Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных. Одной из главных причин дефицита кадров эксперты называют демографическую ситуацию в стране. Кадры. Нехватка кадров становится все более масштабной проблемой для страны. Как следует из опроса ЦБ, 60% компаний сообщили о нехватке сотрудников, большинству из них не хватает квалифицированных специалистов. Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Особенный дефицит.
Как бизнес справляется с дефицитом сотрудников
| Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать | Дефицит и текучесть кадров, а также выгорание и снижение мотивации сотрудников стали главными вызовами для предпринимательского сообщества России на 2023 год. |
| В МВД России критическая нехватка личного состава | В июле 2023 года на нехватку работников пожаловались 42% промышленных предприятий. |
| Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн | Статьи | Известия | Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. |
| Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности | Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. |
| Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод | Проблема с нехваткой сотрудников сохранит свою актуальность. |
Почему возник дефицит
- Обсуждение (16)
- Кадровый голод в России
- Дефицит кадров в строительстве в 2023: почему уезжают мигранты и к чему это приведет | BanksToday
- Массовые увольнения в 2023 году: почему IT-компании избавляются от сотрудников
- 88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году - Inc. Russia
Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
О том, насколько серьезны проблемы для регионального бизнеса, и что необходимо делать, чтобы удержать лучших специалистов, мы пообщались с Натальей Петелиной, руководителем отдела подбора и адаптации персонала «Объединенной Домостроительной Корпорации». А для региональных компаний сложностей еще больше.
Есть ли факторы, которые способны изменить ситуацию? Это одна из основных причин кадрового голода в стране. При этом уже в течение нескольких лет подряд в Орловской области, где находится наш головной офис, ежегодно фиксируется естественная убыль населения.
Так, в 2012 году на Орловщине жило почти 786 тысяч человек, а в 2022 году уже 714 тысяч. Поэтому представляется, что в ближайшей перспективе дефицит на отечественном рынке труда, особенно в регионах с отрицательной динамикой населения, будет только возрастать. Но анализируя рынок, мы сталкиваемся с парадоксальной ситуацией.
Принявшие участие в опросе или их знакомые столкнулись с безработицей или сокращением. Опираясь на проведенный анализ, мы рекомендуем сделать фокус на следующих направлениях: Необходимо делать ставку на развитие молодых специалистов внутри компании, их развитие и обучение. Сейчас это один из способов обеспечения конкурентоспособности.
Необходимо работать над формированием кадрового резерва, что позволит быстро закрывать возникающие вакансии готовыми или почти готовыми специалистами.
Но анализируя рынок, мы сталкиваемся с парадоксальной ситуацией. Принявшие участие в опросе или их знакомые столкнулись с безработицей или сокращением. Опираясь на проведенный анализ, мы рекомендуем сделать фокус на следующих направлениях: Необходимо делать ставку на развитие молодых специалистов внутри компании, их развитие и обучение. Сейчас это один из способов обеспечения конкурентоспособности. Необходимо работать над формированием кадрового резерва, что позволит быстро закрывать возникающие вакансии готовыми или почти готовыми специалистами. Важно работать с повышением лояльности сотрудников к компании, вовлекать их в коллективную деятельность, поощрять за высокие результаты в работе. С чем, по-вашему, это связано?
Еще нам почти в режим нон-стоп требуются монтажники, архитекторы, инженеры, рабочие. Интересно, что вместе с увеличивающимся спросом на сотрудников со стороны потенциальных работодателей, падает объем предложения от соискателей. Влияние на это оказывает ряд факторов: Пандемия перекрыла серьезный миграционный приток в страну. Большое количество представителей рабочих профессий из стран ближнего зарубежья было вынуждено вернуться к себе на родину. А вернулись, к слову, далеко не все.
И теперь специалисты склонны искать причины в пандемии, серьезно подкосившей экономическую стабильность в стране. На болезнь, как минимум на год буквально парализовавшую мир, списывается все: молодежь экономит и отказывается от повышающих квалификацию стажировок, а работодатели, в свою очередь, не спешат принимать в штат молодых да ранних, мало что на практике умеющих и зарплат заоблачных требующих. Впрочем, завышенными ожиданиями отличаются ведь не только начинающие трудовую деятельность юноши и девушки. Желающих работать меньше, а получать больше всегда было немало. А сейчас — кризис, сами понимаете… Вот вам и текучка кадров: 74 процента респондентов опроса одного из крупных рекрутинговых агентств заявили, что намерены в нынешнем году поменять работу, и практически каждый из них рассчитывает на повышение зарплаты.
Фото: pixabay. Только как подружить спрос и предложение на рынке труда, похоже, мало кто понимает. Работодатели стонут от кадрового голода, но не спешат повышать заработную плату даже тем, кто продолжает исправно трудиться. А кандидаты на востребованные специальности набивают себе цену, да так, что работник со средней зарплатой попросту теряет мотивацию к труду. При этом дефицит строителей в нашей стране, между прочим, уже достиг 50 процентов. Остро не хватает разнорабочих, бетонщиков, каменщиков, штукатуров… В легкой промышленности та же история: количество вакансий в этой сфере выросло в 2,5 раза, а активность соискателей практически нулевая. Вот только работодатели, привыкшие к не слишком капризным мигрантам, по-прежнему не рвутся улучшать условия труда и модернизировать производственные базы. Хотя бы для того, чтобы цель повысить рентабельность предприятия оправдывала потраченные человеческие ресурсы. В новой, постпандемийной реальности хорошо бы найти баланс: одним умерить амбиции и аппетиты, а другим — научиться планировать бизнес не ради ежеминутной выгоды, а вкладываться в перспективное будущее. Кадровым голодом нас не испугать Анатолий Вассерман, публицист, телеведущий: — Такая проблема, как кадровый голод, существует в России с момента ее возникновения как страны.
У меня в свое время даже была целая публикация на эту тему, раскрывающая его причины в историческом контексте. Дело в том, что, скажем, по сравнению с Европой у нас всегда была относительно низкая плотность населения. И трудоспособного народа нам всегда на самом деле несколько не хватало, чтобы эффективно решать все необходимые экономические задачи. Кадровый голод в значительной мере сформировал основные черты русской цивилизации и послужил ее отделению от европейской. Признаюсь, меня проблема российского кадрового голода вообще не сильно пугает, поскольку я знаю, что у нас в рамках развития цивилизации давно сформированы методы и средства, позволяющие свести к минимуму ее социальные и экономические последствия. В том числе — такие средства и методы, которые на Западе никому и в голову не пришли бы. Например, наше образование, несмотря на все усилия реформаторов последнего времени, немало сделавших для того, чтобы подогнать его под «общеевропейский», а то и под англосаксонский традиционный стандарт, все еще заметно шире того, которое дается человеку в западных странах. В силу этого нашим людям гораздо легче переучиваться на новые задачи, чем менеджменту на Западе. А это дает большую гибкость ума наших руководителей, большую способность к принятию нестандартных, но эффективных решений. Так исторически сложилось, и, к счастью, никакие реформы пока этот фактор уничтожить не смогли.
Особенно это касается англосаксонской образовательной школы и традиции. Она отпочковалась от западной в силу обособленного географического положения Великобритании, но экономические, демографические и политические условия у них на островах все-таки совершенно иные, чем у нас, и развивались две эти традиции, британская и наша, в совершенно противоположных направлениях. В результате их опыт может быть неприемлем для нас, также как и наш — для них, и остается только учитывать этот фактор при взаимодействии. Ключевое отличие здесь: у них учат руководителя выходить из сложной ситуации, подстраивая свои решения под набор неких стандартных «антикризисных ситуаций». А у нас, к счастью, до сих пор существует система подготовки руководителей разного уровня не просто как «эффективных менеджеров», но как людей, детально разбирающихся в порученном хозяйстве.
Российские компании столкнулись с рекордной нехваткой трудовых ресурсов
Это говорит о том, что потенциальные работники в стране есть и нужно создать условия для их перехода в отрасль с дефицитом сотрудников. В первую очередь, нужно стараться максимально долго задерживать пенсионеров, сохраняя при этом полную пенсию рабочим пенсионерам. Следует использовать все технические, организационные и мотивационные возможности, чтобы увеличить производительность труда, например, выпускать больше продукции тем же составом работников. Кроме того, как вариант, можно дотировать рабочие места в критически важных отраслях обрабатывающей промышленности, а также создавать условия для повышения мобильности россиян за счет субсидий на переезд из региона в регион», — рассказал Максим Третьяков.
Эксперт добавил, что есть предприятия, которым проще выйти из кадрового кризиса, а есть те, для кого эта ситуация осложнена внешними обстоятельствами. К первым относятся более крупные предприятия, производители продукции с неэластичным спросом, а также те, кто выполняет заказы от государства и сырьевых компаний или получает субсидии от государства. В намного более слабой позиции находится легкая промышленность за исключением гособоронзаказа на обмундирование и аналогичные нужды армии и флота , так как ее предприятия слабо устойчивы к импорту и напрямую зависят от доходов населения.
Институт экономической политики им.
Например, причиной стала демографическая яма. Так, с каждым годом на рынок труда выходит все меньше молодежи. Разница с каждым предыдущим годом в течение 10 лет составляет 100 тысяч человек. Коронавирус забрал еще примерно миллион, а спецоперация — два. Он также отметил, что сегодня больше востребованы именно массовые профессии.
Дефицит наблюдается и на промышленных предприятиях. Основной причиной является недостаточное число людей с нужной квалификацией. Также работодатели предлагают не самые престижные вакансии с недостаточным уровнем зарплаты. В текущем году ситуация более острая. Например, в строительной отрасли нехватка составляет 3-5 миллионов рабочих. Кроме всего прочего, в некоторых регионах России в последнее время стали ограничивать труд мигрантов.
Так, на Колыме мигрантам на один год запретили управлять общественным транспортом.
Кроме того, кандидаты стали предъявлять больше требований к компаниям, которые те не всегда готовы удовлетворить. Неуклонно растет и количество вакансий.
Как подсчитали аналитики сервиса "Зарплата. Даже летом работодатели не снижают активность, стремясь привлечь дефицитные кадры. При этом рост зарплат замедляется, но при этом от кандидатов все реже требуют наличие высшего образования.
Кадровый голод в промышленности, реальном секторе и логистике В каких отраслях нехватка специалистов ощущается особенно остро? По данным SuperJob, за первые 6 месяцев 2023 года в 1,5 больше вакансий появилось в промышленности. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие: слесари, операторы станков, монтажники, технологи, конструкторы, наладчики и мастера цехов.
Особым спросом пользуются повара, кухонные работники и официанты. При этом больше всего дефицит работников ощущают автопром, производители электрооборудования и нефтепродуктов.
Самый низкий дефицит работников испытывают в сфере продаж автомобилей, оптовой торговле и сфере услуг. Также специалисты отмечают, что на индексацию зарплат готовы далеко не все работодатели даже в условиях дефицита рабочих рук. Текст: Владимир Огурцов.
Как бизнес справляется с дефицитом сотрудников
Как следует из опроса ЦБ, 60% компаний сообщили о нехватке сотрудников, большинству из них не хватает квалифицированных специалистов. Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Особенный дефицит. Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими. Дефицит кадров в России вызван текущей демографической ситуацией. Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных. В регионах России наблюдается дефицит работников.
Обсуждение (16)
- Дефицит кадров в Петербурге: "вас много, я - одна" - Своё дело плюс
- Дефицит кадров в России: отрасли
- Максим Третьяков — о проблеме дефицита кадров в промышленности
- Российские компании столкнулись с рекордной нехваткой трудовых ресурсов
- Пока дефициты локальны
- Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
Дефицит кадров в Петербурге: «вас много, я — одна»
О нехватке квалифицированного персонала рекрутеры говорят постоянно. В июле 2023 года на нехватку работников пожаловались 42% промышленных предприятий. Такого дефицита кадров в стране не наблюдалось с 1998 года.
Кадровый голод. Каких специалистов не хватает на рынке труда в 2023 году?
Дефицит и текучесть кадров, а также выгорание и снижение мотивации сотрудников стали главными вызовами для предпринимательского сообщества России на 2023 год. Согласно новому исследованию ЦБ РФ, дефицит кадров оказался на уровне 1998 года, когда впервые начали вести подобную статистику. Евгений Биятов/РИА Новости. 36 организаций отметили, что испытывают дефицит офисных сотрудников, почти столько же — IT-специалистов, высококвалифицированного персонала и руководителей подразделений.
Публикации по теме
- Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
- Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики - Ведомости
- Публикации
- Андрей Исаев рассказал, как бороться с дефицитом кадров - Парламентская газета
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
На отечественном рынке труда сохраняется "преимущество работника" — безработица второй год находится на минимальном уровне, работодатели сталкиваются с дефицитом кадров. В условиях, когда из-за санкций и необходимости импортозамещения наблюдается рост внутреннего производства, нехватка кадров обрела ощутимые масштабы. «Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Да и среди высококвалифицированных врачей дефицит кадров чувствовался. «Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений, — отметил собеседник. Согласно новому исследованию ЦБ РФ, дефицит кадров оказался на уровне 1998 года, когда впервые начали вести подобную статистику.