О дефиците кадров заявили около 70% работодателей, говорит Эльвира Набиуллина.
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
"В связи с существенной нехваткой персонала ряд предприятий вынужден либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Дефицит и текучесть кадров, а также выгорание и снижение мотивации сотрудников стали главными вызовами для предпринимательского сообщества России на 2023 год.
Беспрецедентный дефицит работников зафиксирован в российских регионах
Приток в 285 тысяч кадров будет необходим здравоохранению, а науке и IT-сектору — 430 тысяч. В 2026—2027 годах произойдет пик дефицита кадров в строительстве, он составит 360—400 тысяч человек, пояснил министр. При сильном дефиците кадров в стране наблюдается рекордно низкая безработица. Это минимальный показатель за всю историю наблюдений. Ситуацию усугубляют последствия демографической ямы — на рынок труда выходит небольшое поколение, рожденное в 90-х годах, а более многочисленные группы уходят на пенсию.
Пока дефициты локальны Нехватка сотрудников осложняется и тем, что в условиях недостатка собственных соискателей поток трудовых мигрантов в Россию сократился почти вдвое. По данным МВД, в первом полугодии 2023 года в страну с целью «работа» въехали 3,5 миллиона иностранцев против 5,8 миллиона с января по июнь 2022 года. По оценке председателя комиссии по миграционной политике Совета по делам национальностей при правительстве Москвы Юрия Московского, сегодня в России трудятся порядка 2,5 миллиона иностранцев, в том числе студентов с правом на работу. В ближайшие пару лет потребность в них будет увеличиваться, считает он.
Из-за геополитической ситуации страна лишилась потока кадров из Украины, не приезжают и люди из балтийских стран.
Каждый третий из них также отмечает потребность в специалистах отделов маркетинга, рекламы и продаж. В результате высокого спроса на квалифицированных сотрудников растут и зарплатные ожидания соискателей. В связи с этим среди работодателей наблюдается тенденция выращивания кадров начиная со стажерских позиций, в то время как другие продолжают искать квалифицированных сотрудников на внешнем рынке. Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом группы компаний «Дом.
Нехватка персонала остается одним из факторов, который ограничивает деловую активность компаний. Чтобы справиться с дефицитом кадров многие предприятия в начале года повысили зарплаты некоторым категориям работников.
Именно напряженная ситуация на рынке труда стала ключевой причиной роста зарплат. Однако компании ищут и альтернативные инструменты — создают более комфортные условия труда и жизни. В большинстве российских регионов работодатели компенсируют расходы на аренду жилья, внедряют инициативы по строительству домов и социальной инфраструктуры для сотрудников, помогают с получением и выдачей кредитов», — отметил Евгений Хацкевич, начальник Экономического управления Сибирского ГУ Банка России. Компании оптимизируют и сами бизнес-процессы.
Почему возник дефицит Спрос на труд в первом полугодии 2023 г. Предпосылки для дефицита кадров формировались давно — старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов. Ситуация, по его мнению, обострилась в 2022 г.
С сентября по декабрь 2022 г. Рынок труда сейчас находится в циклических разрывах между спросом и итогами профессиональной подготовки, отметил «Ведомостям» проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Это оборотная сторона так называемой структурной безработицы. Экономике «достаточно резко» потребовалось кратно больше специалистов в промышленном производстве, но подготовить высококвалифицированные кадры за такой короткий срок невозможно, поясняет эксперт. Как можно решить проблему нехватки кадров Для роста российской экономики, который не сопровождался бы зеркальным ростом инфляции, предприятиям необходимо повышать производительность труда, считает Набиуллина. Подобные предложения звучали и ранее. Создать систему повышения производительности труда поручил президент России Владимир Путин на встрече с главой Минпромторга Денисом Мантуровым в августе.
Повышение производительности труда должно стать главной целью российских производителей, соглашается Сафонов.
Причины текучести кадров
- Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги - 24.05.2023, ПРАЙМ
- Дефицит кадров в России: какие у него причины и что с ним делать / Skillbox Media
- Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов - Новости
- В каких отраслях сильнее всего ощущается кадровый голод
- Андрей Исаев рассказал, как бороться с дефицитом кадров
Масштабы дефицита кадров в России
- Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
- Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
- Массовые увольнения в 2023 году: почему IT-компании избавляются от сотрудников
- Дефицит кадров в Петербурге: «вас много, я — одна»
- На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
России не хватает работников — во всех отраслях!
| В МВД России критическая нехватка личного состава | Дефицит кадров несет риски для экономики. |
| Кадровый голод в стране | Да и среди высококвалифицированных врачей дефицит кадров чувствовался. |
| России не хватает работников — во всех отраслях! | Несмотря на это, дефицит сотрудников в этих областях тянется еще со времен коронавируса. |
| Дефицит кадров в Петербурге: «вас много, я — одна» | Кадры. Нехватка кадров становится все более масштабной проблемой для страны. |
| В МВД России критическая нехватка личного состава | Проблема с нехваткой сотрудников сохранит свою актуальность. |
В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет
Согласно данным «Коммерсантъ», ссылающихся на опрос ЦБ «Мониторинг предприятий», по итогам первого квартала 2023 года в России обеспеченность работниками стала самой низкой с начала наблюдений, с 1998 года. В исследовании участвовали 14 000 работодателей из нефинансовых секторов экономики. Самую серьезная нехватка работников зафиксирована в обрабатывающих производствах, предприятиях промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
Рост ВВП в III квартале сложился выше ожиданий, причем его основным драйвером выступил инвестиционный спрос, который во многом подпитывался бюджетными расходами, говорится в докладе. Инвестиционному спросу сопутствовал потребительский, который был вызван ростом зарплат, возникшим на фоне дефицита кадров, в совокупности это давало компаниям возможность переносить растущие издержки в конечные цены, следует из документа. С нехваткой персонала столкнулись две трети компаний из опроса ЦБ. Чтобы удержать или привлечь сотрудников, компании повышают зарплаты, после чего неизбежно вновь повышают цены, чтобы компенсировать расходы на повышение зарплат, говорится в докладе. Чтобы не допустить раскручивания инфляционной спирали, нам нужно поддерживать более высокие ставки в экономике», — объясняет ЦБ свои действия.
Почему возник дефицит Спрос на труд в первом полугодии 2023 г. Предпосылки для дефицита кадров формировались давно — старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов. Ситуация, по его мнению, обострилась в 2022 г. С сентября по декабрь 2022 г. Рынок труда сейчас находится в циклических разрывах между спросом и итогами профессиональной подготовки, отметил «Ведомостям» проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Это оборотная сторона так называемой структурной безработицы.
В среднем по России число соискателей на одну вакансию составляет 3,9 человека. Нормальным показателем считается 4 резюме на одну вакансию. Это говорит о том, что в России наблюдается острый кадровый дефицит. Причины кадрового голода в России в 2023 году Кроме ситуативных факторов, таких как эхо пандемии, СВО и две волны релокации, на сегодняшнюю ситуацию повлияли несколько объективных причин. Демографическая яма конца 90-х — начала 2000-х. Сегодня в активном работоспособном возрасте находятся люди, рожденные на рубеже веков. За эти десятилетия страна потеряла порядка 6 млн. В стране практически разрушены образовательная инфраструктура, занимающаяся подготовкой по рабочим профессиям. Промышленность и производство в стране разрушалось, и рабочие специальности просто не были востребованы. Сегодня нехватка рабочих кадров в России приобрела катастрофические размеры. Кроме того, уровень заработных плат специалистов, занятых на производстве, всегда оставался низким. Сегодня работодатели на позиции токарей, фрезеровщиков, сварщиков и слесарей вынуждены предлагать зарплаты, сравнимые с вознаграждением ИТР, но это не спасает ситуацию. Ситуация обострилась в связи с оттоком из-за пандемии трудовых мигрантов. За счет работников из соседних стран удавалось частично компенсировать нехватку рабочих рук, но в новых условиях количество мигрантов сократилось. Отсутствие ресурсов для привлечения качественных кадров. Запросы бизнеса все выше. Сегодня бизнес старается привлечь не просто узкого специалиста, но человека, способного выполнять сразу несколько разных функций. Эти вакансии менеджеров по работе с клиентами, с навыками ведения кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета и знанием английского языка на заработную плату стандартного офисного работника иногда приводят в изумление.
Результаты находятся в распоряжении редакции Inc. Аналитики опросили 200 респондентов среди HR-менеджеров и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса. Закрытие вакансий занимает больше времени, чем обычно. Каждый третий из них также отмечает потребность в специалистах отделов маркетинга, рекламы и продаж.
В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет
Нехватка рабочей силы усилилась во многих отраслях, но наиболее остро проблему дефицита кадров продолжают испытывать предприятия обрабатывающих производств. В РАН оценили дефицит кадров в России. В 2022–2023 годах дефицит рабочей силы резко вырос. По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. В августе нехватку кадров испытывали 60% компаний. О нехватке квалифицированного персонала рекрутеры говорят постоянно.
В МВД России критическая нехватка личного состава
Наименьший дефицит сотрудников, по данным ЦБ, наблюдается в секторах продаж автомобилей, оптовой торговле и в сфере услуг. Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных. Некоторые предприятия вынуждены приостановить наем персонала из-за дефицита работников (13%), а 2% опрошенных вовсе отказались от поисков новых сотрудников. «Кадровый дефицит, который мы сегодня имеем, и низкая безработица рассматриваются как ограничения. Дефицит кадров в России вызван текущей демографической ситуацией.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
В первую очередь это связано с тем, что компании, работая в условиях дефицита кадров, прикладывают усилия для привлечения и удержания персонала на местах. В первую очередь это связано с тем, что компании, работая в условиях дефицита кадров, прикладывают усилия для привлечения и удержания персонала на местах. Служба новостей ForPost.
Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров
| Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги - 24.05.2023, ПРАЙМ | 36 организаций отметили, что испытывают дефицит офисных сотрудников, почти столько же — IT-специалистов, высококвалифицированного персонала и руководителей подразделений. |
| Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений | Главной проблемой в экономике России эксперты считают дефицит кадров. |
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что риск тотального дефицита кадров в России существует, но правительство своевременно принимает меры, чтобы его избежать. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН.