Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но эту проблему нельзя решить за счет миграции. Об этом рассказал президент РФ Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. Парламентарий обсудил с жителями вопросы острой нехватки специалистов рабочих профессий, целевого обучения студентов и наставничества со стороны опытных специалистов. «Уже не раз говорил, что дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. На нехватку кадров, говорится в материалах ЦБ, указывали представители обрабатывающего производства, предприятия промсектора, водоснабжения, добычи полезных ископаемых. Интерфакс: Замглавы Минтруда РФ Елена Мухтиярова заявила, что российские работодатели испытывают нехватку в кадрах, при этом безработица находится на минимальном уровне. — Такая проблема, как кадровый голод, существует в России с момента ее возникновения как страны.
Дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции, нужны другие подходы — Путин
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения | По его мнению, для России вероятен и логичен прогрессивный сценарий устранения нехватки кадров, в том числе модернизация предприятия и улучшение условий труда. |
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему | Это соответствует задачам нового национального проекта "Кадры", в рамках которого предлагается привлекать в экономику представителей отдельных категорий потенциальных работников, в том числе выходящих из декрета мам, сообщает РБК. |
Путин: Завоз мигрантов не решит проблему дефицита кадров в России - PublicO | Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, который нельзя покрыть за счет миграции и ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Для этих целей нужны другие подходы, заявил Владимир Путин, сообщает «РИА Новости». |
В Минтруде заявили о дефиците кадров в РФ, несмотря на снижение безработицы | Интерфакс: Замглавы Минтруда РФ Елена Мухтиярова заявила, что российские работодатели испытывают нехватку в кадрах, при этом безработица находится на минимальном уровне. |
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. В России все острее нарастает дефицит кадров. С другой стороны, крупные иностранные компании, прекратившие деятельность в России, предложили увольняемым работникам внушительные компенсации — в пределах 6–12 годовых окладов.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
— работа для всех – Telegram | Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими способами, в том числе за счет создания муниципальной милиции, сказали газете ВЗГЛЯД. |
Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией? | Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Особенный дефицит специалистов отмечен в добывающих Смотрите видео онлайн «В России зафиксирована. |
Текучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работу | В России зафиксирована рекордная нехватка работников. |
Работать некому, платить нечем: как рынок труда запустил процесс оскудения России | в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам Продуктовый ритейл вещает, что работать у него не хотят даже мигранты из средней. |
Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
Текучка кадров в России по итогам 2023 года достигла рекордного уровня за последние 30 лет наблюдений. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова. По его мнению, для России вероятен и логичен прогрессивный сценарий устранения нехватки кадров, в том числе модернизация предприятия и улучшение условий труда. Свежие новости в России и мире.
Дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции, нужны другие подходы — Путин
ТАСС/. Россия, по оценкам экспертов, в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров, однако эту проблему нельзя решить с помощью низкоквалифицированных мигрантов, необходимы другие подходы. Россия, по оценкам экспертов, в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров, однако эту проблему нельзя решить с помощью низкоквалифицированных мигрантов, необходимы другие подходы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. Масштабы дефицита кадров в России. При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Привлечение мигрантов не решит проблему нехватки кадров, считает экономист Юрий Юденков. Он отмечает, что в основной массе в Россию приезжают низкоквалифицированные кадры.
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
Новости 18+. St. Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности. По его мнению, для России вероятен и логичен прогрессивный сценарий устранения нехватки кадров, в том числе модернизация предприятия и улучшение условий труда. Капелюшников пишет, что исторически самая стабильная ситуация с кадрами — в промышленности, тогда как в сфере услуг текучесть кадров всегда выше.
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
Однако импортозамещение подняло волну запроса на новые кадры в реальном секторе. А в последний год тренд лишь набрал обороты. В том числе стало развиваться импортозамещение, и это, в свою очередь, дало толчок российскому производству. Производственный голод Наращивание производства во всех сферах — причина повышенного спроса на рабочие специальности, инженеров и технических специалистов. Всё больше вакансий в сферах производства оборудования, в сфере энергетики. Как рассказал «Известиям» Антон Туголуков, заместитель генерального директора группы СВЭЛ, производителя электротехнического оборудования, в компании также острый дефицит производственного персонала, а также «узких» специалистов. Студенты часто приходят к нам на практику или стажировку и остаются работать на неполный рабочий день, а к окончанию учебы имеют достаточный опыт, чтобы продвинуться на следующую карьерную ступень. В итоге к 25 годам сотрудники получают руководящие должности, — указывают в СВЭЛ. О нехватке кадров говорят и игроки российской мебельной промышленности. Здесь же — сотрудники, которые работают непосредственно с клиентами и их заказами, — замерщики, установщики, водители, — отмечает Сергей Шихов, гендиректор компании Mr.
Сложно подобрать менеджеров и кладовщиков.
Сегодня на двух предприятиях работают 700 человек, многие из них уже не один год служат родному заводу. Мы живем в цифровом времени, поэтому наши молодые специалисты должны быть не просто техническими кадрами, а кадрами новой формации», - прокомментировал генеральный директор АО «Бецема» Сергей Трифонов. Сергей Колунов рассказал работникам о законе, который совершенствует целевое обучение.
Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов. Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя. Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода Плюс средних компаний — это быстрый доступ к руководству, что очень важно для ключевых сотрудников, которым нужна скорость принятия решений.
Также кандидатам можно предложить гибкий график, комфортный офис и развитую корпоративную экосистему. Это то, чем средний бизнес может привлекать к себе сотрудников эффективнее, чем крупный. Зарплата, безусловно, очень важна, но для большинства соискателей сегодня также имеют большое значение условия работы и возможность самому выстраивать свой график. Тенденции в привлечении кадров Тотальная потребность в кадрах требует уже не точечных мер, а системного подхода. Главное направление ближайших лет — это прицельная работа с молодежью: участие работодателей в разработке и реализации учебных программ; взаимодействие с вузами; ранняя профориентация; повышение престижа отраслей. Работодателям предстоит понять — рынок труда кардинально изменился, и в ближайшее время за кандидатов нужно будет бороться. Причем обычного повышения заплаты для этих целей недостаточно. Большинство компаний уже осознали это и стремятся использовать для привлечения сотрудников все возможности нематериальной мотивации: бонусы, льготы, корпоративные программы по обучению и другие бенефиты. При участии государства ситуация с кадрами будет меняться в лучшую сторону, но это потребует времени.
А пока нужно использовать комплекс инструментов, чтобы сделать компанию привлекательной для новых сотрудников.
По сравнению с предыдущими тремя месяцами кадровый голод стал выше, говорят аналитики Центробанка. По версии специалистов, текущая обеспеченность кадрами в организациях составила минус 18 баллов, что стало рекордным показателем с 1998 года. В компаниях уверяют, что принимают все меры для того, чтобы решить эту проблему, однако этого становится недостаточно.
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
Всем главам регионом, муниципалитетов на всех совещаниях твердили: надо создавать рабочие места. Люди должны быть заняты, должны работать. Чтоб занять людей, были придуманы льготные налоговые режимы, а потом и режим «самозанятых». Однажды объяснял главе района, что не нужно планировать торговый комплекс «рыночного типа», который даст много рабочих мест. Ответ был, что в методичке указано, что именно такой тип предприятий даёт больше рабочих мест, больше чем склад, например. Сейчас проблемы безработицы нет, есть обратная проблема. Занятость в компаниях с льготным налоговым режимом часто обеспечивается только и исключительно из-за налоговых льгот.
Многие фирмы во многих отраслях станут убыточными при переходе на полное налогообложение, на ОСН. Так может надо начать обсуждать именно этот шаг, отмену льготных режимов налогообложения? Одновременно то же самое касается самозанятых. Если самозанятый использует платформы для своей деятельности, получает оплату через них или от юрлиц — то это сотрудник. И организация должна платить за него все налоги. Да, это приведёт к росту цен на услуги и потом это приведёт к сокращению числа таких сотрудников курьеры доставки, например и снижению напряжения на рынке труда.
Разные решения в иных отраслях и ведомства забрали сотни тысяч людей с рынка труда на странную деятельность. Примеры: Требование о наличии во всех торговых и офисных центрах охранников. Они бесправны, они ничего не имеют право предпринять, у них прав меньше чем у просто граждан. Но они зачем-то обязательны. Давайте вернём охранников к нормальной деятельности, отменим лишние требования.
Также они указывают на важность адаптации системы образования к потребностям рынка труда, разработке программы для возвращения русскоязычных специалистов и привлечения иностранных работников в дефицитные профессии, а также повышение производительности труда. Подобный дефицит кадров потенциально может привести к сокращению потенциального роста ВВП на один-два процента, а уровень инфляции может вырасти до десяти процентов. Причинами возникшего кадрового дефицита называют выход на рынок малочисленного поколения 90-х — 2000-х и массовый отъезд высококвалифицированных специалистов за рубеж. Ранее наш сайт N4k. Ru сообщал о том, что Россия вернулась в пятёрку крупнейших поставщиков зерна в Евросоюз.
Сколько процентов от зарплаты самой Саломеиной? Для понимания... На заводе, где работала я на школьной практике, рабочий получал больше директора при определенных условиях. Это был реально шанс хорошо заработать. Сейчас же рабочие профессии не все, но чаще всего предлагают тяжелый труд за маленькие деньги.
Да и горячий стаж у многих или сняли, или не показывают...
Так, в перспективе число экономически активных россиян будет сокращаться по сравнению с прошлыми десятилетиями, а рабочие руки стареть. Следом идет отток иностранной рабочей силы — процесс, начавшийся еще в пандемию и продолжающийся сейчас, из-за усложняющихся транснациональных переводов. Понятно, что в такой ситуации искать сотрудников будет не просто. А реакцией на такое положение вещей с большой вероятностью станет перестройка модели классического найма в модель аренды кадров. Бизнес будет закрывать потребности в персонале за счет фрилансеров, временных работников и аутсорс-команд.