В Хабаровском крае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него. Работодатели используют размер федерального МРОТ при исчислении выплат по больничному листу за первые три дня нетрудоспособности работника, а также при исчислении отпускных. Минтруд анонсировал повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с начала 2023 года. Как изменится МРОТ в Хабаровске и Хабаровском крае в будущем году — в нашем материале. В Хабаровском крае не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ. Действующее значение МРОТ в Хабаровском крае, установленное с 01.01.2024 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму.
Таблица: МРОТ с 1 января 2023 года по всем регионам
Мы постоянно анализируем пользовательскую активность в популярных туристических точках региона и на основе полученных данных прогнозируем рост нагрузки, чтобы все абоненты могли комфортно пользоваться мобильным интернетом в поездках. За последний год связь 4G, а значит и возможность общаться при помощи цифровых звонков, впервые появилась в 7 поселениях региона. Технология VoLTE улучшает голосовую связь, обеспечивает комфорт и функциональность повседневного общения.
Профсоюзы давно добиваются такого решения.
Позиция профсоюзов неизменна: надбавки не должны включаться в расчёт не только МРОТ, но и минимальной заработной платы. Наш следующий шаг — добиться изменения законодательства о МРОТ, внесение изменений в трудовой кодекс, чтобы не возникало спорных моментов касательно принятого решения», - заявила председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Галина Кононенко.
В Хабаровском крае более всего рост МРОТ ощутят жители северных и приравненных к северным районов, потому что там действуют северные надбавки. В краевом минэкономразвития подсчитали, что минимальные зарплаты северян дорастут до 46 тысяч рублей. А к 2030 году МРОТ должен вырасти в номинальном выражении как минимум вдвое.
Это станет дополнительным стимулом для роста зарплат по стране в целом, в том числе и в Хабаровском крае, - прокомментировали предстоящие изменения в минэкономразвития региона. Ежегодное увеличение МРОТ в первую очередь обеспечит рост зарплат низкооплачиваемых категорий работников. МРОТ также применяется при расчетах больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. Соответственно, минимальная зарплата работников, отработавших в месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда до вычета налога на доходы физических лиц , составит: в Охотском районе - 46,18 тысячи рублей, в Аяно-Майском районе - 42,33 тысячи рублей, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 32,71 тысячи рублей, в южных районах края - 28,86 тысячи рублей.
Важно отметить, что в Хабаровском крае МРОТ различается в зависимости от района и его местоположения. Эту информацию подтвердил Министр финансов региона, Валентин Костюшин, на заседании региональной Думы. Согласно его словам, с 1 января 2024 года МРОТ в Хабаровском крае составит: — в Охотском районе — 48105 рублей; — на территориях, которые приравниваются к районам крайнего севера — 38484 рубля; — в южных районах — 30787 рублей.
Федеральный и региональный МРОТ
- МРОТ с 1 января 2024 года в России по регионам
- Новый МРОТ с 1 января 2024 года таблица по регионам
- Правила установления МРОТ в регионах
- Смотрите также
Михаил Дегтярёв поднял размер гарантированной заработной платы в Хабаровском крае
Весной тысячи людей стараются насладиться видами зацветающей природы, а ленты соцсетей и мессенджеров начинают заполнятся фото и видео с розовеющих сопок. Мы постоянно анализируем пользовательскую активность в популярных туристических точках региона и на основе полученных данных прогнозируем рост нагрузки, чтобы все абоненты могли комфортно пользоваться мобильным интернетом в поездках. За последний год связь 4G, а значит и возможность общаться при помощи цифровых звонков, впервые появилась в 7 поселениях региона.
И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб.
Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч. Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов. Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч.
Либо не выплачивал зарплату: — частично свыше трех месяцев1; Это деяние повлекло тяжкие последствия например, смерть сотрудника Штраф от 200 000 до 500 000 руб. Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет ч.
Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе. К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа.
Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой. Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат.
Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.
После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению.
Если успели отказаться, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения — зависит от того, отказались ли от регионального соглашения ст. Все отраслевые соотношения — в справочнике Действующие отраслевые соглашения. Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.
Исключите: доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных; доплату за совмещение должностей; районные коэффициенты и процентные надбавки. Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Как оформить повышение зарплаты до МРОТ Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить.
Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Скачать образец Как оплатить больничный с учетом нового МРОТ Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1.
Средний дневной заработок нужно умножить на процент в зависимости от страхового стажа работника и получить дневное пособие. Его сумму следует сравнить с минимальным дневным пособием из МРОТ. За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности не меньше федерального МРОТ.
Это правило действует независимо от стажа и фактического заработка ч. Из двух дневных пособий выберите большую величину и из него считайте итоговую сумму пособия. Дневное пособие из МРОТ Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листа : 31, 30, 29 или 28 календарных дней в месяце Если есть основания снизить размер пособия, например, из-за неявки работника к врачу, тоже сравните два дневных пособия — из заработка работника и из МРОТ.
Но в этом случае выберите меньшую величину. Такой порядок следует из статьи 8 Закона от 29.
Жители местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, не могут получать меньше 22 560 рублей. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Хабаровском крае сейчас составляет 14 228 рублей.
Только этого мало, считают жители. В исследовании участвовали жители городов России с населением от 500 тысяч человек. Самые высокие запросы к уровню МРОТ оказались в Москве и Владивостоке: жители столицы страны и столицы Приморья мечтают о минимальном размере оплаты труда в 45300 рублей. Санкт-Петербург оказался на третьем месте с ожиданиями в размере 43000 рублей.
В Хабаровском крае с 1 января вырастет МРОТ
На курсе «Бухгалтер по зарплате» вы узнаете, как рассчитать зарплату, отпускные и больничные пособия по всем правилам. Научитесь принимать и увольнять сотрудников, оформлять и оплачивать командировки, совместительство и другие ситуации. Вас ждет много практического материала, проверочные тесты, куратор при обучении и онлайн-встреча с экспертом.
На встрече губернатор региона также рассказал президенту о социально-экономическом развитии края, поддержке участников спецоперации и их семей, а также о ситуации на рынке жилья. Кроме того, Дегтярев обратил внимание Путина на то, что среди школьников Хабаровского края есть много лидеров олимпиадного движения. Отмечалось, что принятие данного закона обеспечит повышение заработной платы около 4,8 млн работников.
МРОТ минимальный размер оплаты труда - это минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работнику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Работодатель обязан платить сотруднику не меньше МРОТ независимо от его профессии. МРОТ с учётом районных коэффициентов В Хабаровском крае нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере от 1. На эти коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Хабаровском крае.
Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.
Дело в том, что зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности. Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую. Быстро разобраться, на какой МРОТ или минимальную зарплату нужно ориентироваться, поможет интерактивный помощник. Воспользоваться сервисом У работодателей есть два способа довести заработную плату до минимума: повысить оклад или установить доплату. Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 января. Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума.
С 1 января 2024 года МРОТ будет повышен на 18,5%
Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8—11 статьи 133. Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника.
При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе. Норильск; 1,6 — районы севернее р.
Кроме того, работник должен получать зарплату не меньше регионального или отраслевого уровня, если работодатель присоединился к соответствующему соглашению. Нарушение данного требования сопровождается административной и уголовной ответственностью для работодателя. Как оптимизировать расходы на персонал рассказали эксперты в видео лекции. Изменение минимального размера оплаты труда оказывает влияние на выплаты, которые работники получают от своих работодателей, а также на размеры пособий. Федеральный МРОТ используется работодателями при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, а также при расчете отпускных. При оплате труда работодателю необходимо знать два значения: федеральный МРОТ и минимальную зарплату в регионе.
Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, то он должен использовать федеральный МРОТ при оплате труда своих сотрудников. Шаблоны документов для оформления индексации зарплат можно скачать в Системе Финансовый директор. Таким образом, изменения в МРОТ могут оказать значительное влияние на финансовое положение как работников, так и работодателей. Поэтому важно следить за изменениями в законодательстве и правильно применять установленные нормы при расчете выплат и пособий. С учетом введения нового Федерального МРОТа, размер пособий, выплачиваемых работникам из Социального фонда, будет изменен.
Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Регионы могут устанавливать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ. После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше. Тогда работодатель обязан платить не меньше федерального.
Внимание С 01. Собрали все величины МРОТ по субъектам в таблицу.
Как на нашу жизнь повлияет увеличение МРОТ? Утро с Губернией. 26/10/2023. GuberniaTV
| Хабаровский край в цифрах | Действующее значение МРОТ в Хабаровском крае, установленное с 01.01.2024 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму. |
| В Хабаровском крае с 1 января вырастет МРОТ | Рубрика: Новости законодательства Автор: alekse6a В РФ работодатели не имеют права платить своим работникам меньше минимального размера оплаты труда. |
Михаил Дегтярёв поднял размер гарантированной заработной платы в Хабаровском крае
МРОТ В хабаровском крае в 2024 году. Минимальная заработная плата. (руб.)2 16 24220 Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже МРОТ (16 235) 16 242 16 2421. Впервые трехстороннее соглашение, определяющее размер МРОТ, в Хабаровском крае было заключено в 2008 году. МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей.
Таблица: МРОТ с 1 января 2023 года по всем регионам
Минимальный размер оплаты труда в Хабаровске с 1 января 2023 года В январе 2023 года в России была проведена индексация МРОТ. Напоминаем, что выплата работодателем заработной платы меньше МРОТ (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края) является нарушением трудового законодательства. В Кемеровской области размер минимальной оплаты труда повысится до 25 344 рублей, в Татарстане – до 23 185 рублей. Опрос показал, какой минимальный размер оплаты труда устроил бы россиян. В Хабаровском крае индексация МРОТ составит 18,5% и будет равна 19,2 тысячи рублей. Правительство Хабаровского края отрицательно отнеслось к законопроекту о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума трудоспособного населения.
Рост минимальной заработной платы
- С 1 января следующего года в России вырастет МРОТ
- Минимальный размер оплаты труда в Хабаровском крае
- С 1 июля 2023 года хотят повысить МРОТ. Актуальная таблица на сегодня по регионам России
- РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (по состоянию на 01.06.2023)
- Портал работает в тестовом режиме!
- Правительства Хабаровского края
Вместе с МРОТ вырастут социальные выплаты
С 1 января 2023 года увеличился размер минимальной оплаты труда (МРОТ). это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Соглашение о минимальной заработной плате в крае заключается с 2008 года.