эргономичным образом.
Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика: Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах. Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.
Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т. Маркетологи, секретари, менеджеры. Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика. Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.
А именно: учёба, подработка в другом месте. Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека. Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах больницах, службах спасения , а также в частном секторе круглосуточные магазины.
Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией. Трудовой договор со свободным графиком работы — оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений. Варианты Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.
Выделяют три основных типа: Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами. Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Этот подход к графику работы становится все более популярным в современных организациях, которые стремятся создать комфортные условия для своих сотрудников и установить баланс между работой и личной жизнью.
История плавающих выходных и их происхождение Плавающие выходные — это нестандартное распределение выходных дней, которое предоставляет работникам возможность самостоятельно выбирать дни отдыха в течение недели или месяца. Эта практика позволяет гибко управлять рабочим графиком сотрудников и обеспечивать большую работоспособность и комфорт в работе. Первые упоминания о плавающих выходных датируются 1970-ми годами. Эта концепция появилась благодаря совершенствованию технологий и изменениям в организации труда. С течением времени плавающие выходные стали популярными и стандартными в некоторых странах и секторах промышленности.
Согласно исследованиям, идея о плавающих выходных возникла из необходимости снизить стресс у сотрудников и улучшить их работоспособность. Рабочие недели, полные стресса и лишений, могут негативно сказываться на продуктивности и эффективности работы сотрудников. В процессе внедрения плавающих выходных было проведено много исследований, чтобы понять их влияние на работников и бизнес. Оказалось, что более гибкий график работы повышает работников довольство работой и жизнью в целом. Они чувствуют себя более свободными и могут лучше планировать свою жизнь.
На сегодняшний день плавающие выходные стали обычной практикой во многих странах, включая США, Великобританию, Канаду, Нидерланды, Австралию и другие. Они использованы в различных секторах промышленности, таких как технологии, финансы, коммуникации и другие. Каждая компания может самостоятельно определить правила и условия их использования. Преимущества плавающих выходных для работников и компаний Плавающие выходные представляют собой гибкую систему организации рабочего времени, предоставляющую сотрудникам возможность самостоятельно выбирать дни, когда они могут отдохнуть. Такая практика приносит ряд преимуществ как для работников, так и для компаний.
Преимущества для работников Гибкость: Плавающие выходные позволяют работникам самостоятельно планировать свои выходные дни, исходя из личных потребностей и обстоятельств. Это дает возможность уделять больше времени семье, друзьям или занятиям, которые приносят радость и удовлетворение. Работа-жизнь баланс: Плавающие выходные способствуют установлению более гармоничного баланса между работой и личной жизнью. Работники могут выбирать выходные дни, чтобы исключить чрезмерное напряжение и усталость. Улучшение продуктивности: Отдых, полученный благодаря плавающим выходным, помогает работникам восстановить энергию и снять стресс.
Это способствует повышению концентрации и продуктивности на рабочем месте. Преимущества для компаний Улучшение удовлетворенности сотрудников: Предоставление плавающих выходных может значительно повысить уровень удовлетворенности сотрудников.
Плавающие выходные: роскошь или необходимость?
Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны. Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. Длинные выходные в честь празднования 1 мая начинаются в России, они продлятся четыре дня — до 2 мая.
Что такое скользящий график работы и как его составить
Планирование поможет вам лучше структурировать свое время и заблаговременно предупредить коллег о вашем отсутствии. Отмечайте в календаре Используйте календарь или планировщик, чтобы отмечать свои плавающие выходные. Это поможет вам видеть, когда у вас запланированы дни отдыха и быть в курсе вашего графика работы. Будьте гибкими Будьте готовы быть гибкими и адаптироваться к изменениям в графике работы. Иногда может возникнуть необходимость перенести выходной день или изменить его длительность. Быть открытым для таких изменений поможет избежать конфликтов и организовать свою работу более эффективно. Плавающие выходные могут быть отличным способом балансирования работы и отдыха. Поэтому не бойтесь экспериментировать и находить свой идеальный график, который будет работать наилучшим образом для вас. Стратегии планирования плавающих выходных Плавающие выходные являются новым подходом к организации графика работы и отдыха. Эта стратегия предполагает, что работник самостоятельно выбирает дни, когда он может не работать, в рамках общего количества рабочих дней в неделю или месяце. Такой подход позволяет работникам более гибко планировать свое время и более эффективно управлять своими обязанностями.
Вот несколько стратегий планирования плавающих выходных, которые могут быть полезными: Групповой подход. Организуйте общую таблицу или календарь, где каждый сотрудник может отмечать свои плавающие выходные. Это поможет сотрудникам согласовывать свои отсутствия и планировать свои дни отпуска так, чтобы у команды всегда было достаточно сотрудников на работе. Регулярные расписания. Возможно, стоит установить определенные дни недели или месяца, когда сотрудники могут использовать свои плавающие выходные. Например, каждую пятницу или одну неделю в месяц. Один день в неделю. Многие компании позволяют сотрудникам выбирать один дополнительный выходной день в неделю. Это позволяет регулярно отдыхать и восстанавливаться от утомительных рабочих дней. Половинчатые дни.
Еще одна стратегия — разрешить сотрудникам брать половинчатые выходные, то есть работать только половину рабочего дня. Это может быть полезно, когда у сотрудников есть важные дела или личные обязанности, которые необходимо выполнить в течение рабочего времени. Однако, любая стратегия планирования плавающих выходных должна быть согласована с руководством компании и коллегами, чтобы не нарушать командный баланс и не создавать неудобства для других сотрудников. Плавающие выходные должны быть использованы взвешенно и ответственно, чтобы достичь наилучших результатов как для сотрудников, так и для организации в целом. Полезные советы для проведения плавающих выходных 1. Определите, какие дни будут вашими выходными и создайте подробный план, чтобы максимально эффективно использовать это время. Разбейте свои задачи на составляющие и определите, что вы хотите достигнуть за эти выходные. Установите границы Определите, какие вещи вы не будете делать во время плавающих выходных. Установите границы, чтобы избежать увлечения работой или любыми другими повседневными делами. Например, отключите уведомления о работе на своем телефоне и компьютере, чтобы избежать соблазна проверять свою почту или ответить на рабочие сообщения.
Отдыхайте и восстанавливайтесь Плавающие выходные предоставляют вам возможность отдохнуть и восстановиться. Используйте это время для занятий, которые помогут вам расслабиться и набраться сил перед следующей рабочей неделей. Можете провести время на прогулках на свежем воздухе, заниматься йогой, читать книги или заниматься хобби. Проявите заботу о себе Не забывайте заботиться о себе во время плавающих выходных. Это может включать здоровое питание, регулярную физическую активность и поддержание эмоционального благополучия. Не забывайте о своих потребностях и дайте себе время на релаксацию и развлечения.
Он применяется к рабочей неделе.
Сменность используют, когда продолжительность трудового дня выходит за пределы нормальной — например, вместо 8 часов сотрудники трудятся 9 или 12 часов. Ее порядок регулируется ст. По правилам с графиком сменности работников знакомят не менее, чем за месяц до его ввода в действие. Для скользящего режима отдельной статьи в Трудовом кодексе нет. Поэтому требование об ознакомлении со скользящим графиком не позднее чем за месяц не применяется. Гибкий режим , как и сменность, используют, если рабочее время выходит за рамки нормальной продолжительности. Начало и окончание трудового дня определяется соглашением между работодателем и работником.
Например, вторник и пятницу сотрудник работает с 9:00 до 18:00 час, а понедельник, среду и четверг — с 08:00 до 17:00 час. Главное, чтобы работник суммарно трудился положенное количество часов в учетном периоде — в день, неделю, месяц, год. Скользящий график работников не влияет на продолжительность рабочего дня. Она остается нормальной, как при пятидневке или шестидневке. Скользящими будут выходные дни.
Например, в сфере услуг или врачебных специальностях. Несмотря на некоторые недостатки, плавающие выходные являются привлекательной формой организации рабочего времени и могут принести множество положительных результатов для работников и компании в целом. Лучшие практики для работы с плавающими выходными Плавающие выходные представляют собой гибкий график работы, который позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать дни отдыха в течение рабочей недели. Организация такой системы требует некоторых настроек и соглашений, чтобы она работала эффективно. Вот несколько лучших практик для работы с плавающими выходными: Установите ясные правила и ограничения. Важно определить, какие дни могут быть выбраны для плавающих выходных и сколько раз в месяц сотрудник может использовать их. Это поможет избежать возможных конфликтов и недоразумений. Создайте централизованную систему учета. Использование электронных календарей или специальных онлайн-инструментов для отслеживания плавающих выходных позволит всем сотрудникам видеть, когда уже запланированы выходные у их коллег. Это упростит процесс обмена или переназначения выходных. Поддержите открытую коммуникацию. Работники должны чувствовать себя комфортно обсуждать свои планы отдыха и предупреждать коллег заранее, если они планируют взять плавающие выходные. Такие разговоры помогут всем сотрудникам координировать свои графики и избегать конфликтов.
Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была. Вы нашли нужную информацию, за которой пришли? Да, то что нужно информация. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе: Примеры В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва. Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда. Составление скользящего графика Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов. Читайте также: Узнать задолженность по жкх по лицевому счету московская область КЗоТ и комментарий к ним. Вид рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы смены при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником.
Выходные плавающие как понять ?
- Мудрость форума: Работа
- Будет ли в данном случае график с плавающими выходными?
- Что такое плавающие выходные и как они влияют на график работы?
- Ответы : Что такое плавающие выходные ? "4/2,5/2 с плавающими выходными" -это как ?
Сущность и понимание плавающих выходных дней
- По порядку Полезное чтение
- Длинные выходные в мае 2024 года: как работаем, отдыхаем и ходим в отпуска
- Что такое плавающие выходные
- Трудовое законодательство. Плавающие выходные
- Гибкий график работы
Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней
| Что такое плавающие выходные при графике 5 2 | Выходные могут плавать только по согласию сторон. |
| Что такое плавающие выходные особенности и преимущества | В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они. |
| Плавающие выходные: роскошь или необходимость? | Иммунный ответ - приходи на акцию | подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем. |
| Как оформить скользящий график для сотрудника | Скользящий график означает, что выходные и рабочие дни могут быть в любые дни без учета стандартных выходных субботы и воскресенья. |
| Что такое плавающие выходные | Плавающие выходные, изменение графика сменности. |
Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?
| Скользящий график | Плавающие выходные что это значит. График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными. |
| Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году | Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. |
Плавающие выходные что это значит
Выходные могут плавать только по согласию сторон. Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий) график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют.
Хорошая привычка: Проводить выходной как отпуск
Разумеется, организация работы с плавающими выходными требует определенной системы и правил, чтобы быть эффективной и справедливой для всех работников. Важно, чтобы сотрудники согласовывали свои плавающие выходные заранее с работодателем и учитывали потребности коллектива. В целом, плавающие выходные предоставляют работникам большую свободу и гибкость в организации своего времени, что способствует улучшению их работы и удовлетворенности. Этот подход к графику работы становится все более популярным в современных организациях, которые стремятся создать комфортные условия для своих сотрудников и установить баланс между работой и личной жизнью. История плавающих выходных и их происхождение Плавающие выходные — это нестандартное распределение выходных дней, которое предоставляет работникам возможность самостоятельно выбирать дни отдыха в течение недели или месяца. Эта практика позволяет гибко управлять рабочим графиком сотрудников и обеспечивать большую работоспособность и комфорт в работе. Первые упоминания о плавающих выходных датируются 1970-ми годами. Эта концепция появилась благодаря совершенствованию технологий и изменениям в организации труда. С течением времени плавающие выходные стали популярными и стандартными в некоторых странах и секторах промышленности. Согласно исследованиям, идея о плавающих выходных возникла из необходимости снизить стресс у сотрудников и улучшить их работоспособность. Рабочие недели, полные стресса и лишений, могут негативно сказываться на продуктивности и эффективности работы сотрудников.
В процессе внедрения плавающих выходных было проведено много исследований, чтобы понять их влияние на работников и бизнес. Оказалось, что более гибкий график работы повышает работников довольство работой и жизнью в целом. Они чувствуют себя более свободными и могут лучше планировать свою жизнь. На сегодняшний день плавающие выходные стали обычной практикой во многих странах, включая США, Великобританию, Канаду, Нидерланды, Австралию и другие. Они использованы в различных секторах промышленности, таких как технологии, финансы, коммуникации и другие. Каждая компания может самостоятельно определить правила и условия их использования. Преимущества плавающих выходных для работников и компаний Плавающие выходные представляют собой гибкую систему организации рабочего времени, предоставляющую сотрудникам возможность самостоятельно выбирать дни, когда они могут отдохнуть. Такая практика приносит ряд преимуществ как для работников, так и для компаний. Преимущества для работников Гибкость: Плавающие выходные позволяют работникам самостоятельно планировать свои выходные дни, исходя из личных потребностей и обстоятельств. Это дает возможность уделять больше времени семье, друзьям или занятиям, которые приносят радость и удовлетворение.
Работа-жизнь баланс: Плавающие выходные способствуют установлению более гармоничного баланса между работой и личной жизнью. Работники могут выбирать выходные дни, чтобы исключить чрезмерное напряжение и усталость.
В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.
Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер!
Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!
Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!
Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье.
Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст.
Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц.
Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости.
Что значит плавающий способ работы? Удобный способ работы для наличия свободного времени. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней.
Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе.
Второй же метод — сутки работы и три отдыха.
Главное, чтобы работник суммарно трудился положенное количество часов в учетном периоде — в день, неделю, месяц, год. Скользящий график работников не влияет на продолжительность рабочего дня. Она остается нормальной, как при пятидневке или шестидневке.
Скользящими будут выходные дни. Как только работодатель регулирует время в рамках рабочего дня — это сменность или гибкий режим. Все три режима являются составляющими рабочего времени. Это отдельно разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.
Как установить скользящий график Если такой режим работы является основным для компании или отдельных категорий сотрудников, то его закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР. Это означает, что все принимаемые на определенные должности лица уже будут трудиться по скользящему графику. Главное — ознакомить их под личную подпись с ПВТР до заключения трудового договора, как это предусмотрено в ст. На микропредприятиях и в некоммерческих организациях, которые не разрабатывают Правила внутреннего трудового распорядка, условие о скользящем графике включают в трудовой договор.
В нем же указывают, в какие сроки и в каком порядке работодатель будет знакомить работника с режимом работы на очередной учетный период — неделю, месяц, квартал. Сотрудник должен заранее знать, когда у него выходные дни.
Так, MQ-9 Reaper был уничтожен хуситами в ноябре. Тогда представитель движения Яхья Сариа сообщил, что силами ПВО удалось сбить беспилотник Штатов, «осуществлявший враждебные разведывательные действия» над территориальными водами страны для «поддержки израильского режима».
В феврале заместитель пресс-секретаря Пентагона Сабрина Сингх подтвердила , что хуситы сбили второй дрон. По ее словам, ликвидация аппарата происходила с помощью ракеты класса «земля-воздух». Между тем, по данным открытых источников, всего йеменским повстанцам начиная с 2019 года удалось сбить четыре MQ-9 Reaper. Напомним, американский аппарат является модульным разведывательно-ударным дроном, разработанным компанией General Atomics Aeronautical Systems.
Первый экспериментальный полет состоялся в 2001 году. От предшественника он отличается большей скоростью. Максимальная высота движения — 15 тыс. Наибольшая продолжительность непрерывного полета — 24 часа.
Салливан сказал, что Украина находится в «глубокой яме». По его словам, это произошло из-за задержки американской помощи, передает ТАСС. Напомним, Маск заявил, что боится отсутствия стратегии выхода из украинского конфликта. Сложности в банковском секторе США обострились весной 2023 года.
Как пишет Interia , Украина стала первой, кто заполучил их в свой арсенал, бомбы были переданы в феврале этого года, но только они оказались совершенно бесполезными, передает РИА «Новости». По этой причине на данный момент украинские военные перестали применять это оружие. Отмечается, что этот ответ является стандартным за все время расследования инцидента. За последние более чем полтора года официальные ведомства ФРГ не обнародовали никакую информацию о ЧП.
ВС России удается уничтожать поступающие на Украину западные вооружения благодаря хорошей работе разведки, добавил журналист. Ранее агентство Bloomberg сообщало , что Россия наносит удары по военным объектам и логистическим маршрутам на Украине, чтобы затруднить доставку американского оружия украинским войскам. В сообщении говорится, что судом по ходатайству следователя в отношении подростка избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, передает «Рен-ТВ». В настоящее время юноша находится под арестом.
С ним проводят следственные действия, устанавливают другие эпизоды его противоправной деятельности. Накануне полиция Ростова-на-Дону начала проверку после того, как в Сети появились видеозаписи, на которых переехавший с Украины блогер-самбист избивает людей. Пловцы уже нашли финансирование и сейчас договариваются с юристами, передает ТАСС со ссылкой на Times. Напомним, WADA не стало наказывать китайских пловцов, чьи пробы на Олимпиаде в Токио дали положительный результат на триметазидин, хотя российскую фигуристку Камилу Валиеву наказали после обнаружения тестами того же запрещенного вещества.
Уточняется, что по данной точке зафиксировано два прилета — возле психбольницы в Салтовском районе, где от детонации в нескольких кварталах вышибло стекла, передает РИА «Новости». Также Николаев рассказал, что квартал прилета в данный момент оцеплен, насчитано 12 машин скорой помощи.
Как оформить скользящий график для сотрудника
Они объединяют множество приятных моментов — от прекрасных пейзажей до качающихся волн. Независимо от того, на какой воде вы решили провести свое время, эти выходные позволят вам погрузиться в умиротворяющую атмосферу и получить наслаждение от окружающей природы и компании близких людей. Краткое описание плавающих выходных Основной принцип плавающих выходных — дать сотрудникам большую гибкость и контроль над своим временем. Работники могут выбирать день для отдыха вне рабочего графика, учитывая при этом свои семейные обязанности, личные планы или другие факторы, которые могут повлиять на возможность выходного дня. Плавающие выходные также позволяют сотрудникам более эффективно управлять своим временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Эта практика помогает повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, а также снижает стресс и усталость. Главное преимущество плавающих выходных — это увеличение гибкости и адаптивности работы к изменяющимся обстоятельствам. В современном мире все чаще возникают неожиданные ситуации, требующие быстрой реакции и приоритетов. Плавающие выходные позволяют сотрудникам свободно выбирать свой отдых и обеспечивают уровень гибкости, необходимый для успешной адаптации к меняющимся условиям работы и жизни.
Определение плавающих выходных Плавающие выходные имеют свои преимущества как для работников, так и для работодателей. Для сотрудников это означает большую гибкость в планировании своего времени и возможность обеспечивать баланс между работой и личной жизнью. Они могут выбирать дни, когда им необходим отдых или когда они хотят уделить время своим личным делам, не ограничиваясь стандартным графиком. Для работодателей плавающие выходные могут быть полезными с точки зрения удержания талантливых сотрудников. Это позволяет компаниям проявить гибкость и учесть индивидуальные потребности сотрудников. Когда работники имеют возможность самостоятельно выбирать выходные, они могут быть более мотивированными и продуктивными, что в конечном итоге благоприятно влияет на результаты работы организации. Плавающие выходные также способствуют созданию более здоровой и сбалансированной рабочей среды. Они позволяют сотрудникам отдыхать и восстанавливаться, что способствует предотвращению выгорания и повышению общего уровня благополучия в организации.
Цель плавающих выходных Плавающие выходные позволяют работникам гибко планировать отпуск или отгулы, чтобы они могли провести дополнительные дни или даже недели в отпуске, когда им удобно и когда есть на это возможность. Это особенно полезно для тех, кто нуждается в длительных перерывах для восстановления и релаксации. Еще одной целью плавающих выходных является улучшение производительности и уровня удовлетворенности сотрудников. Предоставление возможности иметь больше времени на занятия спортом, уход за собой, путешествия или время, проведенное с семьей, помогает снизить стресс и усталость, тем самым повышая эффективность работы и общую удовлетворенность. Исследования показывают, что плавающие выходные также способствуют улучшению баланса между работой и жизнью, что, в свою очередь, может привести к улучшению физического и психологического здоровья сотрудников и уменьшению риска профессионального выгорания.
Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы смены при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Плавающие выходные это как 4 через 2 Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. Вход на сайт Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки. Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий. Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота. Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Плавающие выходные Уважаемые посетители сайта!
С 26 апреля в Югре введен особый противопожарный режим — костры на природе разводить нельзя. Берегись членистоногих — Во время отдыха на природе необходимо помнить о риске и опасности присасывания клещей, поэтому следите за детьми и будьте осторожны сами, — напомнили специалисты. Клещи обитают на лесной растительности, чаще на высоте 20-30 сантиметров от земли. Больше клещей на краю леса, вдоль тропинок. Чтобы обезопасить себя необходимо: правильно одеться: одежда должна быть застегнута на все пуговицы или замок-молнию и плотно прилегать к телу; периодически осматривать нижнюю часть одежды, потому что клещи прицепляются к одежде, находясь на траве, переползают по одежде человека вверх, стремясь попасть на тело; не следует садиться или укладываться на землю; использовать средства индивидуальной защиты строго в соответствии с инструкцией по применению; после возвращения из леса необходимо: снять одежду, тщательно осмотреть тело и одежду; животных, не заносить в помещение свежесорванные растения.
Несмотря на некоторые недостатки, плавающие выходные являются привлекательной формой организации рабочего времени и могут принести множество положительных результатов для работников и компании в целом. Лучшие практики для работы с плавающими выходными Плавающие выходные представляют собой гибкий график работы, который позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать дни отдыха в течение рабочей недели. Организация такой системы требует некоторых настроек и соглашений, чтобы она работала эффективно. Вот несколько лучших практик для работы с плавающими выходными: Установите ясные правила и ограничения. Важно определить, какие дни могут быть выбраны для плавающих выходных и сколько раз в месяц сотрудник может использовать их. Это поможет избежать возможных конфликтов и недоразумений. Создайте централизованную систему учета. Использование электронных календарей или специальных онлайн-инструментов для отслеживания плавающих выходных позволит всем сотрудникам видеть, когда уже запланированы выходные у их коллег. Это упростит процесс обмена или переназначения выходных. Поддержите открытую коммуникацию. Работники должны чувствовать себя комфортно обсуждать свои планы отдыха и предупреждать коллег заранее, если они планируют взять плавающие выходные. Такие разговоры помогут всем сотрудникам координировать свои графики и избегать конфликтов. Обеспечьте достаточную организационную гибкость.