Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL!
Последний день подачи заявок на Digital-стажировку в Райффайзенбанке
Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов».
Райффайзенбанк опроверг информацию о появлении новых вакансий в России
Каждый пятый опрошенный считает недостатком низкие шансы остаться на постоянную работу в компании. Компании, которые системно работают с начинающими специалистами, как правило, создают специальные условия для их комфортного погружения в профессию и быстрого роста. В условиях кадрового голода это выгодно в первую очередь для самих же работодателей.
Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями, или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы.
Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб прямой или косвенный, случайный или закономерный , включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери. В случае, если использование Сайта приведёт к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем самостоятельно. Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Компания полностью, в той мере, в какой это разрешено законом, отказывается от какой-либо ответственности, явной или подразумеваемой, включая, но не ограничиваясь неявными гарантиями пригодности к использованию, а также гарантиями законности любой информации, продукта или услуги, полученной или приобретенной с помощью этого Сайта. Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой.
Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Предоставление своих персональных данных, включающих имя, номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: предоставление Пользователю услуг Сайта; направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; выполнение регулярной информационной рассылки; направление информации о продуктах и услугах Компании, а также рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
В отборе могут принять участие студенты последних курсов бакалавриата, специалитета, магистратуры или выпускники 2020-2021 годов. Подать заявку можно на сайте программы. Прием заявок продлится до 3 декабря включительно.
Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал52.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Тематика вопросов: достижение результата, готовность решать несколько задач одновременно, готовность действовать в нестандартных условиях и так далее. Несколько вопросов мы задаем на английском, чтобы проверить знание языка. Примеры вопросов: - Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку на работе или учебе. Какие учебные дисциплины могут вам в этом помочь? Формат асинхронного интервью — полезное дополнение к телефонному интервью. Видео дает информации о человеке больше, чем резюме, к видео всегда можно вернуться и пересмотреть, поделиться ссылкой с непосредственным руководителем потенциального сотрудника. В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов.
Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться. Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью.
Русский Описание Подавать заявки могут студенты IT-специальностей четвертого курса бакалавриата, магистратуры, а также недавние выпускники. У кандидатов должен быть уровень английского не ниже Upper Intermediate. Стажировка рассчитана на год. Для тех, кто учится, график работы будет гибким, а общая занятость составит около 20 часов в неделю.
Ильдар младший разработчик в команде CNP, выпускник стажировки Java School, 2018 Когда я узнал о стажировке, я ещё учился и работал Java-backend разработчиком в небольшой фирме.
Мне хотелось попробовать себя в более крупной компании, а так как из-за учёбы я не мог претендовать на полную занятость, то решил начать со стажировки. У меня уже было около года опыта, поэтому пришёл я не с пустыми руками. Я подал заявку, мне ответили, попросили рассказать о себе и прислать ссылку на GitHub. Затем пришло письмо о том, что я прошёл первую часть отбора, и меня пригласили в офис. Вместе с другими кандидатами нас рассадили по столам и дали задание. Нужно было описать, как мы будем создавать приложение с заданной функциональностью: как строить архитектуру, какие технологии использовать. Потом одного человека из команды выбирали защищать проект. После защиты с нами общались индивидуально, задавали вопросы на знание Java, Linux. Я отвечал хорошо и уже тогда думал, что должен пройти.
И действительно, скоро мне позвонили и пригласили на стажировку. В самом начале нас распределили по командам. У каждой было два курирующих техлида и свой скрам-мастер. Всё время стажировки сопровождалось лекциями, в основном их читали наши техлиды. Нам дали индивидуальный план команды — какие технологии и в какой последовательности мы будем изучать. В общем, был составлен большой план. Первые несколько недель мы изучали основы, а дальше у нас сформировался мини-проект, теоретически связанный с банком. Это должно было быть мини-приложение, в котором можно залогиниться, проверить свой счёт, баланс, и перевести деньги со счёта на счёт. Дальше мы продолжали изучать новые технологии, и по мере их изучения в проект добавлялись новые функции.
У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация. Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект. Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового. Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования.
Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо.
Гордимся, что уже 10 лет устраиваем самых талантливых студентов на стажировку. Сотни стажеров ежегодно остаются в нашей команде и продолжают строить будущее финансовой индустрии вместе с нами», — отметил HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов. Как уточнили в банке, в этом году в банке открыты 10 направлений стажировок.
Также отмечается, что в зависимости от программы стажировки будут проходить офлайн и онлайн в Москве , Санкт-Петербурге , Екатеринбурге , а также в других городах России.
Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
Напомним, программа «I Choose Alfa» существует с 2013. Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
В отчете уточняется, что Raiffeisen Bank продолжать работать над сокращением российского бизнеса в 2024 г. Предупреждение было сделано после проведенных встреч 7 и 8 марта старшего чиновника казначейства Анны Моррис с австрийским правительством и руководителями RBI в Вене. Reuters отмечало, что этот шаг говорит о крепких экономических связях Австрии с Россией и решимости банка все же сохранить там свой бизнес. В декабре 2023 г.
За последние три года мы увеличили штат ИТ в три раза, в немалой степени — именно благодаря молодёжным проектам, и мы продолжим развитие в этом направлении». Подать заявку на бизнес-трек Raiffeisen Evolve можно в одном из девяти направлений: управление продуктами и проектами, юриспруденция, маркетинговая и продуктовая аналитика, финансы и аудит, бизнес-оптимизация, поддержка бизнеса, аналитика в корпоративном инвестиционном банкинге, риск-менеджмент и кредитная аналитика. К отбору приглашены студенты старших курсов и выпускники последних лет с профильным образованием, хорошими знаниями английского и возможностью посвящать программе от 20 часов в неделю. Стажировка будет проходить в Москве, некоторые направления — в Петербурге, Петрозаводске и Сыктывкаре.
Подай заявку и готовься к работе в том направлении, которое нравится". Стажировка оплачивается, длительность — 9 месяцев.
Райффайзенбанк опроверг информацию о появлении новых вакансий в России
Мы с подругой пошли на конференцию Raiffeisen Involve, где и узнали о наборе на стажировку. Там сказали, что заявки уже подали 2000 человек. А мест всего 30. Я думала, что с такой воронкой пройти будет нереально. Но всё-таки прошла, и это стало для меня большим удивлением. Я совершенно не знала, чего ожидать от работы. Тестированию в принципе нигде не учат, я студентка направления «Информационные технологии», но даже в университете ничего не слышала о нём. Так что разбираться со всем пришлось в процессе стажировки. Чего ожидать от работы в банке, я тоже представляла с трудом.
В первое время каждый день одевалась строго — думала, раз я в банке, без дресс-кода никуда. А потом смотрю: все коллеги ходят в джинсах, футболках. Ещё приходила каждый день чётко к девяти; в итоге сидела одна и ждала, пока коллеги потихоньку подтянутся к одиннадцати. Задачи по тестированию мне дали сразу. Наверное, для своей первой задачи я написала больше тест-кейсов, чем когда-либо в жизни. На самом деле, она была очень простая, но мне хотелось выложиться сразу на полную. Поначалу много времени уходило на чтение документации — ты не можешь проверять программу, если не понимаешь, что она выполняет. Я читала ТЗ по нескольку раз, задавала вопросы коллегам, и постепенно картина начинала вырисовываться.
Система, с которой я работаю, оценивает кредитные риски на основе внутренней методики оценки рисков. Это Базельский подход. Риск можно вычислять двумя способами: стандартизировано или на основе внутренних рейтингов. В конце декабря Райффайзенбанк получил разрешение Центробанка на то, чтобы считать кредитные риски на основе внутренних рейтингов ПВР самостоятельно, и это поможет экономить наш капитал и нарастить кредитование. Мы второй банк в России, кому разрешили это делать. Специфичность системы в том, что это не мобильное приложение и не сайт. Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации.
Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит. Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием.
Каждый сотрудник сталкивается с широким спектром задач — это всегда круто развивает». Это уже второй набор на стажировку в области риск-менеджмента.
В 2018 году аналогичная программа проводилась в управлении кредитных рисков корпоративного сегмента: подразделениях среднего и крупного бизнеса отделов кредитного анализа и риск-менеджмента. Из 300 заявок было отобрано шесть стажеров, трое из них по окончании стажировки присоединились к команде банка.
Не обошлось без разговора об инновациях: гости узнали о технических тонкостях умных домов от основателя компании «Умный Дом Омск» и применении речевых технологий в бизнесе от представителей группы технологий унифицированных коммуникаций Райффайзенбанка.
Райффайзенбанк уделяет большое внимание инновациям и в своей работе. За 2018 год банк запустил со стартапами более 20 пилотов, восемь из них сейчас выводятся в продуктив. Ещё одно тематическое направление — организация командной работы и софт-скиллы.
Каждый из трех спринтов длился один игровой день, а «ночью» участники команд расходились по четырем локациями, соответствующим их ролям и слушали выступления экспертов Райффайзенбанка о новых профессиях, требованиях к ним и возможностях работы в компании. По итогам у каждой команды получилось свое, действительно неповторимое платежное устройство. Из множества самых невероятных идей: дроны, разносящие деньги; VR-шлем; банкомат с благотворительной функцией, — специальная комиссия из экспертов банка выбрала четыре лучшие. Оценивались функциональность устройства, полезность решения для бизнеса и клиентов, а также оригинальность идеи.
Победители получили подарки, а все участники — сувениры.
Райффайзенбанк опроверг информацию о появлении новых вакансий в России
Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Стажировка будет проходить на протяжении. Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике.