Новости. Зарплата руководителей. Смотрите на нашем сайте свежий обзор зарплат директора по продажам (руководителя отдела продаж) и поквартальную динамику с 2010 года, подготовленные экспертами кадрового агентства.
В Тверской области самую большую зарплату предлагают руководителю отдела продаж
| Руководитель отдела продаж | оклад и бонусы | Зарплата для профессии «Руководитель отдела продаж» в России. |
| Мотивация руководителя отдела продаж: принципы построения системы | По вакансиям «Руководитель отдела продаж» в Москве средняя зарплата составляет 131 040. актуальные вакансии, должностные обязанности Начальник отдела продаж и инструкции. |
| Как и за что платить руководителю отдела продаж. | Руководитель отдела продаж, директор по продажам. РОСТКОВАЛЕНТ. |
Как и за что платить руководителю отдела продаж.
Руководитель отдела продаж: кто это, обязанности, зарплата, навыки. Найти работу руководителем отдела продаж в Москве. Актуальные объявления о вакансиях руководителя отдела продаж от прямых работодателей на сайте Новости. Зарплата руководителей.
В должностные обязанности руководителя отдела продаж входит:
- Как определить зарплату и KPI руководителя отдела продаж - примеры мотивации РОП -
- Руководители отделов продаж из Воронежа похвастались высокими зарплатами
- Больше по теме
- Директор по продажам: роль и цели в управлении продажами
В Тверской области самую большую зарплату предлагают руководителю отдела продаж
| Статистика зарплат в России за 2024 год — «Руководитель отдела продаж» | Руководитель отдела продаж: кто это, обязанности, зарплата, навыки. |
| Пример мотивации руководителя отдела продаж | Бизнес-тренер Николай Шевыров | Зарплата начальника отдела продаж Заработная плата начальника отдела продаж, как правило, является сдельной и зависит от результативности работы отдела. |
| В Тверской области самую большую зарплату предлагают руководителю отдела продаж | Вакансия главы отдела продаж стала самой высокооплачиваемой в автобизнесе. |
| Руководитель отдела продаж: обязанности и средний уровень зарплаты - Sklifosovsky Blog | Зарплата руководителя отдела продаж – это сочетание фиксированного оклада и переменной части, которая мотивирует на достижение лучших результатов. |
| Сколько зарабатывает Руководитель отдела продаж в месяц в России в апреле 2024 | Руководитель отдела продаж — это специалист, который занимается созданием системы сбыта в бизнесе. |
Зарплата Руководителя отдела продаж в России
Оказалось, что аналогичные специалисты из Астрахани зарабатывают в среднем около 69 000 рублей, из Саратова - 73 000, из Волгограда - 74 000, из Ростова-на-Дону - 87 000. Однако, руководители отдела продаж из Черноземья не могут похвастаться столько высокими заработками, как их коллеги из Воронежа. Так, белгородские специалисты в среднем в месяц зарабатывают - 75 000 тысяч рублей, липецкие и тамбовские - 72 000, а курские - 69 000.
И так как ключевая метрика для компании - прибыль то бонусы сотрудники получают от валовой прибыли, а не от выручки, чтобы у них была мотивация не снижать рентабельность сделок.
Ошибки при работе с руководителем отдела продаж Ошибкой является такой подход к должности РОПа: «Ну он же руководитель отдела продаж, он должен все знать». У нас в России школы управления как таковой нет. Поэтому все люди, которые сейчас претендуют на должность руководителя отдела продаж, были менеджерами по продажам или РОПами в «жирные» годы, когда рынок был совершенно другим и руководить отделом продаж практически не требовалось. Если менеджеры хорошо продавали, то можно было работать пассажиром. Часто «РОП» в резюме дается за выслугу лет.
Он не руководил, а просто дольше всех в компании находился. Это типичная ситуация, когда из опытного менеджера по продажам делают руководителя отдела продаж. Хотя на деле он не РОП, а старший продавец. Он погрузнел, потолстел, продавать все еще умеет, но уже не бегает как ужаленный по полю. Его тоже можно и нужно использовать. Менеджеры по продажам, которые так и не стали РОПами Не путайте руководителя отдела продаж, который выполняет чисто управленческие функции, со старшим менеджером. Старший менеджер хорош тем, что его обязательно нужно подключать к разбору сделок, потому что вновь пришедший РОП может еще не «въехать» в их специфику, а старый уже тертый, не в одной драке участвовал. Он скажет: «Туда не ходи, сюда ходи». Заключение Очень часто РОПов нанимают для этого — мол, он же должен уметь продавать.
Если вы берете со стороны хорошего управленца, пройдет много времени, пока он «вкурит» специфику вашего бизнеса. Для этого он должен закрыть несколько сделок, соответственно сначала побыть обычным продавцом. Пройдет четыре-пять месяцев, прежде чем он поймет специфику. Это очень дорого вам обойдется. Поэтому лучше эту функцию повесить на старшего менеджера. И руководитель отдела продаж вместе со старшим менеджером пусть делает разбор сделок. Старший очень хорошо знает специфику клиентов, продуктов. Если сравнивать с шахматами, то РОПу нужно смотреть не на материал, из которого конь сделан и каким лаком этот конь покрыт, а на то, откуда он пришел, куда идет и что будет дальше. Чаще всего самый опытный оперативный управляющий в бизнесе — это собственник бизнеса.
Он методом проб и ошибок прошел весь путь вместе с компанией, и именно он должен быть руководителем отдела продаж в большинстве случаев. Проблема только в том, что у него времени для этого недостаточно, поэтому некоторые свои функции контроля и присмотра он передает некоему смотрящему, который следит за тем, чтобы в отделе продаж соблюдались дисциплина и порядок.
Предлагаем вам алгоритм «проработки» рядового продавца. Применяя его, вы сможете донести до каждого из своих сотрудников необходимость и реальность выполнения планов продаж. Во-первых, поговорите с сотрудником «откровенно». Это как продажи на этапе выявления потребностей. Спросите его о проблемах. Скажите, что понимаете его. Это нужно, чтобы, он расслабился и выложил на стол «карты». В это время следует отмечать про себя, что человек говорит о своей работе.
Как только услышите жалобы на клиентов, материальные проблемы, кризис в стране и т. Во-вторых, верните человеку мечту. Поговорите с ним о его планах и желаниях. Обычно это квартиры, машины, поездки и т. Как только мечта идентифицирована, примените SMART, чтобы показать, что она достижима и превратить ее в конкретную, измеримую, амбициозную, релевантную и ограниченную во времени цель. В-третьих, покажите, как выполняя свою работу, эта цель уже не мечта может быть достигнута. При этом руководитель отдела продаж должен не просто сказать, сколько продаж нужно сделать, а буквально сколько в день звонков, встреч совершить и отослать коммерческих предложений, чтобы выполнить план и заработать на мечту. В-четвертых, постоянно подбадривайте сотрудника в процессе его работы с помощью ключевого слова, которое будет у него ассоциироваться с персональной целью. Очень важно выбирать именно те слова, которые продавец сам же и озвучил в разговоре с начальником. РОП должен быть просто лидером и на своем примере показывать, каким можно быть амбициозным, ориентированным на результат, обучаемым и гибким.
Кроме того, руководитель отдела продаж должен четко себе представлять какой внутренней мотивацией руководствуются его подчиненные. Она бывает 2 типов: мотивация избегания и мотивация достижения. Если у сотрудника преобладает первое, то лучше всего он будет действовать из-под палки: наказания, штрафы, возможные неприятности. Второй тип мотивации характеризует людей, которые ориентированы на личностный и карьерный рост. И для них морковка перед носом, гораздо эффективнее кнута. РОП должен быть готов выступить в качестве внутреннего тренера для своих подчиненных.
«Мы даем больше свободы». Как менеджеру по продажам пробить потолок в зарплате
| Самая высокооплачиваемая вакансия марта — директор отдела продаж с зарплатой 350 тыс. рублей | Это фиксированная часть зарплаты руководителя отдела продаж. |
| Стало известно, у сотрудников каких сфер в 2024 году выросла зарплата | медианная зарплата. |
| Пример мотивации руководителя отдела продаж | Бизнес-тренер Николай Шевыров | Предложения работы во всех регионах по запросу руководитель отдела продаж от прямых работодателей. Удобный выбор вакансий по уровню зарплаты, графику работы и образованию. |
| Директор по продажам: роль и цели в управлении продажами | Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус. |
| В Екатеринбурге подсчитали зарплаты руководителей отдела продаж | Средняя зарплата руководителя отдела продаж в России составляет 72-115 тысяч рублей. |
Работа руководителя отдела продаж
Ищет руководителя отдела продаж с опытом работы тверское агентство недвижимости. Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус. Зарплата руководителя отдела продаж, как и его подчиненных, тоже складывается из оклада и бонусной части. Средняя зарплата для ‘руководитель отдела продаж’, рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘руководитель отдела продаж’ равно 617). О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Руководители отделов продаж из Воронежа похвастались высокими зарплатами
В вакансиях менеджеров по продажам пишут, что «потолка в зарплате нет». «Средним по больнице» считается вариант, когда оклад руководителя отдела продаж составляет около 50% его совокупного дохода. Фикс РОПа (фиксированная зарплата руководителя отдела продаж). Смотрите на нашем сайте свежий обзор зарплат директора по продажам (руководителя отдела продаж) и поквартальную динамику с 2010 года, подготовленные экспертами кадрового агентства. Ищет руководителя отдела продаж с опытом работы тверское агентство недвижимости.
Работа и вакансии "руководитель отдела продаж" в Москве
Мы включили всех возможных руководителей отдела продаж, начальников отдела продаж и часто принятые сокращения например: РОП. Мы исключили всех менеджеров продаж, в том числе менеджеров по ключевым клиентам KAM — по ним можно посмотреть заказать отдельный отчет. Также исключены «помощники руководителя отдела продаж», «ассистенты» и т. Подобное сужение по семантическому полю существенно уменьшает число найденных вакансий и резюме, но делает саму выборку более высокоточной и релевантной. Актуальные резюме — это самый тонкий момент в любой статистике рынка труда. В базах резюме «пылятся» руководители отделов продаж, которые уже год и более не посещали job-сайт, где их резюме до сих пор в статусе «опубликовано». Обычно мы опираемся на « индекс закрытия резюме » по каждой профессии либо используем традиционную формулу «100 дней». Итак, актуальные резюме — это резюме, которые находятся в открытом доступе, но были созданы или обновлены за последние n-дней. Для профессии «руководитель отдела продаж» n-дней взято за 92 три месяца , но вы можете заказать статистику с нужными вам тонкими настройками.
И конечно, при разработке мотивации обязательно учитываем цикл продажи, средний чек, какие цели у компании на данный момент, маркетинговая активность. Например, если цикл сделки долгий и при этом высокий чек как часто бывает в сфере В2В , оклад у персонала будет больше, и распределение в структуре дохода необходимо поменять.
Помогает бороться с практикой перетаскивания сделок на один месяц, чтобы и продавцы, и руководитель получили за них повышенный процент если применяется прогрессивная шкала премирования. Мотивирует РОПа вкладываться в обучение подчиненных, активно участвовать в подборе персонала и заменять «неудачных» продавцов более талантливыми и целеустремлёнными. Задачи устанавливаются генеральным коммерческим директором. Это дополнительно стимулирует его думать наперед и стараться достигать долгосрочных целей.
Конечно, при этом важно помнить, что не стоит "перегибать палку" в вопросе мотивации, не усложнять без надобности жизнь человека на не самой простой должности. Всем хороших продаж!
Отец умер, когда мне было шесть лет. Родная сестра, ей 38 лет, живет с семьей в Москве. У нас всегда были сложные отношения, я пыталась их наладить, но в прошлом году мы поругались и сейчас не общаемся. С самого детства она считала, что меня, как младшую, любили и баловали, а ее — нет. И всю свою жизнь она держит обиду на маму и меня.
Может, в детстве мама действительно поступала так, что у сестры был повод обижаться, — я не особо это помню. Я пыталась поговорить с сестрой, но она отказывается от психотерапии и твердо уверена в своем видении ситуации, поэтому отношения у нас всегда были плохими. Свекрови 62 года, свекру 59. Они живут в соседнем доме. Свекровь на пенсии и подрабатывает. Свекор работает, но скоро выйдет на пенсию. Должность: руководитель отдела продаж в спортивной индустрии.
Я пришла в организацию год назад и уже два раза просила повысить зарплату. Избавляюсь от наших с сыном вещей и предметов быта, которые не подошли в новую квартиру. Не люблю захламляться — если не пользуюсь чем-то год, продаю или отдаю. Считаю это доходом потому, что вещь была в пользовании и продается только немного дешевле. Почти полный возврат. Иногда свекровь и мама по своей инициативе дают денег, чтобы я купила сыну одежду или оплатила его хотелки. Свекровь помогает тем, что часто готовит еду и на нас тоже и покупает вкусняшки.
В этом году сын впервые провел все лето у моей мамы. Деньги лежали на вкладе, но летом потратила их на первоначальный взнос по ипотеке. Алиментов нет: у бывшего мужа новая семья и не очень большой доход. Иногда я прошу его купить сыну что-то из одежды, плюс мы пополам скидываемся на экскурсии, тренировки, лечение сына. Иногда прошу частично компенсировать поездку в отпуск. Меня все устраивает: он мне очень помогал в свое время, а уж сколько его мама с отцом для меня сделали — словами не описать. Это потому, что я закрывала все KPI на квартальные и годовые премии.
Сколько откладываю: ничего, только трачу. Чтобы откладывать, нужно больше зарабатывать. Если вдруг зарплаты не хватало, я залезала туда, но сейчас их нет. Сколько накопила: накоплений нет, очень много потратила на ремонт и обстановку в новой квартире. На что откладываю: хотелось бы просто иметь запас на срочные дела и покупки. Инвестиции: нет и пока не планирую, для этого нужны свободные деньги, которых у меня нет. Но вопрос изучала, уже три года открыт ИИС и есть брокерский счет.
Оба они пустые. Собственность: их несколько. Однокомнатная квартира в пригороде Нижнего Новгорода в совместной собственности с бывшим мужем. Купили ее в браке, но после развода я так и осталась собственницей. В этой квартире сейчас живет бывший муж с новой семьей, там же прописан сын. Не претендую на эту жилплощадь. Сейчас такая квартира стоит минимум в 2—2,5 раза дороже.
Основную сумму вложили родители мужа. Ипотека была на муже, так как я тогда была в декрете. После развода, c 2014 года, ипотеку все так же выплачивал муж. Сначала мы с сыном жили в этой квартире, потом сдавали ее и снимали другое жилье. В 2020 году муж выплатил мне остатки потребительского кредита и заехал в квартиру с новой семьей. На честном слове. В конце июня 2023 года я купила в ипотеку однокомнатную квартиру в хорошем районе.
На первый взнос пошла часть выплаты по сокращению с предыдущей работы. Я совершенно не умею копить. Когда встал вопрос, куда вложить выплату по сокращению, я, естественно, сразу подумала о жилье. Арендовать надоело: я с самого детства на съемных квартирах, за исключением недолгого периода, когда мы жили в своей квартире с бывшим мужем. Наследства не предвидится, а годы идут, и базовую потребность в виде крыши над головой хотелось закрыть. Я пересмотрела кучу вариантов, но это были или пятиэтажки в так себе районах, или гостинки. Мне не хотелось уезжать из района, где мы снимали квартиру: тут и школа, и работа.
Да и просто район классный: есть где погулять, отличная транспортная доступность. Но и цены — ого-го. В нашем районе только панельки и новостройки. Полгода я мониторила рынок, знала абсолютно все квартиры в округе. Про выбор жилья можно написать отдельный дневник. Если вкратце, подвернулась однокомнатная квартира в соседнем со свекровью доме. Девятиэтажка, первый этаж, зато большая лоджия.
Квартира была в приемлемом состоянии, но с весьма уставшим ремонтом. После совещаний и раздумий я решила брать, хотя цена была выше моего бюджета и не оставалось денег на необходимую мебель и технику. В итоге после покупки и передачи ключей меня ждали полтора месяца ада: мы каждый день делали ремонт, чтобы закончить к приезду сына с летних каникул. И все успели! Сделали самое необходимое, больше всего проблем было в кухне и прихожей — там мы клеили обои и меняли пол. Сами собирали и устанавливали кухню. Комнату оставили как есть: только покрасили окно и батарею, отмыли лоджию, сделали плинтуса, свекор подкрутил розетки и провел провода.
В ванной все отмыли, сменили трубы, выкинули старую сантехнику, поставили экран под ванну. Я купила стеллаж и установила раковину над стиральной машиной, что здорово освободило место. В общем, было столько всего, что словами не описать. Не знаю, что бы я делала без свекров. Наверное, села бы посреди квартиры и плакала. Не хотела бы пережить все это снова. Теперь в планах заработать денег и закончить ремонт.
Хочу утеплить лоджию и присоединить ее к комнате, плюс поставить перегородку и наглухо разграничить комнату на две небольшие зоны: через два года сыну точно захочется иметь личное пространство. Комната и так зонирована, но я хочу поставить перегородку. А потом заработать еще и отремонтировать ванную. Я очень рада, что все-таки решилась на покупку, хотя и было страшно, что не вывезу. Сейчас я испытываю кайф, когда возвращаюсь в свою квартиру, где все сделано так, как я хочу. Сыну тоже очень нравится. Супербюджетная и быстрая переделка.
Предстоит еще доделать мелочи по интерьеру: купить чехлы на стулья, повесить постеры и рамки, сменить шторы, добавить живых цветов, но в целом кухня стала просторнее, нам двоим места хватает Кухня после ремонта. Предстоит еще доделать мелочи по интерьеру: купить чехлы на стулья, повесить постеры и рамки, сменить шторы, добавить живых цветов, но в целом кухня стала просторнее, нам двоим места хватает Регулярные расходы Кредиты, ипотека: я хорошо отношусь к рассрочкам, потому что не умею копить, зато добросовестно плачу кредиты. Мне так проще. Планирую отдать с налогового вычета в следующем году, мы так договорились. Последний платеж внесла в сентябре. Могла купить сразу, но взяла в рассрочку, в то время как деньги лежали на вкладе. На еде особо не экономлю, но стараюсь, чтобы продукты не портились: полуголодное детство сказывается, жалко выбрасывать еду.
В основном хожу за продуктами в «Перекресток» и «Пятерочку», часто бываю в овощной и молочной лавке: там дешевле и вкуснее. Недавно начала покупать в Smart: кое-что там брать действительно выгоднее. Еще в округе есть «Ашан» и «Mетро», но они довольно дорогие, а в «Ашане» еще и ассортимент испортился. В «Mетро» иногда покупаю продукты, которых нет в других магазинах, например хорошую рыбу и креветки. Скоро рядом откроют «Вкусвилл», там тоже есть любимые продукты, которые в других магазинах не беру. Иногда бываю в «МясновЪ», покупаю там пельмени, котлеты, выпечку, молочку. Путешествия: до СВО и ковида я активно путешествовала по Европе, посетила много стран.
Путешествия были максимально бюджетными: я мастерски нахожу дешевые билеты и жилье. Обожаю самостоятельные путешествия, продумываю маршруты от и до. Сейчас у меня открытый пятилетний шенген, но я не готова тратить на билеты в три раза больше, чем раньше. Поэтому в следующем году планирую показать сыну Питер, я была там много-много раз. А потом опять поедет к бабушке на море на лето. До сих пор грущу, что это так и не удалось осуществить. Мы уже купили билеты на самолет, забронировали жилье и оплатили экскурсию.
Деньги за билеты удалось вернуть, изрядно помучившись. С начала ковида я ездила только в Калининград, в Сочи и к маме. Трачу всегда по-разному. Жили у бабушки подруги, брали машину в аренду и ездили по всем небольшим городам в округе. Прошлой осенью впервые побывала в Сочи. Ездила одна в Красную Поляну на три ночи, снимала классный отель и много гуляла. Так понравилось, что на следующий год вернулась — уже с сыном.
Провели две ночи в Сочи и четыре в Красной Поляне. Жили в хорошем отеле, брали много прогулочных билетов, активно развлекались, ели вкусную еду. Сыну очень понравилось, особенно кататься на канатках и родельбане. У нас был отель со cпа и бассейном, купались. В общем, хотели бы приехать еще раз. А еще отдыхали у моей мамы в частном доме на море: я две недели, сын — три месяца. Спорт: тренажерный зал бесплатно от работы, плачу только за персональные тренировки.
Занимаемся два раза в неделю, планируем увеличить до трех: два раза с тренером и один самостоятельно. Нам очень нравятся функциональные тренировки на все тело. Еще хотим начать ходить в бассейн — тоже бесплатно от работы. Но сейчас небольшой перерыв с весны. В последние 10 лет у меня всегда был годовой абонемент в зал, и я полноценно его использовала. Спорт был постоянно: кроссфит, бег, бодифитнес. Один сезон, в 2017 году, я даже выступала на областных соревнованиях в Москве и Краснодаре.
Занимала предпоследние места, так как форму нужно было вытачивать не один сезон. В итоге поняла, что не готова тратить на это силы и деньги. Обычно я покупаю одежду раз в сезон — только базу, то, что точно буду носить. Делаю упор на качество. Люблю хорошую, удобную базовую одежду, которая со всем сочетается. В этом году купила повседневные кроссовки Nike через знакомую в Турции, зимние ботинки из натуральной кожи в комиссионке и базовый джемпер на весну нижегородского бренда Select. Немного закупилась к лету в Lime: взяла джинсовку, базовую белую футболку, лонгслив, толстовку и сумочку.
Все лето ничего не покупала, а вот осенью приобрела базовое черное худи Arket, зимний пуховик и шапку Love Republic, спортивные штаны на танцы, лонгслив и базовую футболку в Lime. В планах купить хороший пиджак, джинсовую рубашку и брюки. Больше ничего не нужно. Купила зимнюю куртку, ботинки на осень и кроссовки на лето. К школе его одевал отец, денег на осеннюю куртку дала одна бабушка, летом другая бабушка покупала одежду по своему желанию. В прошлом году многие вещи взяла с очень хорошими скидками, пока работала в магазине одежды и он еще не закрылся. Некоторые вещи пока лежат с бирками.
Хобби: занимаюсь современными танцами, направление называть не буду: довольно-таки редкое для моего города. Обожаю танцы всей душой. Весной ездила в Москву на мастер-класс и баттлы. Билеты покупала на бонусы РЖД, жила у друга. С этого года у меня два направления и, соответственно, больше тренировок. Потом были три недели отпуска, потом — ремонт, потом — вынужденный перерыв из-за того, что тренер сделал паузу. Я занимаюсь в обычных спортивных брюках, футболках и лонгсливах, трат на танцевальную форму нет.
Товары для дома: раньше в этой категории трат почти не было, а сейчас это основная статья расходов. Еще кучу всего надо докупить, у меня целый список. Коммунальные платежи: пока не поняла точную сумму, так как платили всего два раза и я переоформляла собственника и меняла количество прописанных. Раньше была одна квитанция, теперь их приходит как минимум пять, пока не разобралась. Весной и летом делаю маникюр и педикюр с гель-лаком в салоне: хочется цветное покрытие. Сейчас хожу в салон только на гигиенический педикюр, маникюром занимаюсь сама. Покупаю только по необходимости.
Раньше я была фанатом уходовых средств и декоративной косметики, у меня были огромные залежи, скупала и люкс, и мидл. Сейчас оставила базу, хороший подходящий уход и недорогую, проверенную годами декоративку. Раньше делала лазерную эпиляцию, сейчас надо бы сделать поддерживающую процедуру. Косметолога не посещаю, хотела бы поделать массаж лица, но денег не хватает. У меня была проблемная кожа, но с приемом «Роаккутана» она стала идеальной, поэтому базового ухода достаточно. Он пользуется моими умывалкой, увлажняющим кремом и «Адапаленом»: уже начались гормональные изменения кожи. Мой базовый уход.
В выходные можем позавтракать в кафе или съесть пиццу с сыном, иногда ужинаю с подругами. На работу беру еду из дома, но один-два раза в месяц могу сходить на бизнес-ланч. Застраховала недвижимость, жизнь и титул. Развлечения: Иногда тусуюсь.
Самая высокооплачиваемая вакансия марта — директор отдела продаж с зарплатой 350 тыс. рублей
Как формируется обзор? Средняя зарплата директора по продажам представлена в виде трех уровней. Минимальный — актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. Средний рыночный — оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов.
Настройка бонусной части зарплаты руководителя отдела продаж Продажи — деятельность многомерная. Любой РОП или менеджер легко перевыполнит план по объёму продаж за счёт падения прибыли или роста дебиторки. Система оплаты руководителя и менеджеров отдела продаж должна защищать компанию от такого творчества. Поскольку у каждого используемого для управления продажами показателя есть свои побочные эффекты, для расчёта бонусов приходится применять сочетание нескольких неидеальных метрик.
Одну из них — самую важную и показательную — мы используем в качестве базы, а вторую возможно, ещё и третью или четвёртую — как поправочный коэффициент. Сочетание нескольких показателей позволяет: 1 Компенсировать естественный «вред» базовой метрики. Пример системы мотивации для руководителя отдела продаж В качестве примера возьмём отдел продаж, для которого мы разрабатывали систему оплаты , когда обсуждали заработок менеджеров. В ней учтены все расходы, кроме стоимости рабочего места сейлза. Будем считать, что в подчинении нашего РОПа находится 10 менеджеров. Самым простым вариантом будет взять в качестве базы ежемесячную прибыль, а в качестве дополнительного коэффициента — выполнение плана продаж. Мы используем один плановый период — месяц. Премия по итогам года не предусмотрена.
Для расчёта бонуса используется лесенка: 0, 3,5 и 5 процентов от прибыли в зависимости от выполнения плана по объёму продаж. Если свой план выполнит каждый менеджер, и отдел принесёт 2500000 рублей прибыли, доход РОПа составит уже 195000. В зоне «выше плинтуса», но ниже плана отдела продаж руководитель получает пониженный бонус. Полноценный бонус РОП получает за выполнение плана продаж. Потолка нет. Зачем нам хитрый руководитель, «размазывающий» продажи ровным слоем по своей мотивационной системе? За перевыполнение плана продаж никакие повышающие коэффициенты не предусмотрены. Почему РОПу не нужен супербонус В статье о системе оплаты для менеджеров я рекомендовал применять супербонус за перевыполнение плана продаж, чтобы преодолеть мотивационный барьер и повысить общие показатели отдела продаж.
С моей точки зрения, руководитель отдела по определению не нуждается в таких сверхстимулах, ему должно быть достаточно отсутствия потолка в личном заработке. Если начальник отдела продаж не умеет сам себя мотивировать на перевыполнение плана, он профнепригоден. А вот стимул снизу в виде понижающего коэффициента ему не повредит и будет служить прекрасным напоминанием, что менеджеров надо напрягать ежедневно. Как использовать дополнительные коэффициенты Для настройки системы оплаты руководителя отдела продаж можно использовать любые результатные метрики, например: План продаж. Конверсия, если отдел продаж работает на входящем потоке. Средний чек. Привлечение новых и развитие старых клиентов. Продажи отдельным сегментам клиентов.
Глубина дистрибуции, представленность «на полках».
Оказалось, показатель лишь немного обгоняет результат Новосибирска. Эта сумма включает оклад и минимальный гарантированный бонус, а также бонус в виде процента с продаж. Больше всего зарабатывают продажники в Москве и Санкт-Петербурге — 115 тыс.
Екатеринбург идет третьим, лишь немного обгоняя Новосибирск — 78 тыс. В остальных городах результаты на порядок ниже.
В 2023 году бизнес устанавливал самые большие зарплаты руководителям, которые отвечают за направления «продажи и сбыт», «логистика и закупки», «бухгалтерия и финансы». К таким выводам пришли исследователи консалтинговой компании RosExpert. Новость «Коммерсанта» Самые низкие зарплаты у руководителей, которые занимаются взаимодействием с госорганами и инвестиционной деятельностью.
Зарплаты по городам
- 🏙️ Топ-10 городов по количеству вакансий Руководителя отдела продаж
- Главные задачи директора по продажам
- Руководитель отдела продаж автомобилей | RU | Обзор средней заработной платы 2024
- Средняя зарплата руководителя отдела продаж в Ростове составляет 87 000 рублей в месяц
- 5 способов мотивации руководителя отдела продаж
- Другие статьи
Стоит ли она своих денег?
- Стало известно, у сотрудников каких сфер в 2024 году выросла зарплата
- Заработная плата и требования работодателей
- Руководитель отдела продаж: кто это, обязанности - цели и задачи РОПа, сколько зарабатывает
- Мотивация руководителя отдела продаж: принципы построения системы
- Мотивация руководителя отдела продаж: принципы построения системы
- Аналитика, обзорные статьи, актуальные данные
«Мы даем больше свободы». Как менеджеру по продажам пробить потолок в зарплате
Средняя зарплата руководителя отдела продаж в России составляет 72-115 тысяч рублей. Самые действенные и эффективные для мотивации руководителя отдела продаж – следующие составляющие: оклад, выплаты премий, надбавки за поддержание высокой планки результативности, KPI за осуществление личных продаж, штрафные удержания. Как правильно поделить заработную плату руководителя отдела на твёрдую и мягкую части — нужно учитывать особенности бизнеса.